组织的历史知识

历史知识具有重要的价值，尽管我们找不到球的尖端，但是我们在球的搜索中所学到的是多种教义和经验，这些教义和经验至少会起作用，以使每个人都处于同一线索。这是一个好的开始。

对于那些沉迷于商业世界的读者来说，知识的历史史对他日常担任经理，主管，雇员，顾问，独立专业人员或其他职位的管理层的影响不大，但是如果本文讨论的是知识，那么没有什么比正式的知识历史纯净的了，它是写在书本上的知识，它似乎是任何知识管理理论或实践的共同点。

我出生在马德普拉塔（Mar del Plata），实际上我的家人仍然住在那儿，一月份我休假去看望了她。一天的早晨，我参观了市立图书馆，收集了一些与知识管理相关的信息。实际上，我必须诚实并承认我对自己所寻找的东西没有明确的想法，但是让我顺其自然并信任意外因素（在那么多书中必定有一些东西）。

当我寻找木制文件时，确实非常不舒服，我发现了一些古代文字和作家的遗物，他们肯定不了解打字机。他们中的许多人不是大多数人所了解的，而是发生在按主题搜索时：知识，标题和作者的记录开始像糖一样蚂蚁。

“知识人物是所有后代和后代的共同主线，通过知识，我们可以建立文化，社会，时尚，联系方式等。”

在这么多信息中，我没有发现任何有趣的东西。士气低落，使人失望，我想到了优化时间并更精确地寻找信息。我将研究形式知识的起源，希望出现一些有趣的东西，以尽可能准确地指示起点。幸运的是，本能并没有背叛我，我发现了一些相关数据，我将按时间顺序总结。

1690年，英国哲学家Jhon Locke写道：“关于人类理解的文章”，他以系统的，不同的方式对待人类知识，但这并不是最有趣的，最有趣的是，这本书是第一本书它出现在现代时代，解决了知识理论的标准。

后来，在1765年的英格兰，莱布尼兹（Leibniz）的著作《人类理解的新散文》完全抛弃了洛克所贡献的构想和概念，并发表了一系列论文，其中乔治·伯克利（George Berkeley）的一篇论文脱颖而出： “人类知识原理的条约”，该书于1710年左右问世。到目前为止，最明智的似乎是伯克利的著作，因为祖先是关于“人类的理解”的，而他们所做的最少的是彼此了解相互之间对理论的抹黑和重新表述。

毫无疑问，这些讨论及其随后的贡献增加了我们今天所知道或理解的知识，但仍然缺乏哲学上的贡献，也许还缺少大陆哲学中最广为人知的东西。伊曼纽尔·康德（Emanuel Kant）在1781年撰写了《理性批判》，在这本书中，他并没有致力于研究知识的心理学渊源，而是他的任务是深入研究知识的逻辑及其有效性，他问自己在在其他情况下以及在什么基础上受支持。

康德的哲学概念使我敞开心head，这不是因为他提供的内容，而是因为当我完成阅读后，我离开阅览室时有很多关于我的问题，所以我继续多了一些哲学性并问自己我自己，如果洛克是1690年第一个处理知识问题的人…… 您基于什么知识来开展工作？

“今天的知识是一连串的历史知识的结晶，既没有起点也没有终点。”

我得出的结论是，我找不到知识起源的确切起点，但是无意间我遇到了更好的东西。历史与时间和知识联系在一起。如果我走得更远，此刻，我在电脑键盘上打字时，必须仔细阅读山洞画，象形文字，字母，数学和打字机等内容。

今天的知识是历史知识链的果实，既没有起点也没有终点，而后代将依靠它来成长和发展，就像我们依靠前几代人来实现一样我们今天的处境。

这些结论对商业世界重要吗？也许对最开放的人来说是肯定的，而对于直接而具体的这些哲学方面肯定与之无关，他们仍然对看到如何应用知识并影响其可衡量的结果线感兴趣。我要求这些类型的人不要失望，因为这就是我们要去的方向。

这次简短的历史回顾以及他们各自的结论与商业世界的结合是，在两种情况下，当我们从外部进行分析时，我们都是指人，而当我们将对象作为研究的原因时，我们就不会我们可以作为创造者从人类中腾飞。

要理解和理解这场知识革命，我们不能摆脱人为因素，它们是物体，文化，科学，社会，公司，共同要素（人类思维）的创造。拥有知识的是人力资源，是他们沉积人力资本以影响公司的可衡量结果。

在组织和任何其他社会领域中，我们不能忽视人力资源寻求用技术取代人力资源的情况，技术最终是知识的工具，其发展或应用是人们积蓄的结果在他们之中。我的意思是根据市场，客户，系统，公司需求等的人力资源知识来绘制技术系统图。