金融部门中按性别划分的劳动力市场行为。卡利，1991-2001

1.简介

根据经典劳动力市场理论，调整了工资率，以使所需劳动力数量与所提供劳动力数量相等，这意味着不存在失业现象，给出了劳动力供给曲线，表明了家庭希望以特定工资率提供的工作量，劳动力需求曲线显示了公司希望以特定工资率进行的工作量（Dornbush，Fisher，1984）。

同样，新古典主义模型指出，劳动力的需求和供给都取决于实际工资。实际工资W / P是工资W与价格水平P之间的商，即一个工作小时可以购买的商品数量（Case，Fair，1989年）。

根据先前两个模型的方法，失业的解剖结构具有四个特征：

失业率因年龄，性别和经验的不同而在一组之间差异很大。

劳动力市场的营业额很高。

这种轮换的一部分是周期性的：在经济衰退期间临时性的工作暂停和裁员很高，而在扩张期间自愿性的裁员很高。

大多数失业者将长期处于这种状况（Dornbush，Fisher，1984）。

通过在先前的理论参考文献中对性别进行框架化并根据我国的现状，我们认识到，正如玻利瓦尔（Bolívar，1984）所提出的那样，从性别本身的角度来对待妇女问题有多种可以从中提取导致各种研究的分析方法。如果这个问题除了关注性别之外，还来自种族和阶级，那么它就可以进行特定的治疗，并且不良反应明显减少；因此，从理论和实践的角度出发，在卡利（Cali）的金融部门中，将其研究作为关注的单位进行研究时，其研究也将变得复杂。

要窥见从性别进行分析的可能性，我们必须看到性别/性别关系不仅应被视为男女之间的双向社会关系，因为它已成为关系的构成要素从更复杂的意义上讲，“社会”并不意味着内容上的歧视，因为在不排除这种关系平等的可能性的情况下，可能存在男女主导的制度。

在谈论性别问题时，将这种复杂的环境和融合情节作为参考，与反映在社会和商业机构，规范，符号等中的权力关系相关联，这些权力关系可满足社会需求。由文化构造converted依的个人。

现在，由于将上述内容作为金融体系的中心轴（作为不同主体之间的中介）在金融系统中构架，因此请务必牢记，它（金融系统）的主要功能是引导储蓄消费者，商人和政府通过投资和消费信贷为供求增长提供资金。在这种情况下，中央银行的作用被集中起来，充当流动性资源的担保人和管理者，以避免需求和货币供应中的溢流，从而导致总体价格水平上升。

Valle del Cauca金融系统在42个城市中的40个拥有业务，主要通过银行，金融公司，储蓄和住房公司，商业金融公司以及公司部门为用户提供服务。传统上，所有交易的90％集中在该部门的首都圣地亚哥-卡利，几乎所有国家的金融实体都位于该处。

与实际相比，地方金融体系比其他部门具有更大的强度，无论是在实际存量下降还是在贷款组合恶化方面，都未能摆脱近年来国民经济放缓的影响。

考虑到就业与经济活动（在我们的案例中为金融活动）之间的紧密联系，本研究的总体目标是确定影响城市劳动力水平状况结构和金融部门性别的因素。卡利，1991年至2001年，其中考虑了工资，职业水平和性别。

这项调查包括四个时刻。第一部分分析了90年代圣地亚哥卡利市的金融部门行为，第二部分分析了1991年第一季度和第三季度卡利市金融部门的就业和失业行为-2000年。在第三部分中，通过职业水平和性别对卡利市同期金融部门的行为进行了特征描述和比较，在第四部分中，对雇员和负责人进行了调查。评估了金融机构的人员和按性别划分的职业水平结构以及工作活动造成的影响，获得重要结果，使我们能够为卡利市的就业和失业活动提供相关信息。

为了开展这项研究，我得到了作为研究助手参加的学生LinaMaríaDíazL.和HeidiGutiérrezU.的贡献。

2. 90年代金融业的发展

八十年代危机后，在资本需求增加和审慎监管的背景下，卡利（Cali）的金融体系得到了进一步的加强，其金融深度得到了加强，并且对该体系的放松管制。新模型的一个基本要素是通过开放外国投资并打破将某些实体与其他实体分隔开的人为障碍来增加竞争（《金融快报》，1999年6月）。

变革的最大推动力是外国投资带来的竞争加剧，这表现为外资银行大量投资的出现，这改变了当地金融部门的面貌。因此，在未来，这种创新和激烈竞争的局面将不断加深和加剧新的变革，在信贷市场和其他银行服务领域，争夺市场和客户的斗争将变得越来越困难。

