2006年3月7日第73号最高法令规定，以下是职业病：
“由暴露于精神压力风险的工作引起的神经病，并证明了与工作之间的因果关系。”
概念
“我们称劳动神经症为新的资本主义以及用于应对破坏性社会问题的政策（直接和间接）产生的一系列道德和心理挫败感。恐惧心理和恐惧都源于工作的灵活性。工作的不稳定和低工资导致了神经质的恐惧，即被解雇或找不到工作。
面对困难的局面并造成严重后果。行为失衡，例如惊恐发作，抑郁，压力，是智利社会中日益加剧的病理状态的一些例子。漫长而费力的工作时间会造成不可否认的身心磨损，这是不言而喻的！但是，这恰恰是该模型的捍卫者提出的最虚伪和不雅结论之一：“劳动灵活性的唯一目的是减轻那些工作时间繁重的磨损，我们希望使您的生活更加人性化和可忍受…»（Paulo Navarrete V.康塞普西翁迭戈·波塔莱斯专业学院哲学教授）。
从较少争议的观点，我们可以指出，劳动神经病可以理解为与工作有关的一个因素或一组因素，即由于工作功能或在工作场合时，以这种方式对工人的生物体产生影响会导致严重的躯体或心理改变，并影响工人的正直，从而导致残疾或死亡。
这些因素可能是绝对外部的，很明显是由于长期的道德骚扰，工作场所骚扰或工作负荷引起的压力而发生的，而工人由于自身原因或工作环境而无法应对。
在我们的环境中，职业性神经症优先获得压力治疗，这被认为是工作环境中普遍存在的社会心理因素，群体关系中明显毒性的结果，或源于工人所承受的过大后果。与他们的工作报酬有关。
这些因素会产生内部压力，使个人不稳定，从而导致严重的缺陷，使他从轻度残疾到悲剧性的最终目标。
2006年3月7日颁布的DS 73保持了以下目的：首先确认这些源自职业性神经症的疾病，然后在第16.744号法律的框架内进行治疗，即作为职业病或直接来源于实际上，由于它们之间存在直接关系，或者由于这种关系而存在间接关系。这无非是更新和认识到，工作人员在执行任务时会遭受恶化或磨损，当触发因素所在的公司内部时，这种影响会受到更大的影响过度劳累，低薪或仅仅受到虐待或道德骚扰。那是在法律上承认将近一半的智利工人生产肉的情况，至少在三分之一或更多的人中得到承认。
我们所有人都是从事不同活动和手段的工人。
让我们问问自己，如果薪水低而贪婪，这会是一件快乐的工作吗？如果对生产水平的要求每天都在增加，并且在这种环境下，我们受到了虐待，侮辱，我们的基本权利得不到承认。
显然，我们不会感到高兴或满意。
工作被认为是生活和恩典的源泉，而不是折磨的要素，也是第三方为取之不尽用之不竭的财富来源，而这是以牺牲他人或工人的生命或健康为代价的。
一些原因
劳动神经症的许多原因都与公司本身有关：没有对工人进行有效培训的艰巨工作；工人承担了巨大的责任；工作，工具或技术等的突然变化
在这方面，我们还必须考虑方向错误或领导能力不足；不公平的促销活动；道德骚扰以及其他直接来自不良企业组织的骚扰。
负面和不适当的工作环境也是导致工作神经症的原因。
在大多数智利公司中，这是一个非常被忽略的因素，这些公司负担着官僚主义的工作，其管理层与那些真正创造财富的人（即工人）隔离，没有有效的计划，也没有事先研究要执行的任务。同样，处于永久性权限冲突中的劳资关系，其中监督不是技术性或教学性的，而仅仅是惩罚性的，这导致令人陶醉的工作环境和人为因素，始终保持长期接触。
对工人的实际后果
躯体和心理的人性二元性是个人作为人对环境和人际关系做出反应的不可分割的绝对必要的单元。如果加剧了这些基本要素中的任何一个，工人就会自动停止令人满意地完成其任务，并且错误或失败的可能性大大增加，从而给公司及其每个工人的健康带来后果。
劳动神经病尤其会导致患者健康的以下某些疾病或状况。让我们来看看：
消化不良，胃炎，焦虑症，事故，沮丧，失眠，神经性结肠炎，偏头痛，抑郁，攻击性，家庭功能障碍，恐慌症，性病，职业功能障碍，动脉高血压，心肌梗塞，成瘾，脑血栓形成，反社会行为严重。
经营态度
智利的公司忠实于芝加哥大学的概念。他们不是慈善机构，互助组织或团结机构。它们是赚钱，最大化利润和花费最少时间，花费最少的机器。
显然，在这种观念中，与公司的社会观念存在极大的不和谐，在这种社会观念中，工人被认为是基本的，创造性的，富有想象力的要素，并且是工作能力和生产注定要满足的商品和服务所需时间的所有者。社会的需求。
工人对获得更好的报酬感兴趣，公司对奴隶制感兴趣；工人对体面的工作环境感兴趣，公司对投资其他事项不感兴趣；该工人对一项有助于他的家庭发展以及他的家庭安康和安全做出贡献的工作感兴趣，该公司对24小时内百分之一百的工人感兴趣；工人对工作安全感兴趣；给公司劳动灵活性；工人有兴趣承认自己的贡献，公司有兴趣无视工人的利润。
简而言之，它不存在，今天在智利，商人拒绝允许工人和公司的利益之间更大的和谐。
观察雇主如何逃避退休金，安全和卫生负担真是令人恐惧。在此过程中，他们征得了双方的同意，当雇主避免举报工作场所事故时，他们会视而不见。共同监督总是远离“拥挤的人群”，并且无法理解互助者在创建时就发誓要实现的目的的扭曲。
我们有多少读者没有遭受拒绝医疗许可证的the难？
显然，在社会保障问题上效率低下，智利并没有如愿以偿，如果这样做的话，它会像哈姆雷特一样大声疾呼：
“丹麦有些臭”
结论
智利社会保障政策的当前现实迫使该国在工人的生命和健康方面为公司的过分行为提供捷径。当局一定不要忘记，根据现任《大宪章》的授权，它有义务保护该民族每一个居民的宪法权利，而且在最需要的方面，情况是，坏商人通常会放松一下。为了逃避对工人的承诺和命令的规定。
正如在今年年底的庆祝活动之际所见，商人嘲笑法律法规。我们不负责政府，而是负责整个国家的国家愿景，这种愿景必须维持基于最贫困者的不幸发展的发展，而最贫困者的法律和正义往往会随着人们和人民的遗忘而消失。在其合法资产中。
我们所坚持的只是公平和正义的合理立场，因此，由于所有人都注意到的日常事件是这些基础的一部分，因此没有必要更加明确。
