讨论经济制度的概念以及生产要素在该制度的运作中的作用
一种经济系统是一种社会结构，人们可以在该社会结构中处理各种各样的商品，并满足其多种物质需求和欲望，这种结构可以使人们设法交换产品并相互提供服务。
人口是经济体系赖以建立的重要基础，而人口是人类生存的基础，无论是生产性的还是依赖的，最终将是消费。
为了为社会生产某种令人满意的产品，自然资源将发挥重要作用，因为没有这些资源，人类将没有其生存的理由。同样，这些自然资源将在很大程度上取决于可利用的技术能力，以便自然资源在经济体系中占有一席之地。人口的基础设施在生产要素中也起着重要作用，这些要素包括工业设施，运输工具，学校，医院等。产生一个国家的资本集。因此，这些商品的一部分用于生产社会所需的商品。利用这些先前解释的概念，形成了经济学上称为生产要素的概念，总结如下：
工作。 -许多自然资产必须进行某些更改和转换，才能成为满足人类需求的即食产品。还必须将它们转移到需要它们的地方。为了完成这些过程，身体和智力工作是必要的。并非所有人都有能力或想工作。老年人和体弱者根据他们的状况可能很少工作或几乎没有工作。以及尚未完成学业的儿童和青少年。在欧洲和北美，一半的人口平均工作。劳动力数量取决于年龄，健康状况以及人口的受教育程度。
首都。 -从经济发展的角度出发，有必要将各种工具，机器和基础设施从简单的古老设备转变为复杂的机械和自动设备，这些设备和设备构成了人类历史的重要组成部分。这些货物不是直接供消费，而是为了允许生产其他货物而生产。所有这些生产资料被称为资本。资本的概念不应与金钱相比。
自然资源 -土壤是所有有机和无机自然资产的载体。通过化学过程开发的资源（例如棉花）。空气和水可被视为能源。气候条件，热量和湿度影响农业的成功，因此对整个城镇的经济都有直接的影响。
煤炭和石油散布在各个地方，而且获取这些资源通常很困难，我们目前可以知道它们何时终止。因此，自然的财富是有限的。
更为重要的是，要保持这种环境，以满足人类的需求：
- 节省原材料和能源消耗回收：纸，玻璃，铝减少工业和农业中的化学物质使用
由于技术的发展和进步，目前认为它是一种生产要素，可以提高生产能力，扩大消费领域，简化流程并在某些情况下降低生产成本（通过机械替代劳动力）
该图显示了经济系统中存在的基本关系，如果我们要消除其任何部分，无论这些部分是消费者，经营者还是另一侧的资本，资源等，都不会发生或受到影响。换句话说，生产要素对经济体系的功能影响很大。
在生产过程中确定土地，劳动力和资本因素，以及因此，在全球范围内将收入流向提供者的这些因素并不是一个新话题。土地的产品-通过与劳工，机械和资本有关的应用从地表产生的一切，均分配给社区的三大类；土地所有人，耕种所需的股票或资本的拥有者以及从事该行业的工人。
但是，在社会的不同时刻，这三类土地的全球产品分布（收入，福利，工资的名称）可能会发生重大变化，这主要取决于该时期的土地肥力，资本和人口积累，以及农业中使用的技术，技能和手段。
例如; 现代公司，无论是否包括在农业领域，都通过使用土地，劳动力和资本为其他商品和服务生产商创造财富；公司试图通过支付租金，工资，利息以及可能的股息来支持这些因素。
比较和验证组织的主要类型及其特征，优点和缺点
经济体系中生产单位的组织被称为生产部门，根据其活动分类为：
第一产业：第一产业最具代表性的活动是：农业，畜牧业，渔业，采矿业和林业。工业革命减少了对如此大量劳动力的需求。它提高了生产率。资本，劳动力和剩余商品被投资于工业。
在发达国家，第一产业所占人口越来越少，在GDP中的比重也较低。
第二部门 -该部门涵盖该行业以及将原材料转换为设备或消费品的所有活动。工业部门的特征是生产的地理集中，寻求比较和区位优势以及人口。出现了大城市和工业区，以及专业区。似乎需要建立更广阔的市场。运输将发挥根本作用。
区分了三种基本工业，重工业，设备工业和轻工业。
新技术提高了工业生产率。自动化的任务使您可以用更少的工人和更少的时间完成相同的工作。
它分为两个子行业：工业开采和工业转型：
-工业开采-由采矿和石油开采组成。
-转型工业。-包括其他工业分支，例如蔬菜和水果包装，软饮料装瓶，肥料和肥料，车辆，水泥，家用电器等。
第三产业。-它们是生产单位（以下称为公司），协助其他公司开展活动，这些公司是服务和分销的电话，例如运输，行政，旅游，法律等。 。它基本上致力于为社会，个人和公司提供服务。它的任务是为民众提供市场上所有可用的产品。多亏了他们，我们才有时间执行社会生活所需要的多项任务：生产者，消费者和占用闲暇时间。
当前，这一部门对国内生产总值的贡献最大，并且是经济活动最活跃的部门，在小国和富裕国家中，这一比例高达90％。
在1980年代，由于采用了新技术，尤其是计算机技术，服务生产率也得到了极大提高。
它不仅是富国独有的，而且是第三世界独有的。所不同的是，在第三世界国家中，没有任何产业可以维持发展。
必须阐明，前两个部门生产有形商品，因此，它们被视为生产部门，而第三部门被视为非生产性部门，因为它不生产有形商品；但是它们有助于国民收入和国民生产的形成。
每个部门之间都有优势和劣势；例如，人们认为第一产业的生产能力有限，因为自然资源很难使它们自身整体再生（例如，石油，采矿，渔业等）；它归因于农业和第三世界国家。就厄瓜多尔而言，其目前最大的收入来源是石油，因此其开采和加工涵盖两个生产部门：初级和次级；但是这种来源将在几年后减弱，不再构成收入因素，应促进农业，渔业和畜牧业的发展，为该国创造新的收入和工作来源。
厄瓜多尔第二产业的产业比例不高，应主要集中在汽车组装，橡胶工业，纺织工业上，这些行业近年来已获得更大的发展。由于缺乏投资，该行业的局限性不堪重负；因为该行业已经需要更多的技术和流程改进。竞争力是厄瓜多尔产品质量的重要里程碑。
识别并分析该国公司在国际营销中面临的主要障碍
由于厄瓜多尔公司的某些特征，据推测，它们的出口量很小，主要是由于它们的产量低，出口能力有限，他们没有市场信息，营运资金不足，技术不足以及质量控制不佳。其他原因。
此外：
- 营销经理和经理不了解市场行为和偏好。尽管某些国家是自由贸易的发起者，但某些国家仍维持对某些商品的进口禁令或分配最低配额。这增加了成本，并阻止了企业家进行投资以将其生产扩大到外部市场，中小工业必须满足出口的卫生标准和夸大的质量标准，以及围绕它们的官僚程序，这些都是它们很难克服并且增加了生产成本，在许多情况下，很明显地违反了集成承诺。该协定对双边和多边贸易协定不利，据此，对出口生产的怀疑是臭名昭著的，其他困难是迄今为止的陆，空，海和通讯运输手段它们的质量和覆盖范围不够，这妨碍了公司开展业务所必需的日常联系和信息。
此外，必须考虑适合该国现实的因素，妨碍良好生产环境的内部困难和国际业务。其中，提到了以下内容：
- 国家三个分支机构的政治动荡，无法克服的严重经济危机，持续不断的社会冲突和缺乏持久的对话来克服这些冲突，法律框架会根据经济和政治力量集团的利益而变化。私人公司遭受了一系列虐待和没收，对金融系统造成了完全的不信任，金融系统的危机尚未解决，这阻碍了生产部门的复苏，信用水平相当有限，利率很高。他们制定了过时的劳动标准，使政府，雇主和工人之间的了解机会很少。走私是一种停滞不前，难以克服的普遍做法，这导致小型工业在不公平竞争的气氛中运作，政府促进出口的政策除了薄弱和无效之外，还没有100％实现。
厄瓜多尔积极参加国际组织，主要参加联合国组织及其专门机构和美洲国家组织，以促进其国家目标和国际法原则，这主要是促进可持续发展。
