有许多人在没有学习和学习如何实现成功的情况下实现了人生的成功，这表明，除了自然才能之外，还有一些非凡的人会增加他们的才能。这在所有学科，科学和艺术中都存在。
这些人很可能认为这本书可能对他们没有用。无论如何，应该警告这些杰出的人，在不知道原因的情况下取得成功（即他们取得成功的“原因”）可能是致命的。我们已经在一夜之间发现失败的众多成功人士中找到了证明。
总是有路径，甚至有一些捷径可以促进成功的实现。对于大多数人来说，很显然，其中一种强制性途径是接受最高程度培训的正规教育。甚至对于许多关心孩子的未来的人甚至父母来说，即使今天，“这项计划”仍然是正确的，尽管事实上，成功的证据还可以通过其他方式获得。
发生的事情是，在过去的10到15年中，发生了一些显着的变化，这些变化明显是由Alvin Toffler合成的（“ The Shock of the Future”-1970）。托夫勒强调指出，有三个与众不同的特征可以区分最后一次。
首先，我们发现越来越多的新事物，即更多的新产品和服务。这些新产品和服务的推出速度是惊人的。
其次，这些新产品和服务反过来也变得越来越多样化（Jeans Levy的工厂现在可以为其潜在客户提供1,500,000多种选择）。第三，这些相同的新产品和服务种类更多，种类更多，寿命有限。它的存在确实是暂时的，总的来说，其存在的短暂性和强制性极为短暂和短暂。
其次，将托夫勒的三个组成部分统一起来的共同点肯定是变化，它与税收和死亡一起是我们一生中唯一可以肯定找到的东西。
过去15年中发生的这种形式变化与“以前的变化”明显不同，其变化率非常高。一些作者将不同的汇率称为“三个T”：传统，过渡和转型。数百年来，社区一直享有其传统的特权，其中许多甚至有特定的日子来庆祝“传统日”。
19世纪中叶的工业革命和随之而来的变化导致社区内部和社区内部发生了更为重大和持续的变化；在那一刻，我们开始谈论过渡性变化。
当组织和公司从更广泛的角度来看待各种情况并面向改进其产品和服务的处理方式时，它们就是“过渡中”。过去15年中发生的事情是由于大多数人由于其复杂性和后果而无法预料到的变化。
这些是变革性的变化，已使我们认识到存在范式转换，许多人无法从“范式麻痹”的立场对之作出充分反应并做出悖论性的反应。
Robert Golembiewski（《组织发展中的讽刺》；新泽西州：Transaction Publishers，1990年）对可能的汇率进行了区分，确定了他称为Alpha的第一个汇率。Alpha汇率意味着变量和测量方法均保持不变的“恒定”进展。
第二种变化是Beta，它表示变量进度，其中变量和测量方法都被修改。例如，我们可以列举这样一种情况，即顾问已经开始了他的顾问干预，并且由于他的改变而导致了新的方面，这些方面最初是未知的。
结果，改变了要改变的动作过程。第三种类型的变化是Gamma，其中除了Beta之外，还有一个根本性的变化，它以转换性更改的名称命名，这意味着量子跃变和范式更改。
我们在这里面临着一场革命，这场革命涉及如何完成工作，如何形象化您想要实现的目标以及领导者在这种情况下所处的位置。
基于混凝土和有形产品的工业革命极大地改变了地球上人们的习俗，为此，几代人被“授予”人们充分适应的条件。虚拟形式呈现了金融全球化和信息技术与通信的革命。它们不是真实的，“可观察的”事件，是人类以前习惯的事件，因此，当他看到这些事件时，便将其考虑在内。现在，人们对自己所面对的事物没有任何印象，这是人类历史上的一种全新现象。
如果没有影响同一个人的“形象”，他就不会做出反应。
如果我们面对两个坐在椅子上看着对方的人，如果他们两个人的“文件”中都没有记录任何图像，则很可能他们会继续保持该姿势而无需长时间讲话。只有图像才能推动我们前进，经验丰富的读者肯定已经把一些事实带到了他的脑海，这些事实确保了我们的肯定（从现在开始，当正确的事物是头脑时，我们将继续使用大脑，因为我们可以展示出真实的事物具有对虚拟的不同和独特的影响）。
从现在开始，这个人必须继续与“真实”联系起来，但是越来越虚构-不真实的方面必须是那些影响他的生活，尤其是影响他的生活成就的方面。
