作为一种工具，已经沉浸在21世纪第二个十年中，在世界许多国家中，学术，商业，工会和政治领域最有争议的话题之一是通过公共部门的集体谈判来增加工资。解决劳资纠纷。由于当前困难的全球经济和地缘政治背景，这一问题在新兴经济体中更为重要，这会影响各种经济变量，例如汇率，通货膨胀等。
从这个意义上讲，出于分析此问题的目的，我将以秘鲁案例为模型。在秘鲁，近年来在公共部门引起重大劳资冲突的问题之一是，国家缺乏对公共部门工会在其索赔清单中提出的劳动力需求的关注或拖延。特别是在薪酬问题上，这种情况随着专门针对公共部门的《公务员法》的颁布而恶化。
最近，Fuerza Popular的Fujimori集团希望进行集体谈判，以提高公共部门工人的工资。该团体的国会议员指出，行政权不能违背宪法法院为这一集体谈判开辟道路的判决。正如去年回顾的那样，宪法法院（TC）的TC 003-203-2013号裁定为集体谈判增加公共部门的工资铺平了道路。
在这方面，我们必须记住，集体谈判是国家根据1993年《政治宪法》第二十八条承认的一项权利，同样，当前的法律框架也根据《宪法》确立的指导原则建立了工人与雇主之间自愿谈判的程序。秘鲁通过第14712号立法决议批准的国际劳工组织第98号公约。
另外，从概念上讲，集体谈判是工人代表与雇主代表之间进行对话的过程，目的是达成旨在规范他们之间具有劳动关系的劳资关系的协议，例如薪酬和工作条件。在某种意义上说，采用该协议的当事方之间具有约束力，从某种意义上说，它们要约束于以其名义持有和适用于该协议的人民。
同样，他们一方面是一个或多个工人代表组织的谈判对象，例如工会，如果不是，则由他们适当选举和授权的代表进行谈判；另一方为雇主，一组雇主或一个或多个雇主组织。
从这个意义上说，有一个法律框架对此加以保护，并且为了通过对话达成共识，在工人代表与雇主之间就劳资关系达成有约束力的协议，我完全同意增加公共部门工人的工资。按照藤森银行的意图，以及其他银行也已经提出的建议，以便工会可以与国家谈判增加工资，以便以和平，公平和透明的方式找到解决方案，从而为工会带来好处。通过为公民服务的积极进取的公务员并参与其机构的组织目标，使公共机构以及国家的工作环境取得了良好的进展。