厄瓜多尔的外交政策优先事项也得到国际贸易组织的捍卫，并通过它们积极参与区域和次区域组织，如美洲热带金枪鱼委员会，南太平洋委员会，拉丁美洲能源组织，经济体系拉丁美洲，《亚马逊合作条约》等。
21世纪的国际合作将继续至关重要。捐助国必须履行其承诺，将其国内生产总值的0.7％用于官方发展援助。
厄瓜多尔在多国政治中的谈判能力因其在发展中国家主要群体中的成员资格和表现而得到加强。它积极参加里约集团，伊比利亚美洲峰会，77国集团加中国和不结盟国家运动，在这些国家中，南方国家在经济和国际化进程中就其目标和优先事项达成共识。市场自由化。
在该国的外国投资应遵守厄瓜多尔政府给予的特殊待遇，还应遵守《安第斯公约》的一般法律框架和《卡塔赫纳协定》第291号决定。
近年来，厄瓜多尔政府为促进外国投资和国际贸易做出了努力。厄瓜多尔现任政府颁布了1993年1月13日的第415号法令，该法令未经外国贸易部的事先批准，可以在所有经济领域进行直接外国投资。随着对《碳氢化合物法》的改革以及1993年底颁布的第44号和第49号法律，分配了各种国家活动向私营部门的授权。
此外，根据《国家政治宪法》确立的一项原则，1993年底颁布的《现代化法》允许私营部门通过让步，取消对服务提供的垄断来进入以前为国家保留的部门。以及出售公共实体。
确定并讨论该国法律业务系统的主要组成部分
根据第312号官方注册表：
第一条：公司合同是指两个或两个以上的人联合其首都或产业，从事商业活动并参与其利润的合同。
本合同受本法，商法，双方协议和民法规定的约束。第2条贸易公司分为五种：
公司的集体名称；
公司以简单的有限合伙制除以股份；有限责任公司；
匿名公司；和，
混合经济公司。
这五种公司构成法人。
该法还承认偶然的公司或联名账户。
第四条公司的住所将位于该公司的组织合同所确定的地方。
如果公司的分支机构或机构受到某个因素的管理，则这些或这些分支机构的营业地点应被视为此类公司的住所，以因其行为或合同所产生的司法或法外效力。
此外，《公司法》援引：
- 在商业登记处的国家法律代表题词中创建的任何公司在其国家领土内的相同住所的位置公司的唯一名称公司监管机构作为公司商业活动的监管机构的作用
公司
该公司在厄瓜多尔被称为SociedadAnónima，是一家公司，其资本分为可以公开交易的股份。股本必须至少在两个股东之间分配，除非公司部分属于政府组织和/或提供某些公共服务。在这种情况下，资本可能属于单一股东。
公司的章程，章程和事迹一旦签署并经过公证，则必须将其提交给公司（或银行）监督，以在商业登记处批准和注册。
公司的资本必须至少为S /.5'000,000（截至1999年3月1日为US $ 535）以现金或实物支付，且100％的全额认购，并且至少25％的股本在成立时支付。 。
缴足股份后才能发行已登记的股份和所有权。优先股不得超过公司总资本的50％。优先权仅适用于股息支付和公司清算。支付给优先股股东的股息可以累计。
公司的收益可以通过发行股票股息来资本化，但是禁止发行折价股票。公司只能使用其累积收入来购买自己的股票。
厄瓜多尔法律规定，亏损额超过其资本的50％的公司必须开始清算程序，除非股东增加资本或依法将所需资本减少至超额数额（假定超额数额足够）。
公司必须通过年度缴款，将其年度利润的至少10％作为法定应急储备，直到储备金等于公司初始资本的50％。股东的责任仅限于其股份所有权。
有限责任公司
该有限责任公司在获得公司监督的批准后，也正式成立了公司，并随后在发行最广泛的当地报纸上刊登了关于该公司的公告。
公司必须拥有至少三个且不超过15个合伙人，并且其初始资本必须大于S.. 2,000,000（截至1999年3月1日为214美元），分为S /。1,000的单位或倍数S /。1,000。至少50％的资本必须用于培训，并在第二年的差额中支付。
合伙人的责任仅限于其对资本的出资额，代表其权益的单位未经资本的100％批准不得转让。外国人可以成为合伙人，但是外国公司禁止参加这些类型的公司。
股东大会是该公司的监管实体，由所有合作伙伴组成。其决议必须得到出席会议的大多数首都的批准。董事会必须每年至少召开一次会议，但是10％的成员可以随时召集董事会。董事会还必须任命一名或多名管理员代表董事会行事。管理员必须在会计年度结束后90天内向合作伙伴提交财务报表。
在该基金等于其资本的20％之前，必须将公司年利润的至少5％保留为法定准备金。如果公司的累计亏损达到资本的50％，则必须对实体进行清算，或者合伙人必须出资。
可以为任何类型的业务或专业组建有限责任公司，银行，保险和金融除外。
外国公司分公司
要在厄瓜多尔建立分支机构，外国公司必须首先遵守以下规定：
- 提供证明其在其原籍国合法注册的证据；证明其宪法允许其在国外开展业务；任命具有绝对授权书的常任法人代表在厄瓜多尔代表公司；向分支机构提供所需的资本。 （根据1999年3月1日的汇率，为S /.50'000,000或约5,353美元）。
在公司获得公司监管部门的批准进行经营之前，用于组织其资本的资金必须保留在任何厄瓜多尔银行中。
与其他厄瓜多尔公司一样，分支机构的运营通常要遵守相同的法规和法律义务。
出于法律目的，外国公司的分支机构通常由母公司任命的律师来管理。
如果累计亏损等于其资本的50％，则分支机构的清算开始，除非母公司通过为其分支机构提供额外资本进行干预。
集体公司
集体名称的公司是由两个或更多人组成并拥有的公司。除非公司章程另有规定，否则该公司的所有合作伙伴均可参与公司的行为和管理。如果只有部分合作伙伴被授权担任管理员，那么只有他们的行动和决定会约束公司。合伙人应对代表公司进行的所有行为承担连带责任，除非其在章程中明确免除任何责任。
合伙人的个人债权人只能在不需要这些资产来支付合伙的债务的情况下，要求他们参与合伙的权益。
非合伙人故意允许其名字出现在公司名称中的人将承担与真实合伙人相同的义务。
简单有限公司
一家有限公司有两种类型的合作伙伴：业务合作伙伴和有限（或有限）合作伙伴。集体合伙人提供资金并对业务进行负责，他们负有连带责任。有限合伙人提供资本，但不允许其参与公司的管理，并对参与公司的资本负全责。
如果公司遭受资本损失，有限（或有限）合伙人可能不会从公司获得利润。参与管理或允许其姓名公开使用的有限责任合伙人，将失去其有限合伙人（或有限合伙人）的身份，并承担有限责任。
混合经济公司
这些公司是私有公司和国有公司的组合。通常组织混合经济公司以提供公共服务或领导开发项目。考虑到这些目的，有时会规定政府可以购买私募股权，反之亦然。该公司受制于与其他私营公司相同的要求和法规，以及公司监管的法规。此类公司还享有某些特殊的公司利益，因为它与国家有关。
公司控股或控股股份
该公司的目的是购买其他公司的股份或参股，以便通过股份所有权，管理，行政，信用责任或结果的链接将它们链接并行使其控制权，从而形成一个业务组。这些公司必须维护个人财务报表以用于控制目的，可分配给工人的利润和税款；为了其他目的，他们可以保留合并财务报表或结果，避免重复行政程序或流程。
组成控股公司的每个公司的股东大会必须决定加入一个业务组。如果所述业务组由银行监管局和公司监管局控制的实体组成，则两个机构将发布控股公司财务报表的合并规则。
根据现行法规，外国投资在厄瓜多尔享有与私人投资者相同的进入权。目前对私人国内投资开放的厄瓜多尔经济大多数部门，未经事先许可，最多可允许100％的资本进行外国投资。外国投资者必须出于统计目的在中央银行注册其投资。
