我总结
企业社会责任的行使与可持续性概念相关，可持续性旨在协调经济，环境和社会领域的协调，以管理一个不存在和不存在的公司的活动的连续性和扩展性。
因此，近年来，在各种规模和行业的公司中，或者在我们的计划中，诸如商业道德，工作环境，环境，负责任的营销和社区参与。打算使自己的业务永续发展的公司将必须采用一种战略，即设想英国的三重底线（三重底线），或者将在经济，环境和社会方面创造价值。这种背景或参考框架有助于使公司的社会责任从其坚实的全球原则中得到理解和对待，这可以通过更快的速度或发展和植入组织来实现。
1-简介
公司方面的社会责任概念非常普遍。尤其是在较发达国家中，随着公司面临越来越多的挑战，这是由两个消费者的需求，组织的社会团体，立法和商业法规等对消费者的要求所带来的新挑战，例如环保，更安全，对自然危害较小的产品。在所有生产地点和整个生产链中遵守道德和工人标准。
为了探索或研究该作品，它提出了企业社会责任的参考框架，该框架构成了各种作品的开发时间或开发时间的理论参考范围。
2-企业社会责任参考框架
自第二次世界大战结束以来，没有任何一种国际情况引起人们对规范社会生活各个领域的指令和规范的关注。接下来，我们突出显示主题上的主要参考系。
2.1-联合国《世界人权宣言》
这是两个文件，将自十七世纪以来被征服和扩展的一系列指令系统化，并最终被公认是普遍的，并于1948年得到联合国组织（UN）成员国的确认。1945年提出，徽标第二次世界大战结束时，作为保证世界和平的使命，联合国宣告废除这些指令是实现其目标必不可少的条件。
联合国《世界人权宣言》是关于社会责任辩论的第一个主要体制框架。共有30条文章，直接宣布宣言是所有政治目标达成的理想选择，基本上汇集了一系列政治和公民指示以及经济，社会和文化指示。第一个是在以前的文件中部分拟定的，例如1776年的《维哥尼亚民主宣言》和1789年的法兰西革命党的《家庭宣言》。其他是革命运动的主要起源和十九，二十世纪的社会主义者。
主题源自或直接涉及生活，自由，教育，健康和工作，并禁止任何歧视。此外，联合国宣言还谴责了亵渎和酷刑等行为，捍卫或维护正义与正义与言论自由。
联合国的《世界人权宣言》完成了57年。这是两年前编写和批准的，是联合国人权委员会成员与当时由56个国家组成的大会之间进行谈判的结果。
2.2-国际劳工组织关于工作和后续行动的基本原则和指令的宣言
它在1998年6月举行的第86届国际劳工组织国际劳工大会上得到认可。其主要目的是促进经济增长与正义之间的牢固联系。
一份书面宣言敦促国际劳工组织通过技术合作和提供两种资源以促进其国际竞争标准的发展，特别是在就业，专业培训和工作条件方面，通过技术合作和两种资源，因此，经济和社会政策不是在经济和社会发展全球战略的框架内，而是在旨在或建立可持续发展的活动的基础上相互加强。
该文件普遍重申了国际社会两个会员国对尊重，促进和适用与“boa-fé”无关的基本和直接原则的承诺：
- 结社和工会组织的自由，有效承认集体谈判的指示，消除一切形式的强迫或强制劳动，有效废除童工，消除就业和就业方面的歧视。
一项宣言强调，所有会员国都有义务遵守作为相应公约所针对的基本指令，正如它们尚未得到批准一样。
国际劳工组织不在巴西，而是通过以下方式促进《宣言》及其内容的推广：
- 三方研究和讨论会以及技术合作活动集中于指示的四个领域中的每一个领域，关于《宣言》及其组成部分的交互式虚拟论坛。
根据国际劳工组织在巴西的网站（www.oitbrasil.org.br），也是与埃索斯社会与商业责任研究所或联合国儿童基金会（联合国儿童基金会）和联合国开发基金合作对于穆勒（Unifem），国际劳工组织致力于促进全球契约，这是国际劳工组织作为联合国人权事务高级专员公署（OHCHR）和联合国环境规划署的一项倡议，旨在订阅在人权，工作和环境领域具有新的基本原则的公司。
2.3-国际劳工组织关于跨国企业和社会政策的三方原则宣言
国际劳工组织《关于跨国公司和社会政策的三方原则宣言》没有公司采用的行为准则或公司准则。像国际劳工组织的所有决定和文书一样，它受到三方支持：政府，企业家组织和工人组织。
