墨西哥的劳动法及其内涵

如果您不想受苦，就不要停下来，但是如果您不想让自己停下来？圣奥古斯丁。

介绍

可以说，《劳动法》的概念化是由一套公共秩序的戒律构成的，它规范了劳动为自己的利益和在别人的依赖下拥有的法律关系，以保证对谁的保护。运行它，您作为人的全部发展；并使个人有效地融入社会，并使这些关系的主体之间的冲突得以规范化。从广义上讲，其目的是保护工人，因此其主要内容是：

自由和人为的工作：依附关系，其特征是服从他人并为他人完成工作；支付报酬作为对价。

工作的社会现象在缔约双方之间产生了不对称的关系，其中通常有一个很强的部分（雇主）和一个弱的部分（雇员）。因此，《劳动法》对工人具有保护作用，其规范趋向于限制商业自由，以保护弱势群体免受强者的侵害，从而追求监督社会结构的目的。

第23条世界人权法

人人有权工作，自由选择工作，享有公正和有利的工作条件并享有失业保护；人人有权不受歧视地享有同工同酬。享有公平和令人满意的报酬的权利，确保他及其家人享有与人类尊严相符的生活，并在必要时通过任何其他社会保护手段予以完善。

人人有权组建和参加工会捍卫自己的利益。

1.-劳动法的名称

劳动法作为相对和最近日期的法律分支，并且在不断发展中，已经获得了各种各样的名称。它最初以工业立法或工业法的名称而闻名，后来被归类为《劳动立法》或《劳动法》，并在社会法领域加以界定。但是目前，世界劳工组织（ILO）以及大学的教义和教席都将此法律领域称为“劳动法”，尽管最近的法规名称为“劳动法 ”。

1.1.-定义

劳动法（也称为劳动法或社会法）是法律的一个分支，其法律原则和规则旨在保护在依赖关系和交换条件下自由开展，出租，供职的人类工作。这是一个异类和自治的监管系统，对某些类型的依赖工作和劳资关系进行监管。

劳动法。

法律：一套规范社会生活的法律规范。

劳动法：从工人到工人，从工人到雇主，反之亦然的一套法律规则。

劳动法：这是一套法律规范，将规范工人与雇主之间的关系；这些法律总是在劳力和资本之间寻求平衡，因此属于公共秩序。

劳动法要素：

一套法律规范à在所有人的强制性法典中都能找到。它规范了工人与雇主之间的关系；寻求工人与雇主之间的平衡；公共秩序à国家负责履行义务。

1.2.-劳动法的性质

法律性质

劳动法是由公共秩序法规组成的私法的一部分。

从原则上讲，它被视为公法，私法甚至是混合法。就个人法而言，公共秩序占上风，这是受公共劳动秩序限制的私法。

劳动法的所在地

Tratatistas仍在争论《劳动法》或《劳动法》的法律性质是公法还是私法。有人认为，要知道该规则是否为公法，就必须分析现有的法律关系，因此，如果管辖该关系的规则是公共的，则它将是公共的。

其他人，为了确定其性质，请参考此关系中涉及的主题，确定如果上述主题是私法，则该关系在逻辑上是私法，反之亦然。

应当指出，《劳动法》不能同时适用于公法或私法这两个传统法律分支中的任何一个，因为它是由这两种类别的趋同规则组成，并且显然是公法或私法的不同规范。私人的。

1.3.-劳动法的特征

这是一个动态定律：它是不断发展的，源于社会现实。因为它规范了资本主义社会两极之间建立的法律劳动关系。并且由于其受保护利益的巨大冲突，我们看到它具有未完成的特征。在委内瑞拉的《法律历史》中就可以看到这一点，其中记录了过去几十年进行了一系列重组并适应经验的一系列法典和法律。

这是社会融合权：因为其原则和规范服从普遍利益。

这是一项巨大的扩张权：因为它是为保护工人和雇员而诞生的。今天，由于它规范了雇员和雇主，工人或雇主的职责和权利，因此它的覆盖面非常广泛。另一方面，它规定了与工资，工作时间，职业安全，正当和不正当解雇，个人合同，工会，罢工等有关的一切。

