执行摘要
人类的发展源于妇女所创造的新一代，因此必须将其恢复为个人的源泉和整体发展，使之以健康，自由的方式在社会中共存。消费者主义者，由于经济状况限制了他们获得金钱的机会，而且妇女必须工作，在某些情况下需要专业工作，而在其他情况下则不必工作，许多有工作年龄的孩子和专业人士的单身母亲感到有必要为职业妇女创造一个工作生态系统；给您发展机会和工作条件，使您有发展的机会，重要的是要考虑到一个社会的繁荣，它必须得到这一新现实的支持和考虑，并且在一定程度上，应该理解，可以实现以社会和经济方式对墨西哥社会产生积极影响的结果，包括社会共处的发展。
抽象
人类的发展是由妇女在新一代中生存下来的，因此有必要恢复这一方面，作为个人的源泉和整体发展，使他们能够在社会消费者中以自由，安全的方式共存。经济状况限制了获得家庭收入的机会，在某些情况下妇女必须从事专业工作，而在另一些情况下则非如此，许多妇女以及有子女的单身母亲和有工作年龄的专业人员感到有必要为职业妇女建立一个工作生态系统；提供给您发展机会的发展机会和工作条件，重要的是要考虑到一个社会的繁荣必须得到对这一新现实的支持和考虑，并在一定程度上被理解可能会取得对墨西哥社会产生积极影响的成果，从而使社会和经济发展成为可能实现社会共处。
介绍
墨西哥拥有500万144万5千家公司，其中微型公司480万（95.2％），小公司221 194（4.3％），（0.3％）1.5万432和1万288（0.2％）根据INEGI 2009年的数据，该公司拥有2700万名72.7万406名员工，墨西哥州的公司数量最多，墨西哥州为58.5万家公司，联邦区为41.4万家，韦拉克鲁斯州为36.4万家公司，哈利斯科州为分别有33.1万家和普埃布拉（Puebla）有30.9万家公司，分为服务业占47.1％，商业占26％，制造业18％和其他8.9％，女性占就业人员的42.5％，男性占57.5。 ％。 （ECA，2010）。 2011年，妇女的总工作量最高，占总工作量的54.2％；这意味着女性每工作10个小时，男子进行了8.5个小时的表演。 （INEGI，2014年）
新的工作条件必须适应旧范式和新现实之间的紧张关系，并建立一种反映当前劳动力需求特征的文化，谈论劳动方面必然涉及妇女的活动，因为她们是越来越多的妇女外出打工（Manuel，2010年），妇女工作两次，即在工厂或公司工作，当她们回到家中继续工作时，典型的计划是由妇女负责关于家庭和儿童的教育（国际劳工大会，1998年），因为该人是家庭的经济提供者；这不再常见，女性主要表现在：
- 服务部门，如女推销员，教师，护士和儿童看护人，按性别分配社会角色，受过高中教育，最低工资为两至三美元。
下表显示了2014年第一季度墨西哥劳动力指标的变化情况：
表1：墨西哥劳动指标的演变。
墨西哥劳动指标的演变。
发展历程
在墨西哥，在某些家庭中，妇女是一家之主，这反映了她们在经济和劳动力市场中的存在，根据INEGI的数据，1970年，她们的参与率为17％，而到了2010年（INEGI 2014），这一比例上升到39％ ，尽管其他年轻女性将母性视为其职业成就的障碍，但由于需要更多的学术准备以及对某些美学和身体特征的遵守，因此，她们负责他人的心理护理并抚养儿童。直到他们接近40岁时才开始生育，她们在没有孩子的情况下结婚或决定独自生活，这迫使她们在该国提出并促进新的社会计划。墨西哥有48％的妇女由于对她们的影响而拒绝了工作。个人生活;对于其中一些人而言，实现平衡甚至比薪水更为重要。
表2：墨西哥劳动指标的演变
墨西哥劳动指标的演变。
目前，在2014年，大多数女性希望或必须工作，但他们也想建立家庭，工作中的女性中有20％选择发展自己的职业生活而没有孩子，另外20％的女性决定完全致力于照顾自己儿童和其余60％的人希望将家庭照料与有偿就业结合起来，根据INEGI（2009）的数据，十分之三的家庭由他们经营，下表是发展百分比的比较表妇女工作：
表3：墨西哥从事经济活动人口的特征。
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经济活跃人口（PEA） |
51,790,637 |
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男装 |
32,171,182 62.1％ |
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女装 |
19,619,455 37.9％ |
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女性人口比例 |
活动项目 |
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69％ |
在忙碌的墨西哥妇女中，有妈妈 |
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4.9％ |
妇女的失业率为4.9％，代表将近100万未找到
工作的妇女。 |
