“ 家庭是社会的基本基础， ”或者至少在小学课堂上是这样教导的。但是在行政领域中“家庭”一词的含义是什么？在欢迎工作团队的新成员时，很多时候都会使用这个概念，而不必停下来思考每个公司赋予它的特定方面所代表或可以代表的所有事物。
家族不愿进行对该术语的详尽的社会学讨论，这一点确实得到了充分证实，从非常个人的角度来看，家庭是组织功能的最基本，最完美的例子：
收入来自提供服务或销售产品，有固定和可变的支出，有新兴的人力资源（儿童），他们必须经过培训并有权担任重要职位，其决定允许在企业中建立方向。当然，组织的未来都处于理想的环境中。
但是，就像经济上形成的组织一样，家庭也面临破产，脱机，滥用职权，间谍活动，过分行贿和许多其他与政府无关的弊端。
每个家庭都是不同的，他们的价值观和行为使他们更加亲密或与其他人分离，这在组织中也是如此。
但是所有这些比喻并不能回答引起这种方法的问题，因为它没有广泛指出家族企业与家族企业之间的区别。
嗯，家族企业在历史上要比家族企业悠久，因为正如其名称所表明的那样，家族企业源于经济，政治或宗教权力的产生，而这种权力是家族集团对类似性质但缺乏这种权力的家族行使的。
历史上充斥着这些例子：法老王朝，罗马和中国皇帝，英国，法国和西班牙皇室甚至玛雅人，印加人，阿兹台克人和其他君主制对贸易和制度产生了重要影响它的时代社会。
然后，随着商业主义和技术进步的到来，富裕和有经济能力的家庭抛弃了贵族头衔，全心投入商业，从而产生了新的帝国形式。
当代历史已适当记录了许多名称，这些名称因所研究的国家而异，但始终存在于人们对富裕和强大意味着什么的普遍幻想中。
但是，这两个特征不仅描述了家族企业，因为通常会观察到如何尊重父权制人物和管理某些企业领域的家庭成员的不同个性的冲突特征，特别适合您的电源利基。
因此，很容易识别家族企业：它们来自一个共同的核心，其成员构成董事会不可或缺的不可或缺的组成部分，同时，他们负责部分或部分的商业活动依靠“家庭”在财政年度的成长过程中发展起来的集中主义和不信任的愿景，显然裙带关系在其中占主导地位，政策，规范和规则也随着偏差而产生。
在家族企业中，垂直增长几乎是不可能的，为此，需要特殊技能，才能使姓以外的人被视为家庭环境的一员，最后又被毫无意义地采用。完全没有监督，并且普遍需要咨询可能影响公司稳定性的任何决定。
在这种类型的组织中，情感总是存在的，无论是仁慈的还是恶意的，或两者兼而有之，因为可以将任何事物视为攻击，而是立即消除破坏平衡的事情，而无需停止细节或原因，无论涉及变更的人员是否被允许对其合法辩护。
不能停止将这些组织想象成过去的封建统治，在这种统治下，人们受到侮辱，惩罚或死亡，甚至对所有这些组织，都以现代行政语言将其理解为立即失去工作，人的声明对于机构而言并不令人愉快，并且毫无疑问缺乏工作介绍，这在一个社会中确实是严厉的惩罚，在选择过程中发现此类行为时，相互冲突的人，无论是供认还是潜在，都将被迅速丢弃。
尽管家族企业确实发展了伟大而真实的经济帝国，这使他们自己和陌生人永远感到惊奇，但这确实是事实，那些经历过但没有运气的人将其视为成功的实体。认可程度将取决于所有者对作品的好坏程度，而不仅仅是作品的效率，效果和效力或投入时间。
在家族企业中，较小面额的货币比任何其他货币都值钱或多于其他货币，在董事会中讨论投资，无论投资有多基本，并且通常会以允许的最小金额补偿员工，因为这是为了维持或增加家庭财富。
只有家庭才重要。这些公司的离职率很高，这被认为是正常的，甚至是有益的，因为即使在同一任务下，它也可以为新员工提供更少的报酬。
但是，并非所有事情对家族企业都是不利的，因为它们的持续压力，特别的稳定性和过度的监督会产生责任感，对细节的关心，对权威的尊重以及对改进和发展的强烈渴望，真正的劳动大学，其毕业生在不那么拘谨和紧缩的情况下，以节省，精准和事半功倍的能力脱颖而出。
现在，家族企业似乎是乌托邦。
他们是可能会或可能不会从一个富裕家庭中诞生的公司，但其业务愿景是基于协同，估值和信任。
这些组织将其成员视为合法或收养的家庭成员，为他们提供增长和发展的相同机会，他们不排除监督，审计和控制的权利，但这种机制基于个人道德价值和信任。归那些从事这项工作的人所有。
考虑到他们是一家人，他们观察到由于其成员的素质而致富，并在不损害公司财务的前提下公平分配所产生的利润，因为他们了解每个人都做得很好公司也会。
家族企业努力为员工提供娱乐和社交生活，他们尽其所能使自己感到舒适并参与公司的成功，他们以承担失败的方式分享成功，并表现出真正的纽带。当团队中的任何成员遭受事故或死亡时，则为兄弟。
他们只是一个家庭。
在家族企业中，费用也得到控制，避免了超额费用，但这不是通过镇压政策或最终制裁，而是通过其成员的意识来实现。
与家族企业不同，家族组织并非生活在持续的战争经济中，因为尽管其收入像其他任何组织一样在波动，但它们设法使员工充分敏锐地对这些变化做出积极反应。公司赢了，人赢了，当公司输了，所有人输了，就这么简单。
但是，家族企业中的每件事都不是那么令人愉悦和愉悦，因为博爱与合作之间的纽带产生了诸如个人牺牲和缺乏有效沟通以避免公司发生变化之类的要素。
一些员工试图对公司充满同情心，以至于他们即使在有需要的时候也不会要求改进，因为他们觉得这样知道公司的情况是不公平的。
其他人则利用这种联系要求考虑其服务。
此外，气候等的和谐和感觉满意的生成，当其他情况下是经验丰富的，对于过去的经历的挫折和向往之情出现，会影响工作表现的元素。
简而言之，可以说，家族企业与家族企业之间的区别在于对这一概念的理解，一方面，它被广泛地暴露且不受歧视，它们都是家族的一部分，需要牺牲另一方面，该术语仅包含“家庭”成员的奉献应该享有所拥有的权力的特权，而那些希望拥有它的人将必须获胜，但并非全部，这需要信任和尊重。
两个相反的方面，它们的优点和缺点建议记住“过多的东西都是不好的”这一短语，这使我们可以得出结论，无论是家族企业还是家族企业，重要的是要保持平衡。
不能说一个人胜于另一个人，这将取决于您想要实现对员工之一的舒适感或不便感，就员工而言，但如果这对于那些必须指导他们的人来说是一种反思的元素，因为成功是建立在满意的人的基础上并与组织认同的。
