有一种趋向于“简化事物状态”的趋势，这种趋势通常是有害的，因为与人类行为有关的组织现象是复杂的。
我们收到了一些读者的反馈，他们感谢我们在组织发展的每个主题中都包括了重要的专家名单，例如：决策、,选和招聘，领导力等，以及现在的动机。
我们还收到其他读者的反馈，这些读者让我们知道“文章很长”，而且材料过多，并且习惯于“缩短”感兴趣的媒体阅读。
因此，考虑到我们文章的篇幅，他们没有完全阅读它们，从而打断了阅读。
亲爱的读者，我们想与您分享这些书目的主要目标之一就是让该领域的众多知名专家参与其中，他们做出了许多重要的贡献，而且观点各异。
从行为学的角度来看，情境方法已经表明，从主要的角度来看，因果关系（影响因变量的自变量为1）在现实世界中几乎没有有效性。它适用于少数情况；我们几乎可以说：“极端情况”。
正如我们在拉丁美洲国际组织发展研究所的经验向我们表明，极端情况是个例外，我们希望为读者提供尽可能多的选择，同时要知道根据您的特定标准，您必须知道该怎么做。选择付诸行动。
如果我们选择对您来说重要的事情，我们不仅会自豪地行事，而且还会在了解如何选择和决定方面承担其他人的少量裁量权。
从哲学上讲，我们的立场是人们自由，我们知道并有权决定，我们的贡献与提供最广泛的频谱有关，并为您提供了首选的选择。
我们为能够提供关于动机主题的重要贡献的书目感到非常自豪，这对于组织和公司的成功至关重要。在这个重要主题上包含了300多个贡献，对于那些喜欢我们给他们“十个最重要作品的清单”的人，我们必须告诉你，我们有一个坏消息：即使这个300个重要贡献的清单也不完整。
领导力和动机可能是一些主要变量，这些变量使我们能够超越个人成长或手工艺企业家精神，进而发展为组织发展。在这种情况下，我们仅关注动机变量。
毫无疑问，美利坚合众国，加拿大和欧洲发达国家的组织所展示的高生产率和组织绩效与这些公司实施的各种激励计划有关。但是最近，其他“东方”国家，例如新加坡，中国，香港，台湾和印度，也开始引入激励机制，它们已经设法开始威胁西方竞争者所享有的竞争优势。 。
拉美不同国家开始实行民粹主义意识形态，他们将收入的重新分配优先于创造真正的就业机会，并根据不同的贡献水平给予人们不同的奖励。
许多政府法规努力使劳工法规更加严格，这使富有创造力的企业家的工作更加困难。
而且，在寻找解决劳工问题的过程中，许多领导人没有注意到合同劳动关系中新的，更严格的规定和更高的劳动稳定性，以及独立于个体生产的固定薪酬制度，这是令人沮丧的对于真正真正推动增长的引擎：企业家。
并且，请我们不要让读者把那些真正是企业家和国家的承包商（以成本加公司的定位作为垄断的工作原理）放在同一个国家。创造出真正的作品。
从这个意义上讲，北美组织比拉丁美洲的同级组织具有两代以上的优势，而且考虑到组织和公司运营所依据的体制框架，这种差异似乎并没有缩短。我们希望以此为名，以著名专家的贡献为动力，以说明大量的可用材料和选择，以激励雇主，管理人员和工人关于他们可以部署的精神和行动。在他们的公司中变得更加有效和高效。
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借助本不完整的参考书目，可以使读者处于更好的条件中，以他们的不同文化来创建，指导和管理不同文化的组织和公司，使它们成为具有竞争力的实体，从而使他们能够创作和创作出真正的作品。为您的同胞。
拉丁美洲国际组织发展研究所收到有关此材料的各种建议，希望随着时间的推移，通过他人的改进来丰富它。
我们感谢您在这方面的建议。
