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墨西哥恰帕斯州的性别方法及其法律

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Anonim

人们经常使用“性别”一词作为“性”的同义词。但是,性别是指女人或男人固有的生物学特征,性别一词也被误用作“女人”或“女性”的同义词。

例如,在针对妇女需求的发展项目中,可能会错误地提及性别需求,毫无疑问,性别是指“男女角色和关系的社会文化建构”。我们用“社会文化建设”这个词来指代“考虑其他社会结构(例如种族,种族和种姓)的性别分析”。

在大多数社会中,男人和女人从事的活动在获取和控制资源以及参与决策方面有所不同。

“男人和女人之间的社会建构差异随着时间的推移而变化,并代表着文化内部和文化之间的巨大差异。性别是一种社会经济变量,通过它可以分析人们的角色,责任,限制和机会……”

男女平等或男女平等包括男女能够平等享受社会上有价值的商品,机会,资源和报酬的能力,男女平等并不意味着男人等于女人。或者说女人等于男人,无论情况如何,都是相反,而是我们拥有的机会和生活中的变化并不取决于我们的性别,而是取决于智商。

我们必须学习平等地对待价值,不分性别,男人和女人之间的异同,当然还有我们履行的各种职能。

必须找到替代方法以帮助理解男​​女的不同经历,并找出解释这些差异的因素,因此,我建议评估男性和女性模式,例如进行比较并确定是否妇女从事职业工作与男子不同或相等。

在所有社会中,男人和女人从事不同的职业,在家庭活动中承担不同的责任,在女人中,工作和家庭始终是相互联系的,她们的大部分工作都不能从金钱上获得报酬。 ,即使它们是富有成效的任务。就他而言,男人在家务劳动中通常扮演着边际角色,因为从理论上讲,这取决于他在家外从事有偿工作。

男女之间在获取经济资源,信贷和土地方面的差异,以及行使权力和参与行政场合的限制,限制了妇女经济自主权的可能性,从而妨碍了她确保为自己和依赖她的人们提高生活水平。妇女获得生产资源的机会有限,对妇女工作的生产率产生了负面影响。

在非农业部门,妇女通常在其从事的职业,她们所属的专业类别或职业发展和增长的可能性方面受到歧视。尽管在过去的20年中,世界上大多数地区妇女参与经济活动的人数有所增加,但她们仍然继续从事较低级别的工作,获得较低的工资,晋升的机会较少。

妇女在就业市场上面临各种不利条件。除了面对普遍的性别偏见外,她还必须兼顾家庭主妇的角色与生产性经济代理人的角色。这通常取决于他们的专业类别,工作日的组织和持续时间以及他们的工资水平。

世界人权会议,维也纳,1993年

性别歧视侵犯了工作的基本原则和权利,人权和社会正义,请注意妇女!它可能削弱经济增长以及公司和劳动力市场的最佳运作,我们必须在性别平等政策上有一个共同目标,您可能会问,我们女性追求什么共同目标?然后,我会回答您……我们寻求通过增强政府,雇主组织和工会在劳动世界中为性别平等采取行动的能力来应对这些挑战。

我坚持认为,我们必须作为一项基本原则,认识到所有人类,不分种族,信仰或性别,都有权在自由与尊严,经济安全和机会均等的条件下追求自己的物质福祉和精神发展。这将意味着促进男女机会平等和待遇平等的使命。

世界人权会议,1993年,维也纳;Hyde,J. SH。(十九点九十五分)。妇女的心理学。人类经验的另一半

法律基础

墨西哥合众国政治宪法

第1条:任何基于种族或民族血统,性别,年龄,残疾,社会状况,健康状况,宗教,见解,偏好,婚姻状况或任何其他企图的歧视。危害人类尊严,并旨在废除或损害人民的权利和自由。

第4条:法律面前人人平等…人人有权享有健康保护。该法律将确定获得卫生服务的基础和方式,并将建立联邦和联邦实体在一般健康事务上的同意,……男孩和女孩有权满足其对食物,健康的需求,教育和健康娱乐的整体发展。国家将为个人提供便利,以便他们为实现儿童权利做出贡献。

第五条-不得阻止任何人致力于合法的专业,行业,商业或适合他的工作。只有通过司法裁决才能禁止行使这种自由…

恰帕斯州的政治宪法

第4条:实体的男孩和女孩必须有在健康,和平与尊严的环境中成长的自由。在尊重每个人的尊严和价值的基础上,无论他们的种族,肤色,性别,语言,宗教,见解,出身,财富,出身如何,他们都有权被告知,被聆听并享有家庭关系。或能力;以及身份,国籍和充分参与家庭,文化和社会生活。

第13条:恰帕斯州拥有由其土著人民支持的多元文化人口……禁止一切形式的种族歧视或由于语言,性别,宗教,习俗或社会条件的歧视。违反这一规定将受到现行刑事立法的制裁。

恰帕斯州的刑法

危害人格尊严罪

第324条(281 Bis DF)。-对社区有利,将判处3至6年徒刑,2至200天罚款和25至100天工作罚款,这是由于社区的某些特点。一个人,例如他们的年龄,性别,怀孕,婚姻状况,种族,语言,宗教,意识形态,性取向,肤色,国籍,出身或社会地位,工作或职业,经济地位,身体特征,残疾,审美原因,外观或健康状况:

I.-挑衅或煽动他人对其仇恨或暴力。

II.-在进行专业,商业或商业活动时,拒绝给您您应得的服务或利益。就本部分而言,认为每个人都有权享受向公众提供的服务或利益。

III。-当这种行为导致物质或精神损害时,退出社交圈,任何公共或私人活动,任何性质的团体或团体,或从中排除。

IV.-拒绝或限制您的劳工权利。

结论

总之,所有这些因素加之我们女性通常拥有我们最“有限的”劳动权利这一事实,使工作领域的条件和观点不如男性令人鼓舞。

关于我们的权利的知识是必要的,因为无论作为专业人士还是家庭主妇,这都是我们日常生活的基础,我们必须仅仅因为它是提高妇女在社会中地位的关键手段而传播信息。

托马斯(Thomas)和约翰娜(Johanna Schalkwyk)。性别,概念,含义和用途-Think 1997,第2页;奥斯本(1991)。对基于性别的妇女的社会歧视。在马克斯(J.Marqués)和奥斯本(R. Osborne)的《性爱与性别歧视》(第131-295页)中。马德里。

我真正的荣耀不在于赢得40场战斗。滑铁卢将抹去许多胜利的记忆。没有人会抹去的东西,将永远活着的是我的民法典”。拿破仑·波拿巴

我真正的荣耀并不在于克服了100多次骚扰,我的勇气将抹去许多胜利的记忆,而我永远不会抹去的记忆,将永远存在于我体内……我作为女人的尊严!

墨西哥恰帕斯州的性别方法及其法律