问题
1.什么是远程办公，其英文名称是什么？
2.西班牙，阿根廷和爱尔兰取得了哪些进展？
3.它为远程工作人员提供什么优势，以及对公司有什么优势？
4.它给远程办公人员带来哪些不利条件，对公司有哪些不利条件？
5.政府在推进远程办公中的作用是什么？
6.远程办公有哪些不同形式？
答案
1.远程办公概念
该术语来自希腊语tele的结合，用作前缀，表示“远”，而work是工作的动作，拉丁语（Tripaliare，来自Tripálium）表示进行连续的身体或智力动作努力。
远程办公是一种通过在日常工作场所之外使用必要的计算机和远程信息处理工具进行锻炼来发展工作或职业的方法。
远程办公不是专业，它本身不是一项活动，而是一种发展工作的方法。
通常，没有这样的远程工作机会，而是需要专业分支机构中的专业人员，并确定了实现此目的的方式。
用英语指代远程办公的术语是远程办公
2.西班牙的远程办公
自从1990年代开始在大型公司中植入远程办公现象以来，它在西班牙已经很晚了。
从那以后，远程办公几乎没有增长。
从1994年到1999年，西班牙的远程工作者的数量每年增长11％，远低于德国远程工作者的年增长率（34％）。
1999年，西班牙有375,000名远程办公人员，占工人总数的2.8％。这与北欧国家的百分比形成对比。挪威有594,000名远程工作者，占劳动力的15.2％，而瑞典有355,000名远程工作者，占16.8％。
西班牙的远程办公是一种普遍的方式。
远程办公有多种方式。它可以在工人的家中，另一个物理位置（例如，电信中心或共享资源中心）中进行，甚至可以在没有工人实际在任何特定位置的情况下进行。
移动远程办公就是这种情况。与使用最少的远程中心模型相反，使用最广泛的公式是家庭作业，其次是移动远程工作。
西班牙企业家不仅相信远程工作。
在该国实施新技术是事实，但是工作系统继续以前技术方式发展。
根据法国跨国公司索迪斯（Sodexho）提供的一份报告，2005年西班牙只有1.4％的工作人口将在家工作，这一数字与周围其他国家相距甚远。
阿根廷的远程办公
当远程办公开始在阿根廷实施时，发现缺乏知识
对此进行了概括，其原因导致开展了广泛的传播运动，并在组织，公司，商会和学校提供了免费的研讨会。设计了针对远程工作者的培训课程，他们联系了国家新闻媒体，他们通过完全自发发表的文章进行合作进行传播。
另一个重要事实是，该国从未进行过有关远程办公的统计，因此无法确切知道那里有多少远程办公人员，他们从事的工作或位于何处。
在法律方面，我们必须以与自雇工人或有受抚养关系的工人相同的方式处理自己。阿根廷的Teleworker没有具体的法规。
爱尔兰的远程办公
爱尔兰和英国一样，显然已经为远程办公选择了公式，或者为自雇远程办公人员选择了本地共享服务中心。
该方案使自雇者更容易进入这个新的就业市场，因为这些中心为无助的工人提供帮助，教育并充当无助者的保护者，同时他们提供设备和基础设施，其费用是非公司雇用的工人的费用。通常无法支付。
爱尔兰在国外实现了很高的远程办公招聘水平。美国的健康保险公司将用户声明的管理分包给爱尔兰公司，后者在美国一天结束时接收扫描的文件，并在爱尔兰的白天（美国的夜晚）对其进行处理，以便数据第二天在其他大洲都可以使用它们。
与各大洲之间的时差有关的远程办公比人们认为的更为重要。澳大利亚有公司控制其他国家和大洲建筑物的电气安装参数。远程处理也是远程工作的来源。
这种现象表明，有必要在多大程度上“重新考虑”劳动法规和保护远程工作人员，以避免与工业革命的第一批工人遭受的疾病类似的疾病。但是，由于网络和基于知识和信息的工作的渗透性，这在国家一级没有一个简单的解决方案，因此这需要对该问题具有全球视野。
3，远程办公的优势是：
对于工人：
•更大的灵活性
•更大的自主权和机动性
•生产率提高
•更多的工作机会
•更加专业化
•更多家庭生活
•为残疾人提供更好的工作整合
•家庭目标的统一
•与家务活合并的可能性
• 更少的压力
•更少的旅行
•个人选择工作环境
