或conhecimento：measuraçãoecontabilização

我总结

无形资产，例如两名官员的资格，信息技术和创新激励措施，可以在为公司创造价值方面发挥主要作用。因此，传统的衡量体系并未考虑处理不利条件的复杂性，这些不利条件的价值和潜力是间接的，并取决于具体情况。毫无疑问，您的无形资产确实是有价值的，但却不能说服大量的人，因此，这些无形资产没有价值，也没有价值。我不知道的基础资产必须特别谨慎，因为它们对任何业务的影响或命运都是巨大的。在这种情况下，会计中存在两个主要问题：衡量这种商誉，因为关于公司高估的猜测很多。根据Edvinsson&Malone（1998）的观点，资产负债表中反映的信息与公司的市场认知之间的现有差距正在变成真正的深渊。

1-简介

作为人类或公司中的智力资本，它为我们提供了一个悖论性的资本，因为尽管被许多组织认可为最重要的资产之一，但它却得不到适当的解释。

随着全球化和技术进步，公司正在投资于人力资本，以期获得更快的回报。在这种情况下，评估人力资源对于企业竞争力至关重要，因为人力资源是负责公司绩效和在日益增长的市场中构成竞争优势的主要因素。

但是，与用于发展的两项投资和用于公司维护的两项社会佣金相比，这笔资本（即您的技能，能力和才能）没有出现在我们的记录中。为了回答这个问题，会计部门需要进行调整，目的是吸引信息新星用户，因为它是一家大型公司。因此，对于会计，我们无法向这些用户提供具有智力，生态，社会和人文性质的信息。

智力资本由于涉及许多不会立即影响公司业绩的变量，因此不适合我们传统的可数模型，因此，本会计准则并未考虑。

知识资产将成为两个企业中最重要的元素。作为现代组织的经济财务基准的会计价值已经过时，不能有效诊断或主要是大型公司的业务资产，因此无法达到最高会计目的：定性信息。

同时，我们无法停止确认搬迁的必要性以及对您拥有的我们的系统和实践进行任何调整，以便正确地重新考虑这一新现实并将其退还给我们的记录。

2-或conhecimento作为组织财富经理

O novomilênio挑战所有组织展示他们的比赛。这些系统必须越来越开放，平等和诚实。您必须共同思考以探索机会，提供服务并解决问题。

Second Crawford（1994），或将信息应用于特定工作或结果的知识。因此，信息是知识的第一素材。作者说，一个社会经历了四个不同的经济时刻。

或首先是基于自然世界观的原始社会，其主要经济活动是通奸，打猎和捕鱼；或者其次是农业社会，由封建政治制度基于宗教信仰而形成，当时或集中在数学和天文学上，或者第三次是工业社会，其特征是实物资本和具有特定技能的手工的增值。在新闻媒体上，我们是主要的沟通手段，目前，我们以conhecimento公司为代表，该公司共享无限的电子沟通手段，并将其作为主要经济活动项目，以提供不遵守规定的服务。另一个特点是个人的物有所值，能够持续转型和成长。还是人力资本或基本资源。

对于德鲁克（1970）来说，是真正控制树叶或资源，或绝对决定性的生产要素，而不是资本，土地或工人。É或conhecimento。在资本主义和无产阶级的过去几年中，后资本主义社会的阶级是知识的工人和服务的工人。

3-智力资本：公司无形资产的主要来源，以及与一致年份相关的竞争差异

或热知识资本起源于知识产权。它代表了公司知识的组成部分，这些知识已被收集并受到法律保护。一组为公司增值的无形收益。

其次是布鲁克金大学的Antunes&Martins（2002）或智力资本可以分为四类：

市场资产：公司具有与市场相关的两种无形资产的潜力，例如：品牌，客户，两个客户的忠诚度，经常性业务，进行中的业务（积压），分销渠道和特许经营权。个人可以通过集体，动态的方式通过其专业知识，创造力，知识，解决问题的能力为组织提供的好处知识产权资产：包括需要法律保护才能提供的资产，以及组织，专有技术，产业隔离，版权，专利和外观设计等收益基础设施目标：了解所采用的技术，方法和流程，例如文化，信息系统，管理方法，aceitaçãode risco和客户数据库。