这是一项职业权利：仅凭职业或工作就与人打交道。

它是命令法：作为公法规范，它是命令法，因此不能通过私下协议予以放弃或放宽。

这是一项自主权：它具有科学，立法和教义上的自主权，可以使其自行解决主题。这种独立性不是绝对的，也不是例外的权利：自治是相对的，因为权利在其不同部分之间相互关联。

这是一项具体的现行法律：虽然确实在《劳动法》中有抽象的规定，但这些规定要根据国家的需求进行调整，并考虑到性别，特殊劳动制度，劳动未成年人，学徒，妇女，家政工人，门卫，家庭工人，运动员和农村工人。

1.4.-劳动法和其他法律分支

3.劳动法作为社会法。

之所以称其为社会法，是因为它经历了变革，在它是阶级权利之前，今天是普通权利，它也是根据其需要从社会诞生的。

4.劳动法作为社会保障。

社会保障是社区和/或社会的需要，社会保障不是个人保障，第一个作为来源被提供，以便第二个可以诞生，在这种情况下，社会保障是在墨西哥革命由一个人赢得时提供的。必要性和个人保证通过在宪法中确立自己的地位来给予。

第123条：向我们介绍了劳动法。

它分为两个部分A和B。

1.5.-劳动法的其他分支：

民法

民法或普通私法是一套规范人与家庭和财产之间最普遍关系的法律规范。劳动法与民法之间的关系在于：民法是劳动法的替代，并且在没有解决有争议的案件的法律或合同劳动法规的情况下适用。

宪法权利：

内部公法分支研究国家的宪法，即国家整体生活的法律组织。法律劳动标准必须符合每个国家宪法所规定的基本原则和保证。所有具有自由主义社会内容的现代宪法，都载有政治，经济和金融原则。

行政法规：

行政法是宪法的动力，因此，构成行政法的一套原则和规范对国家为实现其宗旨而进行的全部活动进行纪律处分。在所有国家中，都有一个行政劳工组织，即以不同名称成立的新的国家机构：部，部或局。

1.6。劳动法的历史背景。

为了我们的研究目的，现行的《劳动法》立法在名为“墨西哥革命”的武装运动中有其前身或历史渊源。出现这种情况的原因是，由于欧洲等国家/地区已经不存在雇佣关系而引起的需求。

20世纪初，有两个社会阶层，第一个是有公共权力的人，第二个是只有劳动力的人，第二个是家政工人，在那里他们从事家庭作业到农业劳动力。

拉雅（Raya）的商店显然当时是为了维护穷人的经济利益，它不过是模拟他们日益投入的模拟，因此，根据历史，该阶层的人感到被边缘化的压力。后来被后来证明是他的主人的人所虐待和虐待，引起了复活的需要，然后不知道它能持续多久？或者墨西哥革命将取得什么样的成就。

一旦宣布墨西哥革命的胜利，便在克雷塔罗成立了临时立法会议代表大会，其主要目的是制定一部废除直到那时有效或生效的宪法，即1857年《宪法》。新宪法必须以革命为优先考虑的优先事项为基础，其中包括胜利的劳动，建立劳动法庭，建立劳资关系的理由，建立最低工资，成立工会等。

因此，这项成就在以1910年革命为历史先例的新宪法中作为劳动法获胜。

2.-劳动法的主体

第二十二条

每个人作为社会成员，都有社会保障权，并通过国家努力和国际合作，在考虑到每个国家的组织和资源的情况下，获得经济，社会和文化权利的满足。，对他的尊严和个性的自由发展必不可少。

2.1.-工人的概念

第8条联邦劳动法-工人是自然人，提供另一项身体或道德上属下的个人工作。

就本条款而言，工作被理解为所有人类，智力或物质活动，而与每个专业或行业所需的技术准备程度无关。

2.2。雇主概念

第10条。联邦劳动法-雇主是使用一个或多个工人服务的自然人或道德人。

如果该工人按照约定或习惯使用其他工人的服务，则该工人的雇主也将是他们的雇主。

第11条。联邦劳动法-在公司或机构中行使指示或行政职能的董事，行政人员，经理和其他人员，将被视为雇主的代表，从这种观念上说，他们有义务与雇主建立关系。

第12条-联邦劳动法。-中介人是雇用或干预一个或多个其他人的人。

2.3.-公司理念

“公司是一个系统，其环境通过商业活动以计划的方式实现了一个想法，可以满足客户的需求和愿望。”它需要存在的理由，使命，战略，目标，策略和行动政策。您需要有一个以前的愿景，以及公司的战略制定和发展。它必须从对任务的明确定义开始。后续计划以该定义为条件。

