在小额信贷行业，持续培训对于完善技术，方法论，策略和过程至关重要。由于这种社会工具的复杂性以及全球化进程带来的不断变化，特别是在经济发展领域，对小额信贷机构工作人员的培训非常重要。
有必要继续改善向微型，中小型企业提供的服务，而且还必须改善秘鲁小额信贷行业内使用的方法。
信贷技术越来越需要符合当前国家现实的新标准，但同时又要符合国际标准。这些满足了当今世界作为一个新兴国家的需要，该国家的经济增长越来越快，但同时在沿海城市边缘地区以及高地和丛林中的农村社区中保持了社会排斥的趋势。
竞争力还要求对管理干部进行业务管理，内部控制，业务风险管理，公司治理和组织声誉方面的专业培训。这种竞争必须损害董事会，经理，总部和全体员工。
为了面对21世纪日益增强的商业竞争力，迫切需要小额信贷组织做好准备，对他们提供的服务和产品进行必要的改变。众所周知，当今时代最大的宝贵资产是知识，如果它与世界上发生的变化相一致，那就更好了。
从这个角度来看，投资于小额信贷机构工作人员所需的培训非常重要。经过培训的服务商或分析师将更有能力评估贷款，而最新的经理在做出有利于小额信贷组织的决定时也将更有能力。
在董事方面，尽管他们代表各种公共和私人实体，但经过适当的培训，他们也许能够了解小额信贷行业在秘鲁的含义。
不幸的是，有些小额信贷机构管理者没有意识到小额信贷的社会作用，只相信这是金融业务。的确，这是金融业务，但也是社会发展的工具。这是使它与商业银行区分开的功能。
培训永远不会是一项支出，而是具有良好社会意义的投资。当然，受过培训的人可能会出于更大的经济诱因而迁移到另一家金融机构，因此有必要签署将受益人与资助其培训的机构联系多年的信函承诺。当商业银行（除Mibanco外）决定进入小额信贷领域时，一些受小额信贷机构培训的高级管理人员加入从未为培训提供资金的银行是不道德的。
但是，尽管在此过程中可能会出现一些复杂性和局限性，但培训不仅可以训练和专业化人员，还可以激励他们在日常工作中脱颖而出。
