墨西哥外包。经济和财政影响

介绍

外包是公司解决有时会产生的问题（例如轮换或增加产量）的一种替代方法，并且该工具适合公司的需求。重要的是要知道真正的外包概念，而且想要冒险使用此工具的公司也应该知道雇用该服务公司的法律风险。

概念

要了解此问题，有必要从了解外包的概念开始，以下是一些概念：

外包或外包（也称为分包）是一种创新的管理技术，它包括将某些补充流程（不属于业务主线的一部分）转让给第三方，从而将精力集中在基本活动上，以便获得竞争力和切实成果1

墨西哥人力资本公司（Amech）外包或外包协会表示：“ 这是一个公司将其人事管理流程委派给第三方专家的过程，而不论其业务范围或规模如何这件事；这包括从雇用，计算和支付工资，到不同政府实例的全部强制配额，到计算和支付结算以建立雇佣关系 2。

通过这两个概念，我们可以将外包定义为以下过程：公司将人力资源管理过程委派给专门负责该领域的公司的公司，该公司负责向相应机构支付工资和义务，以进行某些对公司没有太大价值的活动

外包的主要目标如下：

根据雇用这些服务的公司的说法，降低了成本。它们消除了由于技术过时带来的风险。

一家需要外包的公司的症状3

建议在以下情况下公司可以获取外包服务：

a）新成立的公司。

b）他们处于业务合并过程中

c）考虑采用新技术流程实施新软件时。

d）公司在某个地理距离甚至在其他国家/地区拥有不同的分支机构。

e）有国家和国际发展和/或发展计划时。

f）内部成本永久增加的公司。

g）已经较老且尚未更新其内部程序和/或流程并计划进行更新的公司。

墨西哥外包

墨西哥的外包活动引起很多麻烦，因为正如我们在开始时所定义的那样，这意味着外包，公司的混乱是他们依赖该工具的方式，众所周知，许多公司提供某些类型的服务，例如清洁，维护，或为需要的公司提供最终的人力资源，这些公司通常被认为是外包公司，在我们国家，也有一个坏主意，即使用外包的公司这样做是为了逃避税收和劳工义务。

最近，在众议院劳动和社会福利委员会中发生了外包辩论，根据共和国总统费利佩·卡尔德隆的倡议，在劳动改革的观点上争论的重点在哪里对这个数字进行正规化处理，但是在主要外包提议进行修改之前，该禁令就出现了，并且它试图为其辩护，因为它是全球范围内的合同选择，并且墨西哥的主要竞争对手都使用此工具。这是一个有争议的观点，但它已成为该国非常重要的就业来源。

从劳务角度看外包

从劳动者的角度来看，外包被认为是一种额外的资源，公司可以选择将其外包以支持某些无法为公司创造价值的活动，因为这仅涉及通常是临时性的活动，或由于生产高峰或公司人力资源流失率高，这可以减轻管理负担，这涉及为公司租用资源和招聘的社会福利。

如果一家公司确信使用外包，则必须考虑到存在的风险因素，必须从运营，财务和劳动力的角度进行决策，以下对此进行了说明：

操作风险：当外包不能满足公司内部合同的需要时，这种情况经常发生，因为外包没有为公司所需的特定活动提供足够的培训。

财务风险：外包成本实际上高于计划。

职业风险：这可能是最重要的风险之一，可能会对获得服务的公司产生重大影响，并且可能是公司内部要考虑的一个问题，因为它可能被迫承担诉讼赔偿，罚款的赔偿，违反劳动义务的制裁

从税收角度看外包

从财政角度来看，提供服务的人就是这种情况，因为遗漏不向相应的主管部门付款或不遵守合同中规定的薪金和福利，例如税金，水电费，社会保障，税金，特区和信息通行证。

调查有关此主题的重要问题时，根据《社会保障法》（LSS）数字12，第一部分和15-A中的规定，例如社会保障法，有必要考虑一些方面，“那些使用他人雇用的下属服务的公司应共同负责履行LSS及其法规赋予雇主的职责” 4。

这意味着要考虑到，当雇用外包公司且没有足够的要素来履行这些义务时，则雇用缺少这些要素的外包公司的公司将承担责任。工人，并且必须在社会保障之前承担这些义务。

因此，在签订合同之前，获得这些服务的公司对于验证服务提供商是否符合其在社会保障方面具有财务偿付能力的义务非常重要。

就社会保障而言，有必要对其他主管部门及其影响进行更彻底的调查，以防止导致不良外包经验的任何问题情况。