货币的虚拟性存在时间很短，尽管确实有一些经济学家必须有所不同。
当我们将金钱称为虚拟时，我们会以纸币的形式进行介绍，这是一种完全抽象的概念，会在不到100年前使任何人困惑。当然，没有人会给予任何重视。法国总统夏尔·戴高乐（1971年5月，报纸“Clarín”和“ LaNación”）竭尽全力避免纸钞占主导地位-而不是背书，这绝非偶然。从他们的失败尝试中，他们产生了所谓的“金钱-纸币-一种”无限文具”（所有权，债券，证券等）。清崎（“富爸爸，穷爸爸”-1999），它显示了人们在现实中其他人仅靠金钱直接挣钱时如何努力工作。前者努力工作以求长期维持工作，即使面临失去工作的可能性，他们也强烈地开始寻找新工作以再次赚钱，而在大多数情况下，这还不足以长期维持他们。 。
后者是金融家，经济学家，银行家，贷方，经纪人，直接赚钱。对他们来说，就业只是一场意外，在大多数情况下，他们不想参加。约翰·凯恩斯（John M. Keynes）的货币主义哲学和实践取得成功之后，世界上发生了类似的事情（“就业，利息和货币通论”，1936年）；代表了英国思想战胜了杰出的德国经济学家约瑟夫·熊彼特（Joseph Schumpeter）（“资本主义，社会主义和民主”，1942年），表明创新型企业家的重要性开始下降，而该企业家在世界范围内被“某人”取代金融。这些从凯恩斯的思想中脱颖而出的“人”开始属于一种被称为“市场”，“证券交易所”的新精英。
公司现在有两个重要的小组，“从外部看”：与他们的“金融系统”相关的政府的财政政策。如果他们现在可以从对结果的简单观察中获得金钱，并且从那里进行一些“金融工程”，那么这两种力量就必须努力通过企业家的努力来获得金钱。
杰克·霍林（Jack Hurling，1975年，布宜诺斯艾利斯，“金融情报会议”）将该演讲和没收纸币称为“虚拟新闻”，因为有些人在没有适当支持的情况下就可以印钞。“经济”社区分为两个部分，约翰·凯恩斯的“虚拟-虚幻”思想胜过约瑟夫·熊彼特（已引用），撇开了“创新企业家”的力量。
在世界上大多数最好的大学中，约瑟夫·熊彼特的思想已经被凯恩斯主义和货币主义潮流所取代，这并非巧合。毕竟，这么多资源匮乏（贫困）的国家在交出大量实际物质资源之后又如何仍处于债务（金融-虚拟）中？
纸币及其表亲（所有权，债券，证券和其他金融工具）可以通过其``虚拟新闻''以最低的成本获得适当的实际资源，这些资源需要大量的努力和多年的发展。
金融全球化要求以成功为导向的人们考虑清崎（引用）的金融建议。一生的努力和积蓄可以立即消失。这方面的一个生动例子就是对ENRON，美国WORLDORM和意大利PARMALAT的欺诈。
该人将无法相信将钱存入“世界一流的银行”必须保证钱的返还。全世界大量的银行证明了这一点（在阿根廷的金融界中，我们可以引用Banco Lloyd´s，Banca Nazionale del Lavoro，花旗银行，波士顿银行等）。一个不知道该如何处理和照顾自己钱财的人很快就会被剥夺全部财产。细心的读者不应忽视亨利·戴维·梭罗（Henry David Thoreau）（“瓦尔登”；波士顿，1854年）的这些赞赏，这似乎是对阿根廷许多人和中小型企业所发生的事情的预言：犯错。
为了表象上的命运（通常称为必需品），人们以员工的身份工作。就像古老的谚语所说的那样，作为员工的工作可以保存被霉菌和灰尘破坏的财宝，直到小偷入侵并偷走它们为止。”
由于信息技术和通信领域的飞速发展，货币的虚拟性及其在价值方面的瞬变成为可能。如果没有财务操作与适当的IT和通信之间的时间同步性，就不可能在“其他市场”中进行交易。
IT和通信的“虚拟”性质使企业和企业中的游戏和功能变得更加难以理解-几乎是无法解释的。客户不理解为什么银行不将钱存入储蓄银行，原因是银行出纳员唯一的解释是“系统已经崩溃”。
IT的好处不适用于不同的“分析单位”。大型公司可以通过找到有利可图的成本效益经济来利用它们，但是很少有小型企业家可以获得这种收益。