第7o条-联邦劳动法。在任何公司或机构中，雇主必须雇用至少90％的墨西哥工人。在技术人员和专业人员类别中，工人必须是墨西哥人，除非他们不是特定专业，在这种情况下，雇主可以临时雇用外国工人，其比例不得超过外国工人的百分之十。专业。雇主和外国工人将有共同义务对有关专业的墨西哥工人进行培训。为公司服务的医生必须是墨西哥人。

本文的规定不适用于董事，行政人员和总经理。

3-个人工作关系

3.1。个人书面合同。

雇主à工人。雇主将工资发放给工人。一个工作日。工人的意愿。

它必须是书面文件，如果没有书面文件，法律认为它是真实的。

举证责任：他们向当局证明证据。

3.2。个人劳动合同的要求

雇员和雇主的姓名，国籍，年龄，性别，婚姻状况，住所。如果雇佣关系是为了工作或确定的时间或不确定的时间，则将尽可能准确地确定必须提供的服务。需要工作的地点，工作时间，工资的形式和金额，工资的支付日期和地点，根据计划和计划对工人进行的培训和培训的指示在依法依法成立的公司中。其他工作条件，例如：休息日，休假以及其他适合工人和雇主的条件。

第二十条－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－】

个人雇佣合同，无论其形式或名称如何，都是根据该合同，一个人有义务通过支付工资来借出另一份下属的个人工作。

提供第一段提到的工作和签订的合同产生相同的效果。

第二十一条假定提供合同和提供个人工作的人与接受合同的人之间的雇佣关系。

第二十二条禁止使用未满十四周岁的未成年人，未满十六岁的未成年人的工作，但经有关部门批准的特殊情况除外。学习与工作之间是兼容的。

第22条之二-劳动当局发现未满14岁的儿童在家庭圈外工作时，应下令立即停止工作。从事这种行为的雇主将受到本法第995条之二规定的处罚。

如果未成年人未按提供相同服务的工人的工资来计提，则雇主必须赔偿差额。

从血缘，祖先或担保人的角度来看，家庭圈子是未成年人的亲属；直到二年级。

第25条-说明工作条件的文件必须包含：

一，姓名，国籍，年龄，性别，婚姻状况，人口登记处唯一钥匙，联邦纳税人登记处以及工人和雇主的住所；

二。如果雇佣关系是针对特定工作或特定时间的，则每个季节可以无限期地开始培训，如果适用，还可以进行试用。

第35条。劳资关系可以是季节性的或无限期的特定工作或时间，在适当的情况下可以接受测试或初步培训。在没有明文规定的情况下，这种关系将持续一段不确定的时间。

4.终止工作关系

第53条终止雇佣关系的原因如下：

当事人双方的同意；工人死亡；根据第36、37和38条的规定，完成工作或任期或资本投资到期；无法提供工作；第434条所述案件。

第五十四条：在上一条第四节的情况下，如果残疾是由非专业风险引起的，则工人有权按照下列规定获得月薪和每个服务期十二天的薪水：第162条的规定，或者在可能的情况下，如果可能的话，将提供与您的技能相适应的其他工作，而不论您依法获得的利益如何。