•它有利于接受培训（通过远程培训），其附加优势是可以通过将要使用的介质来学习。
•更多的空闲时间，比办公室要好的性能，灵活的工作时间，更好的生活质量。
•有用的工具，可改善任何职业的实践，使其与场所和时间表脱离联系，适应“以工作为生活”而不是“以工作为生活”，并用“责任”代替“义务”
•更加合理的工作方式，可以恢复自主和独立工作的专业精神和专长。
•这还意味着愉快地，热情地，更大的奉献精神和承诺。
对于公司：
•减少员工之间的共存问题
•由于按目标执行工作，因此生产率更高。
•降低每个职位的成本
•不必要的基础设施
•接触高级专业人员的更多机会
•消除时间控制
•缩短交货时间
•修改工作时间表的可能性
•消除工作缺勤
•实施新信息技术，因为雇用远程工作人员的公司必须拥有足够的设备来执行敏捷工作。
•降低成本：创建远程办公职位比面对面职位便宜50％。
•易于地域扩张
•没有结构变化的增长
•更好地利用工作，可以由不同的工人共享。
•«与客户更亲近的可能性
4.远程办公的缺点是：
对于工人：
绝缘性更高
o缺乏专业环境
o工作不安全
o善待剥削。
对于公司：
o雇用远程工作人员时有一个回报递减点，质量控制的成本大于这些远程工作人员带来的价值，因为在家中对工人的监督较少。
o通常会失去层次结构。
o货币补偿可能会超过全职办公室工作人员的总费用
o远程工作人员访问公司数据库时的忠诚度可能会引起冲突。
5.各国政府必须执行远程劳动共同劳工法的监管政策
6.在进行远程办公的地方，我们可以讨论一下不同形式的远程办公：
在家办公
关于远程办公的最初研究几乎只涉及人们在家工作的方式。通常，通常使用个人计算机或终端，通过电话线或ISDN连接到其他地方的计算机网络。
永久在线的家庭作业者和只要合适就可以在线的家庭作业者也可以区分开。技术工作者的需求主要决定了在线工人在家中的经验，而使他们的灵活性降低了。
大多数使用远程办公的公司都选择称为“备用远程办公”的解决方案，该解决方案中，员工仅在部分时间在家工作，其余的工作时间都花在办公室里。
办公室。与全职在家工作相比，这种形式的远程工作为员工与公司之间的交流提供了更大的可能性。
移动通勤
需要频繁上下班的工人可以在任何地方，酒店，家中，客户办公室甚至在旅途中进行远程办公。
卫星办公室
这是一种远程工作的集体形式，类似于许多公司中长期存在的传统分支机构类型。也许不同之处在于，尽管分支机构具有照顾客户需求的功能，但如今的卫星办公室可能位于远离中心办公室的位置，但仍然可以开展整个工作组织，使用计算机和电信连接（ITC）。
在众多示例中，值得一提的是，银行在许多国家/地区开设的呼叫中心可直接管理与客户的业务。卫星办公室可以通过减少不动产和间接费用而变得有用。在地理上偏远的地区，人员成本可能较低，并且工作数量也可能增加。
在称为“离岸”的地方专门研究数据的中心的存在，证明了这种远程办公所提供的全球视野。
电信中心，区域办公室和电信小屋
在这种情况下，将创建一个远程办公室，配备有所有必要的计算机和电信（ITC）连接，以供远程工作人员使用。这些电信中心通常充当基础设施，以支持周边或经济弱势地区的社区，以此作为促进其经济发展的手段。远程中心为远程工作者提供了家庭办公室的替代方案，同时可以节省公司安装卫星办公室的成本。
欧洲某些地区的电民村落的发展构成了一种现象，这种现象与为克服当地结构性问题并加强该地区电信技术的实施而引入的电报业战略有关。
很多时候，电信中心和电信村也提供培训课程，尤其是有关计算机和电信技术使用的培训。一些电信中心还充当参考点，向公众提供信息点和咨询服务。
虚拟办公室
该术语描述了一种分散的工作组织的基本形式，其中公司的所有人员都通过计算机和电信进行远程工作，进行通信，并且公司在物理意义上没有中央办公室。这个单词。虚拟公司可以在许多不同的国家拥有员工。
参考书目：
远程通讯
互联网
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