根据美国作家罗伯特·默顿（Robert Merton）的说法，皮格马利翁效应是一种期望，它鼓励人们以使期望变为现实的方式行事，这种效应可以以积极的方式表现出来，其中积极的影响发生在人们的期望中。受治疗者，因此效果持续进行，导致受治疗者的自尊心增加。
以下示例显示了这种影响如何影响商业世界。
“爱德华多介绍他的中型公司的经验”
曾几何时，一家中型公司由总经理爱德华多（Eduardo）经营，他起步很好，所有愿意的工人都去上班了。经过数天，数月和数年的艰难日子，公司不再像以前那样运转良好，日子过去了，情况变得更加困难，公司总经理越来越关注和关注。脆弱的。有一天，爱德华多在他上大学时发现了他的律师给他的一篇文章，文章说：“如果你想在12月吃面包，在5月种小麦。”
爱德华多说，公司已经并且必须实现美好的未来，我们必须考虑为实现美好的未来我们将要采取的行动。他在公司的走廊上走了几次，发现有些员工没有动力，也无聊。
爱德华多出去公司呼吸了一会儿新鲜空气，结识了大学里最好的朋友。
爱德华多-豪尔赫您好吗？
豪尔赫-是的，我告诉你我有自己的公司，我也说爱德华多。
豪尔赫-还有…你好吗？
Eduardo-好吧，实际上还不是很好，但是不幸的是，两年来公司一直表现不佳
豪尔赫-那怎么样？
爱德华多（Eduardo）-如果我的工人似乎有些沮丧，无聊并且不再相信我。
豪尔赫-看，我可以帮助您。
爱德华多-怎么样？
豪尔赫（Jorge）-我公司有五名非常优秀的工人，他们非常优秀，他们可以为您解决问题，明天我将他们发送给您，您将看到他们是世界上最高效，最努力的工人。
用灿烂的笑容说再见-再见Jorge，再见Eduardo。
第二天，工人出现在公司，爱德华多将他们所处的情况告知他们，并开始支持他们，激励他们，告诉他们并看着他们-我需要您接管公司，他相信您，他们将设法使公司摆脱这些问题。
工人感到积极主动，公司就在他们手中。五个人感到对爱德华多公司的忠诚，他们开始越来越多地工作，而爱德华多帮助他们，传达了实现目标的信心。
工人逐渐感觉很好，就好像他们在自己的房子里工作一样，结果超出了爱德华多的期望。该公司与5名新员工一起重生，除了他们开始为公司的其他员工打开沟通和激励的渠道之外，他们已经感到有动力并且要面对新的挑战。
一天结束时，爱德华多会见豪尔赫。
豪尔赫对爱德华多说-然后…怎么了？
Eduardo-很好，您派给我的那五个人成功地使公司取得了成功，谢谢，非常感谢！
豪尔赫-你知道我要告诉你一个秘密，但不要生气，今天在你公司工作的那五个人，有一天和我一起工作，我给了你我公司里最差的五个员工，我把他们送给了你摆脱它们。
爱德华多-但是呢？
豪尔赫（Jorge）-您相信我对您说的话，他们是优秀的，最好的，优秀的工人，但实际上，他们是相反的，而事实恰恰相反。
豪尔赫（Jorge）-您相信五名工人非常适合实现您想要的目标，并且您实现了目标。
您知道当有强烈的愿望驱使他们并且您与他们一起实现时，预言往往会成真。