1977年制定的《宣言》的实际方法是结成联盟，以便能够建立和建立更具生产力和创造力的方式，以更负责任地应对商业环境的迅速变化。它提供了一种在跨国公司运营的国家/地区管理生产关系的方法。
对于本地公司而言，它提供了与全球市场保持和建立合作伙伴关系的机会。对于政府而言，这是所有公司吸引跨国投资和促进体面劳动的领域。它定义了跨国公司之间的追求，发展和体面工作之间的一系列参考点。本节确实按以下顺序处理了以下两个主题：前因和目标，一般政策，企业家精神，培训，工作和生活条件以及工作关系。
2000年，对《宣言》进行了修订和扩大。该文件重申了《基本工作指令》以及一系列针对工人的高度相关建议。
《宣言》具有相互依存的目标：促进跨国公司对经济和社会进步的积极贡献，最大程度地减少和解决其运营可能造成的困难。在《宣言》的框架内，您必须遵守国家法律并遵守国际标准。
2.4-经济合作与发展组织跨国公司准则-OECD
两国政府将这些指令推荐给跨国公司，这些跨国公司应根据国家立法确定自愿遵守的原则和标准，旨在促进负责任的商业行为。
São主要针对那些在aderiram以外的国家/地区运营的公司。这些国家包括30个经合组织国家（奥地利，比利时，加拿大，丹麦，法国，德国，希腊，冰岛，爱尔兰，意大利，卢森堡，荷兰，挪威，葡萄牙，西班牙，瑞典，瑞士，土耳其，英国，美国美国，日本，芬兰，澳大利亚，新墨西哥州，墨西哥，捷克共和国，匈牙利，波兰，科雷亚和斯洛伐克共和国），更多的国家是2000年6月阿托拉姆的阿根廷，巴西和智利。
由于董事会是政府制定的唯一多边全面规则，因此它致力于帮助解决公司中出现的问题。它基于国际劳工组织（ILO）和联合国的文件，具有自愿性质。
该文件表达了两个主要政府对他们认为良好的商业行为的共同愿景，希望两家公司在其全球业务中尊重或遵守这些准则。
正如指令注定要为企业家创造企业家权的具体章节。内尔（Nele）我们重申国际劳工组织（Emporas Multincionais da ILC）的三方指令基金会（Fundamentais no Trabalho eDeclaração）所解决的问题。
当经合组织的准则遵循向跨国公司提出建议的年份方面的其他方面时：
- 环境：遵守环境领域的国家立法，协议，原则和国际标准，为可持续发展做出贡献打击腐败：请勿参与腐败和勒索行为。促进与腐败和勒索有关的活动或与之作斗争的透明度，特别是与雇员和消费者利益进行公开对话：在其商业，广告和营销活动中遵循正确和公正的做法。活动必须与安装它们的两个国家/地区的政府政策兼容。我们必须为地方和国家创新能力的发展做出贡献，并采取实践手段传播和转让技术和技术知识，我们提供两项知识产权指令的保护。Concorrência：避免进行任何活动以损害Concorrência的法律和监管规则。Tributação：遵守安装这两个国家的财政义务。
2.5-里约宣言和联合国《 21世纪议程》
里约会议是第一个获得全球认可的冷战以及关于未来世界社区可能制定的新政策的问题。它也是联合国倡导的规模最大，用途最广泛的会议，有178个国家参加谈判，有118个国家厨师参加“兵马俑”。
在斯德哥尔摩举行的会议上，召集会议，会议和会议的目的是讨论与环境保护和社会经济发展有关的紧迫问题。政府领导人聚集在一起，吸收了《气候公约》和《生物多样性公约》，核可了《里约热内卢关于环境与发展的宣言》和《森林原则宣言》以及《 21世纪议程》，这是一项约500项分析计划页面实现可持续发展我不知道XXI。
在“ Terra圆顶”会议期间，提议设立一个专门组织，旨在促进政府间关于气候变化，生物多样性，花卉原则，里约宣言（环境与发展宣言）和《 21世纪议程》的执行协定。
《 21世纪议程》第29章和第30章专门论述了两个工人，工会和公司的作用。据该网站称，工会被认为是重要角色，因为它们关心工作环境，外部环境以及对经济和社会负责的发展。根据这一愿景，工人及其代表必须充分参与与《 21世纪议程》有关的活动的执行和评估，以努力：
