人类发展。可持续发展的关键

这是每个人的决定，他们想对自己的梦想做些什么，他们可以继续做梦而无需行动，也不能行动和实现自己的梦想。奥曼达（Amancio Ojeda）。

人的发展被理解为扩大人们选择能力和机会的能力的过程。这也与所有人和我们的家庭和社会成员必须在个人或专业层面上变得更好的需求和期望密切相关。

但是，如果没有起点或参考，并且设定了要实现的目标，那就是说发展，那就是需要事先进行差距分析：我在哪里，我想去哪里？最后，不一定等于我要去哪里？因此，需要以自我知识为起点。

另一方面，个人增长大致由六（6）个主要要素组成：公平，授权，生产力，可持续性，安全与合作，其中提到以下内容：

•平等意味着每个人，不论种族，性别，年龄，社会状况，血统，宗教或其他因素，都有权享有与一个人相同的成长机会。

•授权涉及承认每个人都有参与和决定如何改变其生活的权利。

•生产率与人们参与创收和高薪工作，投入时间，金钱和/或奉献自己的潜力有关。

•可持续性意味着今世后代都可以利用人类发展机会。

•安全性与应用程序相关联，并随时间免费提供和维护开发机会。

•合作与信息的增加联系在一起，因此每个人作为一个团体或社区的成员都积极参与其丰富的活动。

因此，人类发展是可持续发展的关键。鉴于教育，认识到自己是人力资本，是我们国家经济增长的引擎，是我们社会的财富来源，是我们精神增强的参与者，是提高素质的必要工具对我们，我们的邻居和我们的后代的生命和环境保护。

如果需要的是一个全球发展，而随着时间的流逝，可持续发展将是可持续的，那么就必须从每个人的整体成长开始，发展使他们成为世界公民的技能。同样地，Rivas（2012. p。8）指出：“ 具有成就动机，承诺，毅力，主动性和乐观精神的人不仅成功地完成了自己的工作，而且还因为他们是获得灵感的源泉而产生了倍增的作用。你周围的人” 因此，这不仅是针对增长，而且要进一步发展，是否想知道我将如何计划自己？我该如何分享我获得的知识？我如何使这个地方成为我的子孙后代健康，安全和快乐成长的好地方？

管理的作用

在当今的组织中，越来越需要对致力于组织和国家可持续发展的管理层的需求。为此，原则上必须遵循以下习惯：

-促进自我知识。

-确定您执行的工作所需的一般，技术和态度能力。

-参与其合作者技能的发展。

-积极参与他们的工作团队。

-确定自己和工作团队的长处和短处。

-询问合作者的渴望和个人目标。

-在个人，工作和社交层面上，从您所处的场景中询问改进机会。

-与技术进步，工程和人才管理有关的最新信息。

-询问成功的组织在竞争力和社会责任方面正在做什么。

-靠近他们周围的社区。