职位或职业与职务

有时，在干预，分类，对科学作品的辩护甚至是正式文件中，我们认为使用某些术语是不正确的，这远没有助于引起广泛的混淆，我知道关于概念和定义这一主题许多意见，当然我们每个人都有权在这方面发表意见。

引起最大混乱的术语之一，在我看来，我们必须帮助纠正的术语是指用作职位或职业的代名词的工作，有时与不同的形容词“标准工作”甚至“工作工资”相辅相成或相结合。 ”

在目前的工作中，表达了关于职业，职位和工作的定义和考虑，表明它们不应该用作同义词，因为从概念上讲这是错误的并且不会引起一些混乱。

显然，我们不能混淆作为组织单位的职业或职位，该组织单位包含构成工作名称的一组职责和职责与作为工作活动领域的工作。

可能存在同义术语，指代工作过程中的相同元素，当指代具有不同性质和功能的不同元素时，这是不可能的。显然，人类所隐含的职业功能不能与没有，也没有人类能力的工作手段，以前工作过程的制成品的功能相区别。

有时，在同事的干预和正式文件中，我们发现使用了某些我们认为不正确的术语，这无助于带来广泛的混乱，我知道对此概念和定义这一主题有很多意见，当然每种我们中的一个人对此有发言权。

我知道定义很具争议性，科学上也不准确，因为它们限制了恩格斯教导我们的本质的发展，但是我们同意他的观点，“没有它们很难做到”（Engels； 1975）。

为了判断使用这些术语是否正确，让我们记住以下几点：职位或职业是什么？什么是工作，什么是工作标准？薪水是多少？

工作：

如果我们审查古巴劳工立法和现有书目，在这方面已经有足够的共识，那么在这种情况下，我们可以使用MTSS的2004年第28号决议，该决议对该国家的所有实体均已批准并实施了研究和应用方法指南工作的组织措施和度量标准，其程序出现在本决议的附件中，构成该决议的组成部分，在此定义了什么是工作。

工作位置定义为为工人建立的在工作过程中完成某项任务的区域，配备有执行某项任务的必要工作手段…

因此，工作场所是一个或多个工人的工作活动区域，配备有相应的工作手段，并且该人在此转变工作对象并获得其职位或职业固有的产品或开发服务。

职业或职位：

在这种情况下，我们将以术语表中出现的定义作为参考，以补充劳工法，其中规定：

职位或职业是由技术，技术的发展和劳动分工决定的一组工作任务，包括工人的工作职能和能力极限，职称通常用于技术人员和技术工人。领导者。

在《劳动法》中，当提及管辖《古巴劳动法》的基本原则时，在其第ch小节中指出：“人们根据自己的长处和能力，有机会获得职位和工作，并获得同工同酬”。可以看出，使用了职位和工作一词。

Pedro ZayasAgüero博士（2004）对此发表了一些有趣的评论，他想分享一下：

在使用的术语中，通常使用术语工作，任务，职位，职位。一个或另一个术语的使用与有关工作性质和结构的概念相关。工作一词是最传统使用的术语之一，但它给出了实质上是指工作进行的物理场所的想法，并给出了不动的想法，尽管许多作者将其定义为与工作一词具有相同的含义。从这个意义上说，Louart，P.（1994）指出，职位是“在组织过程中的一席之地。从这个意义上讲，它参与了这个过程中构成协调子集的一个或多个功能”，Milkovovich，G.和Boudreau，J.（1994）将其定义为“一个人执行的一组任务。”

关于办公室一词，Chruden，H.和Sherman，A.（1963）将其定义为：“一个组织单位，涉及一组职责和责任，使它们与其他职位区分开来。” Livy，B.（1975）指出，职位是“由一个人进行的所有活动的组成，可以通过统一的概念进行查看，并在组织结构图中占据正式位置。”

某些术语的使用与发现该术语的社会文化环境有关，从而在含义和单词之间的关系中获得了特殊的价值；这就是为什么最好将工作类别用于一般的社会历史过程，并使用职位或职业来指代工人或工人团体所进行的特定活动。