- 促进批准有关的国际劳工组织公约建立关于安全，健康和可持续发展的两方和三方机制增加为可持续发展订立的集体环境协议的数量减少事故，发酵和工作教育计划的数量对工人进行培训，培训和更新，特别是在环境中不工作的健康和安全领域。促进结社自由（结社自由）。
《 21世纪议程》为贸易和工业提出了两个方案：促进更清洁的生产和促进企业责任。该计划旨在企业责任的目标是：激发对商人的两种自然资源的管理和使用的警惕概念，增加其公司支持他们的企业家的数量，并执行可持续发展政策。
2.6-全球契约
o联合国秘书长科菲·安南（Kofi Annan）首次参加o全球契约，而不是1999年1月31日在达沃斯举行的世界经济论坛。它始于人们日益关注全球化的影响，或秘书长对秘书长的召集女企业家加入一项国际倡议或全球契约，该倡议将联合国机构，劳工组织，非政府组织和其他民间社会行为者的公司聚集在一起，以促进行动和伙伴关系，以寻求具有挑战性的愿景：更具可持续性和包容性的全球经济。
其次，还是网站http://www.pactoglobal.org.br，安南了解到，企业公民，也被称为“企业责任”，“可持续发展”和“三重成果”，正在成为一种趋势。没有第二世界的企业，没有帮助企业的国际架构，也没有基于价值的全球管理的发展和促进。通过以国际原则为基础的全球契约的巩固，与会人员将有信心，他们的行动将受到普遍支持和认可的价值观的指导。
自2000年7月26日启动以来，已有数百家公司和组织加入了该计划。联合国机构参与了《全球人权契约》，联合国环境规划署（环境署），国际劳工组织（劳工组织），联合国工业发展组织（联合国）和联合国开发计划署（开发计划署）。
根据图1，全球契约基于关于人权，工作指令和环境保护领域的九项原则。这些原则源自《世界人权宣言》，国际劳工组织基本原则宣言和《世界人权宣言》。里约热内卢关于环境与发展的宣言。
图1-Abrangênciadas地区
丰特（Fonte）：http：//www.ethos.org.br/ _Uniethos（2004）
《全球契约》要求公司将这些原则纳入有利于联合国的原则和广泛目标的主要业务和模拟项目以及商业活动中。目的是建立全球领先企业的承诺，以建立新经济的两个社会和环境支柱，造福整个世界。
公司参与全球契约有很多好处，例如：
- 在多个利益相关者的背景下，针对与全球化，可持续发展和企业责任有关的当代问题，提出切实可行的解决方案，并在负责任的商业社区中与普遍原则合作，使全球经济更具可持续性和包容性。全球dasNaçõesUnidas与政府，公司，公民社会和其他利益相关者一起分享实践和经验教训。
《全球公约》的普遍原则：
- 人权原则
尊重和保护您的人权。
防止侵犯人权。
Direitos do Trabalho的原则
3-支持结社自由，无工作。
4-废除或强迫劳动。
5-废除或童工。
6-消除工作场所的歧视。
- 环保原则
7-支持对环境挑战的预防方法。
8-促进环境责任。
9不破坏环境的附魔技术。
最初，在1948年的《世界人权宣言》中发现了两项与直接人权有关的原则1和2。该宣言的目的是规定保护两个指令和两个人自由的最低国际标准，这被广泛认为是基于国际指令的培训师。具体而言，《世界人权宣言》的组成部分被视为国际习惯法，不需要国家的保证或批准即可被确认为法律标准。
基于这样一个事实，在全球契约原则1和原则2召集的公司不需承担良知两个人的指令，但也要在其影响范围内开展工作的社会中，每个人和每个团体都不承担责任保护这些人类大学。
通过满足公司的需求，企业获得了合法性，并且越来越多的公司明确表示需要更环保的做法。该公司展示其对更大的环境责任的承诺的一种方式，并且通过改变其操作方式，以两种更负责任的方式处理所谓的“传统方法”，以解决环境问题：
丰特：http：//www.pactoglobal.org.br。
2.7-欧洲委员会常任理事长O Livro Branco de Responsabilidade