第五十五条-如果在相应的审判中，雇主不核实解雇的原因。

5.工作日

第58条-工作日是指可供雇主支配的工人提供工作的时间。

第59条-工人和雇主应确定工作日的期限，但不得超过法定上限。

工人和雇主可以分配工作时间，以使前者可以在星期六下午或任何类似的方式休息。

第六十条：白班时间为六至二十小时。

夜班在二十到六个小时之间。

混合日是包括白天和黑夜时段的时段，只要黑夜时段少于三个半小时，因为如果它包含三个半小时或更多，则将被视为夜晚。

第六十一条一天的最长持续时间为：一天八小时，晚上七点半，七个半小时。

第六十二条为了确定工作日，将遵守第五条第三节的规定。

第63条-在连续工作日期间，工人将至少获准半小时休息。

第六十四条劳动者在休息或用餐时间不能离开提供服务的地方时，相应的时间作为工作日的有效时间计算。

第65条-如果发生事故或迫在眉睫的危险，威胁到工人，其同事或雇主的生命或公司的生存，则可以延长工作日。

第66条。由于特殊情况，工作日也可以延长，每天不得超过三个小时或一周不超过三次。

第六十七条第六十五条所指的工作时间，其报酬应等于每天的每个小时。

非凡工作时间的薪水将比一天中其他时间的工资高百分之一百。

第68条-工人没有义务提供比本章所允许的时间更长的时间。

每周延长超过9个小时的特殊时间，迫使雇主向工人支付额外的时间，多于一天时间的工资百分之200，而这并不影响本法规定的制裁。。

5.1。休息日

第六十九条：工人每工作六天，至少应享有全薪的休息日。

第70条-在需要连续工作的工作中，工人和雇主应通过共同协议确定工人必须享受每周休息的日期。

第七十一条本法规定，应保证每周的休息日为星期日。

在周日提供服务的工人，将至少有权获得正常工作日工资的25％的额外奖金。

第72条。-当工人在一周的所有工作日中不提供服务时，或在同一天或同一周向各种雇主提供服务时，应有权获得按比例支付的工资。休息日的工资，根据他工作或从每个雇主那里得到的工作日的工资计算。

第73条-工人无义务在休息日提供服务。如果违反了该规定，则雇主将向工人支付双倍的工资，而不论其相应的工资是多少。

第七十四条以下为法定休息日：

1号。1月； 2月5日纪念2月的第一个星期一； 3月21日纪念3月的第三个星期一； 1日。5月； 9月16日；纪念11月20日的11月第三个星期一； 1日。相当于联邦行政权移交的每6年12月；以及12月25日，由联邦和地方选举法确定，就普通选举而言，决定进行选举日。

5.2.-假日

第76条。-一年以上服务的工人将享受带薪休假的年度假期，在任何情况下不得少于六个工作日，并且每个假期将增加两个工作日，最多十二个工作日下一年的服务。

第四年之后，每五项服务的休假时间将增加两天。

第七十七条提供不定期和季节性服务的工人有权按照每年的工作天数享有每年的假期。

第78条-工人必须至少连续享受六天的假期。

第七十九条假期不得获得报酬。

如果雇用关系在服务年结束前结束，则工人有权获得与提供服务时间相称的报酬。

第80条-工人有权在假期期间获得与其工资相当的25％的奖金。

第81条-必须在服务年结束后六个月内准予工人休假。雇主每年将给工人一份证书，其中应包含其资历，相应的假期和应享的假期。

6.-工资

工资3（也称为工资，4焊接5或津贴6）是工人在一定的工作时间或执行特定任务或制造产品时定期从其雇主那里收到的金钱和其他实物付款的总和。决心。可以按月，每周或每天付款，在这种情况下，指工作日这一天的名称。7

薪金来自拉丁文的薪金，意为盐分或盐分。这来自古罗马帝国，那里的士兵用盐支付了很多钱，盐相当于黄金的重量，因为上古时期的盐是保存肉类的少数几种方法之一，也就是说，放盐。

雇主必须向工人支付其工作报酬。

工资将按单位时间，单位工作，委员会，一次性或任何其他方式设置。

当设置工资为每小时单位时，还必须指定工资的性质，并且必须说明材料的数量和质量，雇主在家中提供的用于执行工作的工具的状态以及时间。通过使它们可供工人使用，而无需因工作而遭受工具遭受的自然磨损。