或以第二种方法或FASB apud Wernke（2001）的知识资本可以两种方式定义：

使公司能够发挥职能并保持竞争优势的组合无形资产，公司的实际市场价值和公司的实际市场价值之间的区别在于公司的两种被动性有形资产较少。

根据Brooking apud Antunes&Martins（2002）的说法，Os fatores que geram或知识资本是：

知识，功能性头发对公司目标的重要性;将功能性人员视为稀有资产;考虑到他们的能力将某人分配到某个功能;适当的机会或专业和个人发展;确定gerado pela的专有技术研发（ P&D）；评估P&D的回报或投资；定义积极的战略来处理知识产权；衡量品牌的价值或价值；评估对分销渠道的投资；评估因改进和公司目标而产生的协同作用；提供基础设施和适当的工作环境；增强两名官员的意见；促进两名官员参与定义公司的两个目标；激励官员进行创新。

还很清楚，智力资本对于公司发展的重要性，以及代表与一致年份相关的竞争差异。

洛佩兹（Lopez，2000）将知识资本分为三个紧密相关的组成部分：人力资本，结构资本和客户资本。所有这些都是无形的，再加上高管的一些有形的节省。在筹集资金或知识资本的人之间相互交流。

3.1-人力资本-公司的矿山

构成或人力资本或积累的知识，取决于两名官员作为您的人来执行日常任务，价值，文化，经营理念和各种无形资产等的技能和经验公司的人力资产。公司的主要战略将是吸引，培养，发展和利用最大的人才，而这将越来越成为主要的竞争优势。

Second Duffy（2000），人力资源和对Treinamento，竞争和未来工作人员的投资的累积价值。它也可以描述为工作人员的能力，联系能力和价值观。

要了解人力资本，有必要了解确定任何任务，流程或业务的技能。Silva（2002）的关系如下：

商品类型的能力：除了获得的技能外，风俗不会特定于公司和权力，对于任何组织而言，价值也不相同。例如，它是一种参加会议或打电话的能力高级技能：对于某家公司而言，知识可能比另一家公司更有价值。 São特定于设置者而不是公司。例如，安徒生咨询公司（Andersen Consulting）的程序员可以通过增加员工的价值来提高美国银行的技能专有技能：这些是公司特有的才能，大约有两个，四个组织开展业务。它们可以以专利，直接作者，专业知识的形式进行编码。或丽思卡尔顿酒店或酒店管理专家。

或者，例如，同一位作者另外放置了比尔·盖茨（Bill Gates）向其雇员开放公司资本的原因，因为这将创建公司的主要财产：软件代码。这样，对员工的激励就没有财务方面的了，而是为其他公司筹集了激励。

人力资本的管理通过提高人力资源，确定发展战略潜力和必要的培训来进行。

3.2 –结构资本

Duffy（2000）说，这笔资本是公司工作时留下的价值-人力资本-回家。示例：数据库，客户列表，手册，品牌和组织结构。

他们了解与组织的内部和外部运作的结构和过程相关的无形资产，这些资产支持人力资本，或者在您在家工作时仍留在公司中。鲍姆和贡萨尔维斯（Baum&Gonçalves，2001）指出，没有结构性资本在两个方面脱颖而出，即技术和基础设施。

或通过专利，注册商标，数据库，软件，版权，特许权，流程和产品技术形成技术资本；或与公司基础设施相关的资本，以组织的命令结构，理念和文化为代表，管理流程和信息系统。

埃德文森（Edvinsson，1997）对结构资本提出了以下划分：

组织资本：在使组织知识流线化的系统，工具和运营理念上以及在外部领域（例如针对供应和分销渠道的领域）的方向上开放或投资公司。具有受法律，知识产权和其他资产保护的商业指令形式的更新和创新成果的能力，以及用于创建和快速投放新产品和服务市场的无形人才。流程资本：由这些流程构成，针对所从事年份的技术（例如ISO 9000）和计划，它们可以提高生产或服务提供的效率。这是在不断创造价值中进行的实践知识的类型。

