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智利家庭补偿基金

目录:

Anonim

概念和目标

家庭津贴补偿基金(CCAF)是私募公司,拥有自己的权益和非营利组织,在过去的40年中,它们在国内和国外都有持续的发展和增长。

赔偿基金的目的最初是对“社会保障福利”的管理,这有利于工人及其家庭的发展和福祉。

今天,补偿银行除了上述基本目标外,还为其成员提供了广泛的社会保障福利。赔偿基金进入的新领域是:住房,文化,保健,培训,娱乐,个人发展,改善。

智利赔偿基金的发展。

赔偿基金起源于法国,该国的家庭津贴,特别是在赔偿基金方面取得了长足发展。

这种影响触发了赔偿基金在智利的诞生,但是这些赔偿基金是在私人雇主机构的倡议下建立的,有利于工人。

1937年,政府颁布了一项法律,规定对私人公司的工人实行强制性的家庭津贴,1945年,公共部门的工人获得了强制性津贴。

赔偿基金在1953年被DFL 245合法认可

在赔偿基金领域发布的最后一部法律是18,833年,该法律建立了新的一般法规,其中除其他方面外,开放了这些实体的市场,扩大了利益和服务的存在,简化了公司的加入流程,加强竞争,使组建和选择董事会的要求更加灵活,从而增强了这些机构的自主性和私有性。

在私营部门参与赔偿基金的参与下,建立了一种社会信贷程序,在该程序中,工人的责任占了上风,以满足他自己的需要。其他举措是提供服务,通过这些服务,补偿基金可以开展除其他活动外的捐款收集,数据录入,信息处理,养老金支付和医疗订单发布,这些活动均旨在新制度下的旧制度。

法律性质。

赔偿基金是一种社会必需品,它没有遵守任何法规或法律。

第一项法律规定对应于1953年的DFL 245,甚至没有定义该机构。

根据我们的法律制度,赔偿基金绝对是“非营利性私法公司”,公司名称之所以称呼是因为该机构并非牟利机构,但该评级遭到了批评,由于一些批评家认为,尽管该机构具有公司的某些特征,但它在几个方面也有所不同,例如该公司以一组个人为基本要素,并寻求其成员的利益,而该机构是由一个法人(雇主协会),并寻求受益人之外的人的利益,例如受益人家庭的成员。依法包装的盒子18。833由共和国的总督和总司令监督和监督,因为它们管理财政部的资源

所有这些使得补偿资金由于上述特征而不同于公司的定义。

补偿银行的隶属关系和解散

会员资格

一般将其定义为将个人纳入相应的社会保障体系的行为。

他们可以加入CCAF:任何私人公司,还可以加入市政当局或教育和互助公司的教学人员。

公司的隶属关系必须以书面形式向储蓄银行董事会提出要求,同时要有背景证明有必要满足法律规定的条件,其中必须包括经适当签署和授权的工人名单,始终当一半加一名工人认为这样做方便时,必须将多数分派行为提交前一基金和多数分派协议。显然,工人加入CCAF的决定影响了整个公司

取消登记

从补偿基金中注销公司是一项自愿行为,与从属关系一样,也需要其员工的意愿。在这种情况下,该协议必须由公司或机构的绝对多数工人通过。

隶属日期对应于另一个基金的隶属日期。就其本身而言,取消注册是个人的,这并不妨碍多个公司能够同时取消注册。

另一方面,公司要求至少6个月的会员才能退出,原因是为了防止由于公司不断退出而导致赔偿银行的财务失衡。

公司与补偿基金的隶属关系和从属关系都需要向基金董事会主席提出要求。董事会将负责接受或拒绝上述要求,该要求会通过协议产生影响,协议的法定人数将是简单多数。

CCAF的职能

赔偿银行提供的收益和收益的概述

第18,833号法律第19条规定,赔偿基金具有管理社会保障福利的功能。此功能对应于一般利益和私人利益的管理。

CCAF的好处

一般利益

这些是由政府授权的储蓄银行根据补贴原则(属于普遍适用的制度)依法建立的那些福利,这些福利指的是:家庭津贴,失业补助,工伤补贴,在获得相应机构授权的情况下,这些福利的管理仅考虑附属员工,因为还有其他机构也管理这些福利,以便每个人都可以使用系统的福利

家庭福利计划

家庭津贴补偿基金之所以得名,是因为尽管法律赋予了他们管理其他一般社会保障津贴的权利,但家庭津贴是唯一强制性的,必须从中开始运作。

补偿基金提供的福利是家庭补贴和产妇家庭补贴,两者的性质相似。家庭津贴的利益是家庭津贴制度的特征,它包括工资的现金津贴,是为现行法律所承认的每个家庭负担而支付的工资,此外,怀孕的职业妇女还有享有类似性质的福利的权利,称为“孕产妇家庭津贴”,在怀孕期间支付,工人也有权就其具有家庭负担质量并已怀孕的配偶获得此项津贴。