6.1。工资整合

ART.82 LFT工资与以现金支付的日薪，奖金，知觉，住所，奖金，佣金，实物福利以及为工作而给予的其他任何金额或福利的现金支付合并在一起。

工资必须是有偿的，并且不得低于法律规定的最低工资。

提供物质服务的人的工资支付不得超过一周，而提供其他服务的人的工资支付不应超过15天。

6.2。最低薪资。第90条

这是工人在工作日必须获得的现金金额。

最低工资必须足以满足一家之主在物质，社会和文化秩序中的正常需要，并提供对儿童的义务教育。

最低工资应由由工人，雇主和政府代表组成的国家委员会确定，可能由其认为对最佳发挥职能至关重要的特别咨询委员会予以协助。

ART.87 LFT。支付圣诞节奖金。

工人将有权获得年度奖金，该奖金必须在12月20日之前支付，如果该工人已经工作了整整一年，则该奖金必须至少等于15天的工资。会按比例支付您的年度工作时间。

客观法：法律中的系统秩序。

7.工人参与公司的利润

什么是PTU？

首先，工人参与公司的利益是《墨西哥合众国政治宪法》第123条第IX款A小节以及《联邦劳动法》第120条所确立的权利。

PTU代表受雇负责工人的公司的利润的10％，这是根据《所得税法》（ISR）第16条计算得出的，如果我在此开始解释，它将使他们更加困惑此外，第16条应另设一个职位。

谁有权获得PTU？

通过支付薪水来发展SUPERDINATED PERSONNEL工作的所有工人。

个人工作：不需要专业，技术职称或以前的知识。换句话说，任何普通人都可以从事个人工作。

下属个人工作：除了要服从公司组织结构图中上级上级的命令外，其他与上述工作相同。

关键字是SUBORDINATION，这是大多数公司为避免从属而制定的不同计划，因为除了支付PTU之外，还避免了其他劳动义务。这就是为什么你们中许多人是通过合作社和其他组织通过与工资同等的费用来支付的。

如上文所述，您必须根据以下规定，对具有自然或道德修养的人进行个人和临时工作，才能获得OCT的资格：

工厂工人：不论该年工作的天数临时工人（按合同）：一年中连续或不连续工作至少60天的工人将有权获得PTU前工厂工人：他们有权获得PTU以及相关财政年度的工作天数和在该时间工作期间获得的薪水前临时工：如果在相关财政年度中他们连续工作至少60天或不连续工作几天，则您有权使用PTU。：您有权使用PTU，但有以下限制：如果他们获得的薪水高于公司中薪水最高的工会或基本工人的薪水，则后者的薪水将增加20％，作为计算PTU。例：

受信任的员工：每天500.00美元

工会工人：每天200.00美元

受信任的员工用来计算PTU的工资：$ 240.00

谁没有资格获得OCT？

公司的董事，行政人员和总经理

家政工人

股东们

独立提供服务的人员（专业人士，技术人员，工匠等）；这就是SUBORDINATION变得重要的地方。

临时工，条件是工作时间不超过60天

谁需要支付OCT？

为雇主提供服务的所有雇主，无论是个人还是公司。再读一遍，他们必须是提供下属个人服务的工人。

谁没有义务支付PTU？

《联邦劳动法》规定以下公司免予支付PTU：

新成立的公司，仅适用于第一年。

在头两年致力于生产新产品的新创作公司。

勘探期间的矿业公司。在开采期间，直到开采开始之前，公司都没有收入。

非营利性私人援助机构，例如庇护所，基金会等。

IMSS和权力下放的公共机构。

PTU在什么日期付款？

PTU必须在提交年度申报表后的60天内交付。

法人实体（公司）必须在2014年1月至2014年3月之间提交年度申报；作为一名优秀的墨西哥人，我们将一切待到最后，所以必须在5月31日之前交付PTU。

自然人必须仅在4月份提交年度申报表（自然人无法预料该申报），因此他们必须在6月支付OCT。

总结：为了使公司有义务（工人有权）支付PTU，必须遵守以下规定：

公司具有适用《所得税法》第16条规定的PTU的应税基础，该公司的雇员提供下属个人工作临时雇员的工作时间超过60天不是下放的公共机构，而且没有分阶段进行新创建或探索的。