斯图尔特（Stewart，1998）说，结构资本改变了一个能够创造出精美书法的巨人，这并不奇怪，该施乐电视广告能够制作出许多文件副本。它起着放大器，包装或人力资本的作用，并允许其重复使用以创造价值，它的形式与矩阵可以加盖peçaapóspeça相同。

3.3-客户资金

或当智力资本转化为货币时，客户的资本就会受到刺激。它定义为您的特许经营权的价值，您与所出售的人员和组织之间的持续关系。

对于管理客户资金的公司而言，这至关重要。客户的投资而不是客户的资本，必须与客户共同进行，寻求或互惠互利，而不是表示对信息和既定年限的尊重。

Oliveira（2002）提出了一些投资客户资本的方法：

作为客户进行创新：无论您是谁还是买家，您都想获得最大的客户量。如果您永远都没有一个客户能够从创新中受益或首先体验到创新，那么投资于研发可能会更有成效。相对于barganha的功能而言，制造产品的步骤可能是有利的。同时，它展现了无数的优势，突显了甚至在犯错误之前就可以从客户那里获得反馈的可能性。您的客户。与此同时，将这些信息转换为客户资本，这是一种持久资产，需要能够灵活地满足两个客户的需求。因此，有必要从客户组织的数据库中提取要使用的信息，这些信息由个性化的记录组成，与您的客户分红：只有在客户或生产者没有多余毛发的情况下，才能感觉到客户的资本协议他们会一起繁殖，但要公开同意他们。生产者与消费者之间的联系越紧密，以客户资本形式产生盈余的能力就越大。了解您的客户的业务和实际情况或最终结果：最后，我对客户的了解或业务多少，梅洛尔将能够为他服务。这将通过确定客户的非紧急需求来确定，或者将允许或开发为您服务的产品。即时：客户的信息可用于为客户提供重要的服务或客户，很难被其他供应商取代。通过信息，有可能知道某种产品的特性和特殊性，从而使其对购买者特别有吸引力。可能知道某种产品的特性和特殊性，使其对购买者特别有吸引力。可能知道某种产品的特性和特殊性，使其对购买者特别有吸引力。

4-智力资本的管理

财务与管理会计委员会（Accounting Technique）apud Baum&Gonçalves（2001）的第二次研究发现，与智力资本的度量和管理相关的基本概念涉及三个方面：

经济背景-或主要工业和国家的成长集中于两种知识的创造，转化和资本化，这两种知识与在其过程中探索和利用两种自然资源有关。O关于差异化竞争的知识会计环境-传统会计无法通过管理和个人能力或信息价值，技术能力，市场潜力以及研究与开发投资来衡量公司的各个方面。从图表1的当前知识时代到与工业时代相关的企业家对公司管理层的远见卓识，按照图1或图1进行。

财务重点

非客户关注

总资产/借入（$）

市场份额（％）

利润/就业率（$）

客户数量

新

客户的食谱/食谱总数（％）

年销售额/客户（$）

增值/承担（美元）

失去的客户数量

技术

情报局（IT）（$）

客户满意度（％）

新

业务产生的收据（$）

支持/客户费用

（美元）

新

业务产生的利润（$）

销售/销售联系人的

日期（％）

市值（$）

两个

客户到公司的访问次数

鲍姆&贡萨尔维斯（2001）

从当前知识时代到有关工业时代的公司管理中的Quadro 1愿景

对于Stewart（1998）而言，公司的知识资产的价值通常比我们自由的有形资产的价值高三到四倍。我说您可以通过管理它：

定义智力投资对开发新产品的重要性；评估知识资产的两个战略组成部分；对您的资产进行分类或分类：您使用的资产或使用的资产分配位置；分析和评估或评估资产组合：必须保留，出售或废弃它们的成本或可用于最大化或评估它们的成本；在不了解先前步骤的基础上进行投资，确定必须预先建造的空间才能成功进行探索给予防御，指导公司的行动或技术的进步；组装或新的知识组合，并无限重复操作。

