如何知道自己做得好吗

如何确保在负责任的位置做好工作

有能力，工作勤奋的人，尤其是妇女，通常会怀疑自己的工作是否做得好，而且在她们也要担负起责任的情况下，这种情况更加普遍。今天，我们讨论如何在做好工作以及何时真正需要改进时让自己知道。

您的责任立场的内部愿景

我们所有人都有一个“板球派”，不断提醒我们做错了什么，他们的问题是他们不知道何时该闭嘴。他坚持并坚持直到他设法降低您的自尊并使您怀疑自己。但是您可以解决问题，让他沉默，并尝试客观地从外部看问题，并想知道您在自己的职责范围内是如何实际做事的。

看着自己，考虑一下如何以及如何改进，发挥创造力和头脑风暴，如果可以与知道您的工作方式的人在一起，那就更好了。但是，如果您没有任何人，那就没关系，您可以自己做，然后从提出的想法中看出哪些有用和哪些想法可以实施。如果您需要帮助来实施它，请与您的直接上司或人力资源部联系，以找到创造性的解决方案。

您的责任立场的外部愿景

在具有一定规模的跨国公司和国家公司中，您将进行半年或年度评估，您的直接上司将向您提供有关绩效的反馈。睁大耳朵，因为此信息是黄金。您所说的肯定将是您必须促进的，最重要的是，将您标记为改进的领域是它可以为您带来的最大好处，它为您提供了如何在自己的职责位置上改善工作的关键。

您可能在某个时候不同意。不要生气，要开放思想并认为这是真的，至少部分是真的。尝试自我评估自己的客观性，并思考可能促使您去思考的原因。另外，请认为这些评估通常是相互参照的，与您互动的其他人正在向老板通知您的长处和短处，因此不要将您收到的反馈归咎于一个人。

如果您没有对自己的职位进行评估

如果您在中小型公司工作，则可能没有针对员工的定期评估系统。这并不意味着您没有机会获得这些宝贵的信息，主动出击并要求老板进行面试-您决定多久一次-您将向他询问自己的优势和劣势以及您的老板希望做出什么贡献您的责任立场。

另一方面，请不要忘记您的团队。如果您认为他们可能害怕报复，请进行一次秘密调查，其中每个人都要填写一张表格，然后通过电子邮件发送给他们，并以不带姓名的形式将邮件发送给您。这将为他们提供真诚的机会，并为您提供宝贵的改进信息。当然，有些事情是您不认为会改变的，但是其他事物会使您成为一位出色的领导者，带领您以卓越的态度发展自己的责任感。

受权妇女倾向于趋于完美主义，在知道自己是否在职责岗位上做得很好时，这尤其危险。评估自己要努力做到客观，这样可以帮助您提高自己。收到老板和团队的反馈，他们还将教给您很多有关您自己的知识，并会帮助您成为一名出色的领导者。