我们还将简要介绍新千年的技术和组织文化及其影响。从其特征可以理解为什么21世纪公司的管理人员和员工需要个性化的支持（教练）。接下来，将分析这些环境对个人行为的影响。
最容易观察到的是情感上的分离，过度的控制和缺乏承诺。最后，人们认为需要进行内部转型以能够承受外部压力并成功响应当今公司的需求。
教练的定义和效果。
根据《简明牛津词典》，动词“ to coach”由辅导，培训，指示，交流事实组成。根据华盛顿质量小组的说法，“教练是一种通过增强优势来帮助人们实现目标的艺术”。这是一个互动过程，与过去的习惯相比，过去的重要方面得以识别（限制）。所有这些都是为了确定阻碍个人和业务增长的范例。
每两周大约建议进行十个半小时的辅导班，以在教练和受训者之间建立适当的联系，并有足够的时间巩固新的范例。在个人层面上，教练可以帮助人们意识到责任，通过对自身及其可能性的更多了解来增强管理者的实力。在商业领域，它减少了人员流动，促进了组织变革过程，并总体上提高了组织中的沟通水平，改善了工作环境。
技术文化和教练需求的特征。
我们想知道，信息和电信革命是否有可能以惊人的速度加速人类活动，以致给人类和整个社会造成严重破坏。根据里夫金的说法，“我们正在以光速组织生活。”
在缺乏时间的情况下，我们观察到内部和外部紧急情况，这表明人们感到不舒服。压力相关疾病增加的流行病学数据令人震惊。根据专家的说法，这些病理的很大一部分是由于人们无力以几乎永久的方式支持以光速移动的人类活动的节奏和强度。
在美国，超过43％的劳动人口遭受压力的不利影响。由于旷工，生产力下降，员工流失和医疗费用，这种情况估计会使公司损失数百万美元。抑郁症，心肌梗塞，中风，高血压，心脏病，癌症和糖尿病等疾病在年轻人和中年人中急剧增加，并且可能成为当今时代请假的主要原因。信息。在最近发表在《 ElPaís》报纸上的一篇文章中，离婚的惊人增长（每年约12,000）和未达到十年婚姻的婚姻约为52％。我们可以在表1和表2中综合这些功能。
表1：技术文化的特征
- 与光速有关缺乏时间和睡眠压力疾病高速度是缺乏反身性的代名词缺乏道德价值观真正重要的是什么新的时间限制24/7
新经济要求灵活的公司对新技术和全球市场带来的压力做出快速反应。所谓的“灵活性”包括灵活的（或临时的）时间表和合同，生产外包，工作不安全感。新的生产形式要求人们迅速适应不断变化的环境和公司。反过来，这确定了一系列社会后果，从广义上讲，这些后果可以在短时间内改变社会和劳动状况。
辅导和持续成功的道路。
在教练的帮助下，转型路径不仅限于外部目标，工具，简单的配方，有条件的反应，就像老虎机一样，可以为公司带来经济效益。我们不是从行为假设出发，而是从分析水平出发能够确定“我们的情感硬盘”的内容是什么，就比昂而言，这是我们的经验之本。如果情感银行账户被透支，则业务业绩将很差。在教练必须重建巴格达内部的同时，这种转变必须从外部反映出来。
我们赋予成功一词的内容，超越了对权力的沉迷，包括两种态度：
责任和社会团结之一，个人成功的结果不仅使它的主角受益，而且被投射到组织和社会的成员身上。另一方面，一种永久反思（指导）的态度，一方面可以评估他们从中开始并确定一个或另一个行为的范例。另一方面，分析它渴望获得成功的代价，并产生内部资源和能量，以避免陷入不健康的失衡状态。
关于社会责任，团结与平衡：这与“大自然的恩赐”无关。相反，它们是要维持它们的态度，需要不断进行内省和警觉。重新建立与我们自己以及与宇宙的联系，不仅代表着取之不尽用之不竭的能源，而且我们理解，这是通往持续成功之路的基本要素之一。
