自从创造就业政策以来，它们始终包含以下内容：
- 补贴特定工人群体的雇用，提供损失资金的金额；奖励或减少用人单位缴纳的社会保障金；补贴减少对新成立公司的税收。
所有这些人都有不同的或多或少的想象力公式，但具有相同的哲学思想，其结果值得商de，因为在大多数情况下，当这些辅助工具都已结束时，所创造的工作在最后阶段就消失了。补贴或奖金。
这些策略除了效率低下之外，还因为它们没有实现其最终目标（即创造稳定的工作），因此具有不良的副作用，即：
新公司或雇用熟练工人的公司与已经建立有长期固定员工的公司之间会产生不公平竞争，他们看到自己的成本比第一家要高，因此无法平等竞争。可以看到关闭。
一个极端的例子将使我们看到现实。想象一个有40,000居民的城市，那里有一家20年前的超市，此后稳定的劳动力是10名工人，现在我们有了一个拥有10名30岁以下或45岁以上，商人也不到30岁的工人的新超市。 ，加上这家新公司将获得的折扣，降价和税收优惠，其社会成本将是旧超市的10％，这完全是由于有关政府的政策而导致的竞争力下降，这将导致一半以上的工作人员被关闭或解雇。我们创造了10个稳定性非常令人怀疑的工作，其实际社会成本必须由其他工人的税款支付，在最好的情况下，我们已经销毁了5个员额，这些员额为维持社会保障体系做出了巨大贡献。
当时，我将解释我认为，创造稳定的就业机会以及继而对社会保障体系进行必要的改革的方式是，一劳永逸地使其可持续，因为批评必须是建设性的，并且太多的东西给了我们无法分享的选择。
现在，我们将看到选择性减少社会贡献的另一个弊端。企业向社会保障缴纳的费用具有缴费的一般基础和类型，即没有任何减少或奖金的形式，约占工资成本的30％，这是计算时必须考虑的重要项目公司的运营成本。
中小型企业家，尤其是在西班牙占多数的，工人人数少于10人的公司，不习惯于进行详尽的账目计算，更不用说进行分析性会计，尤其是因为它们的规模不允许他们花费这意味着，根据竞争情况，销售价格或多或少会标出多少，而其成本是他们每月支付的费用，而没有考虑其他隐性或递延成本。
因此，当具有这些特征的公司在一段时间内收到社会捐款的减少或减少时，由于其中大多数都是在有限的时间内进行的，因此他们认为其成本是该期间的成本在不考虑其持续时间的情况下，享受一段时间的虚拟收益，这些收益也由个体企业家分配或撤回，从而分配了对人力资本的投资，以至于当它们消失时援助，他们将为生产过程做出贡献的生产力，将足以弥补他们一直缺乏的补贴。
但是现实是，这样做没有完成，而且当公司不得不面对工资单的实际成本时，它会亏损，因为它的收益是基于虚构的基础计算的，所以我们回到起点，我们解雇了不再有奖金的工人，如果可以，可以在相同条件下雇用其他人，否则由于缺乏生存力而关闭公司，如果我们有点“聪明”，在我们国家也被称为西班牙显而易见，我们创造了另一个资本主义社会，并重新开始。
显然，通过这种形式的就业促进政策我们无能为力，当费利佩·冈萨雷斯（FelipeGonzález）的政府已经发明了学习和培训合同时，就没有任何类型的未来社会保护。
到目前为止，足以隔离这种类型的政策，我们一定不能忘记两种合同类型，不同的缴费基数，类型等的官僚成本。陷入法规，合同类型，生效日期和终止援助的纠结中的社会保障局，税务局和公司的成本，这些成本必须聘请外部公司他们采取人际关系或拥有专门部门来充分遵守许多法规。
我认为，还有另一种方法可以使公司具有竞争力并能够创造就业机会。
销售产品的公司，可以创造就业的公司
