该能力管理是在企业人力资源管理等领域内的最公开的问题之一; 就其本身而言，环境问题也已在质量管理体系中获得发展，并超越了立法要求的规范空间，将商业文化视为对使环境问题成为关注的紧迫性的一种兴趣表达。超越时尚。公司在其环境中留下的足迹也是参与其中的人们的责任。
在竞争力环境事业会，不久，一个必要的模型旨在找出行为，企业需要为员工成为“可持续发展”的大讨伐盟国和确保子孙后代生存空间他们还没到。
人力管理领域将使公司能够确定所需的业务环境能力，从而使绩效，生产力和竞争力与不被替代或完全不占整体的新理性的可能性保持一致。
环境包括人们的态度并超越业务水平。旨在促进公司清洁生产和减少污染的国际法规，现在必须得到商业环境能力发展的支持促进超越尊重环境的最低行为的行为，这是关于建立包括其传统在内的企业文化的必要性，以促进当前和未来员工维持健康的环境条件。除其他事项外，企业环境能力的识别是需要对水资源的使用敏感，例如要意识到空气质量也是我们的问题，能源消耗，尊重对于管理中存在的自然资源，实施可有效执行R（回收，再利用和减少）任务的策略，以及可在公司员工的行为中评估的其他行动方案。
然后，我们打算将环境转化为共同的努力，而不是遵循我们离开业务清单后就被遗忘的规则。作为与众不同的轴心管理实践，“ 能力环境业务”刚刚开始过渡到实际模型，以根据招聘，培训和绩效等流程评估每位员工的当前权力状态。
这些能力的表征将作为对三个问题的答案的理解指南，这些问题将指导我们证明有环境能力的人们的行为：
1.一个人如何才能确认自己具有环境能力？
a）从概念上讲是结构合理的，并具有评估周围环境状况的标准。
b）就环境问题的知识建设进行辩论。
c）意识到其与环境和护理有关的行为。
d）它被认为是具有重要历史背景的相互依存的系统性社会的成员。
e）意识到在当前环境中发现了将自然，社会和商业融为一体的环境。
f）主动，并提出有效的措施来保护或最小化业务管理对环境的影响。
g）对他的行为负责，并意识到他的行为对他所生活的环境的影响。
h）在使用和管理所掌握的资源方面，它是自我调节和自我管理的。
i）它长期有效，并制定了切实可行的行动计划，以促进健康和可持续的环境。
j）致力于生活，具有广泛的环境意识，毅力和对周围资源的关心。
2.您必须知道什么才能声称自己具有环保能力？
a）了解与国家环境法规有关的主要方面。
b）他是一个脆弱的人，他需要一个健康的环境，并且该环境的最佳状态取决于他。
c）了解有关环境问题的国家和国际政策法规的最新发展和进展。
d）他知道什么环境，并认识到环境对他工作所在的公司的重要性。
e）如何传递信息，说服和动员人们支持环境。
f）利用支持网络造福自然及其环境
g）对环境和商业文化的真实了解
h）必须在与环境有关的新闻中进行更新，以发展对不加选择地使用生态系统的批判性思维，并从逻辑上改变行为和消费习惯。
i）了解旨在保护自然资源的使用并遵守和遵守的现行法律和法律规范。
j）认识到他们的行动对他们所居住的环境条件的保护产生了影响。
3.一个人必须做什么才能确认自己具有环境能力？
a）在工作场所和日常生活中分享良好的环境实践。照顾好您最近的环境。
b）环保文化培训
c）开展旨在照顾您周围环境的活动。
d）通过环保行动为同事树立榜样。
e）注意贵公司产生的环境影响，并提出解决方案以消除，减少或最小化其影响。
f）知道如何识别，评估和预防或减轻环境风险
g）在公司内部传播有助于公司可持续发展的良好环境实践。
h）通过您的行动树立榜样，并在您的想法和所做的事情之间保持一致。
i）参与并积极参与有助于减轻其环境中确定的生态破坏的教育活动和计划。
j）以减少能源消耗的方式调查，提议和推广新的程序和过程。
为了巩固对环境胜任者应有的知识，行为的描述，还必须考虑竞争发展的历史和商业环境的重要性，因为这将是管理场景。确定一种或另一种行为是否具有特权，这样一种方式就很重要，那就是要了解商业文化将环境作为企业标识的一部分。
重要的是要认识到人与人之间的关系，作为建立人际关系的文化产生者，由于承认他人对业务管理的贡献而导致的工作团队，以及作为一个负责任职位或实体的公司的公司不违反州和政府法规的要求，包括遵守环境法规。
对在经济，社会和环境方面建立可持续组织的关注促使国际舞台上的倡议得以合并，这些倡议使公司可以围绕批准的标准和协议召开会议，并成为双方的市场基准组织，例如国家/地区，这就是我们找到的ISO系列（它是国际标准化组织），它设法定位并加强了一些支持和促进标准的标准，不仅是质量认证，而且还是具有足够的信誉，可以提出许多其他指向业务竞争力的标准，例如：关于环境管理的ISO 14001，关于社会责任的ISO 26000，关于能源管理的ISO 50001等。
越来越有越来越多的基准定位并且新公司每天都订阅的另一个实体是所谓的GRI（全球报告倡议组织）报告，该报告在经济，环境和社会方面促进了业务可持续性报告。在哥伦比亚，自2009年以来，一些公司已经提交了他们的第一份报告。最近，G3出现了，其中包含了介绍该报告的方法论方面，并且从其介绍中就可以得到证实。
最后，重要的是要认识到，就组织的结果而言，实施环境业务能力具有几个可识别的目的，我的意思是说，具有环境能力的人员的公司应认识到在执行各种任务和执行方面的表现。在不同的职位上，他为生产流程的产生做出了贡献，并建立了卓越和差异化结果的指标，从而巩固了公司的榜样，使公司的市场价值不仅在经济上而且在价值上都有所提高。与它所执行的实践的关系，并使其成为竞争基准。
*Este documento se inspira y recoge información del trabajo presentado por el autor en su texto Competencias ambientales empresariales: definición, caracterización y aplicación.
