如果我们阅读了高管职位申请通知，就会发现大多数公司将选择权委托给了咨询公司。奇怪的是，在秘鲁（根据通知），所有公司都是“该行业的领导者”或“重要的跨国公司（世界市场的领导者）”，并且在能力方面，候选人必须是领导者，并且要成为领导者与在LIDER公司（或与Leaders）一起工作相比，这些功能具有以下特点：动态，主动，主动，具有团队合作能力和承受压力的能力，注重结果的能力和人际交往能力等。
咨询公司将他们提交给数学，几何和一般文化才能的心理技术测试，然后一些决赛入围者与心理学家进行了面谈，以扩展他们的“简历”上的信息，并且像浓缩咖啡机一样，他们获得了著名的LEADERS候选名单以及所有其他技能，可以将其介绍给公司。
当公司试图用委婉的“至少五年的行业经验……”来掩饰其“寻找人才”的方式时，所有这些都是可以理解的，他们真正需要的是在竞争中工作的高管会附带“他们的客户投资组合”的支持。
事实证明，一家公司聘请了我的服务来评估四个分支机构中的18家商店供应商，目的是研究一个人担任新分支机构管理员的可能性。
交付结果两天后，市场经理告诉我，人力资源经理工程师要求每位卖方在领导者，团队合作，积极主动，？。我唯一要说的是它没有包含在我的提案中（很高兴他没有坚持）
尽管管理大师不同意领导者必须具备的特征，并因此而充实了自己的腰包，但寻找领导者或模仿自己成为领导者的搜索是在思想中爆发的恐怖袭击，存在，它的粒子触及社会的一切：
在公司中：“愿景与使命”，在其门户网站“成为……的领导者”中非常流行。
在质量管理体系中：领导：“领导者建立组织的宗旨和方向的统一……” ISO 9000原则（很高兴，如前所述，审核员尚未被要求在审核中考虑八项原则规则）。
“在我们的大学里，我们培训领导者……”。“我们的足球队需要一位领导者来带领自己取得胜利。” 我们国家需要统治者领导变革…“
在高管环境中：如果没有您的教练以特殊方式模仿您成为领导者，那么您就没有前途。
而且，您将必须找到一个渴望在所有事情上跟随您的伙伴，将您的孩子和孙子子女加入一所自小就成为领导者的学校，这样他们才能壮大将征服世界的领导者军队。
如果您先带领家在所有行动中保持一致怎么办？
