对于那些在会计成本领域工作的人，也没有这样做的人来说，我们知道最复杂的是固定或半可变或可变的工厂或工厂支出（工厂负荷）的分配。在标准中，通常有多种方法是在单一基础上应用的，即直接人工或人工，机器小时或主要成本。在标准和其他成本系统中，工厂负荷的分配在单一基础上造成了生产价格变动的失真，因为费用是根据分配系统来补贴的。
- 提案
ABC（基于活动的成本）具有不同的分配基础，根据成本的因果关系进行了调整，从而可以提高准确性。为此，为了简化分配过程并使之更加合理，我以提议的方式提出以下建议，我认为这是一种较为公平的植物固定费用分配形式，它基于公司的年度工作，即估计的每月工作时间之和。此基础表明，劳动时间较长的月份将承担更大的费用负担，这不仅合理合理，而且可以更精确地确定成本。
如果还记录了仓库，采购和质量控制工作对库存的影响以及通货膨胀对所有权的影响，则考虑到更好地分配工厂负载，所提出的方法可以提高成本核算的准确性。其中，产品的成本将更加精确。
更精确地评估制成品可以：
- 为定价和授予折扣和促销活动打下坚实的基础；为制造或购买产品做出更好的决策；为成本或差异化定位产品。
- 预算中的应用
公司组织架构所依据的专栏之一无疑是其预算，该主题上有许多出色的论文，但是，作为这项工作的基本建议，我提出了一些重要的建议，例如：
- 公众假期的确定。休息日的设置。工作日。工作时间的计算。部分和规定。建议的应用。
- 假日确定
与许多拉丁美洲国家一样，在委内瑞拉，没有很多天，国定假日（国定假日），宗教节日和国际庆祝活动，例如5月1日和10月12日。还应该补充的是，根据这些城市或地区的不同，这些天还增加了圣人节和当地庆祝活动，但后面的日子不包括在研究中。根据《组织劳动法》，第212条规定：
“第212条。-就本法而言，这些假期是：
- 《国家假日法》中规定的1月1日，星期日，星期四以及5月1日和12月25日，耶稣受难日；以及由国民政府，各州或各市政府宣布或宣布为公众假期的假期，每年的上限为三（3）次。
在假期期间，工作将暂停，公司和营业场所将不向公众开放，但不得对其进行任何形式的工作，但本法规定除外。”
如下表所示：
| 派对： | 原因： |
| 1月1日 | 新年 |
| 活动 | 圣周四 |
| 活动 | 圣星期五 |
| 4月19日 | 独立宣言。 |
| 5月1日 | 劳动节 |
| 六月24 | 卡拉博博的战斗 |
| 七月05 | 签署《独立法》 |
| 7月24日 | 解放者的诞生 |
| 10月12日° | 土著抵抗日 |
| 12月25日 | 我们的主耶稣基督的诞生 |
应当指出，嘉年华星期一和星期二是由全国范围内许多公司授予的，此外，在荣耀的星期六是那些三班制的公司。上一张表是预算的第一块石头，因为它可以通过扣除来确定工作中的有效劳动天数，生产和销售预算的基础。成本手册中包含的电子表格“活动节日的确定”指定了10年间与狂欢节和复活节的日子相对应的日期，包括荣耀的星期六，其中第一个可以随意修改。
- 设置结账日
关于生产的关闭日期，经验表明，最佳关闭日期无疑是该月的最后一个星期日，让我们看看原因：
- 对于实物盘存，它可以通过允许更好的计划，消除生产停顿以及因此而产生的非生产性和压力来加快计数，因此，实物盘存是在会计年度的最后一个星期六进行的。月。
至于摄入量，如果它们是周期性的，即每月一种库存，它们将变得更有效，因此我们每年将有四（4）个制成品摄入量，相同数量的原材料和相同数量的包装材料，但如果需要每月进行计数，则进行严格的调整。此周期性可以应用于其他类型的库存：文具和办公用品，零件和备件，制服和安全用品等。周期性允许即时检测和纠正法规和程序中的故障，并在必要时清除材料。
