围攻。癌症组织

介绍

欺负

1. 追逐动物或人，不给予喘息或休息，一味地奖励不舒服或有要求的人。（ASALE，2017b）

人类对同伴的骚扰并不是最近才发生的骚扰，因为从历史上已知，任何拥有某种权力或权威的人或文明总是会屈服和服从它。以一种方式，使一个人相对于另一个人的优越性得以体现；这种优势可以是规模，经济甚至是“道德”。

在已发现和目前正在研究的骚扰形式中，根据其发生的环境以及遭受和遭受的人的不同而有所不同，其中包括：

• 欺凌或

这种骚扰是学校中经常遭受和遭受的事情。在这种情况下，学生会通过进取，恶意和重复的态度骚扰他人（Polegar Medios SL，2017）。这种骚扰可以是言语上，身体上，心理上或社会上的。

• 性骚扰

这种骚扰可能发生在学校或工作环境中，通常由权威人士实施，尽管并非必须如此，因为这种骚扰可以由有权威的人来执行，也可以由组织内的人来执行。滥用权力通常是肉体上的暴力，导致无力防御状态和对受害者的危险（DOF，2007）。

• 身体骚扰或

骚扰的类型，在这种骚扰中，个人被另一名受迫害迫害的人缠扰；他受到监视，威胁甚至有时遭到人身侵犯（G + JEspaña，s / f）。当骚扰者与受害者有某种关系时，通常会发生这种情况，骚扰者可能是感性的，工作的，偶然的等等。

• 网络欺凌或网络对话

从本质上讲，与骚扰相同，区别在于骚扰是通过电子手段，例如计算机或手机，使用信息技术进行的。目前，由于使用了社交网络，这种骚扰得到了加强，大多数人都可以使用这些社交网络，其中主要是年轻人和儿童，他们被认为是最脆弱的部门。借助新的通信技术，可以随时随地在线骚扰受害者。了解这种形式的侵略可以帮助研究人员，教育者和当局预防这种侵略（GuillermoCárdenasGuzmán，2014）

什么是工作场所骚扰或骚扰？

在墨西哥，对骚扰类型的识别和研究相对较新，因为它可能与劳工要求或公司中有权力的人施加的压力相混淆，例如直接上司对员工的骚扰，激励员工的目标。同样，由于担心直接老板的报复或在最坏的情况下失去工作，组织的工人也没有公开发表过这样的话。在存在的工作场所骚扰的定义中，以下是皇家语言学院的定义和联邦官方报纸的议会公报的定义，该定义涉及围攻问题；

在工作场所进行的实践，包括使雇员承受心理压力以激发其边缘化。（ASALE，2017a）

围攻是工作场所暴力的一种，人们长期不分性别地对男人和女人进行性别歧视，目的是造成故意伤害，其后果可能对受害者造成破坏性后果，导致一系列的心理障碍。（DOF，2013年）

游荡策略和方式

根据page security forum.com的资料，在行使这种虐待行为的个人所采取的恐吓受害者的策略中（“围攻或工作场所骚扰是什么：症状，方式和后果”，2017年）我们有以下内容：

1. 通过在其他人在场或独自一人时大喊，轻描淡写，贬低，侮辱和侮辱受害者。

1. 分配由于时间或资源限制而无法实现或无法实现的目标。

1. 给受害者做很多工作。

1. 持续不断地威胁受害者。

1. 提供任务时不承担任何责任或不重要，无常规且无兴趣；提倡工人感到自己没有做出任何贡献，也没有实现自己的个人目标，结果他感到沮丧，并辞职了。

1. 在不听取工人意见的情况下，随意修改其工作的责任和义务。

1. 歧视受害人，将她与同龄人区别对待，激励她被归类为不良人，或与她不能充分合作的人忽略受害人或当她在场时将她排斥在外，即好像她不可见。跟踪者会向房间中的其他人讲话，除了受害者。

