一直有人说，培训工人必须被视为公司的一项投资（而不是费用），因为受过培训的工人可以从中获利更多。一些企业家担心（并因此产生不信任感）是工人一旦获得了知识，便离开了我们公司，而对我们来说似乎是一项投资，将被我们的竞争对手利用。
尽管有上述规定，但如果我们了解并应用这方面的规定，这种恐惧可能会失去基础。劳动法对并发协议有何规定以避免不正当竞争？
在分析有关并发协议的法规的内容之前，我们将简要讨论“不成立”的内容，即不公平竞争的定义。
不正当竞争是指工人在未经雇主同意的情况下使用公司获得的工具，联系方式和知识将其用于另一项活动（针对他人或自己的帐户）的活动，雇主的实际或潜在伤害。
因此，根据我们的定义，当工人滥用合同诚意并利用其利益（未经同意）利用公司提供的培训手段时，就会发生不正当竞争。
考虑到这一点，我们必须分析两种情况：
- 工人在我们公司工作时：除非得到雇主的明确授权，否则该工人不能在法律上同意公司。否则，雇主可能会出于纪律原因解雇您（在某些情况下）工人离开公司时：雇主可以限制（通过非一致同意的协议）工人在公司内部提供服务。竞争性公司，以使您所接受的培训在一定时期内不会被同一行业的公司所利用，我们稍后会看到。
且非并发协议由什么组成？
可以在雇佣关系开始时，其有效期内或终止劳动合同时在公司与工人之间达成非一致协议。对于技术人员而言，非一致协议的期限可以持续两年，而在其余类别中，期限为六个月。为了使该协议有效，有必要出现两种情况：
- 雇主没有为竞争提供服务的雇主的真实和真实利益。这种真实和真实的利益必须是出于技术或商业动机，因此，签署此非一致协议的工人必须掌握公司运作方式的具体信息，如果该信息有利于竞争，则应授予他们这些信息。宪法规定，工人可以自由选择自己的工作。在不达成协议的情况下，我们正在以某种方式划定宪法赋予所有人的这项权利。因此，为使不竞争协议被视为有效，雇主必须有足够的经济补偿。如果雇主违反了义务，工人被解除了契约。
最后，重要的是要知道当工人违反既定条约时会发生什么：
- 如果公司证明工人已经同意公司并给他造成了真正的和一定的损害，则该工人将不得不将其在整个时间内所获得的赔偿金返还给公司；如果还证明了该工人已经与公司竞争了公司可以自行决定，并可以偶然地关闭相应的营业场所。
如果您想拥有最好的工人，请向他们投资。诸如非并购协议之类的数字有助于使您的投资更安全。