于2000年2月出版的有关环境责任的白皮书旨在分析污染者付款人原则的具体化方法，以执行共同体的环境政策。分析的最终目的是于2002年7月制定一项准则，作为建立社区环境责任制度的一种手段。
根据准则和在Seqüênciado Livro Branco中进行反思的结果，并在进行公众咨询的基础上，题为“与公司的社会责任有关的委员会沟通：公司对可持续发展的贡献”。
我们处理该建议时，环境是参照水生环境来定义的，涉及水管理，社区和自然保护相关社区立法保护的物种和栖息地，国家或地区相关法律对保护区的社区立法涵盖的范围自然界的养护，以及参考年仅因污染而带来的健康两项。
本指令提案适用于由于书中附件一所列专业活动而造成的环境损害和相应的迫在眉睫的损害。该提案还考虑了严重损害生物多样性的损害，以及由书中附件一未列出的专业活动造成的损害。
排他性是基于目前的科学知识，由武装冲突，自然灾害，经过授权的事件或非悬崖活动造成的损害。
当迫在眉睫的环境破坏发生时，每个成员国指定的主管当局或运营者（潜在污染者）有义务采取适当的预防措施或自行采取措施，并立即向相关委员会收取费用。
发生损坏时，要求主管当局或操作人员采取适当的维修措施（根据提案附件二中列出的规则和原则确定）或自行采取措施，并立即收取费用。将会产生各种损坏，主管当局可以按优先顺序决定其维修。
运营人没有采取全部或部分必要维修措施的经济可能性，也没有识别负责进行不可能核查的污染者的资金，在任何情况下，成员国均应确保已采取这些措施。在适当时，建立替代性融资机制（例如，财务担保，担保，集体基金）。
如果主管当局已采取了预防或维修措施，则由负责损坏或直接造成损坏的运营商收取其支持的费用。相同的原则相对适用于进行的环境评估，以确定损害的程度以及要采取或修复的措施。主管当局必须在采取预防或维修措施之日起五年内启动收集程序。
由于运营人的欺诈或疏忽，附件一中未列出的专业活动造成了对生物多样性的破坏，这将不构成预防或修复措施的费用。将是运营商的遗嘱或疏忽，适用于个人或污染者付款人的原则。
如果几个外汇经营者共同负责损害赔偿，他们必须按比例共同或分别承担与赔偿有关的费用。Posto isto或运营商只能确定其责任部分，并有义务支付一部分责任。
可能受到环境破坏或合格实体（被授权煽动对环境不感兴趣的组织，包括负责保护环境的组织）的单一或集体人士，可能会要求主管当局干预此类破坏。
在提出请求后的四个月内，主管当局将其决定是否出于其理由而通知该人或请求实体。提出干预请求的个人和实体可以求助于法院或特设机构，以评估主管当局的决定，作为或不作为的合法性。
造成损害的原因可能不仅限于会员国，还涉及预防或维修行动。
该指令生效后的五年内，成员国将向欧盟委员会提交一份有关其申请的报告，然后欧盟将根据国家报告向欧洲议会和理事会提交报告，并随同提交。必要的相关建议。
2.8-O Livro Verde daComissãoEuropéia
O Livro Verde daComissãoEuropéia的目标是推广欧洲企业社会责任图表，并于2001年7月发布。该指南确立了欧洲公司社会和环境责任的基本准则。
Visa将就欧盟在欧洲和国际两级对公司的社会责任进行何种形式的宣传，尤其是探索现有经验，鼓励或发展创新做法，提高透明度的可能性进行公开辩论。以及评估和验证的可靠性。
它还建议以更重要的伙伴关系为基础的方法，以便所有有关方面都可以发挥积极作用。
有几种因素可以促使企业朝着社会责任的方向发展：
- 在全球化和大规模产业转型的背景下，两个城市，消费者，公共当局和投资者的新关注和期望，社会标准对个人或机构投资决策的影响越来越大，无论是在消费者还是投资者的素质方面，人们越来越关注环境造成的损害，但并不影响经济活动，商业活动的透明度，社会交流手段以及现代信息通信技术。
O Livro Verde将公司的社会责任定义为“公司在其运营中以及与其他有关方面的互动中对社会和环境问题的自愿性整合”，并意识到负责任的行为是长期商业成功的源泉。公司的社会责任（CSR）也意味着以对社会负责的方式来管理变更，因为公司要在涉及的两个不同代理人的需求和需求之间到处寻求平衡的石油承诺。如果发现有能力以对社会负责的方式应对变化，那么公司将在宏观经济水平上显示出积极的影响。