同时，显而易见的是，现有银行和集团正在显着加强，金融集团的合并和其他战略性集团合并现象也正在发生，这将使更多的实体能够以更大的实力出现在金融领域。服务能力和财务支持。

另一方面，随着近年来放松管制的进程，一些储蓄和住房公司（CAV）的服务作为银行的竞争对手而得到巩固，而这些银行与银行在信贷市场上的强制性专业化越来越远离。用于住房。

自1990年代初以来制定的新规则有利于带来深刻的变化

例如，在金融部门，CAV贷款用于消费，建筑银行和指数工具已不再是一种垄断，这一因素在金融部门的生命中越来越重要。

另一方面，矛盾的是，正当竞争加剧时，困难的总体经济状况是导致变化加深，经济危机打击的许多实体的劣势，相对流动性相对较弱的情况很少且偿付能力几乎没有的另一要素。无疑将促使金融部门更快，更深入地进行转型；这反映在合并过程的加速和竞争对手方向战略合并的巩固上。

这说明了财务结构发生了非常深刻的变化，尽管这并不意味着专业机构如果考虑到并非所有实体都能成功应对新挑战的可能性就消失了。根据Asobancaria的统计，如果1996年卡利有9个CAVS，那么今天有5个。从31家商业融资公司中，达到27家，从26家金融公司中，达到15家，从30家租赁公司中，达到21家，从34家银行中，达到32家。

应当指出，以每百万资产的分支机构数量衡量，金融部门的效率有所提高，从1990年的427家下降到1999年的290家（见表1）。

如果看表和图1，每百万资产的雇员人数也从1990年的8,377名下降到1999年的4,359名；毫无疑问，放松管制鼓励了该行业的竞争和技术变革，以致实体被迫大大降低其运营成本（《财政函》，1998年4月，第107号）。

表格1

金融部门的效率指标

1991年至1999年。

（按1990年价格计算的每百万资产）

年份	1991年	1992年	1993年	1994年	十九九十五	一九九六年	1997年	1998年	1999年
没有办公室	427	467	363	362	331	264	344	292	240
员工人数	8,377	9,069	8,362	7,512	6,751	6,140	6,990	5,581	4,359

资料来源：ANIF，根据银行监管部门提供的信息。1991年至1999年。

1991-2000年卡利市金融部门的就业和失业行为。

根据主要职业群体，本节对过去十年来卡利市金融部门的性别就业状况进行了比较分析。还检查了就业率，使妇女和金融男人之间具有相似性。

表2和3显示了1991-2000年第一季度和第三季度在卡利市，按金融部门职业的主要性别划分的就业人口行为。 3月季度在金融部门工作的人数从1,991人的39,576人增加到2,000年的73,963人；在九月份的这一季度，从业人员从1991年的46,472人增加到2000年的59,435人。这两个季度的增长在男女中均很明显。由于最近十年该行业的快速发展，这种增长的行为很容易得到解释。它不仅发展异常迅猛，而且还经历了哥伦比亚银行与外国集团的无数合并。例如，Banco Ganadero的西班牙Bilbao-Vizcaya财团。

金融部门的这种活力使我们认为这是一个吸收大量劳动力的部门。但是，正如我们将看到的那样，金融部门雇用的劳动力大部分是没有金融背景的人，并且在当前的经济条件下必须适应市场需求。

劳动力市场指标

入住率

如表2和表3所示，这一比例在整个讨论期间有所增加，到1999年达到4.9％。此外，据观察，男性在劳动年龄人口中的职业参与度更高。男性（PET男性）（劳动力需求量更大）比PET女性中的女性。 1996年，第三季度的就业率出现了最高的增长（男性为6.8％，女性为3.5％），而相对于九月的季度，则是1997年增长最快。男性入住率为7.1％，女性为2.8％；外国集团对哥伦比亚银行的投资增加以及金融引擎是经济的引擎，可以解释金融业的发展。

3. 1991-2000年期间卡利市金融业按职业水平和性别分类的比较分析。

根据丹麦人（EN）的ENH分类，所雇用的人员具有六（6）个职业级别：行政，商人和供应商，专业人员和技术人员，公职人员，服务人员以及农业和林业工人。因此，在以下各段中，将对卡利市在1991-2000年期间这些级别的行为进行分析。