所以现在您知道，这个月（法律实体）和六月（自然人）必须向您支付OCT的费用，如果不支付，您已经知道该和谁一起去……

资料来源：《联邦劳动法》第123条，第120条及相关条款；所得税法（ISR）第16条及相关规定

7.1联邦劳动法

第一百一十七条工人将按照国家工人参与公司利润委员会确定的百分比参加公司的利润。

第一百一十八条：为了确定上一条所指的百分比，国民委员会将进行调查，并进行必要和适当的研究，以了解国民经济的总体状况，并考虑到促进本国工业发展的需要。国家拥有获得合理利益的资本权和必要的资本再投资。

财政和公共信用部的雇主将遵守以下规则：

一，用人单位自提交年度申报表之日起十日内，将其复印件送给工人。根据税收规定，必须向财政和公共信贷部提交的附件将在公司办公室和该部本身可供工人使用三十天。

工人不得将声明及其附件中包含的数据告知第三方；

二。在接下来的30天内，持有集体合同或公司大多数工人的工会可以向财政和公共信贷部提出其认为适当的任何意见，而该部将要求作出书面回应，一旦按照联邦税法所规定的条件完成了检查程序，就每个检查程序而言；

三，工人不得对同一秘书处发布的最终决议提出上诉；和

IV。在财政和公共信贷部发布决议后的三十天内，雇主将遵守该决议，无论它是否提出质疑。如果由于挑战而使解决方案的含义对您有利，则可以从下一年与工人相对应的利润中扣除所支付的款项。

除雇主已从调解和仲裁委员会获得上述规定外，上述中止了额外的利润分配。

第一百二十二条工人之间的利润分配必须在应缴纳年度税款的日期后的六十天内进行，即使在工人反对的情况下。

当财政和公共信贷部在未调解工人的反对意见或未解决的情况下增加应税利润额时，将在通知决议案之日起六十天内进行额外分配。只有在雇主提出异议的情况下，才会中止额外分配的支付，直到最终解决方案为止，从而保证了工人的利益。

到期年份中的无人认领利润金额将添加到可分配利润中

第123条-可分配利润将被划分为两个相等的部分：第一个部分将考虑到每个人在一年中工作的天数而与工资数量无关地在所有工人之间平均分配。第二笔将按年内完成工作所赚取的工资额的比例分配。

第124条-在本章中，薪金应理解为每名工人每天配额所获得的现金金额。第84条中提到的奖金，看法和其他福利不被视为其中的一部分，也不被视为工人从事非凡工作的总和。

就单位工作的工资而言，一般来说，如果薪酬是可变的，则将当年获得的看法的平均值作为每日工资

8.培训和教育

第153-A条。用人单位有义务按照制定的计划和方案，向所有工人提供培训，以使他们能够提高生活水平，劳动能力和生产率。雇主和工会或其大多数工人的共同协议。

为了履行前款规定的义务，用人单位可以与工人达成一致，即由其本人，特别是讲师在公司内部或外部为他们提供培训或教育。

对于个人授信，如有必要，将按照第139条所指法律规定的抽奖制度进行。

第150条。-公司向工人提供贷款或租赁的房屋时，根据第136条的规定，他们不能免除向国家住房基金缴纳的费用。对于那些受到工人青睐的工人，也不免除此项缴费。资金积分。

