企业家精神的文化由支配社会企业家的价值观，意识形态和规范组成，它以人们的思维方式和行为方式为原型，始终以创造财富为导向，以道德和行为为基础。通过识别和利用市场中出现的机会来诚实，以平衡，领导力和对每种情况的全球视野执行这些机会，从而确保公司持续发展，以实现公司的持续增长。
企业家文化会产生一种行为模式，这种行为模式可以对其进行识别并将其与其他社会群体区分开。
企业家文化的主要目标是在人们中发展常规和非常规教育系统中的足够的劳动力和商业能力，以使它们随后与一个国家的生产部门联系起来。
为了在拉丁美洲社会中培养企业家文化，有必要打破无意识的社会集体的范式，在这种集体意识中，我们从小就被教导成长和学习成为雇员而不是企业家。
在厄瓜多尔和整个拉丁美洲，我们也正在经历所有这些变化，以至于我们各国人民的思想观念和目标也发生了变化。如今，我们观察到人们非常渴望进步，得到一份工作的晋升，将工作换成一家更大的公司或具有更多市场经验的公司，进入一家跨国公司工作，获得更好的薪酬等；这些毕竟是许多人的主要目的，他们毕竟只是追求一个更大的目标，即家庭幸福，因为如果您健康，您的家庭也会幸福。
全世界的教育系统都具有这个特殊的特征，他们使各代人都准备好变得思维活跃，成为雇员并隶属于上市公司或私营公司，接受并服从命令，进行如此多的战斗并等待很长时间才能在内部发展该公司的员工要想获得固定工资，而每月的家庭支出是可变的，则要取决于政府期望年底时工资有不错的增长，通常甚至不会达到10％，而在25岁到25岁之间经过35年的工作和对社会保障的贡献，此人可以退休，以便从那时起政府通过退休金接管该人的经济稳定，然后依靠政府并期望一切都会改善。
但是，在这个教育体系中，并不是所有的事情都是不好的，有很多人设法提高了自己的收入，因此大大增加了他们的收入，从而使他们有可能为家人提供更好的生活水平，如果您的情况是这样的话。无论如何，您的父母或祖父母都是这样生活的，您应该问自己这是否是您一生想要的东西，如果您想要我不反对的话，请学习，准备，有朝一日您将在一家上市公司或一家跨国公司中晋升。
问题在于，绝大多数人没有这种机会，充其量只能充其量成为工作者。如果一个人愿意走这条路，那也不错，而不是在父母有这种情况的情况下。过着谦虚的生活，他们不知不觉地把它灌输给了你。
我们必须在整个社会中提高意识，即通过创建创新和富有成效的项目，您可以从经济的角度实现个人和集体的成功，最重要的是，我们都能做到。