职位或职业被定义为由工人执行的一组功能和任务，这些功能和任务根据组织的目标表现出正直。职业一词通常用于工人类别以及经理和官员的职位。

显然，我们不能混淆作为组织单位的职业或职位，该组织单位包含构成工作名称的一组职责和职责与作为工作活动领域的工作。

工作标准

在上述MTSS第28号决议的附件中，提出了一项工作标准的定义，该定义在我国已得到普遍认可，并且与国际上在这方面概念化的定义非常相似。

工作标准是指在一定的技术组织条件下，具有一定能力并熟练而又精干地进行工作的工人（或一组工人）进行工作活动所需的生活工作费用。半。

在参考规范所表达的能力和强度方面存在差异的地方，在古巴，使用的是平均技能和强度，否则可能是最大的。

说工作或正常工作的规范是一个概念上的错误，正常的是工人在工作中指定和/或保证的技术组织条件下的活动，因此表示生活费用必须运行它。

薪水

我们社会主义社会中的薪金是主要的物质刺激，通过它旨在尽可能准确地反映根据付款所表示的工作的分配规律，并根据所提供工作的质量和数量来表示。目前，出于所有法律目的，工人通过使用支付系统和刺激业绩而以本国货币获得的古巴收入被视为工资。

如果不尝试更深入，那就是根据工人对满足需求的贡献来给他们一定的钱，因此，表达工作的薪水没有任何意义，因为它不需要满足薪水。它根据工作质量（复杂性，责任感和其他公认的因素）和数量或具体结果交付给工人，由此他和他的家人根据可能性合理地满足了他们的需求。

可能存在同义术语，指的是工作过程的相同元素，当它们指的是具有不同质量和履行不同职能的不同元素时，这是不可能的。显然，人类所隐含的职业功能不能与没有，也没有人类能力的工作手段，以前工作过程的制成品的功能相区别。

我认为发生的事情是习俗导致我们犯下这个错误，但是我们有责任对其进行修改，没有什么比调用“使用和习俗”来解释许多范例甚至大部分期望更有用了。与当代行政管理的某些要素有关的社会浮动。

在这方面，奥尔洛夫博士（1984）提出了一个有趣的评论。

在理论和实践性质的讨论过程中，有时会提出两个“主题”，由于它们的内容和含义，它们是相似的。第一个“论文”可以概括如下：“社会习俗”成为经济概念必须服从的法律。据说人们已经习惯了这个或那个术语（即使它是错误的），并且无法改变这个“习惯”，因为没有人会理解它。应该注意的是，这个或那个经济术语的“习惯”是由于以下事实而产生的：所述概念是由某些个人而不是由遵循“习惯”的人建立的。换句话说，工人自发地遵循这种或那种使用经济术语的“习惯”，因为他们已经指出了这一点。菲德尔同志，他在国民议会上的讲话中提到人们遵循的不良习惯的自发性，他说：“我们已将自发性作为一种哲学。”

我完全同意奥尔洛夫博士的观点，并且我也相信，我们必须一劳永逸地转变职位，职业和工作之间的这种有害混淆，以至于许多概念上的错误使我们犯下了错误，而浪费的时间又给我们带来了麻烦，我举一个例子说明我最近发生了

几天前，一位企业家打电话给我，以便大学里的某人可以帮助他设计职位，本质上问他想要什么，最后是关于该公司职位的设计和规格。

最后，我想指出的是，我们的国家沉浸在业务改善的过程中，并且一切都在不断改善，因此我坚信，这是要回顾我们的言论和写作，并与我们使用的概念和使用的语言保持一致。我们采取的行动，我呼吁该领域的老师，研究人员，专业人员和技术人员，以便我们共同合作。

参考书目

•ÁlvarezL.（2001）刺激系统的设计程序；论文选择管理学硕士的头衔，奥尔金；古巴

•ÁlvarezL.（2005）工作满意度，衡量和评估；古巴的经验。在http://www.gestiopolis.com/satisfaccion-laboral-su-medicion-y-evaluacion/。

•CECM（1998年），《业务改进的一般基础》，哈瓦那：。

•CETSS（1982）第1582号决议，关于拟定，修订和介绍职业资格或新职业建议的方法学指标。

•CETSS（1984）劳工信息Nr 1. Pedro Orlov博士“社会工作的组织和意识形态阶级的斗争”

•CETSS（1985）古巴共和国劳动法（第49/84号法律）。

•Cuesta，A.（1990年）：《工作与社会心理学组织》，社会科学版，哈瓦那181页。

•Cuesta； A（1990年），劳动和社会心理学组织，哈瓦那，教育社会科学