任何活动的行为都必须始终是榜样。尤其在我们的工作场所中，不犯错误是建立良好关系并以最佳方式发展的重要一步。
没有人是完美的。在我们生活中的某些情况下，我们犯了一些错误，有些犯了比其他错误更严重的错误，并且我们冒着这些行为给我们带来的后果。在公司内部，犯错误可能意味着我们失业或施加制裁，具体取决于严重程度，该制裁可能是轻度的或非常严重的。
因此，我们将讨论在工作场所中永远不应该发生的那些态度和行为，因为根据公司的规则，此类行为可能导致模范的解雇或制裁。
与所有员工都知道的既定规章制度同时，还有其他未写在文档中的规章制度，必须完全遵守这些规章制度，并且是维持组织各个级别秩序和纪律的重要组成部分。
我们指的是我们所有人必须存在的那些“道德”准则。这些行为使我们能够根据行为和态度的执行目的或程度以及它们可能造成的幸福或不适来区分“好或坏”的行为和态度。它们是每个人的内在规则，适应或拒绝它们是我们每个人的责任。
有许多态度可以表示缺乏对公司的奉献精神和承诺。我们可以指出一些问题，例如上班迟到，不参加事先安排的会议，不做更多努力以更好地履行职责，在工作场所表现不佳的个人面貌，引起不和和纪律等等。
有必要澄清的是，规则根据一家公司的文化而异。这意味着在一个公司中不太重要的标准可能在另一个公司中是最重要的，而员工最尊重的标准。例如，可能在一家公司中，迟到并不是严重的罪行，因为在那家公司所做的工作不能保证这样做，而在另一家公司中，重复这种缺席可能会导致雇员被解雇。
当然，还有比其他行动更为严厉的行动，因此惩罚或制裁的强度也很高。例如，泄露公司机密信息可能导致公司对违法者采取法律行动，另一方面，在工作场所中两名员工的激烈讨论可能只是值得口头提醒。 。
始终确保组织纪律很重要。这是建立良好工作环境的唯一途径，这将反映出更好的结果。
在组织内部困扰很大的另一个方面是缺乏对员工的承诺和奉献精神。同样，员工对公司表示不满，不遵守程序，不遵守所采取的措施，这一事实在公司内部造成相当大的不适。当然，不要忘记知道您已被员工出卖而产生的不满和悲伤。
工人粗鲁且举止不礼貌也是造成不适的原因。说粗鲁的话，许多人虐待他们的同事，他们的行为有很多不足之处。秩序，纪律和良好的教育是公司在全体员工中追求的素质。您不需要侮辱他人并使所有员工容易陷入困境的人。
在现代，适应公司需要和实施的新要求的重要性是众所周知的。员工对创新的态度不佳或无法完美地配合创新这一事实与组织的意愿背道而驰，而采取这种行动的工人很可能会从组织中撤离。
个人表现出我们前面提到的态度的事实将导致公司的目标无法实现，他的目标也不会实现。不容忍改变会导致一个人无法发展自己的技能，因此不会出现并最终完全独自生活。
正确地管理公司拥有的技术资源是组织也高度重视的一项行动。每家公司都必须充分利用电话，互联网，复印机，传真机等，每一位工人都必须提倡正确使用它们以及达到其主要目的。
最后，有必要澄清，根据我们正确的行动方式，成功将在我们的生活和工作环境中得到体现。在我们执行的所有任务中保持无懈可击的行为，我们将成长和发展我们的所有能力，从而使我们在这个世界上的漫游成为最好的可能。
