一些雇主担心世界范围内竞争的变化，并提议改变劳动法规，这表明秘鲁的劳动成本很高。
55秘鲁的就业和劳动法规这些建议的出现背景很重要，因为它们是在中国进入我们放置某些产品的市场的国际竞争加剧之时提出的。同时，这是总体出口活动和生产增长的时期。
无论如何，应该指出的是，近年来，提高或降低与劳动有关的权利，利益或成本一直是劳动辩论的共同点。
发生这种情况的原因是，在秘鲁的情况下，劳动法规建立在一种平衡的基础上，在这种平衡中，国家对劳动者的保护参与程度相对较高，而从劳资关系各方之间的协议中获得的保护却非常低。因此，取决于谁在掌权，总会讨论是否应降低，维持或提高保护水平。
这种“不稳定的平衡”需要解决，但它肯定是一个长期问题，必须认真考虑，因为首先必须加强双方之间的谈判能力。
劳动力成本，非正规性和竞争力
当前，有几项关于劳工改革的建议，所有这些建议都在其目标中提到，或多或少地着重于减少非正式性和提高竞争力。
下面我们用最新统计数据讨论这些主题。
非正式性
关于非正规性的讨论利用了一个广泛使用的数据：“三分之二的工人没有利益，必须做些事情至少给他们一些”。实际上，这个事实或多或少取决于谁提到它。
显然有必要做些事情来增加非正式工人的正规化。
讨论在于如何。目前正在讨论的政策建议指出，由于许多工人无法获得任何福利，因此应减少这些福利，以便将其支付给所有工人。
这个论点是相当简单的，但是它假定正规部门劳动利益的减少（灵活性）会自动为非正规部门的工人产生正式性。这个预测似乎很直观；但是，实际上，该国没有进行统计和科学验证这种关系的研究。相反，
现有的证据很少似乎不支持这一假设（见图1）。
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