我认为，尽管还有其他伟大的作家，但我们当中仍有许多人在管理文献中想念彼得·德鲁克。他称面包为面包，葡萄酒，并没有环绕。例如，他非常简短地定义了领导，然后阅读，似乎没有太多要说的了。但是，今天我们围绕着人才，创造力，教练，素质，专业性，智力，竞争力等许多概念，我们几乎没有区别人力资源和人力资本，也不区分创新和技术更新。
我记得在90年代初期，著名的匈牙利裔美国心理学家Mihaly Csikszentmihalyi主持了一项关于创造力的研究。他打算采访众多因其创造力而被选中的人物，而现年80岁的彼得·德鲁克（Peter Drucker）拒绝接受采访：“他们告诉我，我很有创造力……我不知道那意味着什么……我只是继续努力……希望您不要认为我是自以为是或粗鲁的如果我告诉他，生产力的秘诀之一（我相信这与创造力对我的影响相反）就是拥有一个很大的垃圾箱，以便像您一样存储所有邀请。”
较新的东西。几周前，我们就知道了由在线报纸针对人力资源专业人士RRHHDigital举办的文学奖评委的决定：恩里克·罗德里格斯·巴尔萨（EnriqueRodríguezBalsa）撰写的文字，其中对一些流行语进行了严格的审查。具体来说，它侧重于“教练”和“人才”。恩里克讽刺而幽默地谈到了教练的“骗局”和人才的“故事”，他的批评受到了这种方式的称赞，并得到了读者的许多祝贺。显然，当教练与骗局或有故事的才华相关联时，就会鼓掌。
我认为，如果基础允许对文本进行更大程度的扩展，那么作者可能会同样解决其他一些概念，因为实际上，从管理文献中对概念的众多转向来看，我担心我们会说出令人头晕的part。实际上，读者的评论之一增加了领导力的“美感”，我当然同意。但是我并不很喜欢教练是骗局，还是才华横溢。
我的观点是，并不是所有执教的教练都是骗局的，关于人才的所有说法在我看来也不值得指望。但值得保留的是，此数字HR奖的获奖者具有讽刺意味。最重要的是，值得反思。就我而言，我的记忆与商业世界中的概念晕眩甚至掺假有关。
我记得，早在70年代初期，我开始工作时就知道的第一个重要假设是质量。但是，至少在我公司而言，质量意味着“零缺陷”。今天，也许这还意味着其他含义，因为几年前，我们在家中购买了一个烤箱，但是烤箱存在机械缺陷。他带来了他的“认证产品”标签（由著名机构提供），但他们不得不采用它，并带来了另一个。几个月后，我们又遇到了另一个机械问题……我想按照既定程序，继续将质量与客户满意度联系起来，无论是否进行衡量。
然后，在80年代至90年代，全面质量就会出现，我对此不太了解。我不知道“全面质量管理”是全面质量管理还是全面质量管理（如我所相信）。然后是关于卓越和EFQM的话题。我一定在回忆中，但是那时候有质量界，开发团队，改进团队，工作组…
但是我认为最重要的是80年代和90年代的“目标管理”，它代表了经理和工人在某种程度上的突出假设，而且在我看来，这是一个理论上正确的想法，在应用中掺入虚假花了很长时间。人们对DpO提出了批评，但在我看来，完美无缺是目标的制定。无论如何，我也不知道是否要继承研讨会，书籍等的业务，后来又出现了其他一些公式：按价值管理，按任务管理，按习惯管理，按信任管理……我并不是说这些都没有依据。其他原则，但我仍然认为我们每天或应该去努力实现目标或实现目标。
显然，在其他公式获得成功之后，PDO必须受到谴责：“按目标进行管理会使工人沦为一种谋生工具，并采用不同的奖金计划来诱使他使用每盎司能量。”这得到当时十家具乐部的著名顾问桑德拉·迪亚兹（SandraDíaz）的支持，后来又补充道：“我们不能不拒绝一种将人视为不可或缺的政府形式。”但是，我发现这是一个英语翻译的短语（…工人沦为生活工具，采用不同的奖金计划，以诱使他消耗最后的精力……），写于20世纪初爱德华·卡德伯里（Edward Cadbury）完全无法引用DpO，这种系统将在几十年后出现：我认为他是指泰勒主义。
关于新公式，有个让我着迷的事情（由MAAlcalá撰写）：“ DpH（习惯指导）面临的挑战有两个：定义对人们来说方便的习惯，并说明实现这些习惯的途径。从严格的意义上讲，工作包括在行动中征服自己的真相的人，以及与此同时行事的人对自己的充分好处：在每项行为中实践关于善行的真理，实现属于他自己存在的真理的善”。我不得不读了几次，但我仍然不知道这是一个错觉还是一个非常成功的抽象。
我还记得90年代的“潜力”。有潜力的人和没有潜力的人。我从来没有喜欢过，至少是这样说的。在我看来，作为观察员，那些标有“有潜力”的人几乎可以做所有事情，结果有些不幸。另一方面，我当时要求区分管理潜力和技术潜力。但是似乎只有管理潜力才有意义。
大约在那时，我开始听说领导力。似乎已经研究了最聪明的高级管理人员的特征，从而确定了领导的形象。实际上，未来的领导者是具有最大“潜力”的年轻人。我曾经讽刺地说，“一个领导者就是一个说话的人”。他之所以这样说，是因为每个人都重复“如总统所说的那样……”。事实是，在DpO课程大量涌现之后，针对有潜力的年轻人推出了领导力课程。我不记得有关于潜力的课程，因为那是过去的或没有的。我说任何没有它的人都可以在药房买它，但是他们并没有认真对待我。
在90年代中期，我开始阅读有关教练和指导的文章，但恐怕我们不能就每个概念的区别或含义达成共识。另外，与路透社业务简报服务部连接后，我开始阅读有关知识管理的文章，但我也相信，至少在那些年的环境中，翻译失去了指称的含义。我坚持认为知识管理与持续培训课程有所不同。
我不再累了。它只是意味着，如果我们摆脱某些可能令人感兴趣的掺假或古怪妄想的概念，我们可能会发现有用的含义。实际上，有些人天生会从事某些活动，例如需要制定和实现商业世界中的目标或结果，或者需要如何通过专业的教练实践来获得宝贵的成就……我们都可以在工作中更加有效和快乐。由专业人士进行的工作和真诚的指导，无论是否经过认证，都可以帮助我们实现这一目标。令人遗憾的是，别人的挪用造成了这种儒家和苏格拉底做法的声誉受损或贬值。 JE Nordkom专业公司。感谢您的关注。
