结构主义学校的一般特征
这一潮流出现在1950年代后期，由一群致力于研究人类行为的心理学家和社会学家组成。
政府的结构主义潮流旨在平衡公司的资源，同时关注公司的结构和人力资源，处理诸如正式和非正式组织之间，组织目标与个人目标之间以及组织之间的对应关系等方面。物质和社会刺激。它的主要目的是研究公司的问题及其成因，特别注意权限和沟通方面。考虑到所有公司共有四个要素：权限，沟通，行为结构，形式化结构。
它最重要的研究人员之一是Max Weber，Mayntz，Barnard，Etzioni也是
马克斯·韦伯的传记参考
埃尔福特（1864年）-慕尼黑（1920年）
德国社会学家和经济学家
他是官僚机构的结构和原理的最重要的学生。结构主义学校的发起人和指数。他的政治活动非常出色。
他最重要的作品是：
- 经济与社会。他死后发表的作品汇集了他思想的主要内容。新教伦理与资本主义精神。他坚持认为，中欧和北欧国家中资本主义的出现和发展是对加尔文主义伦理学的回应，从而反对马克思主义的论点。关于社会学和社会政治知识的客观性。他在那里提出了研究社会现象的方法论。
马克斯·韦伯对结构主义行政学院的贡献
现在，我们将着重强调韦伯对行政管理和结构主义学校的贡献，并将其研究重点放在合理化上；民主; 行为; 权威，他区分了三种基本类型：传统，理性法律和魅力。和它的官僚作风成为官僚模式。后者既体现了韦伯及其捍卫者所强调的积极方面，也表现出了关于民意的消极方面。韦伯从不同角度深入分析了组织。
他对政府的贡献非常重要，但在他去世20年后得到了认可：
- 权威。他区分了三种基本类型：传统类型，理性法律类型和魅力型；官僚主义。由此产生了官僚模式，既体现了韦伯及其捍卫者所强调的积极方面，又表现了关于民意的消极方面。
权威
马克斯·韦伯（Max Weber）在与经济学和社会学有关的那些感兴趣的领域中进行了分析，以便解释行为的动机。他将注意力集中在权力和权威的合法性上。它基于合法权威的概念，不同于经典的神圣权威概念。它认为这是将一个人的意志强加于他人的行为的一种工具，并且有一些人可以行使它，而有些人则不能。
韦伯区分权威的三种基本类型：
- 传统权威。在这里，它认为接受权力是基于这样一种事实，即权力总是以这种方式进行的，使用和习惯的习惯性使其具有合法性。它着重于习俗原则，并经常在具有世袭职位的政治机构中得到体现。那些拥有权威的人由于习俗的力量而合法化，自远古以来就享有特殊的地位，只有在一定比例的人口希望的情况下，变化才会发生。具有超凡魅力的权威：存在社会心理因素。接受权威来自上级的个人影响。它基于行使职权者的个人条件。这是领导者自己的东西：老板因其非凡的个人品质而被认可，例如英雄主义，圣洁，天才。韦伯经常指出，随着时间的推移，魅力型权威会逐渐成为传统权威。梵蒂冈，教皇，红衣主教和主教是使徒继承的日常魅力的例子。法律理性权威：个人之所以会接受权威，是因为他们理性地相信赋予权力的规范的合法性。这些规范规范了积极的权威主体在这些（规范）的背景下行使此（权威）的权利，它基于实在法和合法性原则。
在所有政治社会中都发现了三种或多或少的权威。即使是最纯粹的魅力型政权也要寻求合法性的表象，而且在许多主要基于合法性-理性秩序合法性的政体中，也有重要的传统元素。
官僚
韦伯的模型绝对是形式化和僵化的。权威是由职位决定的，而不是由人决定的，权威在人与人之间建立的所有关系都是形式化的，忘记了个人及其行为。因此，韦伯将权威的经典概念转变为合法的概念，随着时间的流逝，这些规则最终被形式化为法律规范，从而决定了社会共存，经济政策的基础……这些权威是构成权威结构的基础。组织。
韦伯是第一位根据理想的行为模型研究组织并开发出官僚主义模型的社会学家，他认为这适用于资本主义社会以及社会主义类型的社会。它认为官僚主义是使任何组织秩序的效率和绩效最大化的唯一手段。韦伯强调官僚机构的几个特征或特点：
- 最大程度的分工：每个组织要实现其目标，必须将全部工作分解为运营。分配了职能，每个官员都事先知道他必须履行哪些职责。
- 作为一个有机体，一个公司，一个实体，一个机构，作为分配工作的功能，赋予正式的权力。
韦伯认为官僚化模式的优势
- 韦伯认为，这种模式允许人的自由的整体实现，因为它不允许政党的自由谈判引起对权力更大者的虐待。最好的是法律授权，官僚化进程导致采用最有效的招聘方法。选举是通过正式的等级制度进行的，这将客观地选拔工作人员，而由老板选择的官员则从技术和专业角度更准确地履行其职务，这很可能决定他的选举和他的职业。我得到某些有益于效率的社会学态度的有效性，例如：
- 该组织成员倾向于将自己的个人生活与他在组织中的活动完全区分开，官僚机构施加了强烈的压力，要求在组织行为中采用非人格化。实现这一目标将是其最大的优点之一。
对韦伯官僚主义观点的批评
对于公众舆论而言，官僚主义意味着韦伯及其捍卫者的反面。他认为，官僚机构除了僵化之外，还效率低下，不人道，机械，缓慢，不经济，并且从组织的任务中消除了人机的任何方面。
尽管韦伯认识到非正式结构的重要性，但他并未将其纳入理想的官僚机构类型。官僚组织受韦伯未考虑到的与人类行为有关的因素的影响。
韦伯对权威类型的区分被夸大了。
在任何组织中，除了正式的关系之外，由于人自身的社会性质，也会发生非正式的，自发的关系。两种类型的关系重叠，有时会发生冲突，导致混乱。
严格的行为标准的实施确保了准确性和可靠性，但同时也消除了主动性，使官员无能为力应对不断变化的情况。
结论
韦伯的理想模型是对行政控制的第一次综合尝试，它是从与董事和理想人同等的整体开始的，没有考虑到理想不存在，并且正式模型的形成阶段已经结束。韦伯认为具有前述特征的官僚机构对于履行任何组织的职能特别有效，因此他相信官僚机构化将遍及整个现代世界。
韦伯从纯粹的机械性和非政治性的角度分析了官僚主义，关注显示规则和法律是如何建立和遵守的。韦伯没有考虑接受这些规范和权威合法性的主观和非正式方面，也没有考虑组织对下属缺乏同意的正式反应。
韦伯关注官僚机构的特征，发展及其后果。他最大的贡献是考虑了整个组织。对官僚主义模式的所有特征进行了深入的研究和分析，旨在为新的行政理论寻求灵感。该模型具有几个优点。但是，通过忽略参与组织的人员的官僚理性构成了这类组织无法充分解决的问题。可以说，韦伯模型成为官僚主义的理想模型，而不是绝对模型。
参考书目
- Bernardo Kliksberg的组织思想，社论论文，里卡多·索拉纳（Ricardo F.Solana）在第三个千年的门槛上的组织管理，伊达伯托·奇亚文纳托（Idalberto Chiavenato）的一般管理理论简介，《 Aula百科全书》，卷：人文和生物垃圾.Encyclopedia Encarta 2000www.lafacu.comwww.unamosapuntes.comwww.monographies.com
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