进行投资时，对外国投资没有法律歧视。对于金融部门的外国行动，公共部门中的外国公司的事先授权或歧视性税收待遇，没有任何限制。外国投资者可以参加政府资助的研究计划。公平适用于国内和金融投资者的复杂劳动法不能通过工会，收购和购买促进投资
讨论计划，组织，指导和控制的概念是管理过程的基本要素
在谈论管理过程时，它是一门学术学科，应将其视为一个过程。当将管理视为一个过程时，可以根据几个基本功能对其进行分析和描述。但是，需要谨慎。在讨论管理过程时，方便地描述甚至研究该过程的每个功能，甚至是必要的。结果，似乎管理过程是一系列单独的功能，每个功能都紧密地装配在单独的隔间中。情况并非如此，尽管为了更好地理解该过程，必须对其进行细分，并分别讨论每个组成部分。在实践中，经理可以同时（或至少经常）执行（并且实际上经常执行），以下四个功能的全部或一部分：规划，组织，指导和控制。
计划：涉及以下任务：定义组织的目的或目标，建立实现这些目标的总体策略以及制定完整的计划层次结构以集成和协调活动。它既涉及目标（将完成的工作或战略计划），也涉及手段（将如何完成的工作或运营计划）。当将管理视为一个过程时，计划是要执行的第一个功能。规划减少了不确定性，因为它迫使管理人员向前看，防止更改，考虑其影响并针对每种情况制定适当的应对措施。 （附录1）
组织：为了实施和执行计划，一旦准备好计划，就必须创建一个组织。管理的功能是确定执行已制定的计划所需的组织类型。已建立的组织类型在很大程度上决定了计划是否适当而充分地实施。反过来，公司的目标和执行该计划的相应计划会直接影响组织的特征和结构，在该组织中，任务被划分，分组和协调。
方向：这第三项管理职能涉及激励，领导，指导，鼓励和绩效的概念。尽管这些术语中的每一个都有不同的含义，但它们都清楚地表明此管理职能与组织的人为因素有关。由于组织中每个成员的努力，它设法实现其目标，因此指导组织以使其以尽可能最佳的方式实现其目标是管理过程的基本功能。
控制：管理过程的最后阶段是控制功能。它的直接目的是定性和定量地衡量与绩效模式有关的绩效，并作为这种比较的结果，确定是否有必要采取纠正措施或补救措施，以根据既定准则指导绩效。控制功能是不断行使的，尽管与组织和管理功能有关，但它与计划功能更紧密地关联。
控制的纠正措施几乎总是导致对计划的重新思考。这就是为什么许多管理过程的学生都将这两种功能视为连续的计划-控制-计划周期的一部分。
这四个要素是统一和遵循的。他们组成了管理流程，该流程将由负责经理的人员执行。所有这些都集中于实现组织的目标。
讨论合作文化的概念及其对公司管理的影响
重要的是要注意，管理层在关注其所处的环境时采用了不同的样式。但是，它并不会失去诱导受试者朝着既定目标前进的条件。在某些情况下，员工的不满意显而易见，这不是因为他们所做的工作，而是因为公司提供的个人和技术开发机会很少，并且在某些情况下，它专注于生产率，而没有考虑复杂的因素系统。相互关联的，个人的，组织的，环境的和技术的。
目前，已经建立了一种新的合作管理方法，该方法将领导者的行为和参与决策联系起来，提出了一系列要遵循的规则，以确定领导者之间参与的形式和特点。领导者和他的员工根据不同类型的决定。这种文化传播说，公司的领导层必须指导人们的处境。也就是说，存在参与性情况。参与式领导者模型假定领导者使自己的风格适应不同的情况。
在这种类型的管理中，可以应用简单的四阶段模型来确保员工参与并提高生产力，其中包括：
- 明确的目的，参与的力量，协商一致的提案，指导的流程。
这种PPPP模式包括合作领导的关键功能：设定清晰明确的目标和目的，让员工参与，在重要问题上寻求共识，并同时关注任务（工作）和关系（团队）。
使用此模型有助于满足团队合作的基础。注意模型的所有四个部分将产生每个小组所需的领导力。合作管理假定已定义的目的，可以有共同的目标。参与的力量导致所有小组成员都需要高度的互动和参与。
参与和共识有助于维护自尊并促进公开交流。参与和共识还有助于建立互信并高度尊重小组成员之间的差异，同时也是解决建设性冲突的主要工具。这四个部分的应用将保证小组中决策者的权力的存在。
这种新趋势的一个非常明显的例子是“ Z”理论，也称为“日本方法”，它是由威廉·奥奇（William Ouchi）和理查德·帕斯卡尔（Richard Pascale）开发的一种行政理论。这些作者认为，公司有三种类型，一种是吸收美国公司的A型，另一种是吸收日本公司的J型，以及具有一种新文化Z文化的Z型。具有当时很少在西方公司中应用的特征，而是具有某些日本公司共有的特征。
Z理论是参与性的，基于人际关系，它旨在将工人理解为一个无法将工作生活与个人生活区分开的整体，因此他会调用某些特殊条件，例如信任，团队合作，就业终身，紧密的人际关系和集体决策，这些都是为了获得更高的人力资源回报并因此获得更高的业务生产力而应用的，这是在创建一种新的人本主义经营理念，使公司发现自己致力于自己的员工。
但是，为什么公司和员工之间如此孝敬的黄金之光呢？因为专家们坚信，工作远不止于此，它是员工生活的重要组成部分，因此才可以使他们生活在所住的地方，吃东西，穿衣服，定义年龄……; 如果这项工作在组织内得到充分发展，则该人会融入其中并产生一种归属感，使他们尽一切可能实现业务目标，并以此切实确保生产力。
讨论中小型企业在国家经济中的作用，重要性和经济影响。
为了了解中小型企业在厄瓜多尔的重要性，我们必须根据其规模来考虑其分类，公司分为以下类别：
- 微型企业：他们雇用最多10名工人，其固定资本（贴现的建筑物和土地）可以增加到2万美元。手工艺作坊：他们的特点是有体力劳动，工人不超过20名，固定资本27,000美元。小型工业：最多可容纳50名工人；中等工业：可容纳50至99名工人，固定资本不得超过12万美元。大型公司：拥有超过100名工人和12万美元固定资产的公司。
地理位置：发展最集中的城市高度集中；在基多和瓜亚基尔，有77％的企业定居；在阿苏耶（Azuay），马纳比（Manabí）和通古拉瓦（Tungurahua），占15％；8％对应17个省。
与大行业的主要区别在于：
| ％
稳定基础 |
％
个人 占据 |
国内生产总值
百万 美元 |
|
| 中小企业 | 84.3 | 37.7 | 458.8
GDP的24％ |
| 大产业 | 15.7 | 62.3 | 1,371 |
- （2001年12月的统计数据）
厄瓜多尔的中小型公司存在一定的不足和机会来赢得市场。
中小企业的现状总结如下：
- 技术水平低生产质量低，缺乏标准和成本高缺乏信贷，成本高且难以获得劳动力资格不合格生产更偏向国内市场中小企业向国际市场的初步渗透完全缺乏该部门发展的政策和战略不足融资，培训和技术使用的支持机制小工业部门的法律框架已经过时
厄瓜多尔的小型工业具有许多鲜为人知和开发的潜力。它们主要指：
- 它们是通过刺激经济来创造财富和就业的关键因素，它可以缓解社会问题和紧张关系并改善治理，需要较低的投资成本，是刺激萧条地区和省份经济的关键因素，这是主要使用投入和原材料的部门。国家有可能获得该部门生产的非传统商品的出口利基。其生产的高附加值有助于最公平地分配收入。它保持向大型工业提供商品和服务的高能力（分包）。市场
该部门没有历史和最新的统计数据，无法就其在国际贸易中的参与和演变，小工业目前的可出口供应以及其出口的数量和价值得出结论，以便设计政策和战略来插入国际贸易。国际市场中的中小企业。
厄瓜多尔的中小企业具有巨大的潜力，可以产生生产，就业和收入。如果该部门得到官方机构和国际技术援助组织的充分支持，它就有许多条件成为发展的动力，并在国际市场上占有更大的份额。