智力资本采取各种形式，因此很难管理。

公司的计算机化程度不断提高，网络中信息系统的使用，两个小时的灵活性（在家工作），具有有形资产的第三方服务相对于遗产总价值而言正在减少，传统自然遗产的diminuição。

与其他公司相比，我们将发现劣势，因为尚未依靠其智力资本的公司将无法在其传统中找到智力资本的重要性。或者，第一步是管理并确定资本，以进行衡量。

5-Mensuração做智力资本

根据Paulo（2000）的说法，会计科学面临更高的挑战，或者知道如何评估和衡量实体的智力资本，即pois，或者与公司价值以及产生未来收益的影响力或力量有关的无形资产有形。

在旨在衡量公司智力资本的各种手段中，以下几点最为突出：

市值与账面价值之间的差异；市值与账面价值之间的比率； Tobim的“ Q”； Stewart模型；计算的无形价值； Edvinsson&Malone模型； Sveiby模型；启发式模型

5.1-市值与账面价值之间的差异-（CI = VM-VC）

它由公司的账面价值与市场价值之间的差额确定。Assim tem-se：

公司的市值高于其账面价值，这可以将差异归因于智力资本。Paiva（1999）认为，由于几个外源因素干扰了市场，所以这个问题提出了一些问题，例如：法郎的分类单元和微型溶胶的价格下降了x％，isso意味着您的智力资本的价值也下降了？公司的交易价格是否低于其账面价值，是否意味着它不更具有知识性？

另一个不利点是，会计和市场价值都可能被低估，或者在两种情况下都不会产生干扰。

5.2-市值与账面价值之间的比率（CI = VM / VC）

该指标部分消除了或多或少影响所有公司的外部因素。Segundo Paiva（1999）认为，影响市场价值的专属性是由市场本身过滤的，因此该指标适合作为一定时期内比较和演化的基础，也可以作为比较基础上的比较基础。

在两种模型（CI = VM-VC和CI = VM / VC）中，由于代表了两种实物或金融资产中的大多数，因此存在简化，没有历史成本的权益余额，也没有收回成本。

5.3-Tobim的“ Q”-（Q = VM / CR）

这种方法由经济学家詹姆斯·托比姆（James Tobim）开发，是两种资产的市场价值之间的比较。这种方法可以预测投资决策，而不受宏观经济的影响。这也不是专门用来衡量智力资产，基准，比较或市场价值的公司（作为资产管理公司的托管人）而制定的一种措施。

斯图尔特（Stewart，1998）说：如果Q小于1，或者总价值小于其对抵押物的保管，并且证明公司购买了相同类型的新资产。另一方面，大于或等于1的“ Q”（您选择的是，资产比回购资产的保管价值更高），因为公司往往投资比资产类型更多。

可以针对特定资产（例如车辆，机器，建筑物）或像所有事物之类的公司计算或得出Tobim的“ Q”。对于软件行业而言，丰富的智力资本或Tobim的``Q''数字往往等于或大于实体资本公司的7（七）或更多，该指标的价值趋势往往约为1（um）。

5.4-斯图尔特的模型智力资本导航员

斯图尔特（Stewart，1998）了解到，要么必须对知识资本进行分析，要么公司必须从各个角度进行研究。为此，建议使用雷达布形状的圆形图，将其切成几行。此图具有很高的优势，能够将几个不同的度量（例如：比率，％，绝对值等）分组为相同的二次方。作者对构成智力资本的每两个要素（人力，结构性和客户性）使用一般度量（市场价值/会计价值比率）和指标。

举例说明图1中的智力资本导航器，其中多边形的内部区域表示当前情况，而外部区域表示所需情况。换句话说，达到严肃或理想圈子的极限。

丰泰：斯图尔特（1998）

图1-智力资本导航器

根据上图可以得出结论，公司在“客户满意度”方面达到了预期目标。同时，公司早就应该实行“新产品在总收入中的参与度”的指标。在此示例中可以得出结论，该公司在客户资本计量方面的表现令人满意，而在结构资本计量指标上的表现却很差。

