如何创新？必要的技能

您是否想知道有创造力的人有什么共通之处以及如何识别他们？

如果您拥有一家公司，那么您肯定希望能够找到具有创新能力的人，并创造出能够实现业务成功的真实的东西，但是关于使一个人比另一个人更具创造力的研究很少。

您是否听说过非常有创造力的企业家的名字，例如：苹果公司的史蒂夫·乔布斯，亚马逊公司的Jeff Bezos，eBay公司的Pierre Omidyar和宝洁公司的AG Lafley。他们有什么共同点？杰夫·戴耶（Jeff Dyer）的作者“创新者的DNA”给出的答案在于5个产生发现的技能，这些技能有助于我们通过细微的观察来质疑人类行为的原因。

下面，我将简要说明这些技能。

之一。

您如何关联或联系似乎彼此无关的想法，问题或问题（可能来自不同领域）

在我们交往之前，我们必须了解大脑如何工作。我读过哈佛的一篇文章，他举了一个例子，与字典中寻找字母并分解出无数个单词的字典不同，大脑将“电影”一词与我们生活中的各种经历联系在一起。我们的经验和知识越多样化，大脑可以建立的联系就越多。

一位标记我一生的人说：“如何养活大脑非常重要；您阅读的书籍，电影，系列，旅游，文化和美食。不一定要去艺术方面，少吃点东西，这会增强您产生想法的能力。” 有一个非常清楚的例子。皮埃尔·奥米迪亚（Pierre Omidyar）创立eBay时，是因为他连接了三个相互联系的点：1990年代中期，一家热门互联网公司的首次公开募股被禁止；他对建立更高效市场的着迷；他的女友渴望找到难以找到的可收藏的Pez掌柜；以及本地分类广告无法找到此类商品。

二。

质疑无疑的能力，或者至少是质疑塔塔·拉坦（Tata Ratan）总统表达方式的能力。

最重要的问题应突出显示。为什么？为什么不？如果？。儿童是最有创造力的人，成年人通常倾向于使自己无法理解已经存在的事物。我们必须超越现有，看到所有限制，将限制视为机遇。

3。

人们如何对研究没有给予足够的重视并保持所知道的东西，这是很好奇的。如果我们能够融合不同的文化，思想和做事方式，以与我们目前所了解的不同，并将其融入我们的日常生活中，我们将创造出一些新颖，独特和实用的东西。

如果您试图理解，分类和存储知识，那么自然地创建，存储和重组将更加容易。在获得信息后，在观察他人如何过正常生活中发现了好主意，发现了差异。

四。

要谈论实验，您必须摆脱社会对我们施加的惯例。当我谈论实验时，它是在积累经验以激发意想不到的反应并从结果中汲取灵感，当我们学到一些东西，教些东西，参与新的环境或改变外观时，可以做到这一点。实验必须始终如一，最有效的方法之一就是出国旅行，居住和工作。

在我们公司中，我们可以通过打破企业文化的惯例来推广它，将某些案例提交给合作者，以便他们可以分散的方式工作，并以廉价的方式获得不同的学习机会。

5，

通过创建具有不同思维方式的人际网络，我们可以找到不同的观点，而普通企业家创建销售，获取资源或促进其业务或职业发展的网络，而创新型企业家则可以找到不同的观点并扩大他们的视野。知识;或者他们参加TED等想法会议。

尽管有些人天生具有创造力，但它必须不断发展并增强自身，任何人都可以具有创造力和创新性，只要做好准备，将一切付诸实践并融入生活。肯特·鲍文（Kent Bowen）在他的办公室中写道：“解决我们许多最具挑战性的问题所需的知识来自我们的行业和科学领域之外。我们必须积极，自豪地纳入我们在这里未发现的工作发现和突破。”当我们爱上自己的成就和计划时，我们就停止了超越。他就像一个企业家，在开业后不久就在自己的业务中表现出色，他为自己感到完美，并为它辩护，最重要的是，他不再看到有待改进的地方，也没有为尝试更大的增长而敞开心himself。

对于我们许多人来说，很难融入这种心态，而此时正是为什么出现这个问题？创新者为什么要联系，质疑，观察，实验和建立联系？他们这样做是为了更改已经建立的内容，并且他们始终承担着使更改成为现实的责任。

每个人都对改变和冒险充满恐惧，但是使这一步骤更容易实现的方法是与使命相处，拥抱使命。错误是教义，我们不应为犯错误而感到羞耻。另外，正如我之前提到的，实践是最好的老师，我可以掌握所有理论，但是如果我不付诸实践，就不会对我有帮助，这同样适用于创新思维，并且在上述5项技能中，最练习重要的是提问，这会导致发现。

在我们的生活和业务中如何练习上述技能的示例：