墨西哥是一个不断转型和变化的国家，因此，它源于《 2013-2018年国家发展计划》（PND）中体现的提议和行动方针，该方针和方针确定了墨西哥的发展方向和优先行动。不仅如此，还确立了生产力的重要性，以使墨西哥发挥最大潜力，这可以说包括“提高经济整体生产力可以通过不同的渠道实现，这不是排他性的，而是他们相互加强”，以达到建立的国家指标，以便使一个和平，包容，受过教育，繁荣的墨西哥承担全球责任，与其他国家相比，毫无疑问，这将使墨西哥巩固自己作为一个伟大国家的地位，并通过采用持续改进的过程并提高生产力，竞争力，盈利能力和创新促进国家发展的可持续增长。
从这个意义上讲，在上述PND审议的各种国家计划中，很明显，它确定了公共政策的目标和为实现这些目标而采取的具体行动，除其他计划外，还找到了与能源部门相对应的计划，我们将对其进行分析。从国有上市公司的角度来看；由于其有效性和效率对于国家生产力而言非常重要，创新，技术发展和培训等因素介入其中，这将导致更多的发电，输电，配电和供电，通过国际预测，它将转化为更好的国民经济。
关于干预国有上市公司的改善和有效性的各种生产过程，我们发现对从事该过程的工人进行培训是一个核心问题，因为这种培训与其他行动渠道相结合可以提高生产效率。公司。
介绍
能源部门对我们国家的经济和社会模式的可持续发展至关重要，因为我们国家生产和消费能源的方式是超验的，从这个意义上讲，应该指出的是，在墨西哥，我们拥有最重要的公司拉丁美洲的电力部门，因此应推广许多行动，照明系统，建筑法规等，以促进能源的有效利用，这是能源经济朝着实现这一目标的主要动力之一旨在提高国家公共政策效率的更高水平。
从上述内容可以得出结论，能源部门有效性的主要指标之一是对国有上市公司人员的培训，这是本文的目的，以便在能源效率的生产影响范围内辨别该行动的重要性。商业。
培训和培训。
培训可以理解为以课外学习方式培训和更新人力资源的动作，这种方式应用于公司或组织可以提高生产率。
培训是一个连续的过程，根据组织的实际需求而发展，无论它们是公共的还是私人的；有不同的培训方式，从基于先进技术的非常复杂和清晰的形式到不太复杂的过程，但并不是出于这个原因，效果不那么理想。
培训是行动的结果；例如，他接受培训的培训。
培训国有上市公司的可持续发展。
在生产性公司的培训过程中，我们必须考虑各种因素，以使公司获得更大的参与或生产，因此，首先，为了考虑对工人进行的培训，我们必须考虑有关于公司情况分析的指标；以及已经发现其为实现使命，愿景和业务目标而需要实施的计划，计划；培训活动的战略设计，最后是对所提供培训的评估和监控。
在墨西哥，我们的《大宪章》保护工作和社会保障，这是根据A和B节第123条的规定，该条款以普遍的方式确立了“人人有权享有体面和对社会有益的工作”在不引起作者注意的情况下，对第123条B款第一段进行了改革。
从这个意义上讲，我们还在管理劳工事务的条款中发现了《联邦劳动法》所规定的内容，根据美国墨西哥州《政治宪法》中有关工作的培训和培训内容， ，以各种不同的数字以通用的方式确定以下132分数XV，153和153-A至153-Z，其中除其他外，确立了雇主有义务向以下人员提供培训和在职培训：为了使工人能够提高生活水平，培训的对象以及接受培训的工人的义务。
根据上述内容，很明显，能源业务是从其业务活动中衍生出来的，同样受到前几段中引用的法律的管制，在该期限内，能源行业为其活动的发展也有一条法律规定：国有生产公司，该公司设立了一个负责其整合和运营的董事会，能源部负责人，财政和公共信贷部负责人，行政长官任命的三名联邦政府参赞参加了该活动，由联邦行政长官以同样方式任命的四名独立董事，以及由工人任命的董事，后者曾说成立了理事会，他们将任命审计委员会；人力资源与薪酬；战略与投资，收购，租赁，工程和服务，其中负责培训工作的人员是人力资源和薪酬，其职责范围内的人员将提出培训，认证和更新协议可以与国家或国际的公共和私人机构合作，以加强其在国有上市公司中的员工。为加强其在国有上市公司中的工人。为加强其在国有上市公司中的工人。
因此，我们可以看到，在我们国家，培训和教育是一项受法律保护的工人权利，可以根据其所在公司的特定领域加以应用和细分。它们在实现目标和公共政策方面存在不足，局限和问题；同样，培训可以是个人的，由于缺乏工作中的技术和技能，每位工人都可以观察到其工作绩效的障碍，局限或不足。
前述规定可以确定，必须通过特定的计划，领域和职业水平，将能源部门公司内部人员的培训纳入其活动的执行，培训的持续时间，可以通过编程的方式，以主题内容，目标和实施方式进行在线或亲自培训，以开发适当的培训。
从这个意义上讲，为了在州的一家上市公司中实施培训和职业培训，有必要制定一项工作培训计划，其中包括使我们遵守的教学活动。因此，必须以一般和特定的方式建立公司发展中设定的目标，包括主题，方法，技术内容的培训，人员的培训系统，培训和培训的持久性以及确定工人的类型，并且在适当的情况下应该以小组或个人的方式进行培训，因为在实施培训计划以及按能源业务工作组织的地区，部门或部门进行培训时，这些变量是必需的。
依照以上所述，我可以自行决定，要在州的一家上市公司中实施的每项工作培训计划和培训计划必须包含的基本要素，应确定以下各项和变量：