除了非营利组织（通常不是这样）和慈善组织（在这种情况下确实在不寻求任何对等机构的情况下提供其服务）之外，公司的最终目标是为个体企业家或企业获得利益。要么为股东提供报酬，但这并不意味着它可能会在有限的时间内暂时出现亏损，并且始终在明确的策略下能够在其生存能力计划所估计的时间内实现其终结。
请记住，为经济增长做出贡献并对社会有用的唯一方法是让公司获得利益，否则公司将不会向其雇员支付工资，也不会为维持社会保障或国家支出做出贡献与您的税款。
收益只能来自成本与收入之间的正差，这似乎是显而易见的，它具有重要的前提，即公司产生的产品和服务要出售，并且要收费，因为如果没有两者都给，其他所有东西都没用，制造业对存储没有用，更糟糕的是，销售而不是收集。
好吧，要使公司出售其产品和服务并收集它们，它们必须具有竞争力。这是整个网络的致命弱点，因为除了出售外，您还可以选择卖给谁，这在逻辑上就是您按时付款的人。
因此，我们将着重于一家公司如何从国外（如果可能的话）以相同的质量，比其他公司便宜的价格进行销售，或者着眼于如何制造由于其高附加值而与竞争对手不同而没有竞争的产品。
降低成本.-这可以通过降低总体价格水平来实现，当然包括降低工资和社会成本，因为前者必须通过工人和雇主之间的协议来达成，后者取决于政府的经济政策。我在这一点上的建议是，对社会保障的缴费类型普遍下降，这是就业和社会保障部技术人员必须确定的一个百分比，但在长期战略计划中，他们必须确定参与以下养老金制度的深刻改革：
养老金制度改革-逐步采用混合制度，其中通过将雇主和工人配额的一部分资本化而保证向所有缴款人提供最低养老金，以及补充养老金，因为由于类型。拥有金钱的工人可以将其存入私人养老金计划，或者如果他不信任金融体系，则可以建立一个公共互助社，由国家保证这些养老金计划。这样，由于退休金制度the可危，一劳永逸，除了不再在上面贴上补丁之外，他们所做的一切只是在西班牙语中造成了躁动。此外，这些节省的资金将通过所有节省所需要的投资过程来促进经济增长。
培训人力资本。-由工人自己进行的培训计划，如果可以的话，由劳工当局评估，或者通过与公司相结合的专业培训制度体系进行，这样就可以对工人进行真正需要的培训，并将他们的学习或培训与职业培训学院的理论培训相结合。在任何情况下，都不应将此任务归于其他社会组织（工会，雇主等）。这样，工作要素的生产率将提高，企业将获得竞争力。
提高技术效率 -通过公司的研究，开发和创新，通过更有效的生产流程，通常必须为那些致力于创新的公司确定减税措施。这样，将获得比国外竞争产品更高附加值的产品，降低现有产品的成本，从而销售更多。后者的证明，加上工资节制，是决定留在西班牙的汽车行业公司。
现在，要做到这一切，必须至少遵守三个要求：政府执行这些政策，工人愿意做出影响到他们的改变，并且从根本上说，有些人愿意成为企业家（企业家）。 ）。
后者是最困难的事情，但并非不可能，我们必须改变对企业家的心态，我们必须允许人们犯错误，并且如果他们确实帮助他们重新创业，为此我们必须促进曾经冒险的企业家-因为有时是在创业-却没有成功，如果他们有一个可行的新想法并且不给自己一辈子污辱的话，那么他们是创业的必要资金。除了锁定所有当前和将来的资产外，有时只剩下最低的行业间工资，以便他们至少可以吃饭。托马斯·爱迪生（Tomas Edison）在发明电灯泡之前失败了1000次。
但是，我建议采取什么措施避免这种情况的发生，主要有两点：（1）尽可能简化开办企业的程序；（2）建立反破产保险，使企业家对风险失去恐惧。在农业企业家的要求下，保险业已经在第一经济领域工作了很长时间，并且取得了很好的效果。
毫无疑问，我刚才解释的一切都需要详细的研究，但是要做到这一点，必须要有来自国家主管部门的技术人员，他们的确非常出色。