O Vantagem的智力资本项目的导航器可轻松实现可视化并伴随公司绩效的发展。必须特别注意护送两个绩效指标，以使它们适应公司的战略。

5.5。-计算无形值（VIC）

Stewart（1998）报告说，西北大学凯洛格商学院的美国Evanston NCI研究中心成立了一个项目组，以寻求一种测量无形资产的方法。两种无形资产的价值被定义为公司具有超越竞争对手或表现出类似竞争对手的能力。因此，请计算公司的第一个资产收益率或资产收益率，而不是三年之内，然后再为公司计算中间值。根据公司的期望值，或计算并比较过剩的（亏损）ganhos，因为它是由中等公司生产的。从结果中扣除税款或归因于公司无形资产的有效年度的奖金。此类溢价转换为其流动现值，以资本价值支付。

5.6-Skandia Group-Edvinsson&Malone模型

Skandia小组确定了某些后继价值，应将其最大化并纳入组织战略中。根据Edvinson&Malone（1998）的研究，这些因素分为五个不同的领域：财务，客户，流程，人力，翻新和发展，以评估保险公司的智力资本并发布报告。这些指标没有抄录表2。

财务重点

非客户关注

总资产/借入（$）

市场份额（％）

利润/就业率（$）

客户数量

新

客户的食谱/食谱总数（％）

年销售额/客户（$）

增值/承担（美元）

失去的客户数量

技术

情报局（IT）（$）

客户满意度（％）

新

业务产生的收据（$）

支持/客户费用

（美元）

新

业务产生的利润（$）

销售/销售联系人的

日期（％）

市值（$）

两个

客户到公司的访问次数

重点不在于流程

关注创新与

发展

人的焦点

导致两个管理错误/gesteónis（％）

索引满足两个

Empregados

领导力指数（％）

Capacidade da rede / empregado

Treinamento小时（％）

动机指数（％）

PC和笔记本电脑/嵌入式

关系/客户投资（美元）

在职员工人数

行政费用/ 雇主（$）

Treinamento

/合约费用（$）

两名员工的营业额

（％）

IT支出/

行政支出（％）

未

开发新市场的投资（$）

平均入屋时间

购买的计算机设备（美元）

基础研究上的P&D 投资（％）

伊达德平均每人两次

企业绩效/

质量目标（％）

注册阶段的专利

知识的两个经验

处理时间两次

向第三方付款

商业机遇（％）

Treinamento时间

（天/年）

丰特：埃德文森和马龙（1998）

Quadro 2-评估指标或智力资本

相同的作者建立了步骤，以创建等同于Skandia智力资本的数量或价值的平等关系：

确定可以以最小的适应性适用于所有社会的一组基本指标。认识到每个组织都拥有其他指标需要评估的额外知识资本。就像两个团队一样，您会给nela trabalham提供组织和人员。

在这个意义上，chegou-seà以下公式：

组织智力资本= iC，

其中：C =智力资本的货币价值

i =效率系数

根据Antunes&Martins（2002）的说法，“ C”的货币价值是基于具有每个重点领域最具代表性的指标（货币价值）的关系而获得的，但不包括那些更恰当地属于社会平衡的指标。这些指标指的是社会活动：

新业务的发展带来的收入，新市场的发展不是投资，工业部门的发展不是投资，加拿大新行业的发展不是投资，信息技术投资（IT）适用于销售，服务和支持，IT投资适用于销售，服务和支持。管理员，TI的诺沃斯设备，投资不支持客户，投资不为客户服务，投资不培训客户，与客户无关或与产品无关的Despesas，投资不是由两个企业家的竞争发展而来，投资于与新客户有关的支持和培训针对企业家的产品。Treinamento专门针对无法与公司装置配合使用的empregados年。Investimentoem treinamento，与长期在职的全职员工进行沟通和支持；针对临时全时合伙企业的针对性培训和支持计划；针对临时，非全时合伙企业的Treinamento和支持计划；投资未建立的合伙企业/合资企业；升级没有系统。投资于品牌识别（徽标/名称）。投资于新专利和直接作者。投资新专利和直接作者。投资新专利和直接作者。