这场辩论还与Livro Branco委员会对欧盟治理的反思有关，因为公司的社会责任可以为营造有利于商业精神的良好氛围做出重要贡献，并与委员会的另一个目标紧密联系：打造开放，创新和创业的欧洲-欧洲企业。
公司的社会责任对所有经济和社会主体以及必须考虑年份或定义自己的行为的公共当局都具有重大意义。
O Livro Verde将公司社会责任的内容区域分为两个大块，首先是与内部有关，其次与外部有关。
在内部层面上，在公司层面，对社会负责的做法从根本上暗示着工人，并且在与您有关的环境负责任做法方面，承担着诸如投资而不是人力资本，健康，安全和搬迁管理等问题。在没有生产过程的情况下探索两种自然资源的管理。这些方面使得有可能以增强的竞争力来管理社会发展的变化与和解。
关于外部方面，公司的社会责任超出了自己公司的范围，并扩展到了当地社区，对于工人和股东而言，涉及到广泛的其他利益相关方：商业伙伴和供应商，客户，公共机构和与当地社区或非环境领域一起开展活动的非政府组织。
2.9-欧盟委员会关于公司的社会责任的沟通
此信息与公司的社会责任（对2002年7月2日对可持续发展的商业贡献）有关，该公司根据Livro Verde的咨询意见制定了促进社会责任的战略。
2001年7月，一位欧洲委员会委员在Livro Verde举行了题为“促进欧洲企业社会责任四重奏”的活动。该文件旨在首先就公司的社会责任概念展开辩论，其次，确定建立合伙关系的方式，该合伙关系允许或发展欧洲四方机制来促进这一概念。
因此，企业的社会责任可以帮助实现欧盟在2010年的战略目标，使之成为“一种基于世界上最具活力和竞争力的知识的经济，能够以越来越少的时间保证可持续的经济增长。 empregos，e com maiorcoesãosocial”。
或在Livro Verde的咨询过程中确认社区行动的必要性而不是公司的社会责任领域。监控Livro Verde的NestaComunicação向欧盟委员会介绍了欧盟促进企业社会责任的战略。
交流针对欧洲机构，成员国，合作伙伴以及商业和消费者协会，单个公司以及其他有兴趣的代理商，因为欧洲企业社会责任促进战略将得以发展并得以实施通过其共同行动。Comissão邀请公司及其相关代理商以及两个候选国家的合作伙伴加入这项计划。
2.10-全球报告倡议组织
全球报告倡议组织（GRI）是一项具有长期，多利益相关方愿景的国际协议，其任务是拟定和传播制定可持续发展报告的准则。您在全球范围内自愿向希望提供有关信息的组织申请其活动，产品和服务的经济，环境和社会方面。
1997年，CERES（环境责任经济联盟）与联合国环境规划署之间的伙伴关系产生了GRI。
作为拟定两份《可持续发展报告》的准则，其中涉及适用于组织的可持续发展的三个相互关联的要素。
经济-包括例如支出和收益，劳动生产率，创造企业家精神，外部服务支出，研究与开发支出以及教育投资和其他形式的人力资本。它包含以下因素：直接或间接的业务管理；或为企业和社区返还两项投资；在生产链上的投资；开设新业务或业务部门成立日期造成的经济影响。另一方面，可以观察到，社会变得越来越团结，对公共权力越来越不满，无法解决每天都在恶化的社会问题，例如城市暴力，苦难或失业，以及提供服务的不足。卫生和教育服务。Mais e mais pessoas支持由民间社会领导的社会利益事业。作为他的生意的结果，他既富有生产力又可获利，同时也满足了人类的需求并为所有人的利益做出了贡献。
环境-例如，包括对两个过程的影响，产品和服务没有影响，单独用水，生物多样性和人类健康。由于与环境相互作用，该公司造成的影响可能与森林，水，单独或动植物的生物多样性有关。 Hoje，每个人都知道，企业的存在也可以通过其对环境保护的承诺来证明。一家对环境负责的公司避免对环境造成损害并帮助保护环境。 Alémdo mais，向其他实际公司披露有关该主题的知识。
