如果您想提升工作所在公司的层次结构，或者只是想保留当前的工作，或者即使您想离开当前的工作，那么直接上司对于您获得所需的职位非常重要。您的薪水水平，成长机会乃至情绪上的安宁都取决于您与直接上司的关系如何富有成效和积极性。即使您的老板不再是您的上级主管，您的老板对您的职业也很重要，因为其他人会就您向您咨询。
因此，方便地投入时间和精力与老板建立尽可能最佳的专业关系，如果您希望提高专业水平并获得公司的更好条件，则更加方便。
以下是一些旨在维护和改善这种关系的建议。
目标与期望
与老板关系中最重要的一点是您对任务，目标和截止日期的期望。没有实现期望，对关系的伤害最大。您必须确保上级对您的期望始终是完全清晰，定义明确，理想的书面形式并且双方均应完全理解。职位描述和目标，资源和截止日期是理想的选择。如果他们没有提供此类文件，请自行准备并与您的上级讨论此事。
如果您怀疑您要求以书面形式澄清和确立目标，请明确说明您的意图是完全达到期望。
对目标保持谨慎，不要忘记，您不仅必须实现目标，而且还必须超越目标。
向老板寻求帮助，但不要太频繁
向老板寻求帮助，求助于指导和建议，通常是一种好态度，因为这表明您正在努力，愿意学习和发展，并且珍视上级所做的贡献。但是，这是有限制的，因为如果您的求助请求非常频繁且重复，上级可能会认为您不具备担任该职位所需的技能和能力。
请记住，专制老板更喜欢经常与之会面，而参与性老板更喜欢偶尔担任顾问。分析您的上级与您一起行使的领导类型，并运用您的良好判断力来知道您可以要求多少帮助。
与老板保持经常沟通
如果您没有始终让老板随时了解正在发生的事情，那么正面的消息也可能会成为令人不快的惊喜。谨慎地通知新闻。当消息是正面的时，请允许您的老板来赞扬。当新闻为负面新闻时，请勿隐藏信息，陈述事实并传达您的行动计划以消除不便。
比负面消息本身更糟糕的是，您没有及时提供信息，因为这对您的信誉提出了很大的问号。即使很痛，也要及时告知。
绝对不准确
如果您不知道答案，请不要化妆。如果您没有该信息，请不要假装您拥有它。在这些情况下，最好是花些时间给出确切的答案，进行调查，然后做出回应。
要获得值得信赖的声誉需要很长的时间，几秒钟就足以使它不再可信。谁不再守信，谁再也不会。
与老板合作
我们都喜欢舒适。没有什么比协作者更值得赞赏的了，该协作者关心的是超出正式要求的帮助，从而使我们更轻松地工作。充分利用您与老板的联系，除与您的工作有关的事情之外，了解他的义务，挑战和任务，谨慎地提供您的协作，注意不要显得忙碌，而要表现为真诚的协作者。
请记住，要到达那里，您必须多行驶几公里。
不要掩盖上司的光芒
不要以为展现自己的才华会赢得老板的青睐，相反，这会引起严重的问题。我们所有人都遭受不安全感的困扰。让您的老板始终感到自在自在，因为如果您成为威胁，您将赢得一个非常危险的敌人。注意自己，照顾好自己的虚荣心，学会向自己展示谨慎，可靠的事物，但又不会给人带来更多方便。不要错过当老板应得的称赞他的机会。给他荣誉，提及他的贡献，让您认识他的优势。请记住，您需要他们的好处置。
永远冷静
不要对批评采取防御性的反应。如果老板有任何不满或分歧，请避免受到打击。保持镇定，安详，必要时咬住嘴唇，但在批评时不要辩护自己，即使这绝对是不公平的，因为这只会增加紧张感。说您将致力于解决问题并做到这一点。等待机会。总会有第二天，如果您保持冷静，一切都可以为您解决和改善。因为除了特定的问题之外，如果您保持镇定并处于控制之下，您将在专业人员中显示出高度赞赏的属性。一个安详的人可以照顾最重要和最敏感的事情。您将取得积极的成绩，并使游戏朝您有利的方向发展。
记住，生气的人会输掉。
艰难的老板
首先，要很好地检查情况。如果您希望找到没有缺陷的老板，那么您应该知道这种物种不存在。他们是有优点也有缺点的人。面对缺陷-不安全，频繁变化，巨大的自我，过度的需求，对他人工作的缺乏认识，过度的控制，操纵，滥用等-最好制定一个应对策略的计划以应对该问题：
-不要争辩，不要争辩，不要口头反对
-避免批评老板或将您的主张提高到公司的其他水平
-向您的老板咨询以克服不便之处
-向老板展示其他行动方式可能带来的好处
-祝贺你的老板取得的成就
-寻求明确设定目标，最好是书面形式
-严格审查您的表现和表现
-将工作问题留在工作中。
-方案B：寻找另一份工作
记住，有一个艰难的老板是很常见的，人们很难改变。如果您对付一个困难的老板的策略不起作用，而且情况变得绝对无法忍受，那么您应该检查该工作对您的重要性以及您找到另一个工作的机会。但是，不要自愿让别人改变，这总是浪费时间和精力，这些资源是稀缺的，因此您最好应进行能够带来更好结果的工作。