-受益人

他们是有权获得家庭津贴的人,因为法律接受的家庭费用包括:

-公共部门和私营部门的所有受扶养人

-隶属于社会保障体系的独立工人,其中的一项好处是家庭津贴。

-受工作能力丧失,职业病或失业引起的事故的补贴制度所覆盖的独立和独立工人。

-任何退休金系统的退休金领取者。

-维德兹(Viudez)的养老金受益人以及工人或养老金领取者的自然子女的母亲。

-国家机构或最高政府认可的机构,负责养育和抚养孤儿或被遗弃的儿童和残疾人。

-原因

他们是受益人可以作为家庭指控发起的人,并且是支付家庭津贴的权利的人。这些是:

-配偶,当他依靠他的工作丈夫和无效的配偶时,当他依靠他的工作妻子。

-未满十八岁的儿童和被收养的儿童,以及不满二十四岁的单身儿童,他们在国家机构认可或接受的中等,普通,技术,专门或高等教育的正规课程中学习。

-在指定给罪犯的相同条件下,孙子女和曾孙子女,父母的孤儿或被父母遗弃。

-丧偶的母亲。

-65岁以上的祖先。

-在为儿童罪犯指明的条件下的孤儿或被遗弃的儿童,以及负责抚养和抚养的国家机构的残废者

为了使家庭津贴有效,其原因必须是:

-牺牲受益人的利益生活。

-未获得等于或超过矿山收入的50%的收入($ 556.00)

-融资与控制

家庭补助是“单一家庭补助制度”的一部分。法律规定,该系统由单一基金资助,该基金称为“家庭福利和失业补助金单一基金”,由预算法中规定的财政捐款构成。

为了制定预算,补偿银行(和其他管理福利的机构)必须准备预算和特定计划,以确定可能要支付的任务数量以及系统管理费用的财务需求。社会保障监督将对预算和计划进行资格审查,并与这些前提条件一起制定预算和计划。随后,监管部门将提出上述方案,供财政和劳工部审议,该方案将通过最高法令予以批准。

失业补助计划

该制度包括由赔偿基金管理的一般社会保障福利,并且是可选的,因为其管理是应其要求并得到相应机构的授权。

失业补助是一种金钱补助,其目的是通过补贴保护工人,并在他们不活跃时并在法律规定的最大期限内为他们提供经济支持。

工伤津贴计划

这项补贴包括现金津贴,并发放给工人,以替代其在病假期间的报酬。在残障持续期间支付工资,并允许在工人所属的退休金和健康制度中维持退休金的连续性。CCAF仅针对与他们有关系的工人管理这一制度,并将这些人从与社会保障机构(Isapre)有关系的工人中排除在外。

特殊利益

私人利益是补偿基金给予其成员自己的资源的利益,构成了社会和家庭性质的利益,其制度有:社会信用利益,额外利益和补充利益。这些制度允许在不同的赔偿基金之间建立区别。

这些特殊利益均由法律规定,社会信用和附加利益受整个赔偿基金系统的一般性特殊规定以及各机构发布的特定规定的约束。另一方面,补充利益没有一般性规定,但每个基金都有专门的规定。

这些特殊福利的管理对于补偿基金而言是可选的,并且涵盖了与之相关的工人。

社会信用福利计划

社会信贷计划包括赔偿基金向其下属工人发放的现金贷款,以满足其需求以及与以下方面有关的家庭补贴:住房,耐用消费品,工作,教育,保健,娱乐,家庭突发事件和其他类似性质的需求。

该制度开始运作,其目的是允许工人在支付利息的基础上拥有永久的资金来源。因此,这种福利的社会性质集中于扩大和便利所有工人不受任何歧视地获得永久性和机构性信贷系统的机会。

与金融市场上的其他信贷相比,社会信贷收益是劳工部门的一种有利选择,值得赞赏的是CCAF各方发放信贷的速度和机会,这与工人的报酬有关。或要求会员及其期限取决于市场情况。

信用支付机制对工人有利,对债权人安全,因为这些义务通过工资折扣来摊销,适用与临时捐款相同的付款和收款规则。

最后,对于补偿基金来说,社会信用一直是最重要的资本化要素,也是社会基金筹资的主要来源。

额外福利制度

他们是提供补偿资金的补偿金,包括金钱,实物和为下属工人及其家人提供的服务。这些福利只能用于满足CCAF管理的其他福利未涵盖的,由婚姻,出生,死亡或上学等事件引起的需求。,用于文化,体育,娱乐,艺术性质的活动或社会援助或其他与所表达内容相似的事实或活动。