根据Antunes&Martins（2002）得出的知识资本效率“ i”的Quanto年指数，是通过用百分比，数字和指数表示的每个重点领域中最具代表性的指标得出的，其算术平均数是两个指数允许您将它们放置在单个百分比中。根据作者，这些参数指的是：

市场份额（％）。两个客户满意度指数（％）。领导力指数（％）。动机指数（％）。研究与开发投资指数/总投资（％）。Treinamento小时指数（％）绩效/质量目标（％）保留两名员工（％）行政效率/收入（％）。

因此，根据埃德温森和马龙（Edvinson&Malone，1998）提出的公式，斯堪迪亚是指以投资金额为函数的智力资本，即以货币计量的，可以客观计量的要素。

根据Antunes&Martins（2002）的方法，该方法不被视为智力资本或总投资价值（保管价值），而是根据指数衡量的在中长期内将归还给公司的比例。百分之百给两个客户满意（非财务指标）。

5.7-Sveiby模型

该模型是由瑞典实践社区的Sveiby开发的，该模型通过年度报告似乎在发展两项智力资本。

Sveiby（1998）分为有形资产和无形资产，将其分为三类：人员能力；内部结构和外部结构。为了进行评估，使用了“无形资产监视器”，它是一种表示形式，可以简单地显示一系列相关指标，并根据公司的策略选择这些指标。该监视器（图3）可以集成到信息管理系统中，它不能超出一页，而应带有各种注释。

外部结构

内部结构

人民竞赛

Crescimento /雷诺桑

绷带量的有机增长。

增加

市场份额。

满意的客户指数或质量指数

信息技术研究基金会。节奏图专门用于内部

P&D活动。与经理，

文化和客户有关的个人态度指数。

客户增加竞争的销售图。

专业中位数经验（年数）的增加。

轮换比赛。

效率

每个客户的利润。用绷带

profissional

支持人员比例。支持人员进行销售。

去除专业没有增加的价值

。以专业人士的比例前进

稳定性

订单重复的频率。年龄结构。

Idade da组织。

新秀税。

两个

专业的转速

该监控器是基于对Sveiby的智力资本的分析而开发的，这种度量形式旨在通过对每个已完成的资金进行评估来评估或增加智力资本。

5.8-启发式模型

该模型是由乔亚（Jóia，2001）开发的，它考虑了智力资本和商业策略之间的联系，从而使无形资产在长期内得到公司的认可，仅次于所实施的商业策略。

乔亚（Jóia，2001）在以下两个主要方面集中了模型：

它认为有可能推断出，将价值归因于公司智力资本及其组成部分仅值得与公司业务战略建立联系。为了计算无形性，有必要根据智力资本（人力资本和结构资本）的组成部分对一些指标进行定义和分类，并监视与每个指标相关的权重。因此，所有无形资本都可以通过结合两个可用于指标及其权重的数据来计算。

必须运用从业务策略中得出的一些权重来整体上定义智力资本，以期随着时间的流逝在智力和市场资本价值之间找到较大的统计相关性。

6-智力资本：或挑战竞争

Donkin apud Antunes&Martins（2002）断言，公司认为某些固定资产的会计价值在许多情况下相对于其市场价值而言正在下降，因为该价值是根据其拥有的能力来衡量的。 seu conhecimento探索。

根据Sá（2002）的说法，Sendo到Contabilidade的社会科学标准必将伴随着环境转变，而不是被认为是导致病原体而不是细胞遗产的环境转变。他还说，对“物质”增加财富的研究只有在世俗的二十世纪初，他对义大利的意大利人doutrinárias和法比奥·贝斯塔（FábioBesta）的认真研究才是正确的。繁荣的公司自己独立拥有的两个优势ou seja的价值，它获得的更大价值是“

Sá（2002）继续说，这是一个新问题，但在过去的二十年中发生了严重的经济和社会变革，它要求对观察到作为资本增加的两个无形资产的观察要求很高，甚至建议对这个问题进行特殊的解释。