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23.5％ |
在就业妇女中，她们是自雇人士 |
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2.5％ |
他们是雇主 |
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9.2％ |
他没有得到报酬。 |
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43.5％ |
14岁及以上的妇女是经济活跃人口（EAP）的一部分 |
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91.9％ |
根据国家
职业和就业调查（ENOE），该报告将他们的家庭外活动（工作，学习）与家务活结合在一起。 |
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95.1％ |
做任何经济活动 |
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4.9％ |
失业率 |
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23.5％ |
自雇人士 |
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64.8％ |
三分之二的受雇妇女为从属和有酬劳。 |
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44.7％ |
缺乏获得卫生服务的机会。 |
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35.2％ |
它没有好处。 |
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44.1％ |
没有书面合同即可工作。 |
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10人中有8人 |
大多数就业妇女在第三产业从事活动。 |
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27.6％ |
10人中有3人是个人服务工人。 |
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14.3％ |
他们是办公室工作人员。 |
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67.3％ |
从受教育程度看，受雇的妇女具有中学或更高的学历，这一比例比
男子高出四个百分点以上。 |
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62％ |
他们认为，在该国的妇女中，她们在职业上不享有与男子相同的认可。 |
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31.9％ |
他们是商人。 |
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59％ |
由于缺乏工作机会，十分之二的女性被认为没有成功。 |
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22％ |
某些职位有性别偏爱。 |
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51％ |
女性在生产部门的人数迅速增长，但是十分之三的受访者承认
，由于缺乏晋升的机会，他们的职业感到“停滞”，加薪 |
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29％ |
缺乏专业认可 |
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四五％ |
尽管十分之八的受访者认为自己很成功，但他们认为自己感觉很好，因为他们可以实现自己的生活目标。 |
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26％ |
他将其授予个人和专业利益之间的平衡 |
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二十％ |
在不断寻找挑战中赢得胜利 |
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ENOE指出，2012年第四季度，该 国从业人口中有1800万42.9万727名妇女。
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四五％ |
