官僚模式是世界上国家机器的主要组织形式。
马克思·韦伯（1864-1920）是德国经济学家和社会学家，他通过研究文明发展了现代官僚主义概念，驳斥，批评和扩展了马克思的观点。韦伯试图证明资本主义受到道德和宗教价值观的强烈影响，因此，经济关系不能像马克思所提出的那样仅解释资本主义中的力量关系。
韦伯
考虑到国家机构，政府机构的复杂性以及对不断变化和充满活力的社会的需求的考虑，他将官僚主义定义为最有效的组织形式。
正式定义官僚主义的方法：
官僚机构是一种“理想类型的组织”，由合法统治的结构所界定，该结构通过适用于国家和私营部门的大型组织的行政框架来行使。代表组织的行政和人员结构。
马克斯·韦伯（Max Weber）确定了官僚发展的以下基本原则：
- 职位是官僚行政干部的主要核心，有行政职业制度，相对于该职位，官僚的中性和内在职位（这是一种职业，在行为上是无人格的）；按司级等级组织的官员；工资报酬。没有服务奖金根据执行的工作或职能确定职等级别根据工作的绩效和素质进行任命按照既定程序和标准进行工作进行的所有活动的纸质记录，并根据文件和程序进行书面（表格，凭证，证明等）。
在社会中确定的使官僚模式发展可行的特征包括：
- 政治上：官僚主义是与法律统治结构相对应的行政框架。经济上：涉及货币经济的发展，因为货币交易使经济活动合理化，可以系统地预算收支。管理上：它促进组织中质量和数量增加的众多复杂活动的执行。官僚机构的效率优于任何其他形式的行政管理。
现代官僚行政将合理化定义为充分行使现代官僚主义的基本假设和原则，并假设通过适当的合理化过程实现了效率，并在长期内建立了社会行动或社会接受度，以统一设备官僚对社会的官僚模式。
官僚主义与客户主义
官僚模式可能面临的最大问题是决策实体与整个机构之间存在偏itis和特权，也就是说，由于某些官员具有可以偏third第三方的职能，官员的清洁和中立将永远受到质疑。
由于这些客户主义现象，控制和监督机构作为独立的工具出现，可以执行控制职能并充当政府实体的法官，这些实体的运作使模型更加透明，但总的来说，批评仍然存在由于在许多情况下特定利益与普遍利益背道而驰。产生不利于整体发展并有利于个人发展的现象。
那么，民主行动和透明度便是当今可以支持这种模式的要素，因为社会中官僚机构的运作可能取决于公民的选择决定。