厄瓜多尔贸易尽管在质和量上发生了某些变化，但仍无法获得自治和发展，也无法改变其原有结构。它继续依赖三种主要产品：石油，香蕉和虾，它们的附加值相当有限，而且其贸易受垄断者的意愿和对外贸易政策的影响。这些产品需求的任何变化都可能导致严重的经济失衡。
尽管政府为该部门的利益开展了一系列活动和项目，但这些活动和项目还不够，也没有取得预期的成果。
指出适当的工资政策如何促进公司的利益
将有关薪酬管理的一套原则理解为薪资政策，这将有助于该组织的定位和理念。
所有薪酬政策都是动态的，因为它必须根据公司内部和外部可能出现的不同情况进行更改，并且任何薪酬政策都必须考虑人员奖励制度，例如：社会福利，激励措施和激励措施。对员工的绩效；公司稳定，增长机会。
在经济中进行的不同活动中，总是为该活动获得回报，经济报酬。一般来说，报酬，工资或薪水是人与组织之间交换关系的本质。组织中的所有人付出时间和精力，并获得交换金钱和其他收益，这些收益和收益代表雇员和雇主之间相互交换等价的权利和责任。
因此，薪酬或薪金可以定义为雇主（或保荐人）根据其所担任的职务和所提供的服务向雇员支付的金钱或等值的补偿。
在像许多拉丁美洲国家一样的通货膨胀经济中，必须定期更新名义工资，因为否则，实际工资会不断受到侵蚀，这无疑会影响工人的购买力。但是，仅替换实际值并不意味着工资增加：名义工资仅被更改为提供上一期间的真实等价工资。因此，在工资调整（或替换实际工资）和实际工资增加（或实际工资增长）之间进行区分。
在这些因素之间必须保持的关系应达到最大平衡，因为从理论上讲，如果工人获得令人满意的薪水，他的生产率和工作动力将会提高。这将有助于实现组织的目标并提供无压力的工作环境。然后，该组织确保其人力资源的持久性及其对其进行的投资将反过来从其生产和利润的增长中恢复。
例如，在公共部门，如果要管理公平合理的工资和工资政策，政府将免于罢工和停工，这使厄瓜多尔经济遭受的损失远远超过这些工资的平衡。
公司的正常运作并不完全取决于所有员工的职责分配明确的事实，而是取决于工人对工作的态度，也就是说，取决于他们在公司内部开展活动的动机。组织的。
组织的薪水既是成本又是投资。成本，因为工资反映了最终产品或服务的成本。投资，因为它代表金钱在生产要素中的运用。努力获得更高的回报。
为了吸引和留住该组织所需的人员，雇主应考虑就公司所服务的知识和经验而言，所提供的补偿是最公平的。
大多数员工/雇主关系受严格的厄瓜多尔《劳动法》约束。具体的劳动条件和雇用条件通过个人和集体合同确定。
个人雇佣合同是个人之间或个人与公司之间就提供的服务和工人将获得的报酬达成的协议。除雇用非技术工人或临时工的人以外，大多数雇主都单独雇用其雇员。
集体合同是雇主与许多工人之间的协议，其内容通常类似于个人合同，但通常因行业而异。集体协议本身并不是雇主与个人雇员之间的协议。集体合同仅建立了工会与用人单位之间关系的性质，并影响了工人个人合同的条款。集体合同通常由工会代表协商确定。
现有法律为遵守集体合同和个人合同提供了许多保证，如果不遵守合同，则可为所有当事方提供许多法律补救措施。
总体而言，厄瓜多尔宪法和劳动法都倾向于保护大多数工人的权利，无论是由立法保障的权利还是通过劳动合同获得的权利，例如：
- 最低工作时间（基于合同）最低工资（根据职业而定）妇女和未成年人的权利最大和最小工作小时数
还有专门的法律规范在厄瓜多尔工作的外国雇员的待遇。宪法禁止基于性别，种族，国籍和宗教的任何形式的歧视
国民政府于1日制定的最低最低工资。1999年1月为S /。100,000每月（US $ 10.71）; 目前是（US $ 120.-）。私营部门的基本工资由300多个工业部门委员会确定。他们的薪水（每学期增加）由私营部门也参加的政府理事会决定。那些超过最低工资的工资由雇员与其雇主协商确定。
雇主还必须提供以下收入，以补充任何全职雇员的工资：
第十三薪水；相当于当年收入的十二分之一。
第十四薪水；相当于两个基本的最低生活工资。
第十五工资；50,000新元（截至1999年3月1日为5.35美元）在2月，4月，6月，8月和10月的5次年度付款中分配了10,000新元（10,000美元）（1.07美元）。
第十六薪水；等于月薪的八分之一，每月最低S.. 16,667（US $ 1.78），最高S.. 100,000（US $ 10.71）。
那些月薪高于S /.2'600,000（US $ 278.37）的人将获得S /.5'464,000（US $ 585.01）的补充年度奖金，按月分期支付，9月和12月除外，以及增加生活费用S /。205,000（US $ 21.95）。
对于那些月薪不超过S /.2'600,000（US $ 278.37）的人，将其薪金和其他福利一般提高1％；这样做的原因是为了减轻资本流通税（ICC）的影响。
运输补偿；等于每年往返该工作场所的运输费用的八十倍-仅适用于每月收入少于两个基本最低工资的工人。
社会保障
厄瓜多尔社会保障系统是一个复杂的系统，其融资基于雇员，雇主和独立人士的捐款。这包括疾病，工伤，生育，失业和死亡。除了这些福利外，社会保障体系还为员工提供紧急储备金，抵押贷款以及退休金和蒙蒂皮奥基金。
所有雇主及其雇员必须向厄瓜多尔社会保障协会（IESS）捐款，并有权获得其福利和援助。雇员缴纳月薪的9.35％，而雇主必须缴纳每个雇员月薪的12.15％。
员工储备金
雇主每年必须向国际社保体系缴费，相当于他们第二年从工作第二年获得的平均月薪。这笔钱存放在由IESS管理的称为“储备金”的基金中，员工可以自行决定将其提取。
产妇
根据法律和IESS法规，孕妇和母亲有权享受广泛的福利。该法律还对雇主故意处以除怀孕以外的任何理由解雇妇女的严厉处罚。孕妇有权休假，休假时间从分娩前两周开始，至分娩后十周内结束。母亲有权在分娩前两个小时结束工作，分娩后九个月。
终止
如果雇主希望解雇雇员，在除因已确定的服务合同到期或终止预定期限而导致的解雇以外的其他情况下，雇主必须向其支付遣散费，这将根据工人的工资和工作时间来确定。
如果雇主有充分的理由解雇，例如过多的缺勤，拖延，不服从，盗窃或绩效不佳，则雇员将获得三十天的请假，而劳工调查员将评估雇主的投诉。当调查发现雇主的投诉没有得到支持并且雇员重返工作时，劳动调查员会扣留该月的工资，并支付给工人。如果调查员批准解雇雇员，这笔钱将退还给雇主。
工作时间表
对于大多数未指定工作时间表的合同，劳动法规定了最低和最高工作周数。最小时间是每周四十小时，最大超时时间是每天四小时，每周最多十二小时。这些限制可以通过劳工和人力资源部代表的授权或员工与雇主之间的共同协议进行修改。
带薪假期
在同一家公司工作了一年的每位员工都有权享受十五个带薪假期的不间断日历天。从在同一公司工作的第六年起，员工每增加一年的工作时间就有权享有额外的带薪休假日，最多不超过30天。此外，还有九个带薪的国定假日。
确定工会的主要特征，并确定其对国家商业活动的影响
工会是任何组织或公司结构的一部分，从劳动角度到人力资源主题都提供无限解决方案。如今，组织已经变得更具竞争力，质量时代已经到来，高效公司在他们所有人中都扮演着非常重要的角色，因此工会必须被视为资源流程中的一个环节。人类。
为了更好地理解这些组织的绩效，我们必须确定某些定义：