14岁以上的妇女有工作。 |
资料来源：STPS-INEGI全国职业和就业调查。（2014年）
在任何组织之外，工作与生活的平衡对员工都很重要，帮助员工并更有可能观察到员工积极参与的公司将能够吸引和留住高绩效的员工。员工长期处于紧张状态，与上级关系不好，或者没有获得期望的绩效指导，尽管有更好的薪酬计划，但他们最终会失去兴趣和承诺（LABORAL，2014年）：该国面临的挑战是采取在以下方面使男人和女人受益的机制：
- 临时和兼职工作日程安排的灵活性远程工作可提高工人的生产力结果模型的报酬为员工提供获得新奖励（例如购买股票）的可能性，可能会激发人们对提高绩效的兴趣。
如果承诺在工作中工作，则问题减少了30％，有时新文化的改变实施通常不会很快发生，最常见的表现是（Editorial，http://www.cnnexpansion.com /经济/ 2013/03/07 /就业，2013）：
- 分心和烦躁。沮丧的照片。工作区域的焦虑和延迟交付他们的结果。心情不好。参与新项目的零计划。他们没有清楚地知道他们的进展。持续关注他们的活动的问题。
谈论工作与个人生活之间的平衡必然涉及男人和女人在工作生活中的融合，在此之前必须考虑以下几点：
- 人在家庭中承担了多大的使命？他在多大程度上参与了对子女的教育，而不仅仅是参与子女的抚养？
在家庭中，食物需要煮熟甚至食用。房屋及其家具需要清洁和维护；儿童，老年人或身体或精神有障碍的人需要注意和护理（INEGI，2014年），这些只是构成家庭无偿工作的许多活动中的一部分。
组织必须提高灵活性以平衡个人生活（Ivon，2013年），并将其作为员工在危机时期最看重的薪水之一，大多数员工会考虑在以下情况下辞职：这意味着要花更少的时间在评估工作与家庭和解做法的家庭上，墨西哥48％的妇女因为可能对工作和个人生活产生影响而拒绝了工作，因此有必要建立一个这些方面之间的平衡甚至高于薪水，而在劳动和个人方面之间保持平衡时，生产率提高了21％，尽管目前有些公司将成功作为立足之本，认为成功与成为长时间工作。
收入
根据世界银行的《 2012年世界发展报告》中的“性别平等与发展”（WB 2014），墨西哥男女工资收入差距为80美分。男性每收入1美元，就会得到20美分，根据下图，差异体现如下：
- 49％的墨西哥妇女报告说，工资是大多数受访者要求谈判的因素之一，工作没有兴趣（42％），职责与职位不符（38％），影响较小的就业（28％）缺乏认可（23％）。
男女之间的工资差异是由职业隔离造成的，这使妇女集中于工资最低的部门，例如商业，饭店服务，家政服务等，但这不是唯一的原因。在这些差异中，对妇女的歧视仍然在解释墨西哥现有的差距方面发挥着重要作用，墨西哥人口主要居住在：
图1：根据其在墨西哥的位置所占的人口。
根据其在墨西哥的就业人数。
资料来源：STPS-INEGI全国职业和就业调查。（2014年）
当妇女处于最佳状态时，她们与成为母亲的最佳时期相吻合，这样，妇女就不会遇到在家庭和工作之间分配自己的日常冲突，她们需要：
- 政府的支持必须促进使妇女成为母亲，妻子和专业人员的公共政策；在公司，日托中心，怀孕许可证，在家工作中建立灵活的工作时间；作为企业家和妇女的男性的支持。丈夫必须鼓励这个社会中平衡的妇女组成坚强的家庭。
目前在欧洲，美国和墨西哥，已经实施了一些政策，以便妇女可以开始家庭生活并继续工作，而男子也正在利用这些支持，这表明她们希望在个人生活中取得平衡，包括母亲在内。近年来墨西哥的工作生活有所增加，在此之前，人们认为：
- 日程的灵活性。兼职（兼职或几个小时）压缩工作日（相同时间不带午餐时间）。尊重出入时间。共同轮班（两名女性担任相同职位）下班后禁止开会在家工作（利用新技术）电视会议安息日和执照托儿所和哺乳室体育中心储蓄资金在母亲节提供免费时间享受45个日历日的有薪假期如果是生子或领养孩子，则母乳喂养的母亲可能较晚到达或提早离开以完成婴儿的喂养，可将医生的办公室用作哺乳室，并使用冰箱存放牛奶。在托儿所，学校和大学。开展娱乐活动和文化活动，根据员工的住所，就餐，交通等，提高员工及其家人的生活质量的活动。
这些好处无疑有助于工作不会成为社会的唯一和最后的目的，而只是成为家庭生活的一种手段，要实现工作与家庭的这种至关重要的结合，必须利用所有资源充分利用男女的特点：
表4：男女特征
| 男女特征 |
女人 |
男子 |
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情报 |
以此为基础进行个性化设置，女性可以理解一个人或一个对象的整体，她们具有更高的
言语记忆力，联想力和言语表达能力。 |
他的智慧抓住了现实，因为它不需要自发的定制，一般而言，男人在
空间，数字和逻辑推理方面拥有更多的便利。 |
| 目标与理想 | 妇女的倾向是加入一个团体，力求更大程度地满足其社会需要。 | 男性倾向倾向于目标和挑战，他们觉得更需要满足其身体需求
（食物，衣服，家庭） |
| 动力性 | 他们有一种浓郁的情感，体现在沟通中。 | 他们在行动中表现出更大的情绪稳定性 |
