“角色，是每个领导者的基本要求。”
“领导成功的不是平淡无奇的领导者，要登顶才有个性。”
“领导力是战略和品格的强大结合，但是如果缺少这两个组成部分之一，就应成为战略。”
在与来自多个组织的高管进行的频繁会议中，我总是听到他们在解决其运营过程中出现的不可思议问题时遭受了很多苦难。
如果您是愿意在做出正确决定之前永久忍受痛苦的人之一，并坚守在公司的价值观中，那就不要抱怨。知道您已经成为缺乏性格的领导者。
为什么要谈论领导力中的品格？
每个领导人都知道，有必要付出代价以发挥最大潜力，甚至更多地付出代价以服务于他人。没有简单的事情，没有没有必须付出的代价的东西。打造一个面向服务的团队，使组织保持一致，使其比客户拥有更高的服务水平，还需要使与之合作的人员的思想保持一致，以使他们能够与企业愿景一起生活在CONGRUENCE中。
领袖人物！
为了将您的愿景变为现实，必须具有高度的信任，因为信任是领导力的基础，而这也与决策的制定有关。
我经常看到不同组织的领导者报告说，他们已经获得足够的信心，甚至不怀疑自己的能力，但是当他们经过生活考验时，在敏感问题上，我很不情愿地看到其中有多少人崩溃了。为您的团队成员甚至客户的利益做出决定。
为什么领导者需要有品格？
首先，必须指出，品格传达了连贯性，因为在日常生活中您不能指望没有内在力量的领导者，正是他们有责任确保团队中的成员对他们有足够的信心，以便他们能够部署它的潜力。
他们信任您，如果他们不知道对您的表现有什么期望，他们将很快停止寻找您的指导。
其次，必须知道，角色能够传达潜能，当领导者具有角色时，他会对团队产生足够的信心并获得其成员的信誉。
没有人能超越自己性格的极限！只有有品格的人才能为生活中最复杂的挑战做好准备，并且有勇气面对面面对他们。然后，为意外情况做好准备，并通过坚定不移地实现客户满意度目标，公平对待员工，质疑老板来赢得员工的尊重。
领导力来自人内部，面对自己是您一生中展现品格的最强考验。”
第三，我确认角色传达了尊重，这是领导者要使他的人民闭上眼睛所要求的基本价值。
如果您要求合作者尊重您，请不要让他们失望，在他们面前不要显得虚弱，否则您将永远不会把他们放在一边。在许多情况下，我听到许多高管说他们的员工没有表现出承诺，而做出的巨大回应与缺乏品格有关，这是现实。
最后，角色传达智慧。人们跟随他们认识的人，因为他们向他们学习，这必然是我们所有人在成长过程中追求的。如果您的团队成员认识到您是您认识的人，那肯定会激发您的尊重和信任；否则，请忘记它，您的领导才能就会丧失。
不要因为任何原因而终止与团队成员之间的信任关系，甚至消除这种信任关系。您是领导力成长过程中的一步，因此您必须信任自己才能释放潜能。
请记住，领导才能的锻炼始于改变人们的意愿，在这里，您必须面对自己的恐惧，范式和黑暗思想，以使生活变得清晰。光线触及每个人，但我们当然都需要推动成功。
因此，“人才永不满足”的主张是现实的，因为要求CHARACTER释放我们所有人内部的领导者。
“领导者的性格对于获得团队成员的信任至关重要。没有他，真正拥有领导者的人将没有追随者“投资于他们的培训”。豪尔赫·阿里亚斯