第一百五十一条出租房间给工人时，租金每月不得超过财产的地籍价值的半个月，并将遵守以下规则：

I.公司有义务将其保持在可居住的条件下，并及时进行必要且方便的维修：

二。工人有以下义务：

支付租金，将房间当成自己的房间来照顾，将发现的缺陷或恶化告知公司。

三，禁止工人：

将房间用于本章未指定的目的。

第152条-工人有权在调解和仲裁委员会行使因违反本章规定的义务而采取的个人和集体行动。

9.来自联盟和工会

9.1.-联盟的定义。

联盟可以定义为联盟，联盟，同盟（请参阅政治同盟），联盟或各方之间的协议。

从法律的角度来看，我们说的是联盟是一群工人或雇主为了维护共同利益而达成的临时协议。

集体劳资关系

9.1.1。联盟

第354条。法律承认工人和雇主的联盟自由。

第355条：结盟是一群工人或雇主为了维护共同利益而达成的临时协议。

11.2。工会，联合会和联合会

第356条：工会是为研究，改善和捍卫其各自利益而成立的工人或雇主协会。

第357条。工人和雇主有权组建工会，而无需事先授权。

任何不当干预将受到法律规定的制裁。

第358条-不得强迫任何人加入工会或不加入工会。

任何与工会分离的情况下确立常规罚款的规定，或以任何方式损害前款所载规定的规定，均应视为未制定。

第359条-工会有权起草其章程和规章，自由选择其代表，组织其行政管理和活动以及制定其行动计划。

第360条-工会可以是：

工会，由相同专业，行业或专业的工人组成；工会，由在同一公司中提供服务的工人组成；工会，工业，由在同一分支中的两个或多个公司中提供服务的工人组成。工业：工业国民，由在两个或多个联邦实体中安装，在同一工业分支的一个或多个公司中提供服务的工人组成的国民；在各种行业中，由各种专业的工人组成的行业。只有在所讨论的市镇中，从事同一行业的工人人数少于二十时，才能建立这些工会。

10.集体劳动合同

工人和一个或多个雇主，或一个或多个雇主工会，以便确定必须在一个或多个公司或机构中提供工作的条件。

第387条雇主雇用工会会员的雇主应根据要求与工会签订集体合同。

如果雇主拒绝签订合同，工人可以行使第450条规定的罢工权。

第388条-如果同一公司内有多个工会，将遵守以下规则：

如果公司工会或行业工会或两者兼而有之，则集体协议将与公司内工人人数最多的工会达成；如果工会存在，则与代表工会的所有多数工会缔结集体协议。专业，只要他们同意。否则，每个工会将为其职业签订集体合同； y如果工会和公司工会或行业工会参加，前者可以为其职业订立集体合同，条件是其成员人数要多于属于公司或行业工会的同一行业的工人人数。。

第389条：调解和仲裁委员会宣布，前条提到的多数损失导致集体劳动合同所有权的损失。

第390条-集体劳动合同必须书面签署，并作废。它将一式三份进行，并给双方各一份，另一方将分别存放在调解和仲裁委员会或联邦或地方调解委员会中，然后写下文件的提交日期和时间。他会将其发送给联邦或地方和解与仲裁委员会。

第391条。集体合同应包含：

承包商的名称和地址；其所涵盖的公司和机构；其持续时间或不确定时间或从事确定工作的表述；工作日；休息日和休假天数；工资金额；条款关于公司或机构中对工人进行培训或培训的内容；关于将要进入公司或机构进行工作的人员的初始培训或培训的规定；基于公司的整合和运营的规定必须根据本法进行整合的委员会；以及各方约定的其他规定。

11.内部工作规定

内部工作规则

第422条-内部工作规定是在公司或机构中发展工作时对工人和雇主的强制性规定。

公司直接为执行工程而制定的技术和行政性质的法规与该法规无关。

第423.条-该法规将包含：

工人出入的时间，白天的进餐时间和休息时间；工作日必须开始和结束的时间和地点；为清洁场所，机器，工作器具和用品；付款的天数和地点；第132条第V节中提及的座椅使用规则；防止工作风险的规则和提供急救的指示；不健康的工作和未成年人不能玩耍的危险和怀孕工人必须获得的保护；工人必须接受医疗，事先或定期检查以及当局签发的预防措施的时间和方式；许可证和许可证；适用的纪律规定和程序。作为纪律措施，停职不得超过八天。工人有权在实施制裁之前发表意见；根据每个公司或机构的性质制定的其他必要且方便的规则，以在工作发展中获得更大的安全性和规律性。

第424条：在制定法规时，应遵守以下规则：

该协议将由工人和雇主代表的混合委员会制定；如果双方同意，则他们中的任何一方都应在签署后的八天内将其存入调解和仲裁委员会；他们将不会出示任何文件。具有法律效力的规定违反本法，其规定以及集体合同和合同法。