行政管理人员

图2显示了参考时期内行政人员的行为。在所研究的十年中，该水平显示出对总数的强烈参与（大约20％至40％的范围）。他们的参与甚至比专业人士更大。情况看起来并不十分乐观，因为所有这些都反映出该部门内的官僚氛围。理想的做法是减少该活动分支的参与百分比，增加专业人员和技术人员的参与百分比。该部门必须找到更有效的机制来管理其扩展过程。

如图所示，两个季度该部门的女性人数都比男性多，这并不奇怪，因为他们一直在寻找有吸引力的，高效的，低成本的人员进行管理，公开交流和成为公司面孔。

商家和卖家

从图3和图10可以看出，这一职业水平在该部门总人口中的参与程度相对较低。可以观察到，这些年来它们的行为或多或少保持不变（它没有表现出突然的变化）。确实有很大不同的是该分支机构中每年的男女人数差距。这样的变化没有给出确定的模式，这使得分析相当复杂。

专业技术人员

首先，图4和图8向我们显示了属于金融部门以及专业人员或技术人员的人数增加。1991年3月的季度有10,285人，2000年为19,003人。这一季度的增长是非常积极的，因为它向我们展示了该行业的高度专业化程度（假定该行业内有越来越多的有才能的人），以上内容是由于专业人员和技术人员的参与而得到证实的。该部门人口的18％至25％。

1991年9月季度的行为相似，1991年为10643人，2000年下降为9965，但是男性专业人员和技术人员的人数始终较高，参与人数占总数的71％，女性占29％。

前述图形还清楚地表明，在所研究的项目中，男性的比例高于女性。假定1998年3月的一个季度是一个例外，将他们分开的差距没有减少的趋势，因为在这一天，男女平等地参与了总数。

公务员

图5和图9显示了参与该部门的公职人员，在该部门中的贡献较低；直到1997年，公职人员的总数大致保持不变（3,000至4,000人）。从1998年开始，这一数字几乎增长了两倍。男性参与这一活动的比例一直高于女性，但1999年例外，当时女性蓬勃发展。面对这种情况的一种假设可能是赋予妇女面对腐败诱惑的信心，而在男性中这种倾向更为明显。

服务人员

如图6和11所示，在研究期开始时，服务业人员并不十分参与金融领域，如图所示，但是随着时间的推移，对金融部门的参与正在增加。在91和96年间，增长最大。第96年是3月季度服务业工人参与率最高的时期，而9月季度是97年劳动者参与率最高的时期，但是从这些年开始，参与度下降，在该时期末呈现最低值。这个过程经常经历，起初该部门是有吸引力的，但是随着更多的人进入该部门，它变得饱和并且最终变得不那么有吸引力，因此它减少了。

在此期间，男子的比例大于女子的比例，在1994和1997年期间有所增加。

农业和林业工人

由于我国土壤的农业活动，农业活动在我国具有广阔的领域。因此，如图表7和13所示，农业和林业工人在金融部门的参与并不多。在所研究的十年中，在1993年期间，三月的季度只有350人，九月的季度只有361人，是该领域贡献最大的人。

2001年在卡利金融部门进行的调查分析，以按性别确定职业。

这里提出的分析是得出的结论，是在按地理区域从卡利市金融办公室抽取的20个人的代表样本后得出的，该地区的总人口为102，属于该小组的负责人。从构成卡利市金融部门的不同办公室中选择人力资源。

根据调查结果（技术文件可在哥伦比亚圣卡纳文图拉大学经济系查阅），表4显示，对于银行而言，最重要的是研究由人决定，在被聘用时占50％的重要性，其次是25％（根据该人曾经或曾经担任过类似职位的经验），这在确定晋升和人们在城市中某些地区的位置，那里有大量的公众涌入，无论他们的外表和性别如何，都有能力参加需要良好表现的情况。

当被问及用什么标准来定位在卡利分布的不同机构中的订约人员时，结果列于表4；银行的反应是，他们认为以友善和负责任的态度来支持客户信任的人非常重要，特别是在拥挤的地区，例如卡利市中心及其圣埃琳娜画廊；需要在与客户打交道时更加专注和技巧。根据他们（银行）的说法，客户并不关心服务于他们的人的身体是否优雅，而是关心他们可接受的协作和速度。