合作伙伴-例如，包括职业健康与安全，雇主稳定性，工人指令，人权，薪水和外部运营的工作条件。寻找晋升劳动力的机会；捍卫两条指令，两名工人和两名直属人；到trahorho的melhoria dascondiçõesde trabalho；o评估企业家与合作者之间的关系；实施多样性，即雇用因任何先入之见而受歧视的人：身分证，身体虚弱及其他；推广方案以提高人群的资格。图2详细说明了可持续性的相互关联的要素。
图2-可持续发展的相互关联的要素
丰泰：格拉西（2004）
这些准则提供了一个框架，以展示可持续发展报告，促进了不同组织之间进行比较的可能性，同时它们认识到了汇编和呈现信息的作用。
随着越来越多的公司决定采用该准则，在行业和国家之间以及跨部门和国家进行比较或表现的机会，增强了有关方面的能力，以促进与可持续发展相适应的商业实践的不断进步。
由于GRI指南包含评估可持续性的建议，因此要考虑分为三个部分的绩效指标，包括经济，环境和社会方面。GRI为可持续性的各个维度建立了信息元素的层次结构，分为三个层次：
- 类别-影响相关方的经济，环境或社会问题的区域或组方面-与特定类别相关的元素。给定类别可以包含多个方面。指标-可以用于监视，演示或执行的特定方面的特定值。GRI承认指标可以是定量的或定性的。
GRI以某种方式完成了《全球契约》（Global Compact），因为它试图将其原则转变为可衡量和可验证的东西。它的报告使外部利益相关者，尤其是投资者和公民社会能够评估和支持签署公司如何实施全球契约的新原则。
GRI在2002年发布了其指南的第二版，即《可持续发展报告指南》（《可持续发展报告指南》）。他们力求确保将假定为环境或直接人类的工作的承诺转化为具体的行动和不断发展的旋律。
为此，GRI假设公司提供的报告遵循某些原则。
O GRI是用于（外部）信息交流的公司的框架，该框架不表示尊重：
- Suasatuaçes实现可持续性；这些atuações的结果。
O GRI没有提供社会平衡的模型。或基于可持续性概念的目的是什么。它力求以一种可比性，严谨性和可验证性的方式，将这些关于可持续性的报告的拟订工作转变为常规的并赋予其信誉，并进行财务论证。
2.11-NORMA SA 8000-ou社会责任感（Responsabilidade Social）
SA 8000是一项国际标准，旨在改善或符合工作条件，并开发一种验证系统，以确保持续遵守该标准所建立的顾客。希望向您保证两名基本工人。合格的组织具有验证符合国际社会责任组织（SAI）的资格的凭证。
创建于1997年，基于ISO 9000审核系统，旨在业务管理系统。其灵感是基于国际人权公约的原则。它的目的是通过针对企业和部门所有分支机构的通用标准，成为对我的工作条件进行实施，维护和验证的系统，该标准可以进行审核，而无需第三方进行认证和验证。
SA 8000对全球化的消费者而言是极为重要的信息工具，因为目前，它是escolhavãoalémde价格和质量的决定因素。因此，您需要知道所获得的产品或服务是如何生产的，立即拒绝那些添加诸如童工之类的程序的人。SA 8000除了保护组织的声誉和品牌的完整性外，还使来自世界各地的公司能够将其道德价值观和社会参与外部化，这是面对日益参与和警惕的消费城市的基本面。
在欧洲，美国的几家跨国公司正在实施SA 8000标准，并要求其供应商在这些赞助商内经营。
SA 8000标准是作为类似于ISO 9000的审核系统提出的，目前全球已有300,000多家公司提出。
它的要求基于国际人权标准和国际劳工组织的公约。SA 8000解决了九项具体的社会责任要求：
- 国际劳工组织的五个基本指令（童工，强迫劳动，健康和安全，免于结社以及直接向集体谈判和歧视）纪律做法（公司不能支持或使用任何体罚的做法，无论是肉体还是精神的，对雇员的口头攻击。包括在工作表中的惯例，例如付款单上的任意折扣和解雇。工作时间（每周不超过48小时，尊重每周的狂欢和加班费）。薪酬制度gestão。