1. 骚扰者垄断信息，阻碍受害者的工作活动，或者由于没有足够的资源来进行工作而导致错误发生。为了谴责受害人或指控他从事不专业或过失的行为。

1. 通过谣言诽谤受害者，使他们在组织中看起来很糟糕；使受影响的人显得不专业，损害他们的形象和声誉。

1. 由于不重视所做的努力和活动，因此受害者和他的同事认为它们对组织没有影响。同样地，由于它们的活动无关紧要，因此不会对其活动进行评估。

1. 防止受害者在组织内成长，以及在组织内个人和专业发展。拒绝参加公司的促销，培训或社交活动的机会。

1. 忽略或轻视受害者在组织内的专业成就，将其归功于其他成员；同样，忽略职业成功或将其归因于运气或机会，而不考虑受影响者的个人技能。

1. 不断严厉批评他们的工作，评论，提议，活动甚至个人形象。

1. 不断寻找受害者执行工作的方式中的错误，以归因于错误或错误。

1. 惩罚受害者，不尊重下属（如果有的话）的权威，而给予与开始时不同的指示。这样可以防止由于被认为不正确而做出任何决策，从而避免了您的工作责任。

1. 操纵，丢失，拖延或更改文件，以阻止组织的活动，从而怪罪受害者缺乏专业素养。

1. 讽刺，嘲笑受害人的个性以及受害人进行的活动，以破坏受害人的权威并贬低其工作；鼓励同事不要认真对待它。

1. 侵害受害者的隐私，从受害者那里获取信息，从而利用这些信息勒索，嘲笑和揭露他。

1. 在工作环境以外的地区，在个人情况下攻击受害者，例如他们的宗教信仰，思维方式，价值观，道德等。

1. 鼓励或强迫受害者的同事参加所有或任何前述的工作场所骚扰活动。

受害人的心理，劳工和环境后果。

1. 受害人对自己的信心以及专业技能的恶化。

1. 失去自我价值感。

1. 由于家庭本身向她询问自己的行为，受害人开始为此责备自己。

1. 即使不是这种情况，也要开始相信已经犯了错误或违规。

1. 疾病形式的骚扰的身体表现。

1. 心身失调，例如失眠，焦虑，压力，烦躁，疲劳，性格改变，家庭或社会环境问题，抑郁症。

1. 不安全感，笨拙，犹豫不决。

1. 骚扰者利用这种情况继续den毁，侮辱和虐待受害者。

1. 由于受害者的沮丧情绪增加，家庭冲突的出现。

1. 家庭冲突造成的紧张局势导致儿童患病。

1. 与受害者甚至与家人的隔离。

1. 在谈论可能导致家人和朋友抛弃的事情时，受害者的强迫行为。

1. 在心理上或法律上，家庭很少或根本没有支持来处理这种情况。

1. 受害者在其经营所在的生产或社会部门中的公众形象下降。

结论

围攻的目的仅仅是一个，它的目的是摧毁组织。由于它实现的唯一结果就是迫使受害者放弃他们，因为在某些情况下，心理骚扰会变得残废，无法让他们正常执行任务。在较小程度上，它可以鼓励受害者从公司内的某个区域转换为他们不是专家的区域，从而降低绩效。

并不是所有的事情都以受害者辞职而告终，因为犯罪者可以在离开公司后继续进行骚扰活动。向潜在雇主提供虚假或负面信息，以防止他们加入另一个组织。

受害人可以是非常有能力的人，具有出色的个人能力和能力，但是不幸的是，在发现和雇用“有毒”人时，特别是在具有某些权威的职位上，如果缺乏照料，可能会导致此类自杀情况组织。由于远没有创造一个良好的工作环境并鼓励人事部门之间的联合与协作，所以它鼓励了相反的情况。

参考书目

• ASALE，R.-。 （2017a）。通讯。于2017年4月7日从http://dle.rae.es/?id=0ZpEHg5ASALE，R.-检索。 （2017b）。可靠性。于2017年3月21日从http://dle.rae.es/?id=AEz6RrgDOF检索。 （2007）。 DOF-联邦官方公报。于2017年4月16日从http://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=4961209&fecha=01/02/2007DOF检索。 （2013）。议会公报。 2017年4月16日从http://gaceta.diputados.gob.mx/Black/Gaceta/Anteriores/62/2013/feb/20130228-VII/Iniciativa-15.htmlG+J西班牙检索。 （s / f）。什么是缠扰行为？ 2017年4月16日从http://www.muyinteresante.es/curiosidades/preguntas-respuestas/iquees-el-stalking检索吉列尔莫·卡德纳斯·古兹曼（2014）。网络欺凌-您如何看杂志？ -联阿特派团科学传播总局。 2017年4月16日从http://www.comoves.unam.mx/numeros/articulo/197/ciberacosoPolegar Medios SL（2017）检索。学校欺负或欺负。 2017年4月16日从https://www.guiainfantil.com/educacion/escuela/acosoescolar/index.htm检索什么是围攻或工作场所骚扰：症状，方式和后果。 （2017）。于2017年4月7日从http://www.forodeseguridad.com/artic/discipl/4150.htm检索htm什么是围攻或工作场所骚扰：症状，方式和后果。 （2017）。于2017年4月7日从http://www.forodeseguridad.com/artic/discipl/4150.htm检索htm什么是骚扰或工作场所骚扰：症状，方式和后果。 （2017）。于2017年4月7日从http://www.forodeseguridad.com/artic/discipl/4150.htm检索

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