至于储蓄与住房公司（CAVS），在同一表4中，我们可以再次观察到，在雇用员工时，个人介绍对他们至关重要，而肤色则起着重要作用（50％因此，种族主义的问题虽然没有在选拔面试中公开解决，但它是默认的，因为种族原因，种族主义问题拒绝了前往这些实体的人员。尽管应该指出的是，在储蓄和住房公司中，有一些对此非常严格，但也有一些公司确实雇用了各种人员，而不论其种族如何，但考虑到他们所处的领域不是很精英，所以比例较低，由于我们仍然否认在哥伦比亚，仍有许多人受到社会和种族偏见的影响。他们得出的结论是，学习和经验（5％）并不那么重要，因为他们认为，他们为进入公司的人员提供了理论和实践方面的充分培训，以实现更好的员工绩效。另一方面，CAVS认为其他实体可以提供给一个人的经验可以是很好的，并且可以丰富。但是，在每个公司中，活动的执行方式不同或使用不同的工具，这对于员工而言是新事物。他们并不是那么重要，因为他们相信他们在理论上和实践上都为加入公司的人员提供了充分的培训，以实现更好的员工绩效；另一方面，CAVS认为其他实体可以提供给一个人的经验可以是很好的，并且可以丰富。但是，在每个公司中，活动的执行方式不同或使用不同的工具，这对于员工而言是新事物。他们并不是那么重要，因为他们相信他们在理论上和实践上都为加入公司的人员提供了充分的培训，以实现更好的员工绩效；另一方面，CAVS认为其他实体可以提供给一个人的经验可以是很好的，并且可以丰富。但是，在每个公司中，活动的执行方式不同或使用不同的工具，这对于员工而言是新事物。在使用时，对员工来说是新事物。在使用时，对员工来说是新事物。

当被问及在卡利不同机构聘用人员的标准（表4）时，CAVS回答说，这是经过精心研究的，因为对于地层较低的人来说，他们通常不了解所使用的术语在公司内部

他们说，在商业金融公司中，经验和学习是基础（40％）（见表4），这是因为利率的知识和管理，某些法律法规和经验是必要的在与客户打交道方面，对他们而言，这与个人外表齐头并进（见表4和.5），因为有经验和培训的人都知道要有足够的表现。 CAVS会根据员工的外表来对员工进行分类，但最重要的是按性别进行分类，因为他们认为男性比女性面临的困难程度更高，而且敏捷度更高，因此他们位于卡利马中心的办公室，圣埃琳娜（Santa Elena），卡切多（Caicedo）广场和较高阶层的妇女，帕索安乔（Pasoancho），花园城市，北部地区也因其有定罪的权力（见表5）。

股票经纪人位于市中心的单一总部。对于雇用人员，由于其财务能力，男性是首选，但是该部门有大量女性（47％）担任该职位（见表4）。加入公司时，身体方面的重要性为20％，但这并不意味着它不够重要，一个真正具有社会经济和文化水平的杰出人士才是他们真正想要的。人们在选择负责投资利润并使其产生最佳回报的人时，之所以如此，是因为他们所管理的客户类型具有较高的经济和社会水平，并且希望获得相同的收益在那些谁管理他们的钱。

在这里，我们不能谈论分销本身，因为如上所述，员工始终必须与客户保持同等水平，至于肤色（10％），则存在种族歧视的趋势。

表4

招聘时的重要性百分比

卡利2001年金融部门的工作人员

	银行	CAVS	商业融资公司	股票市场专员
个人陈述	10％	五十％	二十％	10％
经验	25％	5％	40％	30
学习	五十％	5％	40％	30％
肤色	5％	二十％	0％	10％
外观	5％	10％	0％	0％
总	100％	100％	100％	二十％

资料来源：调查申请的统计数据，2001年5月。

表5

卡利金融部门女性主管的地理分布，根据其身体特征和性别划分，2001年

机构	出色的外观	具有良好的外观	正常的外观
银行	不报告。	不报告。	不报告。
CAVS	南北区域	南区	市中心，
CIAS。商业融资	南区	市中心	不报告
股票市场专员	市中心	市中心	市中心

资料来源：统计数据调查应用，2001年5月

然后我们可以得出结论，如果在金融部门中存在基于性别和/或性别的歧视，我们可以看到人们进入一个金融机构并找到具有相同社会阶层，性别和条件的人们的重要性，因为这为他们提供所需的安全性。

毫无疑问，妇女正越来越多地担任以前只授予男人的重要职位，而且她们在金融部门的商业工作已经证实了她们有成功的表现。我们可以说，在哥伦比亚，仍然存在种族歧视，人们感到有必要与同等社会水平的人打交道。

