本文提出了当前培训趋势的概述，并在确定质量标准的基础上发展了培训过程的方法。
在高度合格和全球化的业务世界中，由于适应性因素（例如公司董事会的战略），存在多方向和动态的趋势。这些趋势的例子；作为质量标准的认证，或具有社会责任感的公司的名称。
这个概念是模棱两可的，但是趋势可以被认为是由卓越的领先或创新组织决定的非永久性规则或标准。
当前，持久性或领导力本身是由于社会良心而造成的，因此，成功与否可从公司本身可以预测的可靠性和人文主义中分离出来。
尽管适应性可以与持久性同义，但是它并不能保证最终的成功。
自八十年代以来，随着全球化概念的公开出现，商业方法一直由高竞争力决定，在一个极端情况下，由营销决定。
这两种趋势已经存在了二十年，并且有望成为更多年的规范。
当我们谈论新趋势时，我们通常需要一种动态而灵活的方法，因为竞争力和技术创新会产生不可预测的变化。
但是，在金融世界中，趋势概念有明确的定义。根据项目评估和专业咨询专家Alexis Cervera的说法，趋势是：“ 金融资产的预期行为，基于通过对金融市场进行技术和基础分析得出的假设。共有三种类型：“主要”，“辅助”和“第三”。
顾问和营销专家Elizabeth Bustamante阐述了另一种趋势方法。 “趋势表明供需之间存在不平衡，因此，当需求超过供给时，趋势为上升，而当供应超过需求时，趋势为下降。如果力量均匀，则市场将横向发展或没有趋势。”
在金融世界之外，商业趋势限制了围绕形象或公司运作的定性和定量行为，因此，每个组织都必须将领导力付诸实践，并将行动重点放在新目标上。组织领导力专家Leticia Cervera Backhauss认为，趋势的定位是基于领导者的愿景水平和其人力资本的整合实施。换句话说，工作团队内部的协同作用和质量越高，内部和外部产生的协议和效果就越好。 “这些方面为大型公司的企业和传播形象树立了坚实的成功计划。”
我们可以合并该概念，并确定趋势是解释和重新解释标记特定过程或动作的事实之间的关系。
而且由于我们已进入组织领导力领域，因此，一种日益增强的趋势恰恰是用于培训人力资本的社会方法。例如，在西班牙，最近，巴伦西亚经济研究所开展了一项名为“西班牙人力资本地理”的研究，该研究产生了有趣的结果，因为投资和培训方式标志着西班牙发展的增长趋势。人力资本。
就其本身而言，在墨西哥，隶属于获奖者国际大学的全球网络或蒙特雷高级技术学校（ITESM）的全球网络的墨西哥大学（UVM）等教育机构正在制定培训计划，并以人力资本的领导力为基础的继续教育，将其表现重点放在改变学生，教师和私营公司的思维方式上。
就其本身而言，UVM目前正在开发UVM顾问项目，该项目是作为营销和传播课程基础的一部分而开发的，并且计划实施组织领导力和人力资本全面发展的三个培训部门。这些部门是：孵化器，研讨会和文凭。
根据该项目的三位创建者Ana KarenGonzálezGuzmán，JesúsGuzmánJiménez和BekRamírezCervera的介绍，他们将制定一套全面的领导力和思想再造计划，以欢乐和卓越的精神专注和设计他们的培训计划。
他们打算与培训公司Meta Joven，Liderazgo Inexhaustible建立战略联盟，后者根据项目的期望提高形象和预测。大学校长的最终决定仍然缺失，但是这种协同作用是可行的。
另一方面，ITESM继续根据这一趋势实施课程，课程和文凭。
好吧，在领导世界中，远见和适应能力释放出无限的潜在增长因素，这些因素决定了商业世界中的日常事务。
