自定义还是默认人员选择？
我不知道您是否注意到，当您想安装一个小程序（或应用程序）很多次时，会出现一个小标志，询问您是否要以个性化或默认方式进行安装。第一种选择是对程序进行个性化收费，并根据用户的喜好进行调整。取而代之的是在第二种方法中，最好根据制造商认为最合适的方法使用所有参数。今天，我想用这个比喻来说明我去年冬天不得不见证的一个故事…
事实证明，同一办公室中有两名员工表现很好。阿蒂蒂：我说的不好，我说的很好。他们在大多数时候都表现出色，这不仅是因为获得了数字，而且还因为他们忠实地实现了目标。他们很少见，因为它们结合了高效率和结果导向，同时又得到了同行的赞赏。我选择将它们命名为Roberto和Carlos，是因为我想如果我们将两者的朋友加在一起，我不知道我们是否达到一百万，但我们会很接近。
问题的症结在于，在某个时候，空缺的层次要高于他们的层次：总部已经空缺，并且是同一家公司提议用内部人员填补空缺。为此，他们在其Intranet上发布了一个公告，结果，这两个申请人被留下。
进行评估的是那些不时露面而不是发现情况的超级经理之一，因为后者受到电子邮件和几乎每天的电话的控制。这个人的名字叫霍普金斯，住在布宜诺斯艾利斯省的皮拉尔地区。
我必须说，由于我的偏见，他非常乐于助人并且愿意对话。他没什么学问，很显然他想选择最好的。而且“不要错过尝试”对他施加了一点压力，因此他决定与另一位经理（而非本地经理）分担任务。这样，陪审团就是由这两个人组成的。
人员选拔案例。面试
第一天：采访罗伯托先生
我看到他来了一半的混乱（显然他的夜晚不是一个好夜晚。由于面试，他会紧张吗？（请参阅焦虑）。
总的来说，我看到他很容易回答技术问题。我认为，显然他在公司的十五年并没有白费。
我决定向他征询他对担任该职位的兴趣，而不仅仅是请人负责。他的回答并不能完全说服我。看到。他说：“我没有问题”，而不是“是，我想”，这会让我更加满意。
另一方面，我觉得这很保守。我问他会用什么来激励他的员工，他告诉我获得奖励，但他基本上了解公司的稳定本身就是一种价值。您最关心的是让员工了解这一点。他说：“我将竭尽所能，使每个人都留在今天的位置。”
他告诉我他已婚，有两个孩子。他们是引导他前进的道路的光，使他每天都微笑着起床（我认为他一定一定有一条狗…哈哈…他听起来半信半疑…）。“你自称信条吗，罗伯托？” 我告诉他，但是我在听的时候拒绝了我的想法：“是的，我以自己的方式是一名天主教徒。我对大众感到无聊，所以我什至不去……我只是尽力不伤害任何人，但我也不相信玛丽亚·特雷莎……”
让我前进的一个问题是我看到了一些压力的机会。请参阅头寸压力是否会被存储？问题：“您是否随时有压力问题或类似问题？” “是的，每年年底，当我们关闭资产负债表时，我几乎睡不着，一旦登机，因为压力越来越大……”。我确定。看到。
结果：我认为这份工作很好。我看不出否定否定答案的消极问题。批准（保留）。
第二天：卡洛斯先生专访
十分钟到九点钟，他敲门。与其说是武力，不如说是有节奏感和坚定感。一般而言，任务会如此动态吗？
邀请他就座后，我继续回答常见问题：热身（谈论天气/足球，家庭和其他类似情况）。这里没关系。
我对他担任这个职位充满热情。用他的话说：“我什至写了一种中期计划，如果有机会，我将采取行动。” 我敦促您分享它，并且我认为考虑当前员工（今天的同事）的培训阶段，寻求他们的进步和发展是多么有趣。当他告诉我他已经分析了培训的投资回报率时，我还看到他照顾了公司的腰包。
我问他对公司为他设定的目标的看法，他说，他的满意不仅在于实现这些目标，而且还在于超越这些目标。那是他真正的目标。在那克服。
最后，考虑一下未来，我告诉您您对住所变更的看法。如果布宜诺斯艾利斯似乎有生存的机会怎么办？他说他不愿意。对他来说，家庭幸福不仅对他自己重要，而且也很重要。他的妻子有一份他喜欢在圣达菲（Santa Fe）从事的工作，而他的男孩们对他们就读的大学（以及与他们的朋友）感到非常满意。我感谢他的真诚，我认为这是一个能够对组织作出承诺的人，因为首先他清楚自己对组织的承诺。我喜欢。已批准（+）。
第三天：结果和结论
“我的结果是支持卡洛斯，我认为他在空缺位置上的表现会更好，但由于发现了一些条件，我还决定对罗伯托提出特别建议。我了解，现在不是您为肩负起另一项责任的时候（在我们之间，我认为您可能会生病或感到压力）。
结语
我之所以决定分享这个故事，是因为它向我似乎揭示了组织中每天都会发生的许多情况，在这些情况下，并非所有事物都是黑白的，并且需要解决多个细微差别，以免导致昂贵的简化或简化主义。双重意义上的昂贵：一方面，对于公司而言，错误的选择会导致潜在的解雇，另一方面，对于可能在职业生涯中遭受致命和不公正待遇的人而言，这是昂贵的。
在决定哪种职位最适合担任某个职位时，而在领导力方面，还有更多，让我们尝试分析与个人期望相符的程度。如果申请人对管理他人的热情不高，则其预后要好得多。标题，经历或以前的成就必须在此筛子下阅读，因为尽管它们很重要，但只有当候选人清楚地表明他打算将其工作作为个人目标时，它们的更新，有效性和增强才有可能。 ，无论经济状况如何或社会地位如何。
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以下内容摘自霍普金斯博士的笔记本，他决定将其借给我，以便我今天与读者分享。
ROI（投资回报率）或投资回报率。它是通过比较与所投资有关的收益或效用而产生的。译成克里奥尔语：收回用于特定目的的钱要花多长时间。
