在最近的出版物中，对在智利工作的最佳公司进行了排名，我担心地证实，只有十家排名前十的公司是国家血统，这引起了一个问题，这个问题并不小，而且我希望我能回答：在我们组织中未执行的外国人在其组织内正在做什么？
这个问题很重要，而且与标题密切相关，因为根据美国《财富》杂志发表的一项研究，考虑到它们的获利几乎是其两倍，因此，最适合工作的公司也是值得投资的公司。对于其他公司，研究结论表明：“ 喜悦具有感染力，是一项很好的投资”事实证明，这些公司在投资方面是最赚钱的，因为它们以更明智的方式利用人力资源，请记住，在服务经济时代，员工（其中一些公司称他们为合作者或合伙人）也对股东有好处，例如，ratail LOWE和Harley-Davidson公司的年收益超过40％，尽管9月11日黑色股市之后股市出现变化。
另一个著名的例子是，如果投资者获得了工作的前100家最佳组织的股票以及排名在500位以上的公司的股票，则排名第一的年份（1998年），如果是前100名， ，即通过买卖进入和离开此部分的公司的股票获得的获利能力，它们的年利润将达到10.6％，而购买排名超过500的公司的股票将获得5.7％的利润。
现在，如果我们分析最佳工作公司（MEPT）的共同特征，那么它们与良好的组织气候有关，这取决于组织为其成员提供的出色沟通渠道（正式反馈渠道）以及，相互信任。组织的另一个显着特征是组织的关注，以使协作者专业成长，例如，MEPT不仅以量化的方式衡量协作者的个人成功程度，而且还衡量在一定时期内获得的成就程度，为合作者提供必要的工具，以获取其发展所需的技能和知识。太，必须考虑到组织内部存在的机会均等和不歧视的精神，这是最佳MEPT所共有的一个因素；麦当劳国际连锁店就是一个例子，该连锁店因在其员工中雇用40名残疾人而著称。
工人的良好生活质量是MEPT另一个普遍关注的问题，因为在这些组织中，为此目的，他们减少了工作日，同时对人员进行了正确使用时间资源的培训，以期获得回报。在实现工作与生活平衡方面表现出色的合作者。
MEPT的利益包括人寿，事故和伤残保险，补充健康保险，牙科保险，公司产品篮子，婚姻，生育，学校，紧急贷款，体育馆付款债券。 ，表演奖金，高等学校的奖学金，甚至会议和文化活动（例如体育和艺术研讨会），由MEPT创建的“电影之夜”，其中每个星期四的晚上7:00，合作者家庭可以参加在该组织礼堂的大屏幕上观看电影。这项活动取得了成功，每周放映电影的观众不会少于100人。
正如在上一段中所读到的那样，改善组织氛围的方法从最多样化的类型到各种各样的类型，不仅可以开发出较大的金额，而且可以在其中发挥重要作用为其成功的发展。就是说，这不是建立和实施革命性的管理系统，也不是进行重大的组织变革，它比我们想象的更简单，同时也更复杂，而这是基于这样的格言：像您一样对待其他人对待你。
成为MEPT一部分的关键方面诞生于信任的产生（信任，尊重，公义），使人们为他们的组织，团队及其在组织内的工作以及产品和/感到自豪o他们发展的服务。他们还必须提供工具，使人们感受到真正的团队意识。
因此，我们有义务通过鼓励我们的公司选择生成允许公司在影响业务发展和员工稳定性方面共享信息的系统来改变组织氛围（信息共享）。
我们必须能够使员工参与业务决策以及与他们的工作环境有关的决策，并建立透明，明确和保密的机制，使员工协作者在受到虐待或不公平对待时可以诉诸于此。认识并感谢那些对组织做出承诺的人，以及感谢那些为公司增值的人，这一点非常重要。 （承认可以是口头书面材料/公共/私人）。
组织的领导者必须开发有关协作者的绩效和期望的反馈实例。职业和个人发展必须是组织战略中最重要的要点之一，在组织战略中必须有针对人的发展的正式培训计划，以实现更好的就业能力；补充上述内容，对于离职组织（自愿或非自愿）的人，建立公平，清晰的离职政策非常重要，因为该离职过程是针对公司的社会责任的非常复杂，不仅会影响直接参与的人，还会影响留下来的人，因为它们产生了更稳定的工作环境，所以看到了组织与解雇之前和离开组织之后的人员之间的关注和合作。
我们必须指出，利益必须直接指向组成该组织的人员的稳定，保护和家庭福祉，而这与创建对社会负责的公司有关。
最后，MEPT的成功建立在智能组织的哲学基础上，该哲学是通过发展新技能并养成以下习惯的教学过程而构成的：
以身作则，有信任感和可信赖的领导者谦虚，宽容，教师，有远见的人在价值观的引导下，促进他人的领导和团队合作，倾听并促进变革。
具有共同目标的团队合作是牢固的，并致力于协同作用，尊重和欣赏差异，具有明确而灵活的角色，高水平的成就和自我控制的团队。负责任，承诺，创新，诚实的人，以增强能力，社会良知和服务态度为导向。
流程，敏捷，高效，简单，基于团队和跨职能。
鼓励创新，变革，不断学习并向社会开放的组织。
换句话说，我们的组织应该鼓励合作，而不是成员竞争。请记住，我们的中小型公司很可能永远不会出现在MEPT排名中，但是每天我们都必须全力以赴，以便我们的组织趋向于成为MEPT，因此越来越多更有利可图的是，别忘了“欢乐具有感染力，是一项很好的投资”。
