几乎我们所有人都必须与一个同事一起生活，该同事直接伤害了我们，或者对另一个同事造成了伤害，或者创造了恶劣的工作环境。
学会应付这种情况对于避免不得不负面地从事工作或避免为了避免遭受攻击，批评，取消资格甚至侵略性而走极端的工作至关重要。当这些行为反复出现并集中于使受害者离开时，它们被归类为“围攻”。
在本文中，我将解释什么是有毒行为，以及如何使这种类型的同伴幸存。
轻度有毒伙伴
- 消极：消极的人：消极的人：消极的人：这种人总是会在各种情况下看到坏处，并大声抗议创造恶劣的环境，尽管他们的态度会伤害小组成员。批评：批评他人会使环境变得罕见，这通常会拖累其他具有消极倾向的同学，或者仅仅表现出糟糕的一面。轻松地将其他人拖向相同的行为，甚至在他们不在面前时甚至受到批评。最后，您肯定知道他们也会批评您，如果您不参加该游戏，还会更多。
严重的有毒同伴
- 攻击：与人交流以破坏他们；对他人的身体或道德上的真实或错误，确定或不确定事实的指控，可能会以其名誉，尊严或声誉引起或引起这种影响。有时，在这种交流中会使用粗话。它可以是个人的或专业的，通常是由嫉妒或不安全感引起的，尽管有时它只是对不同的人不宽容。或在任何谈判过程中出现的言语扩展。它涉及挑衅和攻击。为了破坏受害人或受害人的通信网络，一个人有系统地，反复地长时间地在工作场所中的另一个人或多个人上行使极端的心理暴力的情况，打扰他们的工作，最终使那个人最终离开工作场所。
如何与有毒伴侣打交道
- 消极情绪：只要它不会对您造成专业上的伤害，就不要理会他们的行为，尽管对人不是。内心深处，受害最严重的是他自己，无视他的行为批评：只要有可能，就从一开始就扎根。保卫自己，如果它对着你，不要让它过去，否则它会增加。如果是对他人的，请在您在场时不要做。攻击：立即与您的老板和人力资源部谈谈。侵略性：不要陷入挑衅，只能表现得像受到攻击时一样，立即与您的老板交谈围攻：围攻是依法应受惩罚的。与您的上司交谈，如果他们不听您的话，或者他们的骚扰来自那里，请找劳工律师并提出投诉。如果您允许这种情况继续下去，请确保这将使您沮丧且加重身体疾病。
如您所见，有些行为最好是可以忽略的，可以容忍锻炼他们的伴侣。但是，出于对自己的尊重，您还必须坚持其他行为，并且在任何情况下都不能容忍。如果您围攻，我们在谈论的是非常严重的事情，我建议，除了律师之外，您还需要教练或心理学家来学习如何生活而不遭受严重伤害，从而避免给您带来非常严重的后果。
“在工作中找到幸福，否则你不会幸福。” 克里斯托弗·哥伦布。
