联系与人力资本
“团结就是成败，团结就是进步，团结就是成功。”
亨利·福特
1.引言
在真正的人力资本umintangível之类的东西上，两个公司都没有通过，一个真正的人力资源使公司利润丰厚和连续性脱颖而出，从而使公司脱颖而出。那时的特殊接力赛。
或者有些学者称智力资本和价值是企业家力量的价值，是更可确定的。
越来越多的关于内生环境影响的会计学研究已经由社会细胞的非世袭权重行使。这种知识并被权力所重视，将能够创造有效或无效资产。或者，重要的是要使人们意识到有必要减轻体重，以振兴世袭遗产。
可以强调两个未提及的字段，即个人协议或集体协议。
2.个人香体
或由在公司工作的人的教育程度，经验，技能和态度所代表的个人知识。
它不是公司的财产，身份，主观性格。或者只是简单地聘用通过社交活动的人，就不会超出确定的附加值，而是几乎不会临时存在或永久存在迪克斯的悬崖。当某人回家时，他们会随身携带这些智力资产。
同时，经过整合和塑造以供我们的业务使用，并且在创建执行系统并转移到形成的文化中的过程中，实际上获得了一个FORCA代理商，在某些情况下可以将其视为“重要资产”。
借助新技术，互联网，社交单元与客户之间的协议总是比其他要求更高，而不是作为知识资产的组织和增值一部分的企业家的文化利益。在竞争日益激烈的市场中，要确保新程序的创建和行动能力，一个不会离开员工文化创新的公司将非常困难。或者，如果有更多有意识的客户量化援助，那么qualidade do meio patrimonial epreço肯定会寻找一家可以提供或满足您需求的公司。这是当准备好的人生活的社交单元遭到殴打，并使它能够满足的商人或客户受益时。要征服客户，就需要具备创造力和动机技能。
塑造特定工作系统和适当方法的企业家的智力能力对于组织的成功至关重要。对于您的听众来说，这种沉浸式资产将不同于一家公司。社交单元可以获取此类知识力量或对其进行投资。它必须寻求使这些无形资产始终保持最新状态并不断发展，从而成为战略价值目标。
世袭财产的这种外部代理人将能够提高其效率或无效性。eficáciado meio patrimonial的遗言将更高。这种不可估量的资产在繁荣或社会细胞方面将有所不同。
比有效更大或更小有效。
多少成就或更少的成就或遗产的表现才恢复了繁荣。
每位具有自己文化的工人在社交场所中都很重要，每当他们在最谦虚，最毕业的公司中扮演角色时，都会发挥作用。每个参与者都不会炸毁所有组织。
将智力技能作为我们将要拥有或集体支持的社会单元的两个要素。
3.集体构想
它是由个人知识分子的情节组成的集团，并由经营哲学塑造而成，并通过技术加以丰富。
这是一种将等级公司转变为更加平坦，动态和敏捷的结构的趋势，在这种结构中，工人参与公司的决策和两名工人的经验。他重视两位企业家的文化，并且对通过演讲，传奇，课程等方式更新他们的培训感兴趣。这些公司珍视其智力资产，并对社交单元的文化感兴趣。
Segundo o Lopes deSá教授：“É，também，factível，投资于一些实质性的东西，例如esucaçãode pessoal，seleçãode maiorexperiências和criatividade e ob-se- um es结果，有了这样的价值，就值得整合遗产平衡的示范。”
学者批评传统会计在其示范中没有提及您应数的或智力和无形资产的非物质资产。
第二（Cinca e Garcia，第2页）一种对公司而言有趣的信息，但信息表达不充分，我们的资产负债表和文档是传统的，我们指的是研发活动，人力资源，我们的资源和生产流程我们将产品带给或带给消费者的创新能力和价值。
学者们担心两种重要资产的度量以及将要流动的人力资源或组织的资本。
4.人的方法
半人类元素或遗产并不构成一个社会单元。Assim，também或patrimôniosem或人为元素不构成公司。一家公司或联合家庭。如果您甚至不需要示范，您会担心自己的真理。圣公会。
或能赋予生命的Homem，能使遗产或社交单元的主要元素动起来。
凭借其知识力量，它发挥了内生的非世袭环境影响。凭借这种影响，它改变了德氟利或世袭现象的世袭媒介。
越来越多的学者重视运动或资本并产生价值的知识。目前，有一种趋势是对公司的更多或人为方面的价值进行评估。
人的方面包括能力，能力，技能，两种技能和领导能力。公司必须致力于通过外部专业知识来保持这些不断更新的技能。文化，经验和创新的结合是两家公司以及必须改变和维持这些关系的公司战略。
关键是要建立企业家的价廉文化，使之成为效率和财富的管理者，并为实现其智力能力提供机会。这种智力力量将对遗产动态产生积极影响。
对自己的工作没有发展能力和公司发展的看法的工人不会成为在公司发展工作的动力。它将以一点动机和兴趣发展其工作，从而影响到世袭媒体的动态发展。
第二（Carballal del Rio，第4页）公司可获得的人力资源是其最受赞赏的资源。参与式体重管理，减少不必要的财富，动力和领导力是两个要素，多年来，我们一直在聆听这两个要素，这是一种新的人力资源管理方式。
您所参与的组织是您创造价值的主要来源，因此，当我们与人们道别时，这是一种战略，或者作为降低成本的唯一方法，是存在“回旋镖”效应的情况由于无法产生或产生客户愿意支付的价值而进行的去资本化等于一项投资。
坦贝·恩西纳（Tambémensina）或洛佩斯·德·萨（Lopes deSá）教授：“每一次，您越来越有兴趣将帕萨姆定为会计科学的研究对象或研究对象，并将人类的父亲作为明确的代理商，变压器和聚集体插入其中。”
由于知识活动或环境中的遗产现象之间的紧密联系，导致公司中有两名学生关注知识活动，这是因为它对遗产动态及其影响而不是市场的影响。
Segundo o Lopes deSá教授：“或者本质上重要的是什么维度，与周围环境有什么关系，以及添加到资本中或影响资本的每种元素如何有效地发挥效用，能够有效地进行生产持续不断的努力。”
里科斯·德阿瓦里亚ÇÃO
当知识分子代理人被批准为实质性元素时，它就不遵守持续会计或过度刺激悬崖的标准。
这是因为在美国有一个所谓的“新星经济”，在这里，以超过200美元的速度，便会以超过1美元的价格降低便便的速度。
还是问题，在物质上要避免夸张。
比科学家更务实的是，两个美国职业犯了严重错误，但是真诚地存在两个价值观，两个平衡，这在证券交易所引起了严重的问题。
我们不能否认非物质遗产的价值，但是在建立它的同时，如恩斯尼主义或新世袭主义，也有必要提及“功能能力”，或者将其转化为效率。
5.结论
或者说建立世袭效率和社会单元的成功的先贤后代，后者与我们时代的经济，社会，政治和技术环境相对应，并且其非未来的作用越来越重要。
显然，作为预防措施，我们在确定真正知识能力的评估计算中要求政府的谴责羞辱其他人的专业敏感性，尤其是基于证据诚意的道德行为。
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