简要描述;简介
“在本文中，我提出了人力资本在组成公司的不同行政程序中的重要性，因为人们认为人力资本是其中最重要的要素，因此人力资本必须不断提高以及为了更好地开展活动和更好地实现既定目标而进行的经营环境。”
关键词
运作，跨学科，人力资本，行政程序，公司。
介绍
为了理解主题，我们必须明确定义关键字以对要知道的内容有更清晰的了解。
根据供应链管理（在线）执行硕士主任EmilioGómez的说法，我们将从运营开始。客户”。
我认为，运营是指干预公司所有领域的所有活动，包括产品和/或服务的生产以及运营。
下一个关键词是跨学科的，正如社会学家路易斯·维尔茨（Louis Wirtz）在1937年所说的那样，跨学科“这是从各个学科的实施中进行的。”
在理解上，可以说跨学科的“能够进行任何期望的活动是不止一个学科的结合”。
在人力资本加里·贝克尔，“申明人力资本构成的一组生产能力，通过积累可以累积，或使用一般或特定知识的人获取。
经济增长是商品和服务生产的增长。经济增长通常伴随着生活条件的改善，这就是为什么许多经济政策追求经济增长的原因。
经济增长可以通过增加生产要素（劳动力和物质资本）的数量，提高这些要素的质量和/或提高在生产过程中结合起来的效率来实现。最后两个目标是指增加或改善人力资本。
人力资本理论的正式诞生是为了解释国民收入或产品增长的一部分，而这一部分在计算中不能归因于传统考虑的因素（新耕地，新固定资本和新劳动合并）。 ）。有人说，差异应归因于新的工作质量，更高的生产率，而这应归因于对工作本身的新投资：健康，经验，移民，尤其是教育。
特别是在教育方面，人力资本在经济文献中变得如此重要，以至于在不同的世界会议上进行研究和分析是一个令人非常感兴趣的方面。
作为生产要素
将人的技能引入生产函数的想法是从Uzawa（1965）和Lucas（1988）的作品衍生而来的。根据他的著作，经济的生产函数可以用柯布-道格拉斯函数来表示
Y =A。K∞H1-∞
哪里：
并且，它是经济的总产量或总产量。
K代表有形资本的数量。
H代表人力资本量（CH）。
0 <∞<1，是实物资本参与的百分比。
因此，可以说，人力资本“是在经验的基础上获得一套知识的支持，在公司内部开展各种活动的人”
行政程序是“解决行政问题要遵循的一组阶段或步骤，在其中我们将发现组织，指导的问题，要解决此问题，我们必须有一个良好的计划，先前的研究并有目标非常清楚地能够使该过程尽可能少地被阻塞”。 这些过程分为四个阶段：
规划：规划试图通过预先确定将要完成的任务，方式，时间，地点，人员和目标来创造理想的未来。
组织：将个人或团体必须完成的工作与完成工作所需的资源结合在一起。
方向：通过沟通，激励和领导来指导员工的工作，以实现组织的目标。
控制：检查计划的行动和计划是否正在执行，是否达到了建议的目标，并提出纠正和改进措施。
因此，我们可以将“管理流程”定义为“不同阶段与后续步骤的组合，以解决出现的行政性问题。
最后，《市场营销》一书的公司 Ricardo Romero将公司定义为“由人，物质产品，理想和共同成就组成的机构，以使客户满意。”
公司的目标是生产社会所需的商品和/或服务，以定量和定性地满足其需求；因此，该公司被称为生产的经济单位。但是要使公司运转，就必须具有一系列不可或缺的要素，最重要的是：
- 自然人或法人将指导公司做出适当的决定以实现期望的目标，并因此承担起因创业而产生的风险。公司可以由一个或多个企业家组成，但是，有些企业家可以在同一公司的董事中委派公司的方向或全部或部分管理。这代表公司的人力资本，他们为公司提供服务。换取一种经济上的考虑，称为薪水，由一组商品组成，使雇主可以实现期望的目标，这是公司追求的最终目的或目标，例如：增长，国际化，定位等。然而，资本主义社会最重要的目标之一是利润动机，即经济活动。依此成立的任何公司必须进行至少一项经济活动技术要素。包括所有允许生产商品和/或服务的人员，公司或提供原材料或允许公司生产或销售产品的必要产品的过程，技术，机器，设备等。公司向其销售产品和/或服务的人员或公司。这个因素是公司赖以生存的资本，没有客户，就没有业务，没有业务就没有利润。包括所有允许生产商品和/或服务的人员，公司或提供原材料或允许公司生产或销售产品的必要产品的过程，技术，机器，设备等。公司向其销售产品和/或服务的人员或公司。这个因素是公司赖以生存的资本，没有客户，就没有业务，没有业务就没有利润。包括所有允许生产商品和/或服务的人员，公司或提供原材料或允许公司生产或销售产品的必要产品的过程，技术，机器，设备等。公司向其销售产品和/或服务的人员或公司。这个因素是公司赖以生存的资本，没有客户，就没有业务，没有业务就没有利润。这个因素是公司赖以生存的资本，没有客户，就没有业务，没有业务就没有利润。这个因素是公司赖以生存的资本，没有客户，就没有业务，没有业务就没有利润。
我们可以说公司“是产生一系列有形和非有形商品的实体，为社会的某个特定部分提供产品和/或服务”。
结论
基于以上所述，我们可以将公司行政流程中的人力资本的跨学科运作定义为由人们根据解决问题和解决问题所获得的多种学科相结合而进行的行政活动。他们在公司工作的公司的功能”。
http://www.google.com.mx/amp/s/racionalidadltda.wordpress.com/2016/02/25/el–concept–de–capitalhumano/amp/
Sala-i-Martin，2000年，第2页。158-159。
http://www.grandespymes.com.ar/2013/08/10/proceso-administrativo-planeacion-organizaciondireccion-y-control/
http://www.promonegocios.net/mercadotecnia/empresa-definicion-concept.html
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