体育组织的氛围
组织氛围是指工作环境中的一组可测量属性，正如在其中工作的人员所感知的那样。
组织氛围是由团体或组织成员的情绪所产生的环境名称，它与员工的动机有关。
在可以根据组织的性质，结构和过程来分析和描述组织的程度上，也可以确定个人协作者在其中发现自己的工作环境的感知的不同维度。并研究其对个人经验和行为的影响。组织和工作环境的感知代表了过滤或感知结构系统。通过这种感知，这种人描述了在工作环境中作用于他并代表他的工作状况的多种刺激，这种环境被称为组织或公司的环境。个人。
组织氛围是：一种个人主义的构造，个人对他的组织的一系列全球看法。这些全球观念反映了个人和组织特征之间的相互作用。
个人对组织气候的看法在这里包括客观特征和事实的相互作用（和组合），这些特征和事实一方面整合了组织的发展，另一方面整合了感知到的个体的个人和个人特征。
组织体育氛围的重要性
在行政管理中谈论文化，不仅意味着通过采用社会科学，人类学和心理学等其他学科的知识和方法论，还可以在组织研究中获得更大的财富，或者仅仅是对变量进行实证主义分析，以寻求提高生产力和生产力。质量;这个问题进一步发展，它意味着重新定义一系列支配组织范式的想法，并且在大多数情况下，它们被证明是同质的，普遍的和线性的。毫无疑问，通过最大程度地利用这种改进来促进组织发展，我们不仅会谈论公司的实质性改善，而且还将谈论社会的实质性改善。
对于公司来说，衡量和理解组织氛围非常重要，因为它会显着影响结果。大量研究表明，组织氛围可以使高绩效和低绩效的公司有所不同。
气候测量体育组织
组织气氛的度量通常是通过对组织或您要度量的某个区域的工人进行的调查来完成的。尽管有不同的手段，方法和调查来衡量组织气氛，但几乎所有人都同意有必要分两部分来衡量属性或变量：一个是当前的组织气氛，另一个是应有的组织气氛。两次测量之间的差距对于诊断组织问题非常有用，可以稍后进行探索和纠正。
与衡量工作氛围有关的一些变量已显示出对组织结果产生重要影响，包括灵活性，责任感，标准，奖励方式，清晰度和团队承诺。
测量数据
Tahuichi Aguilera Mundialito团队
Leandro Cabrera教授
日期9月14日
精心制作的Lic。Edilberto Lazarte C.
民意调查
它由36个按测量领域细分的问题组成。
查询1
团队一般：
你喜欢你的团队吗？
您为自己的团队感到自豪吗？
你觉得你的团队成员吗？
您知道带给团队的东西吗？
您认为它是您自己的吗？
查询2
环境条件：
您的工作场所是否有足够的空间？
是否有有助于锻炼的工具？
您喜欢训练场吗？
查询3
你认为..
…您的职位上有足够的主动权吗？
…您的位置是否有足够的游戏自由？
…技术人员是否考虑了您的想法？
查询4
您在团队中的位置…
…与您的经历有关吗？
……与您的平常职位有关吗？
……它足够值吗？
您想留在他的团队中吗？
您想在团队中扮演另一个角色吗？
查询5
合作伙伴：
您与同行相处得好吗？
他们在团队中提供帮助和支持吗？
您认为您的队友之间有一个友好的环境吗？
如果您离开团队去另一个团队，您会为您的队友感到抱歉吗？
您是否与同事一起工作？
查询6
技术机构：
教练组会善待您吗？
您认为技术人员的需求水平足够吗？
您认为您的技术人员具有沟通能力吗？
您认为您的技术人员公平吗？
教练和球员之间是否有良好的沟通？
球员和教练之间是否有良好的沟通？
教练组是否听取球员的意见和建议？
查询7
承认：
您认为您为团队做过有益的工作吗？
未来您是否有一定级别的安全性？
根据您的丰厚回报，您是否有可能成为持有人？
每个人都有平等的机会吗？
查询8
个人
您认为您将以足球为生吗？
您认为您的队友会以足球为生吗？
如果您想谈一个特定的问题？
您有什么建议吗？
建议
不断监控结果并改善团队的组织氛围
协商5的结果将更加谨慎，因为它表明我们缺乏团队凝聚力的工作，我们将为此提供必要的工具。
我们将定义查询7中的调查结果是否过高或过分自信，因此会格外小心。
与查询8中有关足球的预测的方式相同，对于两个主题，首先是个人方面，尚不确定，有29％，35％，他们说他们不会以足球为生，在个人信念主题中提到了明天，以及第二个原因是对同龄人的资格问题，因为他们说16％的人表示同龄人不会以足球为生，这导致缺乏信任和陪伴。
附录1