另一方面,还有一系列好处旨在帮助在大学学习的下属工人及其费用,例如:分配大学入学人数,学习奖学金等。

补偿基金系统在其几个实体中提供牙科福利,以及实体直接提供或通过与其他机构达成的协议提供的各种文化,娱乐和社会福利。

补充福利制度

它由补偿基金提供的私人利益组成,与这些实体所管理的其他福利制度相比,存在不同的补充制度。

这些利益并不构成可与社会或其他信贷利益相媲美的制度,因为法律不是指单一利益制度,而是“补充利益制度”。

这些制度的发展并不重要,在公司福利基金的管理,旅游业,针对灾难性情况的家庭保护,培训和体育领域有一些有趣的举措。

CCAF在房屋租赁系统中作为销售承诺的作用。

这是一个用于购置房屋的系统,在实践中称为“房屋租赁”。该系统授权CCAF:

-开立并维护储蓄账户,用于出租房屋,并承诺出售给与之有联系的工人以及要求该房屋的其他人,而不必成为会员。

-组成“住房基金经理”并成为其一部分;“房地产公司”,房屋所有人

换句话说,补偿银行与银行和金融公司以相同的方式共享职能。

房屋的购置是通过房屋租赁系统进行的,并带有出售承诺,即个人与房地产公司(由CCAF有权建立并参与其中的公共有限责任公司)签订合同。后者承诺购置已完工,新的,二手的或在建房屋。在此合同中,确定了促销单位的价格以及付款期限,

-如果房屋完工,则签订出售承诺书

-如果房屋正在建造中,则要有租赁承诺和销售承诺

通过开立储蓄账户进行付款,以接收其所有者的有条理或自愿的储蓄,以支付租金收入并积累足够的资金来购买租赁房屋在双方(帐户持有人和房地产公司)同意的期限内,CCAF可以成立并成为“住房基金管理人”的一部分,“住房基金管理人”是作为公共有限公司成立的,其唯一目的是管理一个由储蓄账户中称为“住房基金”的可动用资金构成的房地产,用于出租房屋并承诺出售,一旦对房地产公司和CCAF的佣金进行了折扣,基金必须与该公司就储蓄账户中剩余资源签订一份管理合同,现在将讨论储蓄类型:

-有条不紊;利益相关方与他所选择的CCAF,银行或金融公司以及房地产公司之间举行此会议。通过该合同,该人有义务定期缴纳相当于房屋购买价格一定百分比的费用,用UF表示。储蓄,从其中的累计余额中扣除。

-自愿者,在本合同中,没有必要让有意当事方签署有出售承诺的房屋租赁,因此将由自然人与他选择的CCAF,银行或金融公司之间持有,没有义务定期捐款,存款是自愿的;但是一旦您进入带有相应销售承诺的租赁合同的系统,则必须签署有条理的储蓄合同

CCAF的融资和遗产

收入

赔偿基金收到以下资源,佣金,资金的调整和利息,包括贷款,投资收入,罚款,刑事利息,销售收益,商品和服务,捐赠,继承,遗产和其他法律规定的资本。这些资源构成了一种基金,依法称为“社会基金”。社会基金的资源用于为社会信贷福利和附加福利制度提供资金,为CCAF的运作获取资产并为其行政开支提供资金。

第18833号法律仅规定了从赔偿基金管理的一般福利的财务基金中收取的佣金。这些一般利益是:家庭利益,失业利益和法律残疾利益。根据法律,唯一需要的是家庭福利,其余的是可选的,并得到了劳动和社会保障部的事先授权。

补偿基金用于管理一般福利的佣金数额将由社会保障局针对每种福利(家庭津贴,失业救济,法律伤残补助金),根据每种福利的计算得出。以下因素:支付的福利数量,关联员工的数量以及关联公司的平均员工数量。在此计算中,社会保障监督必须考虑一种激励机制,以控制由这些实体管理的福利产生的支出。

这些佣金的数额将由劳动,财政和其他部委的联合决议确定。社会保障

CCAF的社会功能和重要性

CCAF社交功能

补偿基金的社会功能非常明确和明确,因为它使雇主可以“补偿”或不歧视雇用有许多孩子的已婚人士。在没有上述制度的情况下,用人单位应向有更多子女的工人支付较高的工资,换句话说,补偿金的社会功能是维持补偿金,以使已婚和单身工人之间的差异不大。孩子少

系统管理的成功对资源的有效管理产生了影响,使资源得以成功面对影响工人的其他社会突发事件,并超出了简单的家庭补偿。

如今,补偿金直接用于工人及其家庭的福利,帮助他面对尊严,不幸和社会突发事件。

补偿金的重要性

储蓄银行的重要性在于上述问题,因为储蓄银行解决了其他机构未涵盖的社会突发事件,简而言之,鉴于受益于这些储蓄的人数众多,补偿基金是最重要的社会援助体系。它实现的功能的多样性。

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