受雇于金融部门的人员必须与工作环境相适应，他们必须能够适应经常光顾的人的类型，因此，在较低阶层的卡利市，他们按照这些条件安排人员特色，并且在高层社区中，财务办公室也被具有较高社会文化水平的员工所占据。

应该指出的是，与卡利金融部门所承担的职责一样，培训和良好待遇对他们至关重要。

表N0.2

		主要职业的人口
			加州-Yumbo地区

			金融部门3月季度
1991年	总	专业人士	DIR FUNC PUB	PERS ADVO	吃和卖	服务工作	贸易集团	不报告
总	39,576	10285	3346	9434	5619	8880
男装	24,674	7373	1883年	2680	3450	7076
女人	14,902	2912	1463	6754	2169	1804
1992年
总	43,193	7716	3284	13297	3783	10171
男装	28,601	4957	2438	5648	2577	8608
女人	14,592	2759	846	7649	1206	1563
1993年
总	45,556	7637	2822	16689	4023	11491	350
男装	28,676	5739	1939年	7339	1627	9041	350
女人	16.88	1898年	883	9350	2396	2450
1994年
总	41,622	7877	2229	12970	2074	14699
男装	24,797	5393	1346	4197	1129	11132
女人	16825	2484	883	8773	945年	3567
十九九十五
总	50583	9256	3571	20753	4025	19789	210
男装	30,254	6589	2467	12439	2678	17562	210
女人	20,239	2667	1104	8314	1347	2227
一九九六年
总	66,807	11987	4546	24598	5913	23879	192	之一
男装	40,676	7891	2617	10414	3869	20846	192	877
女人	26,131	4096	1929年	14184	2044年	3033		501
1997年
总	79,492	16378	3635	20006	4908	20940	194	409
男装	54,972	10534	2597	9576	4090	15805	194	409
女人	24.52	5844	1038	10430	818	5135
1998年
总	63,713	10581	8348	17794	6317	14534	200	613
男装	38,631	5546	6124	6722	2575	11525	200	613
女人	25,082	5035	2224	11072	3742	3009
1999年
总	82423	21246	9670	22597	4855	13700		236
男装	46755	12297	1973年	10156	2083	10551		236
女人	35668	8949	7697	12441	2772	3149
2000
总	73963	19003	9579	20960	4528	11581		186
男装	36767	9670	1552	7986	1638	8297		186
女人	37196	9333	8027	12974	2890	3284

		表3按主要职业类别分的人口

				加州-Yumbo地区
			金融行业季度报告
1991年	总	专业人士	DIR FUNC PUB	PERS ADVO	吃和卖	服务工作	贸易集团	不报告
总	46472	10643	1959年	14097	3575	13715
男装	27860	7688	1174	3931	2487	10478
女人	18612	2955	785	10166	1088	3237
1992年
总	43368	11131	1347	13678	5118	8723	361
男装	28066	6927	843	6674	2737	7675	361
女人	15302	4204	504	7004	2381	1048
1993年
总	43873	11292	1366	13159	5244
男装	27260	6728	819	5555	2659	7455
女人	16613,000	4564	547	7604	2585	1138
1994年
总	45909	10701	2592	15127	5404	10972
男装	27573	6698	1258	6680	2874	8950
女人	18336	4003	1334	8447	2530	2022年
8
总	60615	12744	2338	21906	4532	10972		1829
男装	39471	9563	915	8730	3180	8950		1829
女人	21144	3181	1423	13176	1352	2022年
一九九六年
总	84871	14444	4639	23982	6950	11414		5153
男装	55659	9770	1920年	10274	5070	9951		4940
女人	29212	4674	2719	13708	1880年	1463		213
1997年
总	76555	19821	2203	16641	5950	17456
男装	52025	12548	1696	7287	3118	13719
女人	24530	7273	507	9354	2832	3737
1998年
总	72977	14555	5204	16328	9052	23395	197	1628
男装	47401	9827	2484	8055	3497	19243	197	1420
女人	25576	4728	2720	8273	5555	4152		208
1999年
总	78842	13213	7942	19709	4355	15464	226	2712
男装	48765	8190	4181	8148	2569	11372	226	2076
女人	30077	5023	3761	11561	1786年	4092		636
2000
总	59435	9965	5769	13651	3245	12197	196	2163
男装	42317	7107	3628	7071	2229	9868	196	1801
女人	17118	2858	2141	6580	1016	2329		362