金融全球化与IT和通信的结合产生了第三种“虚拟-非真实”的选择。这样就消除了中介程序，这对人口中产阶级产生了毁灭性的影响。
人们开始感受到金融全球化与IT和通信的共同影响相结合的巨大力量-在两种可能的毁灭性建筑方案下，不幸的是，它们正朝着解构主义方向发展，产生了巨大的后果在二十世纪末期以及在二十一世纪前十年中蓬勃发展的情况下，在大规模失业的情况下，这是人类前所未有的，因为失业本身伴随着人们无法自给自足的情况。他们手里有钱。
在过去的两代人中，大多数人都是通过“拥有”组织内部的职业来“找到”金钱的。而且要在组织内工作，接受正规教育很方便。此外，在更高层次的正规教育中，人们似乎在组织层次结构中占据了越来越高的位置。
成功的道路似乎很简单也很明确：接受正规的教育，并且要尽可能地连续不断地进行。此外，由于花更多的时间在正规学习上，各种作品都提到了良好的“投资”。由于接受了更广泛的正规教育，有各种各样的投资回报工作。
读者此时可能需要30分钟的时间来进行反思，尽管建议几天或几周的建议可能更可取。继续做您当前正在做的事情不会帮助读者获得更好的结果。
正规教育帮助您获得工作的系统已经完全被打破，正规教育越能在组织层次结构中占据更好的位置。尽管您是读者，但暂时不相信，正规教育和职业之间的关系已经破裂。今天（甚至将来会更成功）实现成功遵循其他完全不同的方向。
为第三方筹集资源的公司开始感到背上的负担过重。他们除了维持客户外，还必须获得客户，他们还要照顾工作人员并在很大程度上照顾他们的家庭，他们在税收方面的税收在很大程度上消耗了他们最终在精益年中获得和需要的利润，在许多社区中，判决劳动是该组织消失的原因。
那些幸免于难的现实并通过分红克服了这些公司的公司，已经看到了金融实体如何在不到一天的时间内消耗掉上述分红的很大一部分。企业已经避难并根深蒂固；他们发现，沉重的负担让他们无法继续受到正在寻找通过大量努力获得的收益的政府控制者和金融实体的观察。
拉丁美洲纺织领域的一位主要商人说，所有365天的工作都在短短几个小时内就消失了。将财务和控制实体与那些与那些不愿在矿山中寻找黄金的人（而不是在许多个月的努力中寻找金矿）相联系的人联系起来，直到第一个必须离开矿山以使黄金商业化并保留一切提炼物的时候等待他们。
因此，今天的成功首先意味着，几乎完全不了解传统道路。
如果那些对继续正规学习感兴趣的人知道，超过66％的毕业生对自己的工作不满意（“职业转变”； ODI International-2001），而那些对-仅部分原因-他们的职业生涯中断可能比预期的要早得多。我们建议读者熟悉Donald W. Cole博士（RODC）和Eric Gaynor B.（RODP）的书：“职业自杀或组织谋杀”，国际OD学院； 2003）。如今，在最需要的公司世界（跨国公司）中找到职业的人数不超过世界人口的1％。
在这极少数人中，绝大多数人看到他们的工作生涯在40岁以上就中断了，只有极少数的机会重新融入同一公司世界，而当他们只有不到20年的经验时，这是非常需要的。年龄。
还有其他必须考虑的信息。当前的机械化和自动化水平使开发的商品和服务的总产量不超过总人口的3％。几年前，发表了题为“失业的终结”的著作（Nora Fusillo-2000），我们可以说我们所面对的是“企业界的就业终结”。
而且，这一重要变革的后果必须严重打击今天由于公司组织的存在而成为其机构保护一部分的其他机构和组织。密歇根州立大学的Carl Frost博士对此提出了一个有趣的观点（请访问他的网站）。
2005年是并购（并购）的“创纪录之年”，实际上意味着并购达到与以前相同的水平，但人员减少，而“市场股东”和“金融机构”他们增加了您的利润。
未来十年的转变必须如此巨大，以至于没有任何先例可以用作指南针。人们必须拥有的情报，更重要的是要利用的情报，远远超出了我们在20世纪大部分时间里所生活的个人情报。
如果您（读者）仍然不相信我们在第一页中提到的Gama类型的这些变革性变化，那么您可以继续利用您现在拥有的情报……您将不得不从事与过去曾有过运气，但它仍然具有……但与情报部门所需的相同工作，在不久的将来一定不存在。