因此，根据该建议，在会计年度的第一，第四，第七和第十个月，对原材料进行清点，在第二，第五，第八和第十一个月，对包装材料进行清点，然后在第三，第六次，第九和第十二个“成品”，这意味着，对于一家在12月结束的会计年度的公司，将根据“ MONTHS”列中的显示进行入库，而对于那些会计年度结束日期与12月，“ PERIODS”列中的对应镜头，即这些镜头如下：
| 库存类型 | 月 | 期间 |
| 原材料 | 一月，四月，七月和十月 | 1、4、7和10 |
| 包装材料 | 二月，五月，八月和十一月 | 第二，第五，第八和第十一 |
| 完成的产品 | 3月，6月，9月和12月 | 3、6、9和12 |
| 在制品 | 每个月 | 所有期间 |
它通过自然地削减工资（例如工资）及其相关费用（例如SSO和强迫失业）以及其他每周的削减操作，来方便记录操作。
- 它可以进行更好的分析，因为它可以在几个月内使更多的天数，特别是在公司中，停产与管理和销售不同步。
如果采用了此政策，则位于“费用”一书中的电子表格“月末结算”可让您查看月份的开始和结束日期以及节假日，并且仅可通过更改（ CELL AM4）。
- 工作日
确定了移动聚会的日期和节假日后，便会考虑公司的工作日来计算工作时间。
第一步允许指出小时，几天，几周或几个月的小时数。包含在“费用”一书中的电子表格“工作日”显示了根据《有机劳动法》允许的最大工作日的一些小时，班次组合。为此目的，委内瑞拉有效的LOT在第195条中规定：
“第195条。除本法规定的例外情况外，每天的白班时间不得超过八（8）小时，每周不得超过四十四（44）小时；夜班每天不得超过七（7）小时，每周不得超过四十（40）小时；每天的混合工作时间不得超过七个半小时（7.5），每周不得超过四十二（42）小时。
在上午5:00和下午7:00之间完成的订单将被视为白天。
晚上7:00至5:00之间将被视为夜班。
这将被视为混合日，包括白天和晚上的工作时间。
当混合日的夜间时间大于四（4）小时时，将被视为夜间。
唯一的段落。-国家行政长官可以通过一项特别决议，确定可以延期夜班的那些任务，所说的延期是非凡的夜班工作。”
但是，关于工作日，同一《组织劳动法》第196条指出：
“第196条。-经用人单位与工人之间的协议，每天可确定不超过四十四（44）小时的每周工作日，每天最多九（9）小时，以给予工人两（2） ）每周休息一天。”
上一篇文章的申请授权白天多于一天的8个小时，并且比每天规定的时间更长，以便在周六和周日休息。同样地，第190条授权公司继续一天的工作，因为工作日，午餐时间为½小时，后一条规定：
“第190条。-由于工作性质，如果工人在休息和进餐时间不能离开其服务地点，则这些休息和进餐的时间将被视为到正常工作日的有效工作时间。工作的”
- 时间的计算
为了这项工作的目的，所考虑的样本受以下参数控制：
- 劳动节：三班制的选项“ A”。年：节假日：集体假期，从12月的第三个星期一开始。会计年度结束日： 12月31日
天数（白天和黑夜）和班次（第一，第二和第三次）的总计在“费用”一书的“ 劳动小时x天”和“工作班次x”叶子中确定。
注意：如果使用，请适应要求和条件。
- 条款和规定
为了更公平地分配工资单的部分和规定，除了传统的部分外，还包括假期，水电费，社会福利（根据《组织劳动法》，公司的政策或合同承诺） ）和副检察官（SSO，INCE，《住房政策法》和强迫失业。），我建议您考虑：
- 创建全年中假期和假期期间分配的部分和规定，其中还包括准财政部分（强制性社会保障，强迫失业，住房政策法和INCE）。包括按合同或政策提供工资的公司的工资的所有要素作为计算基础，根据统计数字，为社会福利准备金，在全年中平均分配，即考虑到上一年裁员的百分比，或按计划中的事件对一年进行裁员的百分比，例如关闭生产线或购买可替代工作的机器或设备。创建合同承诺部分，在有合同的那些公司中，根据前几年对某些条款的经验，同样转到人事档案，以确定诸如HCM，学校用品等其他可变支出，其中人数取决于人事员工有事件发生率。为纠正性维护制定准备金，否则将根据估计的使用寿命将其摊销，以进行分配，而不影响其发生的月份。为纠正性维护创建准备金，否则，将根据其估计的使用寿命将其摊销，以进行分配，而不影响其发生的月份。为纠正性维护创建准备金，否则，将根据其估计的使用寿命将其摊销，以进行分配，而不影响其发生的月份。