- 工人贵族制。-工人阶级的上层，相对较小；它由资本主义国家的工人（通常是高素质的工人）组成，资产阶级由于垄断的超额利润而得以行贿。在帝国主义时代，建立了经济基础，因此可以在几个国家贿赂这个工人阶级的上层阶级，为此它采用了各种方法：它提高了某些工人的工资，为贵族阶层提供了良好的职位。 -国家机构和工会中的劳工官僚机构，使他们参与利润等。工会主义。-各种社会专业类别的组织的运动或当前状态，通常，其主要目标是捍卫……其成员的经济利益。工会主义从根本上说是工会主义，但是该术语可以应用于在工会系统上组织的所有专业协会。
该术语还指定了归因于专业工会，领导革命的功能和领导社会的任务的学说。以这种方式理解的工会主义已经失去了上世纪前二十年的重要性。
- 联盟。-来自希腊受托人，没有“一起”和堤防“ justice”的派生词。从广义上讲，是指道德或自然人的联合，其目的是代表和捍卫他们的共同利益。但是，从目前的意义上讲，是为了维护自己的权益而将工人和雇员协会，一个专业（工会）或一个行业分支（行业工会）组合在一起的。立即：工资，工时，工作条件，安全性等。
实际上，工会是使工人参与捍卫自己的利益和提高其生活条件的斗争的手段，同时有助于形成有组织的，战斗性的工人阶级。这些抗议斗争-从工资的增加到减少工作日的要求，再到参与利润和共同管理-是工人阶级在争取工人阶级斗争中发挥领导作用的起点。解放并达到一定程度的自治和组织，直接了解其数量价值，特别是在工会组织内部的联邦和联邦斗争中。
根据《劳动法》第220条，工会组织的主要目的如下：
- 在各种集体谈判中代表分支机构，签署相应的集体劳动文书，确保合规并执行其出生的权利代表工人行使从个别合同产生的权利在员工要求时进行工作。在行使集体劳动文书所赋予的权利时，以及在主张影响其合伙人普遍性的法律侵权行为时，不必要求受影响的人代表他们。在任何情况下，他们均不得获得会员的报酬，确保遵守劳动法或社会保障法，向行政或司法当局报告违规行为，在产生罚款或其他制裁的审判或主张中作为当事方，在司法或行政性质上在审判或索赔中作为当事方，旨在报告不公平的做法，通常假定所代表的社会利益为了不遵守其分支机构已建立的或与各自的国家机构分开的保护法，以协助其员工并促进他们之间的相互合作，激发他们的人与人之间的整体共处，并为他们提供娱乐，促进工会教育，员工的技术人员和一般人员针对公司及其工作的关注和整合需求，旨在改进预防工作和专业疾病事故风险的系统成立，参加章程或与共同基金，基金和其他服务建立联系，并参与在他们之中。这些服务可能包括技术，法律，教育，文化，社会经济促进和其他咨询服务，包括法律的组成，参加宪法或与临时或卫生机构建立联系，无论其法律性质如何并参与其中。就业水平和参与职位安排功能进行法规中规定的所有法律未禁止的活动。
尽管工会的基本目的是代表工会会员并保护和保障工人，但工会可以开展为他们带来收入的活动，前提是章程中对此有所考虑，但法律对此没有禁止。并且上述活动的收益将用于工会目的或增加其资产。
在人际关系方面，工会也可以发挥作用。工会组织除了协助其成员并促进他们之间的相互合作外，还必须促进其人与人之间的整体共存并提供娱乐。
员工可以选择组织工会，既可以作为同事中的独立单位，也可以作为整个工人组的集体代表的成员。在谈到私营部门的任何雇员组织以及代表该行业大量工人的任何工会时，习惯上使用“协会”这个名称。
工会和其他工人组织在谈判其成员的集体合同时具有相当大的权力，特别是在工作条件，工资增长和社会福利方面。要组成工会，工会必须由公司中的至少30名工人组成，并且必须选举成员在公司董事和政府之前代表他们。
为了正式组织一个代表同一行业中不同公司的工人的工会，至少必须有30名工人属于同一行业。
厄瓜多尔法律规定，不属于任何工人组织或工会的那些工人有权在其个人合同中包括为工会会员的个人合同谈判的相同的福利和加薪。这些非工会工人即使没有成为会员，也必须向工会缴纳会费，不超过其月薪的1.5％。
在厄瓜多尔，有四个有影响力的劳工组织，代表或包括许多其他未成年工工会。这些是：
- 工人统一阵线（FUT）厄瓜多尔阶级组织中心（CEDOC）厄瓜多尔自由工会联合会（CEOSL）厄瓜多尔工人联合会（CTE）
国民联盟的历史可以追溯到1970年代，当时在国家机构和雇主本人的最严重的误解条件下，香蕉行业的劳工组织主要开始其活动，要求改善生活条件。他们将这类工会的发展视为威胁，对经济稳定的威胁，甚至是国家安全问题。在上述之间，由于上述社会组织的合并，导致其领导人被监禁，有选择地谋杀和流放，并且很快，但在没有牺牲生命的情况下，这种方式在不同的社会，州，政府甚至国家中流传。香蕉生产者自己。如今，现代，活跃的工会得到了巩固，不仅为改善其会员的生活质量而斗争，而且逐步地，他们设法使整个社会参与其提案和目标以及谈判桌。这就是他为环境，住房，社会保障，健康，娱乐，体育和尊重生命，人权，他的投诉和主张，跨境，诸如日内瓦的国际劳工组织，阿根廷的IUF以及哥斯达黎加，尼加拉瓜和厄瓜多尔的Colsiba等美国和欧洲兄弟组织的设想被用来扩大知识，我们的经济开始全球化进程。他们不仅为改善会员的生活质量而奋斗，而且一点一点地努力，他们设法使整个社会参与其提议和目标以及谈判桌。这就是他为环境，住房，社会保障，健康，娱乐，体育和尊重生命，人权，他的投诉和主张，跨境，诸如日内瓦的国际劳工组织，阿根廷的IUF以及哥斯达黎加，尼加拉瓜和厄瓜多尔的Colsiba等美国和欧洲兄弟组织的设想被用来扩大知识，我们的经济开始全球化进程。他们不仅为改善会员的生活质量而奋斗，而且一点一点地努力，他们设法使整个社会参与其提议和目标以及谈判桌。这就是他为环境，住房，社会保障，健康，娱乐，体育和尊重生命，人权，他的投诉和主张，跨境，诸如日内瓦的国际劳工组织，阿根廷的IUF以及哥斯达黎加，尼加拉瓜和厄瓜多尔的Colsiba等美国和欧洲兄弟组织的设想被用来扩大知识，我们的经济开始全球化进程。他们不仅为改善会员的生活质量而奋斗，而且逐渐地，他们设法使整个社会参与其提议和目标以及谈判桌。这就是他为环境，住房，社会保障，健康，娱乐，体育和尊重生命，人权，他的投诉和主张，跨境，诸如日内瓦的国际劳工组织，阿根廷的IUF以及哥斯达黎加，尼加拉瓜和厄瓜多尔的Colsiba等美国和欧洲兄弟组织的设想被用来扩大知识，我们的经济开始全球化进程。他们不仅为改善会员的生活质量而奋斗，而且逐渐地，他们设法使整个社会参与其提议和目标以及谈判桌。这就是他为环境，住房，社会保障，健康，娱乐，体育和尊重生命，人权，他的投诉和主张，跨境，诸如日内瓦的国际劳工组织，阿根廷的IUF以及哥斯达黎加，尼加拉瓜和厄瓜多尔的Colsiba等美国和欧洲兄弟组织的设想被用来扩大知识，我们的经济开始全球化进程。但是他们一点一点地设法使整个社会参与其提议和目标以及谈判桌。这就是他为环境，住房，社会保障，健康，娱乐，体育和尊重生命，人权，他的投诉和主张，跨境，诸如日内瓦的国际劳工组织，阿根廷的IUF以及哥斯达黎加，尼加拉瓜和厄瓜多尔的Colsiba等美国和欧洲兄弟组织的设想被用来扩大知识，我们的经济开始全球化进程。但是他们一点一点地设法使整个社会参与其提议和目标以及谈判桌。这就是他为环境，住房，社会保障，健康，娱乐，体育和尊重生命，人权，他的投诉和主张，跨境，诸如日内瓦的国际劳工组织，阿根廷的IUF以及哥斯达黎加，尼加拉瓜和厄瓜多尔的Colsiba等美国和欧洲兄弟组织的设想被用来扩大知识，我们的经济开始全球化进程。这就是他为环境，住房，社会保障，健康，娱乐，体育和尊重生命，人权，他的投诉和主张，跨境，诸如日内瓦的国际劳工组织，阿根廷的IUF以及哥斯达黎加，尼加拉瓜和厄瓜多尔的Colsiba等美国和欧洲兄弟组织的设想被用来扩大知识，我们的经济开始全球化进程。这就是他为环境，住房，社会保障，健康，娱乐，体育和尊重生命，人权，他的投诉和主张，跨境，诸如日内瓦的国际劳工组织，阿根廷的IUF以及哥斯达黎加，尼加拉瓜和厄瓜多尔的Colsiba等美国和欧洲兄弟组织的设想被用来扩大知识，我们的经济开始全球化进程。诸如日内瓦的国际劳工组织，阿根廷的IUF以及哥斯达黎加，尼加拉瓜和厄瓜多尔的Colsiba等美国和欧洲兄弟组织的设想被用来扩大知识，我们的经济开始全球化进程。诸如日内瓦的国际劳工组织，阿根廷的IUF以及哥斯达黎加，尼加拉瓜和厄瓜多尔的Colsiba等美国和欧洲兄弟组织的设想被用来扩大知识，我们的经济开始全球化进程。
