通过刺激一场只允许选拔最好的人的竞争，许多人认为竞争是不道德的。不道德的事情不是竞争者的态度，而是看待他人而不是看待自己的趋势，因为这妨碍了了解和提高自己，并且成功的主要手段将来自每个主角而不是对手。
对许多人来说，不断寻求成功似乎是解决所有问题的方法，这使得公司内部的竞争成为能力和有效性的代名词。
因此，任何希望作为公认的劳动力产品或资源留在该市场中的人都必须具有竞争力。
但是，尽管今天所有在公司内部或外部工作的人都意识到竞争的好处，但许多人认为竞争会刺激人们在职业道德方面的斗争，从而降低了职业道德。在组织内部，可以只选择那些表现最好的人。而且，如果与其他公司合作，它将鼓励发展最谨慎的公司，因为在市场的丛林中，这是生存最有效的技术。
竞争是个人和团体改善的一种工具，它可以开发人力资源，将其整合到其环境的可能性中，从而能够从这种互补中获得最大的互利。
在个人层面上，这是有效的，因为每个人都主要与自己竞争，因为克服自己的基础和参考是必须进步的自己。从这个意义上讲，我们一定不能忘记我们有能力胜任，以达到通过取得有效成就而使自己与众不同的程度，而这些成就的根源在于个人素质的提高。
假定人们通常相信要克服的参考，会导致环境的竞争，这意味着，除了基于其他人的素质发展之外，他们也忽略了自己的自身，而不是将其整合为独特的人力资源，考虑到这是能够克服和有效竞争的必要条件，因此它们具有满足现实需要的能力和局限性。
重要的是要注意，不断竞争以取得成功会导致对手与现实混淆，忘记了主要对手是克服困难。
竞争的真正不道德之处不是竞争者应该采取的态度，而是倾向于更多地看待他人而不是看待自己，因为这妨碍了了解和提高自己，并且在任何竞争中取得成功的主要手段都来自于每个主角。而不是潜在的对手
工作团队中的竞争是潜力整合的代名词，其中主角是共同成功，而不是其成员角色的明显重要性。
参加任何活动的事实并不旨在排除最不适合他们的情况，因为这将是不道德和无效的。
比赛的目的仅仅是激发每个人的品质的最佳使用，以使他们连贯地融入自己的环境。因此，鼓励竞争只是指导可用人力和物力资源的开发和使用，因为这可以促进有效的竞争。