在这方面，在“ Pres。花费。本书“成本”中的“ 个人” 一词，显示了上述内容的应用。
- 提案的实施
根据活动日，月份的休假以及假期和节假日确定了有效的工作时间后，便在其上分配固定成本（有效的工作时间），每月根据比例收取相应费用，在这方面，请参见“距离 ”表。个人费用”和“距离。Edif部门。” 摘自《成本》一书。
- 实际应用
对于诸如开账单的用电需求（电费的固定部分），工资，福利和相关费用以及管理人员和监督人员的工资，房屋租金和租赁物业的改良，房屋折旧等费用，办公家具，车辆，安装费用，办公用品（托盘和篮子），车间工具，软件，模具和模具，定期维护（预防性）和纠正估计，保险单费用，国家税在市政方面，与生产相对应的订购和会员关系必须根据公司营业时间收费，并且我认为，如果帐户中有大量资金，则每六个月或更早审查和调整一次。以这种方式申请将可以合理地分配费用，并且可以避免每月的重大变动。
- 参考书目
- GARAY，J..（2002）。实用劳动立法。委内瑞拉，胡安·加里（Juan Garay）版本。238页
劳动法
第一百零四条劳资关系因不合理解雇或基于经济或技术原因而无限期终止雇佣关系时，劳动者有权按照以下规定予以通知：
- 经过一（1）个月的不间断工作，至少提前一周；经过六（6）个月的不间断工作，提前两周；一（1）年不间断工作后，提前一（1）个月；经过五（5）年不间断的工作后，提前两（2）个月；经过十（10）年不间断的工作，提前三（3）个月。
唯一条款-如果省略了预告，则出于所有法律目的，相应的失效将以工人的年资计算。
第108条：服务的第三个月不间断后，工人有权获得相当于每个月五天工资的工龄津贴。
- 取决于信托或高级福利基金（视情况而定）所产生的收益，在没有或直到产生时，按金融实体的市场汇率；以委内瑞拉中央银行确定的活跃利率为参考，参考该国六（6）个主要商业银行和全能银行；如果工人要求以个人信托，高级福利基金或金融实体存款，而雇主不遵守该要求；委内瑞拉中央银行确定的主动和被动之间的平均利率，并参考该国六（6）家主要商业银行和全能银行（如果计入公司会计）。
用人单位必须按照年资福利的概念，每年向工人详细报告公司会计中认可的数额。
第一部分-当劳资关系由于任何原因终止时，工人将有权获得相当于以下内容的年资福利：
- 资历超过三（3）个月且不超过六（6）个月或所述金额与每月贷记或存入的金额之间的差额的十五（15）天工资；如果资历超过六（6）个月且不超过一（1）年或上述金额与贷记或存入的每月金额之间的差额，则为工资的四十五（45）天；服务第一年后的六十（60）天工资，或上述金额与每月贷记或存入的金额之间的差额，但前提是他在雇佣关系终止的那一年提供了至少六（6）个月的服务。
第二段 -工人有权预支贷记或存入的款项的百分之七十五（75％），以履行源自以下方面的义务：
- 为他和他的家人建造，购置，改善或修理房屋。解除抵押或任何其他留置权；为他，他的配偶，子女或与他结婚的人提供学校退休金；上一文字中指出的人民医疗和住院费用。
如果工龄津贴存放在金融机构或工龄津贴基金中，则工人可以用该资本担保为先前预见的目的而承包的义务。
第三段-如果工人死亡，则根据本法第569条和第570条的规定，本法第568条规定的福利将有权获得与他相对应的年资福利。
第四段 -本条的规定并不阻止工人或其继任者根据普通法采取可能与其相对应的行动。