SA 8000由一家由商人，非政府组织和工会组织召集的国际顾问公司开发，希望鼓励公司所有部门的参与，以寻求良好和体面的工作条件。
2.12-标准AA 1000 ou帐户能力
AA 1000（AccountAbility 1000）是用于会计，审计和报告企业责任的过程标准。它的主要区别在于在所有步骤中都包含有利益相关方，从而使其所支持组织的企业责任具有可信度。
由英国伦敦国际社会经济与社会责任协会（ISEA）于1999年11月开发并发布，该标准达到了AA 1000项目或挑战标准，成为企业责任管理的第一个国际标准。AA 1000结构的初步版本已经在各个组织的试点项目中进行了测试，这些组织在其计划和战略管理中进行了社会和道德审核。
在使用和支持这种模式的组织中，有跨国公司，例如壳牌国际（英国），诺和诺德（丹麦）和英美烟草公司（BAT）。Body Shop Plc和合作银行（均来自英国）是第一个完全根据AA1000标准应用程序发布社会报告的公司。
创建我的目的是帮助组织定义目标和目的，衡量与这些目标有关的进度，进行绩效的审核和报告以及未能建立反馈机制，了解原则和流程规则。程序规则的各个阶段为：责任; 审计和报告；系统集成；承诺两个利益相关者。
AA 1000流程标准与系统的定义和集成，作为绩效目标制定的组织的两个价值以及组织绩效的评估和沟通相关。
通过这一过程，AA 1000专注于不损害利益相关者对组织的妥协，将社会和道德问题与组织的战略管理和运营联系起来。
在2002年，即ISEA（负责正式监管或赞助和监督或培训AA 1000的两名顾问的组织）进行了与利益相关者的咨询阶段，详细评估了最初的经验并修改或赞助，并补充了五项组成AA 1000系列（AA 1000S）的单个模块。这是满足会计，审计和报告流程质量的基本责任模式。
它不是经过认证的赞助人，也不是可验证的组织变革工具，它源于不断学习和创新的过程，以“充当拟订过程的模型；为其他特定的赞助商提供更高的质量，并补充其他举措”。
支持AA 1000的组织（企业，非营利组织或政府）必须遵循连续的活动周期流程，这是朝着定义或重新定义价值观，制定道德和社会绩效目标以及评估和沟通交流的主要步骤。与已制定目标相关的绩效。
没有AA 1000流程，也没有涉及关键组织活动的两个利益相关者或相关方。这就是说，组织应利用其领导才能与官员，客户，供应商，社区，政府，环境代表，股东等进行对话并扩大对话。
因此，正是这种利益相关者参与的系统化过程才使公司合法化，成为对社会负责的组织，使组织公开发布的信息更加受信任。
按照定义的活动周期，将规范的一部分或指定的质量原则或自己的过程，分为AA 1000流程的五个要素：
Planejamento（计划）
Contabilidade社会（会计）
审计和社会报告（审计和报告）
两个系统的集成（嵌入）
与利益相关者的对话（利益相关者对话）
要素4和5是一切或流程的基础。包括两个利益相关者的特征是将AA 1000流程与所有其他管理系统区分开来。故事是AA 1000S流程的重要组成部分，它完全基于GRI故事标准，并为此提供了参考并成为了重要的合作伙伴。
3-结论
尽管企业社会责任对统一石油没有唯一的定义，但雇主仍指结合或尊重道德价值观，人，社区和环境的商业愿景。
领先公司认为公司的社会责任，例如因营销，公共关系或其他利益而采取的谨慎做法，偶尔的手势或举措的集合。它被视为由公司领导者支持和奖励的，集成到业务运营和决策过程中的一套全面的政策，实践和计划。
由于对两个消费者，客户，供应商，企业家，社区，投资者，维权组织和其他有关公众施加压力，因此还鼓励公司在企业社会责任方面作出努力并扩大努力。
根据《 Uniethos宪政与实践指南》（2004年），Hoje不可能将一家企业仅视为一种获取利润的手段，而是将其视为一项能够为所有人带来利益并始终取得更好成果的重大项目的一部分。 。您业务的成功还取决于负责任的卡车到您的世界，并尊重您的工作。
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