- 简介。根据工作需要（个人，小组，面对面或在线）设计程序。培训计划的目标。工作方法。行动的相关性分析。培训计划的适用性。领域公司和员工成长的机会评估和后续记录。
因此，一旦对一家能源公司的工人进行了培训，我们就必须分析对工人世界观（形成劳动世界愿景的一组知识和信念）的影响，这种看法是从对能源世界的处置和参与中得出的。改善工作条件的培训过程；同时确定在雇主部门毫无疑问的支持下可以表明国家政策的问题和行动。
培训类型
阿方索·西里西奥·阿吉拉尔（AlfonsoSilíceoAguilar）在他的《人的培训和发展》一书中定义了以下概念的培训功能：“培训包括根据公司或组织的实际需求并针对知识变化而进行的计划活动，合作者的技能和态度”。公司教育中心（内部培训）的目标可以理解为：为了完全实现公司的总体目标，必须通过向公司提供经过适当培训的人员进行协作的培训功能，经过培训和开发，可以很好地执行其功能，之前已经发现了公司的真正需求。对于上述，培训是公司或组织的教育职能，通过该职能可以满足当前的需求，并就员工的准备和能力预期未来的需求。
该学科的另一位学生Idalberto Chiavenato在他的书中指出
“人事管理入门”将培训定义为：
“一个教育过程，人们可以通过该过程获得知识，技能和态度以执行其职务。这是一个教育过程，因为其目的是培训和准备人员。
无论是公司当前还是未来，它都非常重视职位的表现，
现在，作者引用了三种类型的内容，包括在培训中：
- 信息和知识的传输，包括有关工作，公司，其产品或服务，其内部规章制度，组织结构等的信息。通常是为新入职人员提供的培训，与当前或未来职位相关的技能和能力的发展，通常与需要培训和不断练习的运动和体力活动有关，态度的发展：旨在转变消极态度或在正面或正面上不合适。
人才培训的总体目的是为劳动力市场做准备和培训人员，并且特定目的是公司的员工可以从事能源公司在这种意义上开展的活动，因此，我们可以表示：在职培训是指对员工进行知识，技能和态度方面的培训，以提高他们在能源部门的表现。在不停止观察的情况下，培训中还有其他变量，我们可以列举以下内容：
- 成人教育娱乐，文化，艺术和休闲活动。
最后，培训必须在执行指导过程之后进行，以识别工人的工作环境中的矛盾，问题和纠正措施，这对于建立新的培训，更新和改进活动的措施是必需的。可以实现公司目标的工作。
理论上的支持
墨西哥合众国政治宪法确立了国家发展计划，既是阐明共和国政府执行的公共政策的轴心，又是与社会协商的参与性民主的直接来源。 。因此，这是基本规范，最初是确定工人在我国必须具备的劳动参数，以及在具体规范中建立能源行业中的国有上市公司的运作，这也是必须遵守的准则。如前几段所述，必须结合国家发展来实现其目的，这是所有人的任务，在这方面，应当指出，劳工法的民间传说，他们还对工人进行培训，将其作为一项既得权利，其中能源行业公司的工人也应遵守上述规定，因此，在国家一级，我们制定了《 2013-2018年国家发展计划》，各种思想和远见汇合在一起，以及使墨西哥发挥最大潜力的建议和行动方针。
在共和国总统恩里克·佩尼亚·涅托先生的领导下制定的制定国家能源发展计划的《国家发展计划》，始终遵守法律框架，并遵守他认为，发展和增长的任务与该国的所有行为者，所有部门和全体人民相对应。我们在本文中分析的国家发展，特别是能源部门的发展，不是一个行为者的责任，甚至不是国家的核心责任。当我们社会中的每个人，每个公司和每个参与者都能够做出最大的贡献时，增长和发展便是自下而上的。
按照这种思想顺序，该作品表达了在州的一家上市公司中进行培训的战略眼光，使读者能够了解和分析在职培训和培训的基本概念，以及了解各种法律。提及在劳工领域实施的此类行动。
结论
国有上市公司的培训和培训是最重要的，这要归功于我国在世界范围内与之竞争的能源部门不同市场的动态行为，因为这种培训可以加强财务结构并维持安全性。该部门工人的福利。
如果没有为该国的活动开展适当训练和培训的人才，就不可能在我国生产，传输，分配和供应能源，因为根据上述训练，人员可以产生能源。实现公司设定的目标，因为它可以产生联合投资计划，也可以与私人投资者建立联合投资计划，从而扩大技能，技术能力和收益，从而可以扩大国有上市公司的规模和实现现代化。
可以肯定地得出结论，在国有上市公司中进行的培训和培训行动，可以优化在国有上市公司中生产的能源的生产，传输，分配和供应的竞争力，对国家产生积极的影响，降低劳工责任成本的风险；因为这些措施可确保商业流程和电气基础设施正常运行，现代化并得到加强。
查询来源
参考书目
- 培训和员工发展。阿方索·西里索·阿吉拉尔（Alfonso Siliceo Aguilar）。第四版，2004年，墨西哥，DF EDITORIAL LIMUSA，SA。DE CV培训经理指南。IICA专业服务I：培训，教育和传播。世界银行经济发展研究所（IDE），电子资源中的立法规定：墨西哥的政治宪法。上一次改革自由度09-15-2017联邦劳动法http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ref/lft.htm上一次改革自由度2015年6月12日国家发展计划2013-2018 https：//www.gob.mx /主席