第五Paragraph.-排资论辈的利益，作为既得权利，将根据在当月累积的工资计算其隶属或沉积对应，包括什么是在公司的利益或效用参与的方式获得的配额部分，根据本法第146条的规定以及为此目的必须发布的法规。
第六款-国家，州或市级政府官员或雇员应受本条规定的管辖。
第125条。-如果雇主坚持解雇工人的意图，除本法第108条的规定外，他还必须向他支付工资，除了在该程序中停止领取的工资外，还应支付相当于：
- 如果工龄超过三（3）个月且不超过六（6）个月，则为十（10）天的薪水。资历年限的每年三十（30）天的薪水，或者六（6）个月的更高分数，最高为一百五十（150）天的薪水。
- 资历超过一（1）个月且不超过六（6）个月的十五（15）天；超过六（6）个月且少于一（1）年的三十天的工资；等于或大于一（1）年的四十五（45）天工资；等于或大于两（2）年的工资的六十（60）天；超过上述上限的九十（90）天工资
计算此补偿的基本工资将不超过十（10）个月的最低工资。
唯一段落 -本条的规定并不阻止工人或其继任者行使普通法下可能与他们相对应的行为。
第154条-工人在假期提供服务时，将有权获得当日的工资，并因从事的工作而享有与其相应的工资，按普通工资的百分之五十（50％）附加费计算。
第155条-加班费至少应按约定的普通日工资支付百分之五十（50％）的附加费。
第156条 - 夜班将至少按商定的白夜工资支付百分之三十（30％）的附加费。
第174条-公司必须在全体员工中贡献其在年度工作结束时所获得的流动收益的至少百分之十五（15％）。为此，应将流动收益理解为净收益与根据所得税法豁免的净收益之和。
第一部分-对于每位工人，这项义务的最低限额应为十五（15）天的工资，最高限额为四（4）个月的工资。股本不超过一百万玻利瓦尔（1,000,000.00玻利瓦尔）或雇用少于五十（50）名工人的公司，最高工资上限为两（2）个月。当工人整年没有工作时，奖金将减少到与所提供的服务的整个月相对应的比例部分。当雇佣关系终止在财政年度结束之前发生时，与服务月份相对应的部分可以在前者到期时清算。
第175条 公司和企业或牟利组织应在每年12月的头十五（15）天内或在集体协议规定的时间向工人支付相当于十五（15）的款项。根据本法第174条的规定，至少应归因于参加与每个经济年度中每个工人相对应的福利的工资天数。根据本条交付的金额应被视为奖金，并且不会重复。如果雇主获得的福利金额不足以支付提前交付的十五（15）天的工资，则该义务将被视为已终止。
第183条-本章的以下规定不包括在内：
- 投资资本不超过每月最低工资六十（60）美元的商业公司；工业企业，其投资资本不超过每月最低工资一百三十五（135）的等值货币；和。农业和畜牧公司，其投资资本不超过月最低工资的二百五十（250）。
第184条-从事非营利活动的雇主可免除参加福利的费用，但必须给予其工人至少十五（15）天的奖金。
第219条-当工人为雇主完成一（1）年不间断工作时，他将享受十五（15）个工作日的带薪假期。连续的几年也将有权获得每一服务年的一（1）个额外的带薪日，最多不超过十五个工作日。
唯一的段落 -工人可以根据其资历自由决定在其享有的额外享受的日子里提供服务。在这种情况下，您将有权因所提供的工作而额外支付工资。
第223条。-雇主除应支付相应的薪水外，还应在休假时向工人支付其特殊的花红，相当于每年至少七（7）天的薪水加上每年一（1）天的薪水。当工人没有获得比最初预期的七（7）薪水高的奖金时，该法律的有效期最长为二十（21）天的工资。如果是这样的话，由于工龄的原因，该工人必须获得超过七（7）份初始工资的金额，那么他将获得已记入贷方的金额，而不会影响本条款中有关工资的规定。从有效期开始，每年可额外获得一（1）个发薪日的奖金。
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