什么是“七大智慧”，为什么需要它们
该条约是研究人员，学者，商人，从业人员和管理人员的杰出贡献以及众多领域和研究工作支持的证据综合的结果。
据推测，“七种情报”的基石在前三个方面得到支持：
1.认知智能，定义为“获得，存储，合并，处理和提取支持便捷，有利可图的决策的信息的能力”（Abel Cortese和Eric Gaynor：“组织发展大会：关于认知过程的介绍”，布宜诺斯艾利斯，1999年）。
2.情绪智力，定义为“了解，指导和控制自己和他人的情绪的能力”（Daniel Goleman-“情绪智力”； Bantam图书-1995）。
3.创意智能，定义为“能够识别每个人的日常习惯中自己固有习惯中的弱点的能力”（Eric Gaynor-“组织发展与创造力会议；布宜诺斯艾利斯，2001年”）。
现在让我们看看为什么这三种智能中的每一种都是必要的，以及它们在多大程度上是累积的。正如向大多数人介绍其不同职业，专业和职业的基本方面一样，如今绝对有必要使人们能够将这三种智能整合在一起作为起点。
让我们从基于“理性”的认知智能开始，这是在最好的高等学府和大学中心强烈主导的认知智能。毕业于地球上最好的大学的不同职业的专业人员所获得的理性，与詹姆斯·马奇（James March）和赫伯特·西蒙（Herbert Simon）在其具有里程碑意义的著作“组织”（Wiley&Sons）中提到的“有限理性”相似。 （1958年）。
所说的“有限理性”通过各种事实得以体现。没有一个经济学家曾预计拉丁美洲不同国家应该达到的失业水平。当然，他们中的绝大多数总是对“发生的事情”进行后续的“解释”，但是他们必须认识到，具有解释能力但缺乏“预测能力”的学科不能被视为一门科学。
允许专业人员获得文凭但绝不能确保事业成功的认知方面，显然证明了自己文凭的“有限理性”。在他的专着《组织发展与行政发展》（Eric Gaynor Butterfield，2005年，国际组织发展研究所，拉丁美洲）中，作者着重指出，目前的文凭在奉献更多知识之后存在一些共同点。 16年的正式研究和易腐产品：都有有效期。据计算，目前大学文凭的平均有效期约为8年。幸运的是，医学要求通过一些实践来扩展文凭的有效性，这些文凭的有效性会扩展到最初的居留和并发服务，这些服务随后会扩展。
正如人们经常在“有限理性”下运作一样，组织，机构，公司和公司也是如此（参见上文提到的James March和Herbert Simon）。今天，毫无疑问，不同的分析单位，无论是个人，群体还是组织，都以“有限的理性”来运作。对于那些对第二个分析单元中的``有限理性''感兴趣的读者（即团体），我们建议考虑研究人员和学者在``团体会议管理''领域的贡献，例如Edgar Schein（“组织心理学”； Prentice-Hall-1980）。
丹尼尔·戈尔曼（Daniel Goleman）可能对认知智力的支持者们最后一击，表明了情绪智力的主要作用。
丹尼尔·戈尔曼（Daniel Goleman）出色的综合工作-除了仅显示认知智能的缺点外，还突出了其组织成员的不良情商所导致的组织弱点，尤其是当它出现在其管理机构和行政人员。
正如先前已经认识到的那样，这五种实践技能的强大实力实际上并不是“新手”，它们在作者分组的方式中具有巨大的优势，因此将其分为两大类：那些在一个人内运作的事物以及那些由于人与人之间的互动而起作用的事物。
我们现在面临着两个重要的智慧，但是正如非凡的法国哲学家让·雅克·卢梭（Jean Jacques Rousseau）在大约240年前所说的那样（“社会契约”（1762）），学习是累积的。每一代人都积累了上一代人的知识，即使在动物世界中，我们也可以观察到这一点（查尔斯·达尔文：“物种的起源与进化”-1859年）。著名的儿童学习过程学者-瑞士心理学家让·皮亚杰（Jean Piaget）（“儿童智力的起源”-1936年）也观察到“累积”方面的重要性已超出简单学习的范围，显示出两者之间的区别住宿和同化。