比较和对比生产服务的公司的经理们面对的问题。有形资产
尽管确实有某种形式的营销策略是独一无二的，因为它特定于给定的组织，但必须认识到，应用于服务的策略之间存在一些差异。指导制定服务营销策略的服务的某些专有方面包括：
- 服务的主要无形策略可能使在消费者之间选择竞争性产品变得更加困难。当服务的生产者与服务本身密不可分时，它可以定位服务并为消费者提供更受限制的选择。服务的易腐性质阻止了服务的存储。拥有产品，也可能增加服务营销的风险和不确定性
应当记住，构成营销策略的基本要素是与细分，定位，营销组合，营销组合或商业组合有关的要素。
对于商品和服务，营销策略的细分和定位阶段基本相同。差异的确出现在构成营销组合的要素中。
但是，请记住，为了细分和定义服务公司的目标市场，该市场由三种主要类型或用户组组成，可以将每种类型或用户组选择为该市场。公司可以特权地指导其工作，然后在该组中定义满足某些特征或人口统计，心理，地理和/或所寻求利益的那些。这三类是：自然人，法人和家庭。例如，根据这种方法，运输公司可以选择满足家庭（搬迁），人员（公共交通，出租车等）和/或组织（货物，人员等）的需求。
当今最著名的营销组合是指在制定有关公司营销策略计划的决策时要考虑的四个变量或基本元素的组合。这些元素是：产品，价格，位置和促销（来自产品，价格，位置和促销的四个P）
这种混合物是最常用的商品销售方式。但是，有三个原因导致服务需要住宿。
- 最初的营销组合是为制造业准备的。混合的元素没有专门针对服务组织，也不一定适应这些组织，因为服务的无形特性，使用的技术和主要客户的类型可能是基本的。由于服务本身的特点（无形，易腐烂等），市场营销可能没有足够的空间满足服务行业的需求，越来越多的证据表明，市场营销组合的规模不能足够广泛以至于服务的商业化，因为它没有考虑服务生成和交付的一系列基本要素。
产品
服务即产品和对产品组成的理解对于任何服务营销组织的成功都是至关重要的。与商品一样，客户要求服务产品带来收益和满意度。服务由受益者购买和使用，这些受益者提供的是他们满足的需求，而不是自己提供。
被视为产品的服务需要考虑所提供服务的范围，服务质量和交付水平。还需要注意品牌使用，担保和售后服务等方面。这些元素的服务产品组合可能会根据所提供服务的类型而有很大不同。元素包括：服务的概念（您从事的业务以及您想要满足的需求和需求），服务的提供（将提供什么服务，在哪里，何时，向谁提供），服务的交付系统。服务。
价钱
服务的定价原则和惯例往往基于商品价格中使用的原则和惯例。与商品一样，很难一概而论。服务部门和商品部门的多样性一样多。无形对价格有很多影响。
促销活动
可以通过四种传统方式来促进服务，以影响作为产品的服务的销售。这些形式是：广告，个人销售，公共关系和促销。
这些类型的促销活动可能是影响和与客户沟通的最有效工具之一。但是，有研究表明，在某些类型的服务市场中，这些形式可能不是最有效的，因为它们可能无法正确使用。
广场
所有组织，无论是生产有形的还是无形的，都对广场的决策感兴趣（也称为渠道，地点，交付，分配）。也就是说，他们如何使要约对用户可用，并使要约对他们可用。广场是营销组合的一个元素，在服务方面很少受到关注，因为它一直被视为与物理元素的移动有关的事物。
除了这些要素之外，在服务领域中，重点还放在人员，服务的实物证据以及确保服务质量以及客户的满意和回头的流程上。
我的四个服务
无形性：看不见，摸不着或感觉不到
不一致：不一致是由人引起的；个人的能力和日常表现
不可分割性：客户端无法将服务提供商与同一服务分开
存货：服务中的存货成本与生产的闲置产能有关。
显然，服务产品是一个复杂的现象。它由一系列元素组成，服务经理在管理其组织时必须考虑每个元素。管理服务组织需要对这些元素以及它们之间的关系和交互有清晰的了解。服务组织的成功管理只能通过从提供商的角度与消费者的期望和看法明智地整合构成服务的因素来实现。这是一项艰巨的任务，而且几乎没有服务组织只有一项服务。他们大多数提供一系列服务。
（请参阅附件2、3和4）
讨论广告在商品和服务市场中的作用
商品和服务之间的差异可能会对组织的促销计划产生一定的影响，因此有必要在促销的每个要素中遵循一些原则，以实现更有效的影响。
- 使用清晰的消息，不带歧义突出服务的好处仅承诺能提供的东西给员工做广告在服务生产过程中获得并维持客户的协作创建口头交流提供切实的线索（符号，主题，格式等）赋予连续性广告购买后消除焦虑
服务的广告必须履行五个功能才能实现其效率：
- 在消费者心目中创造公司的世界为公司树立适当的个性与客户一起识别公司影响公司员工如何对待客户帮助打开销售代表的门
广告试图说服人们进行一定的购买。商业广告致力于通过鼓励该广告的接收者购买服务或其他方式来促进销售。应该澄清的是，并非所有商品都要求出售广告商业广告（例如基本必需品）；就服务而言，最高的百分比将要求：实施会议以购买服务，促进质量评估，使服务有形，突出组织形象，使用对组织的外部参考。
广告批评家担心，通过广告手段，人们甚至可能被操纵来进行一定的购买，显然使他们相信这种商品或服务确实是“必需的”。
广告有其主张和反对：
专业版：
- 广告可以提高竞争力改善产品（形象），还可以鼓励消费者在提供的各种产品中进行选择（没有广告，许多消费者就不会知道某些产品）广告降低了产品，商品和服务的价格（当需求增加到由于良好的广告和销售量庞大，广告的费用得以支付，企业家可能会考虑更高的销售价格。
反对：
- 广告操纵消费者鼓励商品，产品或服务促进唯物主义（唤醒不存在的需求）危害竞争力（减少投标人数量）
广告是开发商品和服务市场的非常重要的营销手段，它还必须针对知识和消费者情感来促进购买。但是，国家无法控制消费者对某些甚至会影响健康的产品（例如烟草）的行为；但是广告被迫警告风险。
还应该注意的是，您可以不时地取笑所有消费者，总可以取笑一些消费者。但是您不能总是取笑所有消费者。
（见附件5）
演示计算和计算机技术如何影响公司的活动
随着公司面临全球竞争的挑战，人们越来越认识到技术在决定其成功方面的核心作用。作为这种认可的结果，公司加速了采用新技术和信息以及引入技术先进的产品。因此，公司警惕需要制定与总体业务战略相一致或充分融入其总体业务战略的技术战略。这种一致性或适当的集成可确保与其他资源一起成功部署技术功能，以实现公司战略所追求的目标。技术资源的这种有效部署有助于建立可持续的竞争优势，从而改善业务成果。
一家公司可以开发更高效的技术，或者发现现有技术（或现有技术的新组合）的卓越应用，从而比竞争对手更好地开展活动，从而获得竞争优势。
技术会影响所有其他成本或排他性准则，从而影响竞争优势，从而提高或降低公司的相对成本或差异化地位。例如，技术可以增加或减少规模经济，使它们之间前所未有的相互关系成为可能，或者增加链接中的机会，从而在交付，生产或服务时创造优势。因此，只要公司另外知道如何驱动和管理信息，公司就可以利用该技术为自己的利益修改成本或差异化指南，或者成为第一个或唯一一个使用特定指南的公司。
