今天停滞不前？准备成为你明天想成为的人
你曾经有过这样的感觉吧？停滞，无精打采，就像您今天不喜欢的情况（在您的生活，职业中），但现在您也没有动力去改变它。好的，这发生了。您可以等到您有足够的力量进行更改（或者您正在等待的某些情况下发生）之前。但是你在做什么呢？我们认为，今天我们不需要某些技能或工具，因为坦率地说，我们没有任何可用于它们的东西，但是对于您明天获得它们将非常有用。
网络是一种非常常见的情况（称为建立和维护联系人网络的能力）。您在当前的工作中是一个快乐的员工（也许不是很开心，但是至少出于任何原因，您现在都无意换工作）。那么，为什么需要联系？联系人不仅是为了找到新工作吗？那么答案是否定的。接触不仅是可以与之联系的人，而且还是与不同的人会面并知道如何建立关系的有趣之处，是能够培养他们并能够建立新的联系。例如？向他人学习，发现不同的个性，发现不同的职业，共同建立一个项目或开展业务，互相建议，给予鼓励和支持，学习新的做事方式，学习他人的思想和经验。反之亦然。
这只是一个例子，但也有一些有趣的地方，因为它们是我们今天可能不需要的工具或技能。另一个案例是领导技能。普遍的想法可能是“如果我今天没有负责人，为什么我应该训练自己……当我有负责人时，我会看看我做什么。”这有两个缺陷（坦率地说，我找不到任何优势）。首先，领导力培训不仅是理论上的，而且领导者还必须发展自己的人格和个人技能，以成为一名出色的领导者。这意味着它不是自动的，并且通常需要时间。因此，在领导者的巨大挑战开始之时，没有足够的时间来形成自己。第二个问题，尽管可能会发生例外，在组织中，他们寻找最合适的人来领导团队时，基本上，他们将寻找具有这些技能的人。技能并不一定与实践和经验相伴。因此，拥有出色的才能，负责任的人，知道如何与他人沟通，非常有组织能力，能够分析和改善并成为他人基准的人比作为某人的“未来领导者”更有价值甚至在日常工作中也不展示这些技能的人（因为他计划在有需要时就掌握这些技能）。因此，拥有出色的才能，负责任的人，知道如何与他人沟通，组织良好，能够分析和改进并为他人提供参考的人比作为某人的“未来领导者”更有价值。甚至在日常工作中也不展示这些技能的人（因为他计划在有需要时就掌握这些技能）。因此，拥有出色的才能，负责任的人，知道如何与他人沟通，组织良好，能够分析和改进并为他人提供参考的人比作为某人的“未来领导者”更有价值。甚至在日常工作中也不展示这些技能的人（因为他计划在有需要时就掌握这些技能）。
所以我的建议是“准备成为你明天想成为的人”。为此，有6个提示：
提示1-定义明天想成为的人-这是基本且非常明显的，如果您不知道想要实现的目标，就无法设定自己。但是很多时候，我们如何理解我们想要实现的目标并不是很明显。诀窍是让您忘记今天，而集中精力并想象自己将来。 5年将是理想的。你过着什么样的生活？你有什么职业？你有什么工作？您是独立的还是在别人的公司工作？您是领导者还是跟随他人？您设置课程还是团队中的一员？想象一个工作日，您什么时候起床，去哪里工作，如何开始一天，与谁见面，与他人有什么样的联系，您从事什么类型的工作，什么时候结束，理想的工作一天后，您感觉如何？这可以帮助您定义您希望在5年内从事的工作类型。这被称为对自己的未来有战略眼光。
提示2-找出要成为什么样的人-一旦拥有自己的远见，找出要具备的特征并将其与今天的特征进行比较，将来您将拥有什么技能？你知道怎么办？你的性格是什么样的？（例如，您是一名企业家，您有很高的抱负，您是一个有远见的人）您拥有哪些技能和知识？（例如，您会说更多的语言吗？）。列出了“未来存在”的所有那些特征，并将它们与“我就是今天”进行比较。
提示3-找出成为该人所需要具备的条件-有了上一点的清单并将其与您当前的状况进行比较，定义您所缺少的东西。您必须修一门课程吗？您需要阅读更多内容吗？您需要联系已经在该职位上的人吗？谁可以帮助您？你不知道？调查…
提示4-找出成为该人所需要留下的东西-有时问题不仅在于获取我们缺乏的东西，而且还会留下不利于我们未来计划的不良习惯或惯性。今天检查一下您的想法和习惯。你看电视很多小时吗？您需要成为一个更积极的人，而使您的抱怨和批评毫无意义吗？您是否需要与推动您前进的人包围，而不是告诉您“如果我们一样好（或坏），为什么要改变”？在当前情况下搜索必须修改和销毁的内容，以成为明天想要成为的人。
提示5-制定一个行动计划-将您在前3个技巧中学习和发现的所有内容整理成一个计划（这样它就不会出现在清单中，并且祝您没有做任何事情来实现这些愿望）。每年将采取什么步骤，然后在5年内或您规定的日期之后按月细分您必须达到的目标？整理并列出到目前为止列出的所有内容。但是您还应该包括检查点。这是什么？客观的衡量指标，告诉您您是要实现自己的目标，还是偏离目标。例如，每2个月执行一次实例，您将在其中复习要计划的课程计划，行动，经验和新习惯，并在那里查看是否满足要求。如果遇到他们，就庆祝。如果不，寻找将其包含在新版本的计划中的方法。
提示6-开始生活并感觉自己像明天的人一样-首先根据您在5年后的身份做出决定。不要根据您今天的身份来做出决定，而要计划自己。这是一个非常有趣的资源，可以帮助您的头脑“适应”未来。您不必做出重大决定，但至少要从小决定开始。您将来会成为伟大的领导者吗？了解如何委派。你想成为一个伟大的商人吗？了解如何将没有战略意义和价值链之外的内容外包。你会成为父母吗？与您的侄子，教父和朋友的孩子一起度过时光。
立即投资您的时间和资源，并准备成为明天想要成为的人。
您是否需要帮助以在5年内制定自己的战略构想？您是否不知道如何制定行动计划，或者在改变习惯和将自己投射到想要成为的人方面遇到困难？与我联系，我将帮助您实现最具挑战性的目标。