丹尼尔·戈尔曼（Daniel Goleman）提到的情绪智力技能的整合（已被引用）必须使读者超越认知智力，从而享有竞争优势（见迈克尔·波特：“竞争策略”；社论） CECSA-1992）。在传统变革逐渐过渡的世界中，这两种情报都可能确保职业生涯的延长。但是，今天，我们面临着变革的“ 3个T”：转型的“ T”已被添加到传统和“过渡”的“ T”中。
我们已经看到了Robert Golembiewski（“组织发展中的讽刺”；新泽西：交易出版商，1990年）如何区分不同类型的变化，并瞥见了人和组织必须发生的巨大的个人转变。
有足够的证据表明，要使人们“今天”成功生活，他们必须能够克服当今发生的范式瘫痪。阿尔文·托夫勒（Alvin Toffler，《第三波》-1975年）指的是转型时期出现的一些特征：许多新事物，这些事物反过来又变化多端，最后它们是固执己见的。它们在存在后不久便进入最终阶段）。在组织层面，作者迈克尔·汉南（Michael T. Hannan）和约翰·弗里曼（John H. Freeman）（“组织生态学”；哈佛大学出版社-1988年）通过将这种自发性同化为“兔子”而提到了组织和公司世界中的这种含意。 ”：其中许多人出生，许多人死亡。因此，取决于选择过程的效率，其中只有少数幸存下来。
今天的选择不能像人类对其他动物物种所做的实验那样经历“变异”。但由于新情报的发展，可以行使它。然后，“存在”的强制性使“创意智能”变得至关重要。现在，必须具有“自我毁灭”能力的能力，因为客户的需求和要求的强制性和暂时性与现在完全不同。
认知智力和情感智力的局限性已经被许多作者和研究者揭露，但是也许他在《组织的社会心理学》（Addison-Wesley-1969）中像卡尔·韦克一样清楚明确地指出了这一点。正如有实现目标的更有效方向一样，Karl解释说，有必要随着时间的流逝对所选择的方向以及当前的流程和运营提出疑问。
显而易见，个人，团体和组织都必须面向发展更好，更高效的运营，以寻求最佳结果。甚至亨利·明茨伯格（Henry Mintzberg）（“五分之一的结构：设计有效的组织”； Prentice-Hall-1983）都主张采取“临时”组织安排的必要性，也突显了在某些特定条件下分级金字塔组织的优势。
然而，在变化的环境中，人员和组织需要修改其机械类型的操作，以使灵活性成为迫切需要的有机操作（Tom Burns&Stalker-1967）。后来，其他作者和组织专家强调了适应新情况的必要性：“组织与环境”中的Paul R. Lawrence和Jay Lorsch；哈佛大学出版社-1967年;和Charles Perrow在“组织分析：一种社会学观点”中；布鲁克斯/科尔（1970）。
但是，Karl Weick（已被引用）最为突出。它强调了必须能够“弄清”一个人（以及该组织）明确提交的所有内容。而且，这种现象和需求与预期中发生的情况无关，并且超出了其他知名人士的贡献，因为正是变革中的积极主动性是成功及其连续性的特征。
经验丰富的读者已经可以瞥见整合迄今为止开发的三种智能的重要性，并且在眼前将看到那些只擅长其中一项的人的pre可危。但是，正如中学学习对那些想要在上世纪最后一个季度取得成功的人来说是必要的，但还是不够的一样，今天，即使是认知，情感和创造智力的有效结合也可能不够。让我们探讨一些支持此立场的方面。
我们的研究表明，鉴于当今存在的情况，对取得成功感兴趣的人应该掌握其他4种智能，即以下几种智能：实用，商业，财务和组织。近年来，研究和证据表明内部力量对人的外部方面的重要性日益增加，这并非巧合。
在我们周围的全球环境中，自尊，积极主动，自我意识，自治，独立，主动，自给自足越来越成为不可或缺的特征。如果只有不到1％的人口就能达到地球的总产量，那么很明显只有极少数的人口才是真正必要的人。那些希望属于此选择类别的人必须通过其特征和配置文件加以区分。
实用智能是“以最少的资源使用来尽可能简单地做事的能力，其中当然包括时间”。在必须生存的小型组织和机构的世界中，没有人可以连续地向他人发出指示。也将没有地方进行重复控制。简而言之，绝大多数成功人士将成为自雇人士，他们不需要“别人”来告诉他们如何做得更好。