这项新技术不仅可以使产品或服务适应客户的需求，而且在许多情况下还可以显示，出售，付款，获取和评论它，而不必在管理计算机方面进行。另一方面，将信息作为另一项服务合并到物理产品本身或技术允许的服务中，是一种将信息与竞争对手产品区分开来的越来越重要的方法。
如今，公司在两个世界中竞争：真正的“可触碰”资源之一，以及通过电子交易创造了价值创造新场所的虚拟信息。
虚拟价值过程可以通过将原始信息转换为电子市场中信息世界专有的新产品和服务来增加价值。简而言之，公司经理应继续监督真实价值链-实际产品的生产和销售-但他们还应创建并利用虚拟价值链-开发和合并虚拟服务和关系。
另一方面，技术可以改变竞争范围和竞争优势之间的关系。它提高了公司协调活动的能力，并在其选择的细分市场，垂直，地理或行业范围内创造了竞争优势。
随着信息技术的发展，利用新竞争领域的可能性增加了，因此行动范围广泛的公司可以更轻松地为不同的细分市场提供服务。但是今天我们知道，小型公司也是如此，它们可以利用技术（例如：互联网消除由地理位置，时区和位置造成的障碍），从而更轻松地通过以下方式在世界市场上竞争向客户提供更多种类的产品，服务和信息。
技术以各种方式影响组织的成员。这是确定所需任务和专业化程度的关键因素。它通常确定直接工作组的规模和组成以及与其他工人和主管的联系范围。经常确定身体活动的程度。它影响着组织中人员的各种职能和职位：通常，拥有更高的技术技能意味着获得更好的职位，更多的薪酬和其他回报。它包括确定每个员工工作的特定设计的更多内容。技术，特别是在大规模生产操作中，给工人增加了时间维度。它需要守时才能启动该过程并确定一定的工作进度。
技术变革可能导致就业和工人的不安全感和焦虑感。在一段时间内开发的技能可能会过时，从而严重影响您的自我认知和动力。
在大多数情况下，必须达到一个平衡点。因此，技术与公司可利用的其余资源之间的充分交互将产生优势。
分析金融体系，并指出它们如何影响商业世界
在世界各地使用金钱，债券，股票，期权或其他类型的金融工具开展的各种活动中，有组织或机构负责在进行这些活动，业务或交易的不同人员或组织之间担任中介。 。
这些金融机构是金融系统的一部分，由三个基本元素组成：
金融机构：它们充当拥有可用资源的人与请求这些资源的人之间的中介。金融中介机构的类型各不相同，具体取决于要开展的活动：例如保险公司，养老基金或共同基金；投资中介机构和存款机构，其中最著名的是银行。
此时，您还可以包括负责监管金融中介机构的机构（银行监管机构）
- 金融资产：这些是金融系统用来促进资源流动的工具（标题）。这些保留了拥有者的财富。金融资产由机构发行，并由希望以此方式维持其财富的个人或组织购买。金融市场：进行金融资产和货币的交易和交换。
该系统有两个主要活动及其因素：招聘和安置。
顾名思义，捕获就是捕获或收集人们的资源。这些人可以在银行帐户中存款或购买证券，在两种情况下都可以获取利润，这通常是由于支付利息而产生的利润。
代管与人为圈养相反。安置可以使货币在经济中流通；换句话说，金融机构通过募集资金来获取其所获得的金钱或资源，并以此将贷款或贷款提供给要求他们的人，公司或组织，或进行产生利润的投资。
商业银行的存在带来许多好处。某些交易可以直接在涉及交易的人员或公司之间进行，但是，存在许多限制，这些限制不允许以最佳方式进行交易。这些限制可能是高成本，缺乏共同利益的人或组织之间的信息或沟通等。
商业银行和一般的银行促进个人和组织的活动。这些银行允许资金在经济中流通，通过许多人并与之进行交易，这鼓励了不同的经济活动，从而刺激了整个经济，投资了一些项目，而这些活动的资金最少资源无法实现，这是鼓励整个经济的方式。
由于不断对银行准备金进行更改，金融体系有助于该国实施的货币政策取得成功。法定准备金是货币当局（厄瓜多尔中央银行）用来实现其有关经济中流通货币数量，利率，通货膨胀等目标的工具。
确定并讨论全球化在商业世界中产生的主要影响
全球化一词是与一体化（国家，地区，市场，经济，习俗等的一体化）密切相关的一个术语，它是一个在世界范围内发生的过程，其中许多在某些地方，人类生活的各个方面已经与其他地方，乃至整个世界相关联，并相互关联。
从经济的角度来看，全球化是通过减少市场法规，货币交易，自由贸易协定，在国家和地区之间，以及在国家和地区之间建立经济块和/或共同市场来实现的。其他。
全球一体化的过程既有追随者，也有批评家。一方面，将一个国家的经济与世界其他地区的经济融合在一起，可以为该国带来新的增长机会，新的资源来源，更大的国际贸易，新的国民生产目的地以及其他好处。可以在国民经济中使用并且可以代表利益的国外产品，同时在国际一级可以发展国际商业机构，综合生产系统等。但是，当经济高度一体化时，极有可能遭受无法控制的其他地方出现的局势的影响。这些紧急情况不仅可以带来问题，而且可以给其他国家和地区带来灾难性的后果，但也可能带来灾难性的后果，造成严重的不平衡，危机和动荡。
这种危险已显示出其后果。亚洲危机是最大的事件之一，突显了全球化的危险：在一些表现出短暂的高速增长的亚洲国家中，一段时间后可获得的投资不再那么有利可图，从而导致经济增长放缓，它阻止了投资，导致大量资源泄漏到其他目的地，对这些国家的贸易伙伴造成了严重后果。例如，日本金融业已将其投资组合的约40％投资于东南亚，当危机爆发时，公司和机构的破产规模巨大，这对这些国家和其他国家的居民造成了可怕的影响。这些银行在哪包括日本本身。
技术一直是全球化进程中的基本因素：电信，信息系统，世界各地人与人之间的相互联系的发展使贸易和资源得以迅速动员，转移或重新投资。因此，如果机会在一个或多个地方出现，则距离不再是获取机会的障碍。同样，当迫在眉睫的危险临到时，无论距离有多远，资源都可以从那个地方迅速撤离。
各国的经济政策必须采取新的方向，以预见以前的情况并采取应对措施。其中一些机制会影响国家财政，因为它们涉及削减社会投资的预算，以便为这些新目的分配资源。结果，它影响了居民的生活水平。
全球化进程不仅是经济的，而且在许多领域（文化，环境等）都具有积极和消极的方面。但是，由于这是一个日益普遍的系统，因此有必要朝着寻求人类福祉，朝着寻求解决国家和整个世界的社会和经济问题及需求的方向发展。
有四个因素决定着全球化趋势对于许多公司而言是强制性的：
- 运输和通讯的改善降低了运输成本并促进了国际贸易想要低成本，高品质产品的消费者的政治运动帮助减少了旨在保护效率低下的国内生产者的贸易壁垒。以高昂的成本满足客户的需求技术不断进步，开发新产品的成本增加了，并且随着开发成本的上升，如果公司想要提高竞争力，单位销售量也将增加。有能力以更低的成本改变生产，除非父母的成本很低，否则其制造业务仅限于一个国家的公司将无法竞争。
由于这四个因素，组织的生存要求大多数生产者在全球范围内生产和销售其产品。
包括银行，广告代理商和会计师事务所在内的服务公司也被迫成为跨国公司，因为它们在全球开展业务时可以更好地为跨国客户提供服务。
我们生活在一个非常计算机化的世界中，并且通过金融投资而不是通过适当的资本生产投资，对现象进行了非凡的控制。正确地说，在生产性投资方面，全球化要温和得多，生产性投资以非常重要的方式继续在国家一级，当然也在区域一级，即随着诸如欧盟，南方共同市场等
