观察社交网络现象的方法有多种，因为它们是由同一组织内的不同情况给出的，无论是通过隶属关系，知识，环境还是需求。
- 通过隶属关系形成的社交网络是自发形成的群体，其存在印证了友情和认同感。尽管这些社交网络通常不被认为是正式的，但它们允许信息流以快速的方式和高质量的水平传递；知识型社交网络是那些响应组织自身利益而又具有高度个人利益的网络。它们的产生是为流程增值，改进或创造它们。网络根据上下文或需求响应其自身的功能，这些功能与某个职位或一组职位相关，同一工作产生了这些网络的整合并使它们动起来，公司是他根据自己的兴趣和目标定下基调。
人脉网络的出现
社交网络是自发的，没有创建它们的特定方法。
随后的响应是根据团体或组织的利益做出的，它们是通过调整期望，配置文件和职能来创建的，以指导他们达到预期的结果；通常保留单元集成日，并从中提取可以在假设或测试场景中验证其对应性和相互依赖性的连接。
触点之间的连接
它们是多种多样的，连接可以根据交换网络的性质而表现出来：
- 人对人：顾名思义，这种交流是个人性的，不一定包括或排除公司内部的问题解决方案人对人（或团队）：在这种情况下，存在有意识或无意识地使用领导者的情况在特定情况下，为特定情况寻找或提供知识转移的小组团队（虚拟团队或面对面的团队）：通常面向解决方案，响应，程序或为组织增加价值的任何类型的交流的开发。 /团队：它是由一种杰出的交流关系，寻求建议，咨询或生成标识以解决各方感兴趣的方法而产生的。
以上所有内容都将取决于起源于社交网络的方法和条件，需求和兴趣，并因此而产生联系。