像一个世纪前的弗雷德里克·W·泰勒（Frederick W. Taylor）（《科学管理》，1917年）这样的人，只有一个世纪以前，凭借他的实践智慧，就能够取得成功-同时帮助他人取得成功。他坚信人们会以类似的方式获得奖励，而实际上他们却获得了截然不同的产品，因此他将古生物学的实践转变为科学（Eric Gaynor Butterfield，网址：www.Gestiópolis.com，-2005年）。如今，由于他人的思想和实践智慧，其他人不必能够取得成功。成功的人将被授予那些拥有实用智能并同时通过第三方利用它的人。
事实表明，大约40年前，高层管理人员所获得的与工厂员工有关的报酬与高层管理人员所获得的报酬之间的比值高出30到40倍。而且这个差距不应该减少，反而可以扩大。如果不计算和使用实践智能，就不可能取得某种重要的成功。
拿破仑和亚历山大大帝的非凡成就，是否仅与他们的认知和创造智力有关，从而制定了特殊的战斗策略？没门。该策略隐含的实际组成部分至关重要。
而且，许多商业领域的作者和从业人员都将物流视为组织成功的重要组成部分，它特别需要实用情报。谁能想到不切实际的物流发展？对于今天没有很多认知智力而又没有太多创造性智力的任何人来说，德国军队没有考虑到后勤重要性-具有其巨大的实际组成部分-能够将其庞大的部队移交给苏联，能够在不中断的情况下在所有线路上供应它，成功后甚至能够伴随成功的返回供应而返回。在执行此选项之前要三思而后行，有必要拥有大量的实践智能。
在开发产品和服务并获得回报的过程中，组织继续关注于越来越少地使用人为因素。组织中实用情报的最清楚的例子可能是被称为“供应链管理”的开发，该开发集成了以前以较少集成的方式运行的不同功能：存款和仓库，购买，供应商，付款，接收，运输，物流，生产等。
实用情报的使用已经能够将多种功能整合到单个过程中，任何不考虑物流发展及其实际影响的人都可能会从其所处的地方转移过来。
实用智力的一个重要例子出现在儿童中，尤其是在他们的幼儿时期。对2至5岁儿童的研究表明，他们的行为表现出的特征之一与出色的实践和创造力有关（LaRazón； 2005年8月）。实用情报陪同了众多在创意项目中取得成功的企业家（埃里克·盖诺·巴特菲尔德（Eric Gaynor Butterfield）和阿贝尔·科特斯（Abel Cortese）：“发展与组织创造力大会”）。
正如实用情报协助我们开发产品和服务一样，成功人士必须具备一定数量的商业情报。简而言之，实践情报而不是个人受益于个人，而商业情报由于将自己的作品转移给第三方而产生利益。商业智能是“能够将自己的和第三方的产品和服务转让给第三方的能力。”
由于在商业领域进行了许多天，研讨会，大会，工作坊和课程，因此以下问题偶尔会多次出现：您如何综合商业方面？它的起源和主要依据是什么？要回答这个问题不是一个简单的问题，但我已经接受了挑战。
首先，我们可以说有一系列的发展被称为“眼镜”，它们使我们能够形象化地为另一人做些更好的事情，但是我们未必开发出相同的机制来观察和了解自己。也许组织发展领域是在这方面做得最多的领域，主要是通过所谓的``Johari窗口''（Donald W.Cole博士，1997年：``组织发展大会''，阿根廷;由国际组织发展研究所）。
观察也可以通过电话通讯进行。如果要从拨打电话的地方拨打相同的电话号码，则只需听到单调的忙音。尽管这是我们大部分日常活动中真正发生的事情，但我们很少注意到它，并且我们希望这种隐喻将有助于在这方面有所帮助。
同样-隐喻地-我们可以考虑当一个人早上涂完剃须膏后在镜子前刮胡子时会发生什么。只有在最初的3到5秒钟内，男人几乎可以剃光而无需看另一副-在这种情况下是镜子-因为在第一次剃须之后，他必须将自己的图像固定在镜子中，而这必须是镜子，谁将给您有关剃须的命令！这些是商业智能中的基本方面，即，使对方胜过我们的事实。它暗示了能够为他人奉献给我们的必要条件，但是它远远不止于此，因为人们最初可以（我已经说过）向他人奉献和奉献“也许我们并不想为自己奉献的东西”，但实际上，向他人提供服务的能力必须基于提供我们所拥有的最佳服务，这将我们从通常不习惯的服务职业中定位。