当会计部门转换给出的信息以做出决策时，有必要及时提供准确的信息。

没有设置传统的会计或知识资本，因为它不会影响公司的直接结果，例如Paiva（1999）所引用的内容，客户忠诚度，竞争的发展两个企业家和满意度的两个企业家。它们对应于无形资产，属于最难估价的资产类别，因为尽管代表了公司的遗产价值，但它们没有实际存在。

或者，如Edvinsson&Malone（1998）所述，对智力资本的研究是一种试图澄清有关公司的主观，半隐含信息的方法，该信息被隐藏在Equity Balance的解释性注释中。

财务报告未指出组织的准资产的价值。正如Flamholtz所说，Pacheco（1996）所说，他们报告折旧了两种资产以替代价值。此外，财务报告不会向调查人员或组织的模拟投资提供通知。传统会计将人力资源投资视为资产，而不是将其视为资产。

因此，这意味着一种扭曲，因为该公司将投资于具有预期未来收益的人力资本，这将为其产品和/或服务（知识资本的经理）增加价值。例如，增值是木匠将木材添加到他所购买的木材中，因为它已经变成了桌子。这是木匠对木材的保管与出售桌子时的价值之间的差异。作者同意，例如，基于知识的产品或两个微处理器制造中所用物质的硅的保管权与其价值有关，以及两个软盘的保管权，其中对软件征税软件的年价格和年价值。

在这种情况下，已证实增值提供了有关员工薪酬的重要信息，该信息可以由对人力资源活动与公司绩效和价值之间的关系感兴趣的同一员工和其他用户使用。

因此，尽管有重大的世袭影响，但仍未考虑会计处理，这些资产与其他资产一样或作为其他资产面临着世袭估价和信息披露。因此，正在进行一些研究，以寻找一种适当的方法来衡量这种类型的资本。

一个新的现实表明，这些要素为公司增添了价值，Antunes&Martins（2002）说，会计部门应考虑这种无形资产并开发一种证据形式，无论是针对这种情况还是针对这种情况，但都无法建立这种证据。或没有股权余额目标的公司的价值，减去头寸或瞬间。因此，很明显，涉及功能属于会计的实体资产的交易的度量过于复杂，并且对权益余额不是至关重要的。

但这对于当今的会计而言是一个巨大的挑战：要证明现代公司创造价值的动态和无形的本质。您是会计领域的专业人士，意识到这些限制，您已经收到了新概念，方法和模型的影响，这些新概念，方法和模型旨在添加到会计信息纸中，以适应日益增长的用户的信息需求。

7 –结论

随着经济，技术，政治和社会的变化，社会的结构和两个价值观念发生了深刻的变化。内萨·诺瓦（Nessa nova）是其主要成分，在所有经济活动中都具有根本的重要性，或者说是传承至今。

有鉴于此，管理部门一定要格外小心，以使您的员工被视为部门的智力资本，而不是对其他领域（或公司）的迷惑，并且也不会因为追求动力或不断改进而留任。

问题全在于衡量这种智力资本。一个大问题是要知道如何识别和传播公司内部或所产生的知识，以知识资本促进组织的原始知识材料转化为组织，并保证其成长和发展的装束。

我知道，人们已经意识到有必要继续进行研究和定义，以使知识资本成为日益有效的管理铁器，或与示范合同，pois或传统会计模型的组成部分相同的示范。 descreveu在半个世纪的时间里对公司的运营如此光彩照人，我没有设法陪伴着两个企业界发生的革命。

尽管在寻找衡量该资产或智力资本的巨大资产时遇到了困难，但会计科学仍在努力做出其贡献，即对所有相互作用或传承的要素进行更艰巨的估价。

尽管如此，仍无法停止认识到搬迁的必要性以及对您拥有的我们的系统和实践进行一些调整，以便正确地考虑这一新现实并将其退还给我们的记录。Na verdade，作为情报知识的资本，是作为contabeis atuais信息的补充和扩展。

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