公司最常见的问题之一是人员流动。对于任何雇主而言，招募，培训和清算员工的成本都非常高昂，对于中小型企业而言，这涉及损害企业生存的风险。
这不是准备业务计划时可以预见的因素，因为实际上员工决定离开工作的原因很多，但是，雇主必须知道这是内部原因，避免浪费您的人力资源，因为它们是可以控制甚至阻止在公司内部的因素；这里我们将讨论最一般的。
在处理员工保留问题时，我们必须在假设员工已经被雇用的前提下进行工作，也就是说，已经存在寻找，雇用和培训过程。
因此，为了找到解决方案并制定预防措施，首先，我们分析存在人员流动问题的公司内部原因：
1.收到的工资与工作不成比例。大多数离职的人之所以这样做，是因为他们不考虑应要求从事的工作而获得适当的报酬。
的确，这取决于工作和谁来做，但是与坐在办公桌前接听电话的八个小时相比，清扫地板和清洁浴室八个小时确实很累。
有些工作可能会危及您的生命和健康，而这些工作本应是收入最高的。但是，有时我们为工作付费，而其他时候我们为知识和经验付费。
在墨西哥，要求提供有关空缺申请人的信息不被视为歧视，因此，在提供工作之前，应准确定义可以开展活动的雇员的个人资料。
确定要经营谁的公司：一个学生（请记住，他们只能做兼职），一个有充分工作能力的人，一个负责任的人（通常，有孩子的已婚人士往往比单身女性更负责任，以履行他们对维持家庭的承诺）…，如果您要求他们拥有过往的工作经验，以及各种可以帮助您确定此人是否适合您开展业务的信息，以及他们是否愿意接受您所寻求的薪水薪水，并仔细看待您雇用的人，因为在您的员工中，您将储藏企业可以拥有的最有价值的东西，这就是声望。
如果您负担不起一份值得工作的薪水，那么请考虑其他使工作更理想的替代方案。您可以支付一定数量的销售佣金。您可以向最负责任的员工支付守时奖金，因此您将鼓励其余人员谨慎处理这些细节，也许每个月每个员工的另一笔奖金是另一种刺激，而无需输入固定工资。
如果您不能支付销售佣金（通常对一个真正的销售员来说最有吸引力），那么就可以进行实物奖励：例如，每当员工销售良好时，给您的员工一件衣服。给他们提供诸如食品券，汽油，社会保险，假期，圣诞节奖金或储蓄银行之类的福利，您每次支付时都会从他们的工资中扣除一定比例的工资，到年底您将获得这些收入以及额外的你把
您必须照顾好业务中的员工，因为他们将成为公司的形象和声音，是您与客户之间的纽带，请在申请工作面试时记住这一点。
2.不适合健康的工作条件。也许您付给员工的薪水不错，但是如果他们从事的工作有某些危害他们的健康或人员的风险，请放心，他们第二天不会回来。分析您的业务中是否遇到过这种情况，因为如果没有发现这种情况，从长远来看可能会花费您很多钱。
当我上大学时，一个朋友去一家知名餐厅工作，不久就等了女服务员。我意识到了这一点，因为每周我都能阅读他们在报纸上提供的职位空缺。广告上说：“每天1亿美元，外加小费”，尽管这对一个学生来说是一笔非常可观的薪水，但在我的朋友开始工作的那一天，她决定永不回国，即使是作为客户。
原因：这个地方的客户非常特别。事实证明，他们中的大多数是在隔壁街道上的一家工厂的员工，其中许多人对女服务员非常不敬，一些人大吼大叫并向经理抱怨，大喊“这个新女孩并不像以前那样快。前一个”之类的东西。
显然，所有这些都是在开玩笑，因为他们被认为是公司的常客，而所有者却每个人都知道名字，并且似乎是每个人的朋友。但是，员工并没有以相同的方式感知这种情况，他们感到被这些客户骚扰和羞辱。企业主陷入困境，因为他必须在保留客户还是保留员工之间做出选择。
最后，解决方案不可避免地要与他的“客户”交谈，并要求他们对女服务生更多的尊重，因为他已经厌倦了培训人员，丢掉他们，再次搜寻，培训他们并看着他们离开，除了事实变得越来越昂贵。
3.工作活动对员工而言并不理想。也许您的员工需要这份工作，但是如果您希望他从事的活动不适合他，请放心，一旦他发现自己更喜欢的东西，他就会离开工作。
就您而言，一家精品店的亲爱的企业主写信给我，问该如何处理吞咽人员问题，我可以告诉您，您的案件可能主要是由于这个原因。如果想要照顾生意的女孩没有摊贩的木头，请放心，他们在工作中所花的所有时间都会很无聊。
你能做什么？有很多事情，首先要寻找合适的人选。也许是一个不卖衣服但可以花时间做功课的学生，是一个不错的选择，尤其是如果您提供的薪水不能与自助商店的收银员竞争的话。
4.缺乏协同工作环境。如果您在成为企业家之前是一名雇员，您将了解我在说什么。您会记得曾经想逃避工作而再也没有听到他或老板的信的时候：某些工作场所中令人不愉快的氛围阻碍了好的员工成长和适应工作。
我们大部分时间都在外出工作，这就是为什么我说这应该像我们的第二个家一样。企业所有者，雇主或老板必须确保工作场所的环境健康，健康，和谐，宜人和和平。
在我市，有一个著名的儿童游乐中心，他们只雇用16至19岁的学生。我姐姐在读高中时在那里工作了一段时间，尽管她的收入不超过最低收入（每天48.67比索），但她从未停止上班，包括假期。
有一次，我提议她待在家里，并付给她当日的工资。她回答说，不是因为她在那里工作而赚钱，而是因为她在他的同伴。
换句话说，她喜欢上班，我认为这反映在她的工作中，因为她辞职上大学的那一天，她的老板愿意付给她两倍的薪水，并将她晋升为另一个更高的职位。 ，只要他继续工作。多亏了工作场所的协同作用，她成为了一名优秀的员工。
想一想：所有员工都必须使自己的活动与目标保持一致，以便在同一个渠道上进行工作，从而真正有效地发挥工作时间并提高生产率，因为只有这样才能实现预期的结果。
5.缺乏晋升和功绩承认。谁在做某件事时不喜欢被别人认可？积极进取的员工与抱怨工作的员工之间的区别是对工作的认可。
不必忘恩负义，我们知道公司员工所做的工作，但很少有人认出来；这不仅仅是现金或实物奖金，我们还可以书面形式确认员工可以带回家。在员工休息区进行荣誉称号，向员工表示祝贺，以便其他员工可以分享。
亲爱的商人，请记住，人力资源是公司拥有的最宝贵的人才，它是唯一具有真正附加值的人才，因此需要在知识，人才和培训方面进行适当的管理。您如何让您的员工与您在一起？轻松：成为您一直想拥有的老板！直到下一次！