全球化进程不仅是经济的，尽管它已成为主导，但在通信，计算，文化等方面也有涉及；它必须进行深刻的改正，也就是说，必须有一个团结的民主全球化，其目标不是在尽可能短的时间内最大的资本积累，而这应该是对“赌场经济”的适当定义。投机经济，但要寻找经济为所有人民的社会和人类发展提供解决方案，这基本上一直是有史以来伟大经济学家真正关心的问题，即道德问题而不是机械问题。几位前卫的经济学家构想了全球化中的经济实证主义理论及其在世界范围内的成功
一个穿着价值观念的人
一个强大，受人尊敬和充满爱心的家庭，是养家糊口的人
积极的社会环境
更好地分配生产和税收财富
经济和政治权力下放
真正的民主和国家之间的新关系-政府与公民社会，消除了系统，有组织和有条理的腐败
生命和财产的神圣权利
合格的社会领袖
参考书目
- 经济学，Paul A. Samuelson，William D. Nordhaus，厄瓜多尔第十五版经济研究，Gilda Farrell Allgemeine Wirtschaftslehre Entscheidungsorientiert，Gönner，Lind，Weis（面向决策的宏观经济学）决定）财务管理基础，斯科特·贝斯利，尤金·布里格姆政府，斯蒂芬·罗宾斯，玛丽·库尔特研讨会-讲习班：阿拉迪克国家中小型企业的出口促进机制，蒙得维的亚-乌拉圭13和14战略和竞争力方面的专家Michael Porter于2001年9月在基多市举行的2001年9月国际商务和竞争力研讨会简编中。厄瓜多尔总领事馆小册子，《在厄瓜多尔经商》 / 1999年3月，参考1999年11月5日第312号官方注册机构的公司法，参考厄瓜多尔劳工法典SIKULA，F，公司人力资源管理，1991年，编辑。墨西哥利穆萨（Limosa），威廉·威廉（WILLIAM），B _温特尔（J. WERTHER），小，人事和人力资源管理局，1990年，第3版。墨西哥Edic，Healey，M。和Ilbery，B。（1990年）。位置和变化。经济地理观点”。纽约，牛津大学出版社，《通用史》，《历史的大潮流》，雅克·皮雷纳·埃德·格罗利尔（Jacques Pirenne Ed Grolier）。http：//www.oit.org（劳工组织信息）http://www.lafacu.com工业革命）http://www.mmrree.gov.ec，外交部http：// //www.bce.fin.ec/，厄瓜多尔中央银行厄瓜多尔中央银行厄瓜多尔中央银行厄瓜多尔中央银行厄瓜多尔中央银行在厄瓜多尔经商/ 1999年3月参照1999年11月5日第312号官方注册机构的公司法参照厄瓜多尔劳工法典SIKULA，F，《公司人力资源管理》，1991年，编辑。墨西哥利穆萨（Limosa），威廉·威廉（WILLIAM），B _温特尔（J. WERTHER），小，人事和人力资源管理局，1990年，第3版。墨西哥Edic，Healey，M。和Ilbery，B。（1990年）。位置和变化。经济地理观点”。纽约，牛津大学出版社，《通用史》，《历史的大潮流》，雅克·皮雷纳·埃德·格罗利尔（Jacques Pirenne Ed Grolier）。http：//www.oit.org（劳工组织信息）http://www.lafacu.com工业革命）http://www.mmrree.gov.ec，外交部http：// //www.bce.fin.ec/，厄瓜多尔中央银行在厄瓜多尔经商/ 1999年3月参照1999年11月5日第312号官方注册机构的公司法参照厄瓜多尔劳工法典SIKULA，F，《公司人力资源管理》，1991年，编辑。墨西哥利穆萨（Limosa），威廉·威廉（WILLIAM），B _温特尔（J. WERTHER），小，人事和人力资源管理局，1990年，第3版。墨西哥Edic，Healey，M。和Ilbery，B。（1990年）。位置和变化。经济地理观点”。纽约，牛津大学出版社，《通用史》，《历史的大潮流》，雅克·皮雷纳·埃德·格罗利尔（Jacques Pirenne Ed Grolier）。http：//www.oit.org（劳工组织信息）http://www.lafacu.com工业革命）http://www.mmrree.gov.ec，外交关系部http：// //www.bce.fin.ec/，厄瓜多尔中央银行厄瓜多尔中央银行厄瓜多尔中央银行1999年11月5日第312号，参考厄瓜多尔劳工法典SIKULA，F，公司人力资源管理，1991，编辑。墨西哥利穆萨（Limosa），威廉·威廉（WILLIAM），B _温特尔（J. WERTHER），小，人事和人力资源管理局，1990年，第3版。墨西哥Edic，Healey，M。和Ilbery，B。（1990年）。位置和变化。经济地理观点”。纽约，牛津大学出版社，《通用史》，《历史的大潮流》，雅克·皮雷纳·埃德·格罗利尔（Jacques Pirenne Ed Grolier）。http：//www.oit.org（劳工组织信息）http://www.lafacu.com工业革命）http://www.mmrree.gov.ec，外交部http：// //www.bce.fin.ec/，厄瓜多尔中央银行1999年11月5日第312号，参考厄瓜多尔劳工法典SIKULA，F，公司人力资源管理，1991，编辑。墨西哥利穆萨（Limosa），威廉·威廉（WILLIAM），B _温特尔（J. WERTHER），小，人事和人力资源管理局，1990年，第3版。墨西哥Edic，Healey，M。和Ilbery，B。（1990年）。位置和变化。经济地理观点”。纽约，牛津大学出版社，《通用史》，《历史的大潮流》，雅克·皮雷纳·埃德·格罗利尔（Jacques Pirenne Ed Grolier）。http：//www.oit.org（劳工组织信息）http://www.lafacu.com工业革命）http://www.mmrree.gov.ec，外交部http：// //www.bce.fin.ec/，厄瓜多尔中央银行人事与人力资源管理局，1990年，第3版。墨西哥Edic，Healey，M。和Ilbery，B。（1990年）。位置和变化。经济地理观点”。纽约，牛津大学出版社，《通用史》，《历史的大潮流》，雅克·皮雷纳·埃德·格罗利尔（Jacques Pirenne Ed Grolier）。http：//www.oit.org（劳工组织信息）http://www.lafacu.com工业革命）http://www.mmrree.gov.ec，外交部http：// //www.bce.fin.ec/，厄瓜多尔中央银行人事与人力资源管理局，1990年，第3版。墨西哥Edic，Healey，M。和Ilbery，B。（1990年）。位置和变化。经济地理观点”。纽约，牛津大学出版社，《通用史》，《历史的大潮流》，雅克·皮雷纳·埃德·格罗利尔（Jacques Pirenne Ed Grolier）。http：//www.oit.org（劳工组织信息）http://www.lafacu.com工业革命）http://www.mmrree.gov.ec，外交部http：// //www.bce.fin.ec/，厄瓜多尔中央银行//www.lafacu.com（工业革命时期）http://www.mmrree.gov.ec，外交部http：// //www.bce.fin.ec/，厄瓜多尔中央银行//www.lafacu.com（工业革命时期）http://www.mmrree.gov.ec，外交部http：// //www.bce.fin.ec/，厄瓜多尔中央银行