| 属于 | 他无法分开，在办公室，他记得回家的时候记得家里的耳环，他不会忘记工作。 | 男人外出工作时，常常会忘记自己有孩子 |
| 政治 | 他们总是提及自己的工作和家庭关系以及这对他们意味着什么。 | 当您听到政客公开谈论其家人时？ |
资料来源：自己的阐述（2014年）
陷入生活失衡的风险有可能导致人们忽视创造女性的最重要事物，保护自己的尊严并通过家庭和婚姻将自己奉献给他人，您必须参与劳动世界，但抄袭男性上司的做法却无济于事，必须印制女性气质的邮票，女性将环境人性化，并且在做出工作决定，制定法律的人，尤其是遵守法律的人时，体现了对人类的敏感性在实践中，她们并不能通过智能手段来促进这些方面的兼容，妇女将继续受到最大的影响，但是她们也损害了社会，商业和政治，这将使她们不再获得优质的附加值。女性的特征在各个层面上实现人性化是绝对必要的，男人不再需要承担改变，而是男人必须寻求女性的互补性，这将使社会进步。
儿童从出生开始就需要父亲的支持和依恋，由于劳累过度，他们在家庭生活中的缺席根本没有道理，事实证明，父亲的身体缺席对孩子的心理伤害比当父亲去世时，会自然而然地缺席，也就是说，知道父亲生活并无视他，即他死了而没有他，孩子会受到更大的影响，而最怀念这个问题的孩子是如果没有父亲并且想和他的兄弟在一起，如果父亲不在场，可以确定一些后果：
- 认知功能障碍智力缺陷情感剥夺不安全感低自尊心性身份发展不良
当家庭开始工作时，它往往会终止家庭核心，实际上，如果一个人继续受到自己家庭的钦佩和支持，那么工作失败就没有那么重要了，相反，一旦家庭破裂，就可能发生家庭破裂。在工作场所也会失败，父母生活的平等机会需要平等的机会，这将被称为共同责任，并且其职能是根据每个人都知道如何做得最好的而设计的，为此，每对夫妇必须决定你想要什么生活方式。留给孩子们的遗产不仅是经济的，而且是至关重要的评估，它涉及从童年起就已经刻骨铭心并且将在整个生命中铭记的所有经验，寻求工作成功和家庭充实会不断给女性带来压力。
工作与个人生活之间的平衡牺牲了工作的某些方面，或者将育儿的一部分委派给其他人，组织谈到了灵活性，但这是现实，他们迟早会发现自己处于困境中选择要重点关注的内容时，有一个强烈的信念，即如果您不能同时承担这两个角色，那么您就不会成功，其原因并非神经病。女人将大脑的两个半球用于复杂的任务，这意味着她们可以很好地处理这两个角色。 （编辑，墨西哥妈妈，2013年产假期间工作最受青睐的妈妈），这个问题是文化上的问题，如果他们不认为自己做得好，就会挫败这两个角色，从而影响工作，并消除劳动者的厌烦感，这种情况经常发生是因为对方嫉妒专业母亲在家工作，也就是说，在以下情况下，母亲可以具有良好的专业表现：
- 依靠第三方来教育孩子（家庭，丈夫，机构，亲密的朋友）。防止紧急情况：即使组织最强的妇女也会受到干扰，例如生病的孩子，公司工作量增加，家庭度假孩子们，您必须有一个在那一刻采取行动的计划b。建立人际关系网：越来越好的组织制定网络计划（网络）是一件好事，这样女同事可以分享关切并互相支持。更多薪水。
产妇
在成为母亲方面，哥伦比亚，阿根廷，秘鲁和墨西哥妇女最不受欢迎；在智利和西班牙，母亲有126天和112天的产假，生育是一个重要的变化，应该给父母足够的空间来适应这种新生活，墨西哥妇女在比较产假前后的休假天数和有权享受工资的产假期间，哥伦比亚，阿根廷，秘鲁，秘鲁等国的产假期间和产后的工作墨西哥女性最受青睐，为90天。
在智利和西班牙，母亲有126天和112天的产假（2013年，编辑，墨西哥妈妈，在工作期间受到最少青睐的产假），由国家或机构承担。国家的社会保障；而在巴西，他们有120天的时间，福利是由公司承担的，生育孩子是一项重要的改变，必须给父母足够的空间以适应这种新生活，而他们可以在工作中履行职责。
为妇女喂哺婴儿的哺乳时间为一小时，有时在整个工作日中分为两个半小时的休息时间，在智利，哺乳时间为在产妇类别中，持续时间最长为两年，在阿根廷和秘鲁为一年，在哥伦比亚和西班牙为九个月，在墨西哥仅为六个月，也就是说，不能被解雇或被解雇。如果在一定时期内没有工作，则智利母亲是最受益的，在分娩日期之后的一年，在阿根廷，管辖范围为七个半月；在巴西六个月；在哥伦比亚，西班牙和秘鲁三个月，而在墨西哥，则没有这样的支持，因为他们可以从劳动中断后被解雇。
西班牙为刚成为父母的人提供13天不间断的假期；在哥伦比亚，他们准予八天；在智利有五个；在秘鲁有四个；在阿根廷，只有两个人，而在墨西哥，这项津贴尚未发放，尽管有一项倡议是准许刚成父母的人带薪休假10天。
十分之六的妇女在职业事务中被低估，性别偏爱和薪资不平等是其中的一些局限性，由于缺乏与男子平等的待遇，她们在工作中会感到沮丧，从而造成长期压力。（伊冯，2013年），妇女提倡这样一种观念，即工作和个人生活之间的平衡仅是她们的责任，这会导致持续的负罪感，在孩子们遇到的第一个问题上，她们认为她们是唯一不负责任的她们，通过与周围的人共享这种状态，在墨西哥有两个大团体：
- 那些有小孩的孩子，在不稳定的条件下离开学校进入劳动力市场。（洛佩兹，2013年）那些受过高等教育的人，他们推迟或拒绝婚姻和母亲。
结论
