介绍
在秘鲁的劳动力市场上，根本问题不是失业（大约占EAP的8％），而是就业水平低下（收入低，EAP的43％）的就业不足水平。
秘鲁中小企业的51种就业政策小型和微型企业（SME）的大部分未充分就业，占全国82％的就业人员。因此，任务是为工人，特别是中小型企业创造优质的就业机会。
为此目的，五年来，国际劳工组织（ILO），国际合作机构和许多专家已经提出并促进了商业发展服务（SDE），这是发展中小企业和增加收入的基本手段。您的工人。但是，评估其影响的工作很少。
从这个意义上讲，这项工作的目的是评估SDE改善中小型企业就业（薪酬）质量并因此提高其工人生产率的能力。在此基础上，提出了促进BDS的政策措施，以改善其对中小企业的影响。
在这项工作中，SDE对就业质量的影响是根据其增加工资的能力来衡量的，而没有考虑国际劳工组织提出的其他标准。这是因为中小企业的中心问题在于工人的低收入。
小型和微型企业
在这项工作中，根据中小型企业的工人人数对中小型企业进行分类。因此，如果公司雇用了2到10名工人（将雇用2到4名工人的公司与雇用5到10名工人的公司区分开），则被定义为微型公司；如果他们雇用了小公司，则被定义为微型公司。 11至20名工人。这项分析的重点是微型企业，因为它们为国家一级雇用的76.4％以上的人员提供了就业；小型企业仅占5.6％。
本研究不包括自有账户工人，微型公司雇用的工人人数减少到了国家一级雇用的人员的30.6％，但仍高于小公司。
微型企业是2到4名工人，还是5到10名工人，这是因为每个小组都有其独特的特征：第一个小组基本上从事生存活动（平均年销售额为3,150鞋底），第二个是由具有投资，增长和在市场上竞争能力的积累型公司组成（平均年销售额为34,975鞋底）。
另一方面，年销售量为78,750鞋底且有11至20名工人的小公司则具有更大的积累能力。
根据劳工和社会促进部的数据，微型企业中有2/3的工人和小型企业中有近50％的工人的收入不足600鞋底。这使他们处于就业不足领域。相比之下，大中型公司中几乎有2/3的工人每月收入超过800鞋底。
在本文中，低工资被认为主要是由于工人生产率低下。如图1所示，中小企业的劳动收入是大中型企业的30％，而生产力仅占这些企业的13％。
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