12.修改，暂停和终止集体劳动法规

12.1集体修改工作条件

第426条工会或雇主可以要求调解和仲裁委员会修改集体合同或法律合同中规定的工作条件：

有经济条件的情况下；y当生活成本的增加导致资本和劳动力之间的不平衡时。

该请求将符合第398条和第419条第一节的规定，并将根据有关经济性质的集体冲突的规定进行处理。

12.2集体中止雇佣关系

第427条。在公司或机构中暂时中断工作关系的原因有：

非必要的不可抗力或偶然的情况，或与雇主的身体或精神上的无行为能力或死亡有关，这在必要，直接和直接的后果中导致工作被暂停；缺乏原材料，而不是与雇主相关；与经济状况和市场情况有关的生产过剩；剥削的暂时性，臭名昭著和明显的性质，其价格无法承受；缺乏资金，如果经过充分核实，就不可能正常地继续工作而获取这些资金由雇主；

12.3.-集体终止雇佣关系

第433条。-因公司或营业场所的关闭或最终裁员而终止雇佣关系的，应遵守以下各条的规定。

第434条终止雇佣关系的原因如下：

非必要的不可抗力或偶然的情况，或与雇主的身体或精神上的无行为能力或死亡无关，导致在必要，直接和直接的后果下终止工作；臭名昭著且明显的剥削负担；精疲力尽采掘业的主题，第38条的情况；y如果主管当局或债权人解决了公司的最终关闭或公司的最终裁定，则该破产或合法宣布的破产。

13.罢工权

罢工

罢工是一组工人采取的集体罢工，是指拒绝执行托付给他们的全部或部分工作。它通常用作在与雇主进行谈判时施加压力以改善工作条件的一种手段。

第440条-罢工是工人联盟暂时停止的工作。

第441条。就本标题而言，工会是永久性联盟。

第442条。罢工可能涉及公司或公司的一个或多个场所。

第443条。罢工仅限于中止工作的行为。

第444条。-合法存在的罢工是满足要求并追求第450条规定的目标的罢工。

第445条-罢工是非法的：

大多数罢工者对人或财产实施暴力行为时；y如果发生战争，工人属于依赖政府的机构或服务部门。

第446条-合理罢工是其动机应归于雇主的一种。

第447条。罢工是在整个期间中止劳动关系影响的法律原因。

第448条-罢工权的行使中止了由调解和仲裁委员会处理的，具有经济性质的集体冲突以及提出的要求的处理，除非工人将冲突提交仲裁委员会的决定。会议。

如果罢工的目的是第450条第VI节所指示的，则前款的规定不适用。

14.-工作风险

雇主必须考虑其员工所面临的威胁或风险。从劳动法的角度考虑工伤事故和疾病。在知道存在工作风险的情况下，可以告知雇主有关此事项的适用一般法规，定义，范围和相应的福利。

14.1。工作风险

第472条：本标题的规定适用于所有雇佣关系，包括特殊工作，但第352条规定了限制。

罢工旨在：

在各种生产要素之间取得平衡，使劳工权利与资本权益相协调；从雇主那里获得集体劳动合同的缔结，并在规定的有效期限结束时要求按照规定进行修订第七章第三章中的内容；从雇主那里获得合同法的结论，并在合同有效期结束时根据第七章第四章的规定进行修订；要求遵守合同的集体合同。违反合同的公司或机构中的工作或合同法；要求遵守有关利润分享的法律规定；支持对前面各节中列出的任何罢工；并要求修订第399条之二和第419条之二所指的合同工资。

第473条-工作风险是运动或因工作而遭受的事故和疾病。

第474条-工作事故是指在运动中或由于工作而突然造成的任何有机伤害或功能性干扰，无论是立即提供的还是继发的，或由于死亡而提供的，无论其提供的地点和时间如何。

先前的定义中包括了当工人直接从其家搬到工作地点并从其搬到工作地点时发生的事故。

第475条-与工作有关的疾病是指由于某种原因而继续采取行动所引起的任何病理状态，这种原因的根源或原因是在工作中或在强迫工人提供服务的环境中。

第475条之二-根据本法，其法规和适用的墨西哥官方标准，雇主应对工作中的安全和卫生以及防止工作中的风险负责。

工人有义务遵守墨西哥主管部门发布的官方法规和标准以及预防职业危害的模式所规定的预防安全和卫生措施。

第476条-在任何情况下，均应根据本法以及在适当情况下由劳动和社会保障部做出的更新决定考虑职业病。

第477条风险发生时，会产生：