墨西哥的价值观很重要，因为它们直接影响到她们的工作活动，在墨西哥，新的劳动趋势与妇女的劳动融合将允许在劳动活动的融合中创造新的形式，因为两者之间存在不同的结合形式一对夫妇或只是想与孩子保持单身的妇女，这些新生代的孩子直接生活在母亲的缺点和需求中，他们正在融入劳动领域，这可以通过使公司随手成长而使劳动关系更加灵活女人的工作往往超过男人的工作，从而使公司的生产力不断提高，公司必须以同样的方式为妇女的良好工作绩效创造适当的条件，创造相应的工作环境和氛围，因为无论如何，工作妇女和家庭妇女所扮演的角色必须使家庭充分发展，因此重要的是要考虑其生态系统，以整合商业和家庭发展的新模式，使社会能够健康发展，社会稳定增长，从而造福墨西哥。因此，重要的是要考虑其生态系统，以整合新的商业和家庭发展形式，从而使社会健康发展，社会稳定增长，从而造福墨西哥。因此，重要的是要考虑其生态系统，以整合新的商业和家庭发展形式，从而使社会健康发展，社会稳定增长，从而造福墨西哥。
参考书目
- 国际劳工大会。 （1998年3月23日）。取自国际劳工大会于2014年8月1日：http：//www.ilo.org/public/spanish/standards/relm/ilc/ilc87/rep-v-1.htmECA。 （2010年9月21日）。 http://www.eluniversal.com.mx/notas/710522.html。于2014年7月28日从http://www.eluniversal.com.mx/notas/710522.htmlEditorial检索。 （2013年3月8日）。 http://www.cnnexpansion.com/economia/2013/03/07/empleo。于2014年7月29日从http://www.cnnexpansion.com/economia/2013/03/07/empleo检索：http：//www.cnnexpansion.com/economia/2013/03/07/empleoEditorial。 （2013年3月8日）。 http://www.cnnexpansion.com/economia/2013/03/07/empleo。取自2014年7月29日，网址为http://www.cnnexpansion.com/economia/2013/03/07/empleoEditorial。 （2013年5月9日）。墨西哥妈妈孕期工作中最不受欢迎的人。省，页。 1.英吉（2014年3月4日）。 www.inegi.org.mx/inegi/contenidos/espanol/prensa/Contenidos/estadisticas/2014/mujer0.pdf。于2014年9月3日检索。伊冯，弗吉尼亚州（2013年3月13日）。 cnnexpansion.com。于2014年7月30日从cnnexpansion.com检索：http://www.cnnexpansion.com/mi-carrera/2013/03/12/mexico-lejos-de-la-equidad-de-generoLABORAL，SD（7月2014）。就业和劳工生产率副秘书长。于2014年8月1日从SUBSECRETARÍADE EMPLEO Y PRODUCTIVIDAD LABORAL检索：http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/conoce/areas_atencion/areas_atencion/web/pdf/perfiles/perfil nacional.pdfLopez，PR （2013年3月7日）。 dgcs.unam.mx。于2014年8月1日从dgcs.unam.mx检索：http：//www.dgcs.unam.mx/boletin/bdboletin/2013_147。htmlManuel，GL（2010年5月5日）。 www.eumed.net/ce/2010a/jmgl.htm。 2014年8月3日，从www.eumed.net/ce/2010a/jmgl.htm检索：www.eumed.net/ce/2010a/jmgl.htm伊利诺伊州纽西斯市（2013年7月25日）。英特尔拉丁美洲新闻编辑室。于2014年8月1日在英特尔拉丁美洲新闻中心的英特尔LAR处检索：http：//newsroom.intel.com/community/es_lar/blog/2013/07/25/intel-daimler-y-avon-promueven-el-通过百分比计算的女性价值C3％论坛中的A9％是com /社区/ en_lar /博客/ 2013/07/25 / intel-daimler-and-avon通过C %%的社区力量促进C3％的女性价值est％C3％A1-en-themcom /社区/ en_lar /博客/ 2013/07/25 / intel-daimler-and-avon通过C %%的社区力量促进C3％的女性价值est％C3％A1-en-them