今天，对于各种因素而言，商务智能至关重要，而对于今天这样的事实，通过正式教育保证组织中的工作的联系已经完全断开了。国家机构是一个例外，但应该指出的是，它们只有在能够从必须维持自身生存能力的组织（私营公司）中提取资源时，它们才能存活。
在一定程度上，由于私人组织由于能够吸引比他们雇用的资源更多的资源而没有过多的资源，因此税收不再具有它所具有的重要性，公共组织倾向于惩罚这些公司。在“您获利之前”收取新费用。这种行动的完全功能失调的后果已经显现，雇主（尤其是中小型企业）正以前所未有的数量消失，这可能是所有社会失业率不断上升的最重要原因。
凯恩斯勋爵（已引用）设计的货币发行，并由没有发展限制的统治者实行，他们倾向于发展“印刷机”而不是专注于实际的生产活动，因此必须有限制，而我们可能没有限制找到很远的地方。这证明了地球上几乎所有经济体都存在着巨大的“赤字”，既影响了发达国家，也影响了欠发达国家。
这将我们带到第六种情报，即金融情报。在地球上大多数国家都普遍存在的资本主义经济中，使用和应用了之前的5种情报；到目前为止，我们已经考虑过的第一阶段的三个阶段（认知智能，情绪智力和创意智能）和第二阶段的两个阶段（实践智能和商业智能）都在一定程度上证明了Money的成功。确实，在资本主义经济中，是货币，纸币和不同的“虚拟”相关产品，例如债券，证券，证券和其他不受“真实”（例如黄金标准）支持的货币种类，成功的指标。
但是今天，它已成为一个附加要素，因为由于金融全球化，人们无偿或以降低的成本获得了许多服务和收益（例如教育和公共卫生以及其他服务）。必不可少的：水，光，等等）获得教育和健康以及水和光代表金钱成本，只有在有金钱获得时才能支付。而且，使这种情况变得更加严峻的事实是，如果没有适当的教育，没有7种智能的发展，没有健康（目前只有金钱），人们就会看到并且越来越多地流离失所不仅仅是“拥有一份工作”，它的存在还取决于一些不能随时间流逝的礼物。
金融情报是绝对必要的，因为人们可以在眨眼之间失去以前5情报所获得的一切。一个明显的例子就是，世界各国以及最近在拉丁美洲的银行由于不归还其客户存入的资金而遭受欺诈。
ENRON，WORLDOM和PARMALAT骗局使大量人完全失去保护，他们一生都在工作，并失去了长寿所需的积蓄。欧洲银行的骗局建议他们的客户购买已经获得高利贷收益超过10年的“债券”，但是他们知道自己正在自己作为主要参与者的动作中崩溃，使得这些客户留下来完全没有保护措施，稀释了30或40多年的辛勤工作。
周一至周五，每天在CNN经济与商业计划中，都有一小撮处于幸福状态的人参加，他们代表那些在经济上受益的人以及伴随他们的金融机构。正如一位金融研究人员告诉我们的那样，“这些人和金融机构领导人的微笑伴随着许多努力工作，更糟糕的是，他们信任他们的巨大悲伤。”
如果您对金融情报的重要性有任何疑问，我们请您看一看Robert Kiyosaki的书（虽然已引用），尽管简短。这位以职业生涯和职业表现而著称的大学教授看到他的前途崩溃了，他的日常生活在受到对社会的承诺后受到了“他留下的一点”的限制。
经验丰富的读者现在要提出严肃的问题。首先，“某人”管理他们的钱是否方便。银行似乎并没有过分可靠，尤其是在那些失去了大部分定期存款的人眼中，这也许也适用于养老基金。事实表明，即使在诸如西欧发达经济体这样的看似强大的社区内，他们也没有始终遵守承诺，而且许多人处于部分破产的状态。
我们建议Robert Kiyosaki和其他著名的《金融情报》作者，研究人员，学者和顾问对材料进行阅读可以做出重要的贡献。但是对于“未来”仍然要谨慎。无需财务顾问或金融机构就可以告诉，建议或预测未来的未来。你知道为什么吗？他们基于对金融情报一无所知的人来赚钱，如果知道，他们就必须引导他们避免“将来会发生什么”。
您是否知道有人会确切告诉您比赛中哪支获胜的马匹？如果这是公众的知识，并且大多数人都知道并采取相应的行动，那么这匹马甚至获胜的红利将是如此之小，以至于他们甚至不支付为进入竞技场所花的钱。嗯，在金融领域也发生了同样的事情：金融实体因客户的失误而获得收益，他们只是依靠他们的失误而生存。
没有人比您自己更擅长管理您的资金。您知道哪个国家的每日百万富翁人数最多？您知道这数千名每天创造百万富翁的人做什么吗？嗯，在美国每天有3,000名新的百万富翁出现，其中80％（是的，其中80％）属于养老基金行业。您认为谁是失败者？因此，您必须尽一切可能不将其包括在该列表中……已经有太多的人“努力工作并正确地完成工作……却以失败告终”。
您将必须掌握前五项智能，还必须掌握金融智能。当您成功时，将会有无数其他人来拜访您，并且您将必须成为分析“别人的项目”并通过提出投资想法来发现别人想要什么的专家。
实践，商业和金融智能对应第二个重要周期。您必须记住，第一个周期由认知，情感和创造智力组成，这是第二个周期的三种智力的必要先决条件。
现在，成功只能以“其他”为荣。在没有发展组织智能的技能和能力的情况下，没有一个成功的研究人员，学者，顾问，执行人员或经理获得成功。比尔·盖茨，阿尔弗雷德·斯隆，亨利·福特基于其组织情报，成功担任了领导职务。
德国非凡的经济学家约瑟夫·熊彼特（Joseph Schumpeter）也认识到卡洛斯·马克思（已被引用）的剩余价值理论是正确的。由于只有“每日”的资本收益才能使本组织处于面对如此多的变迁的生存状态：客户的新需求，对人员进行再培训的需求，金融实体从公司那里获得的越来越多的份额，以及持续增加税收。
什么是组织？为此，我们建议参考在www.gestiopolis.com上发表的有关领导力的文章：“组织是一种活的有机体，其表现是随着领导者的远见，组织的管理能力而随着时间的流逝而成长，发展和维持的。高管，以及组织其他成员遵守和遵循领导者管理理念的管理策略的程度。这种生物在一定范围内运作，并在其中存活，以至于它发展出新的能力，使其能够超越自身物种，因为它们不能同时或在整个时期内共存。 （Eric Gaynor Butterfield：密歇根州立大学-1975年）。因此，组织智能必须是允许完成这些方面的机制。
社区和国家的发展需要在“宏观层面的某些工作”之前，在三个分析单元中进行有效有效的运作。实际上，宏仅作为微观的函数而存在。如果公司消失了，人们在个人层面上运作和运作，那么在宏观层面上受益的每个人都必须出去做一些工作。因此，从宏观上讲，人们越来越多地与一切远离直接和有形生产的事物联系在一起，例如计算机技术和通信，以及“通过生产来赚钱”，这并非巧合。印刷”。
因此，各国既需要个人发展，也需要集团发展，最后还需要组织发展。可以通过大型企业以及中小型企业的企业家和组织能力直接衡量国家的财富，在大型企业以及中小型和小型企业中，企业家和企业家所获得的教学通常甚至无法从最好的高等教育中心或大学获得。
当前的巨大失业及其日益增长的表现与中小型公司的巨大死亡直接相关，而中小型公司恰恰是那些劳动强度大和个人密集型的公司。企业家和企业家的技能和能力只有在能够执行一个组织时才能得到巩固。当您与愿意回答您问题的许多人开会时，您可以问他们：在月底，您中有多少人收到薪水？然后你们当中有多少人付钱给别人赚钱呢？
这个问题的答案表明-在发达国家和欠发达国家中-越来越少的人向他人支付薪水（请不要在这一类别中包括跨国公司高管）。
组织领域有60多位著名专家，各种现场工作表明，在最不发达国家中，只有10％的专家是众所周知的。组织行为对于避免仅凭直觉避免进入企业或公司至关重要。我们认识一位以上的商人，在通过咨询建议更改，更改或终止其现有业务后，他回答：“我一直以这种方式在该公司赚钱”。
组织行为纪律与组织发展纪律相辅相成，必须使人们有机会从正确的角度看待公司，尤其是公司。这是我们建议的任务，以便最终使您（读者）获得成功：能够在第一个周期（认知，情感和创造智力）之上发展第二个周期（实践，商业和金融）的智慧，但是请不要忘记，ADDING Organizational Intelligence也必须取得并保持持续的成功。为此做准备。
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